Základy správního řádu - pro nové úředníky a též vedoucí úředníky, kteří sami správní řízení nevykonávají, ale řídí úředníky, kteří vydávají správní rozhodnutí. Obsah: -Postavení SŘ v právním řádu ČR -Struktura SŘ (stručná charakteristika jednotlivých částí SŘ) -Základní zásady činnosti správních orgánů Druhá část SŘ: -Příslušnost správních orgánů -Účastníci řízení -Řízení v 1. stupni -Správní rozhodnutí -Opravné prostředky + správní soudnictví -Exekuce ...

Akreditace: MV - AK - PV-455 - 2018 Čas bývá velkým stresorem, který výrazně ovlivňuje i naši výkonnost. Především na vedoucích pozicích je důležité umět si situaci zařídit tak, abychom měli svůj čas pod kontrolou, jinak nám hrozí řada obtíží. Seminář nabízí připomenutí podmínek k účinnému řízení času. Stanovení časových potřeb a časového rozpočtu, plánování v jednotlivých časových intervalech i práci s kontrolou. Obsahem je i vyjasnění možných bloků a zvýšení ...

Akreditace: MV - Ministerstvo vnitra Čas bývá velkým stresorem, který výrazně ovlivňuje i naši výkonnost. Především na vedoucích pozicích je důležité umět si situaci zařídit tak, abychom měli svůj čas pod kontrolou, jinak nám hrozí řada obtíží. Seminář nabízí připomenutí podmínek k účinnému řízení času. Stanovení časových potřeb a časového rozpočtu, plánování v jednotlivých časových intervalech i práci s kontrolou. Obsahem je i vyjasnění možných bloků a zvýšen ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-111 - 2014 Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámení se základy správního řádu. Obsah: Obecné termíny např. doručování Postup v I. Stupni správního řízení Postup při odvolání Postup při obnově řízení a přezkumném řízení Opatření obecné povahy Stížnosti ...

Seminář sestává ze dvou hlavních vzdělávacích předmětů. Součástí jednotlivých vzdělávacích předmětů je diskuse vyplývající z dané problematiky. Pravopisné zásady češtiny včetně doporučení normy ČSN 01 6910: Úprava písemností zpracovaných textovými procesy Úvodní motivační test, díky němuž si cílová skupina ověří své znalo ...

Požadované znalosti Mimo znalost prostředí Windows, nejsou vyžadovány žádné předchozí zkušenosti s uvedeným programem.Popis kurzu : Základy práce s tabulkovým editorem MS Excel Formáty buněk Základní matematické operace a funkce Absolutní adresy buněk Grafy a minigrafy Databázové nástroje Filtrování dat tabulky Kontingenční tabulky Osnova kurzu ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci. Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu vztahující se k výkonu práce. Sociální klima v organizaci – úřadu. Vnitrofiremní kultura. Na co se zaměřit ve svých osobních personálních materiálech? Předávací protokoly. Pracovní smlouva. Platový výměr a další.Pracujeme s lidmi - co bychom měli vědět o lidech? Osobnost, temperament, charakter. Motivace a motivy chování. Pracujeme v týmu, co o něm vědět? Pracovní tým, konflikty a stres. Často ve své práci komunikujeme. Co bychom měli vědět o komunikaci? Vystupování v různých rolích. Komunikace a komunikační dovednost. Umění vedení rozhovoru. Vztah s veřejností, vlastní image úředníka. Co je ještě dobré znát k pracovní pozici úředníka? Jaké jsou nutné předpoklady pro výkon práce úředníka. Které faktory ovlivňují pracovní výkon. Jak poznávat sám sebe, jak a proč se motivovat. Základní chyby v řízení pracovního času a nutnost jeho plánování. Volný čas a relaxace. ...

1. Úvod do problematiky s podtextem rovnosti v odměňování a zákazu diskriminace: Rovné zacházení s úředníky. Proč znát svoje úředníky a udělat si na ně čas, i když zrovna neřešíme výši platu. 2. Právní rámec: Zákon č. 262 - 2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 312 - 2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 564 - 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 222 - 2010, o katalogu prací ve veřejných službách a správě. 3. Vnitřní platový řád: Interní personální manuál a jeho důležitost, obsah a změny. 4. Plat úředníka: Složení platu. Příprava jeho stanovení. Stanovení, změny. 5. Stanovíme platovou třídu a platový stupeň, tzv. platový tarif: Návaznost na druh práce a náplň práce. Praxe a její zápočet. 6. Ostatní možné příplatky k platu: Co vše, vyjma platového tarifu, lze přiznat. Jak se určuje výše případných odměn. Hodnocení zaměstnance. 7. Platový výměr, včetně jeho změn: Obsah dokumentu a důsledky možných chyb v jeho obsahu. Cíl semináře : Účastník bude schopen správně stanovit plat úředníka, provést jeho změnu a zavést související interní směrnice. Seminář je určen pro úředníky a vedoucí úředníky ÚSC a další zájemce o uvedenou problematiku. ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci. Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu vztahující se k výkonu práce. Sociální klima v organizaci – úřadu. Vnitrofiremní kultura. Na co se zaměřit ve svých osobních personálních materiálech? Předávací protokoly. Pracovní smlouva. Platový výměr a další. Pracujeme s lidmi - co bychom měli vědět o lidech? Osobnost, temperament, charakter. Motivace a motivy chování. Pracujeme v týmu, co o něm vědět? Pracovní tým, konflikty a stres. Často ve své práci komunikujeme. Co bychom měli vědět o komunikaci? Vystupování v různých rolích. Komunikace a komunikační dovednost. Umění vedení rozhovoru. Vztah s veřejností, vlastní image úředníka. Co je ještě dobré znát k pracovní pozici úředníka? Jaké jsou nutné předpoklady pro výkon práce úředníka. Které faktory ovlivňují pracovní výkon. Jak poznávat sám sebe, jak a proč se motivovat. Základní chyby v řízení pracovního času a nutnost jeho plánování. Volný čas a relaxace. ...

Číslo akreditovaného kurzu : Neakreditováno Jaké je postavení­ kritizované osoby - zda se jedná o osobu aktivní v politickém životě či o osobu jen veřejně činnou anebo o osobu veřejně známou (např. hvězdy či hvězdičky showbusiness ) Kdo kritiku pronáší - zda novináři nebo běžný občan anebo jiný politik V jakém časovém okamžiku byla kritika učiněna - tedy jaké konkrétní údaje, z nichž při kritice anebo při dehonestaci vycházel, měl či mohl mí­t k dispozici její ...