Kurz je koncipován jako úvodní vstup do problematiky zákona č. 500 - 2004 Sb., proto je vhodný zejména pro začínající úředníky, ať již pro ty, kteří složili ZOZ, či se na ni teprve připravují. V rámci semináře budou řešeny různé případové situace ve vazbě na aktuálně přednášenou oblast správního řádu a se zřetelem k aktuální judikatuře a výkladovým stanoviskům MV. Přednášená látka je přirozeně vhodná též pro úředníky s delší praxí, vedoucí úředníky a členy zvláštních orgánů, případně pro zastupitele a starosty obcí. 1. díl - 17.3. Základní zásady činnosti správních orgánů, správní orgány, účastníci řízení a zastoupení, lhůty a počítání času 2. díl - 26.4. Postupy před a po zahájení řízení, řízení v prvním stupni, odvolací řízení, přezkumné řízení, obnova řízení a nové rozhodnutí 3. díl - 24.5. Exekuce peněžité plnění, nepeněžité plnění věcná příslušnost, postupy, náhradní výkon, donucovací pokuty aj., a stížnosti podle § 175 SŘ Pokud se přihlásíte na všechny tři díly, ...

Kurz je koncipován jako úvodní vstup do problematiky zákona č. 500 - 2004 Sb., proto je vhodný zejména pro začínající úředníky, ať již pro ty, kteří složili ZOZ, či se na ni teprve připravují. V rámci semináře budou řešeny různé případové situace ve vazbě na aktuálně přednášenou oblast správního řádu a se zřetelem k aktuální judikatuře a výkladovým stanoviskům MV. Přednášená látka je přirozeně vhodná též pro úředníky s delší praxí, vedoucí úředníky a členy zvláštních orgánů, případně pro zastupitele a starosty obcí. 1. díl - 17.3. Základní zásady činnosti správních orgánů, správní orgány, účastníci řízení a zastoupení, lhůty a počítání času 2. díl - 26.4. Postupy před a po zahájení řízení, řízení v prvním stupni, odvolací řízení, přezkumné řízení, obnova řízení a nové rozhodnutí 3. díl - 24.5. Exekuce peněžité plnění, nepeněžité plnění věcná příslušnost, postupy, náhradní výkon, donucovací pokuty aj., a stížnosti podle § 175 SŘ Pokud se přihlásíte na všechny tři díly, cena za jeden kurz bude 2090,- bez DPH. ...

JUDr. Antonín Kottnauer Nový institut vrcholovýřídící zaměstnanec kdo pod něj z dosavadních vedoucích zaměstnanců bude spadat? jaké budou mít tito vrcholní řídící zaměstnanci výhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? jaké budou mít tito vrcholoví řídící zaměstnanci nevýhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? Změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti bude se muset i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti evidovat pracovní doba jako se nyní musí u pracovní smlouvy a jmenování (tedy u pracovního poměru)? bude mít nově zaměstnanec konající práce na základě dohody o pracovní činnosti ze zákona právo na dovolenou? Změny u dovolené bude se nově dovolená odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance namísto doposud používané dovolené za odpracované dny (tedy ve vazbě na kalendářní měsíce)? jak bude nově stanovena délka dovolené? bude možné nově čerpat dovolenou již po hodinách? Výkon práce mimo pracoviště jaké budou nové podmínky k umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele? změny v úpravě pružného rozvržení pracovní doby další změny v úpravě pracovní doby Změny v úpravě hromadného propouštění jaká budou nová pravidla, při nichž bude nastávat přechod práv a povinností co bude obnášet povinnost vypracovat sociální plán? Změny v doručování jaké budou změny v doručování – např. výpovědi z pracovního poměru? Změny v převedení na jinou práci nová úprava týkající se výkonu jiné práce, jednostranný zásah ze strany zaměstnavatele má být v zásadě zrušen Změny v odměnách za pracovní pohotovost jaké budou nové podmínky pro přiznání odměny za pracovní pohotovost? Mgr. Kristina Chrástková Rozdíly v ukončení pracovního poměru: úředníka a zaměstnance – neúředníka ÚSC vedoucího úředníka a vedoucího zaměstnance – neúředníka ÚSC Judikatura NS ČR: k doručování výpovědi z pracovního poměru, k povinnosti uvolněného starosty či jiného uvolněného člena zastupitelstva města a kraje vést evidenci dovolené lze proplatit dovolenou u uvolněného člena rady města a kraje, když mu skončí mandát zastupitele kdy se jedná o práci přesčas, kdy, u koho a za jakých podmínek k ní může dojít k možnosti sjednání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti u ředitelů škol a u ředitelů jiných příspěvkových organizací k možnosti sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-270 - 2016 Akreditace: MV : Cíl semináře : Výklad vyhlášky 114 - 2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, a souvisejících právních předpisů pro účetní, odborové funkcionáře, ekonomy a další zájemce o tuto problematiku v organizačních složkách státu, příspěvkových organizacích, obcích, krajích atd. O ...

• 19.02.2025 Praha 2
    ... FKSP a sociální fondy v roce 2025 - aktuální stav a novinky (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-600 - 2016 Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámit účastníky semináře s problematikou realizace inventur majetku, doporučit postupy pro kontrolu majetku a uvést nejčastější chyby. Obsah: * Legislativa pro vybrané účetní jednotky (p.o.) a neziskové organizace (školská zařízení a ostatní) v ...

: Cíl semináře : Výklad ustanovení části třetí zákona č. 200 - 1990 Sb., o přestupcích, ve znění pozdějších předpisů, ve vazbě na správní řád a výměna zkušeností úředníků územních samosprávných celků v oblasti projednávání přestupků v první instanci. Obsah: * problematika novely zákona č. 200 - 1990 Sb., o přestupcích, provedena zákonem č. 204 - 2015 Sb., se zaměřením na dělenou účinnost novely zákona* vzájemný vztah správního řádu k části třetí zákona o přestupcích* vymezení postupu správních orgánů prvního stupně * úkony před zahájením řízení * problematika věcné a místní příslušnosti * rozbor postupů správních orgánů při zahájení řízení * práva a povinnosti účastníků řízení se zaměřením na postavení obviněného * požadavky na ústní jednání * podklady pro rozhodnutí, důkazy a rozhodnutí * odvolací řízení - postup správního orgánu, který rozhodnutí vydal - postup odvolacího správního orgánu * mimořádné opravné prostředky ...

: Cíl semináře : Poskytnout přehled o jednotné úpravě dokumentů zpracovaných textovými procesory ve vazbě na každodenní praxi jednotlivých úřadů s důrazem na praktické ukázky. Dokumenty jsou vizuálním výstupem každého úřadu, proto by jejich úprava měla být jednotná (ideálně v souladu s normou ČSN). Obsah: seznámení s textem normy ČSN 01 6910 Úprava dokumentů zpracovaných textovými procesory, obecné a typografické zásady psaní korespondence, úprava osobních, obchodních a úředních dopisů, sjednocení písemných výstupů organizace, správné užívání interpunkčních znamének, spojovníků, pomlček, zkratek, značek, procent, paragrafů, čísel, číslic, peněžních částek, časových údajů, kalendářních dat, titulů apod.), vztah normy k vybraným právním předpisům, příklady dobré praxe, dotazy a diskuze. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-44 - 2017 Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámit účastníky semináře s problematikou manipulace s finančními prostředky v hotovosti a s ceninami, upozornit je na předpisy platné pro hmotnou odpovědnost zaměstnanců, na správné nastavení vnitřního kontrolního systému tj. zajištění správné formy pokladních dokla ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Cílem semináře je obeznámit účastníky se zákonem č. 101 - 2000 Sb., o ochraně osobních údajů a to včetně judikátů a nařízení EU- Právní úprava ochrany osobních údajů – předpisy EU, zákon č. 101 - 2000 Sb., postavení zákona v právním řádu ČR Obsah semináře: Obsah semináře: Vyme ...

„Nepracovat pro radost je jako šetřit si sex na stáří.“ Warren Buffett - Naučte se vytvářet image atraktivního zaměstnavatele krok za krokem! - Délka kurzu formou workshopu - dva dny - Výuka probíhá v Praze na Smíchově v moderní školící místnosti - V průběhu kurzu je k dispozici občerstvení a oběd je také v ceně - Příslib značky zaměstnavatele a Komunikační strategie dané značky - Tým zaměstnanců prodává také značku – i o tom je HR marketing - Zaměstnanci zásadním způsobem vytváří jméno firmy – jak to kontrolovat? - HR marketing je dnes samostatnou kategorií marketingu, která pomáhá budovat a dobré jméno značky a firmy - Napomáhá také zvýšit spokojenost zaměstnanců, jejich motivaci pracovat a jejich věrnost ke značce zaměstnavatele – to má samozřejmě ve výsledku i vliv u na zlepšení komunikace se zákazníky - Cíle a přínosy – co se naučíte: Poznáte nové moderní komunikační trendy a marketingové nástroje pro HR - Pochopíte roli nových technologií v on-line komunikaci - Uvědomíte si, že nábor zaměstnanců je vhodný pro budování image značky - Uvidíte, že HR marketing pomáhá Integrované marketingové komunikaci značky - => => Získáte návod, jak pomáhat budovat firemní kulturu ...

Akreditace: MV - AK - PV-429 - 2017,Pomocný analytický přehled PAP Cíl semináře Seminář je vhodný zejména pro pracovníky (účetní, metodiky, majetkové pracovníky atd.) vybraných účetních jednotek, které sestavují a předávají Pomocný analytický přehled (PAP) do Centrálního systému účetních informací státu, jedná se o organizační složky státu, státní fondy, státní příspěvkové organizace, kraje, Regionální rady regionů soudržnosti, obce (pokud je počet obyvatel 3000 a více) a příspěvkové organizace ...

• 07.11.2024 Praha
    ... Pomocný analytický přehled PAP - pokročilí
    ... cena: 3.990 Kurz bez DPH (4.828 Kurz včetně DPH) (Aliaves Co., a.s.)
  


• 07.11.2024 online
    ... Pomocný analytický přehled PAP - pokročilí (Aliaves Co., a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář