Je pro vás vystoupení na veřejnosti noční můrou? Není vám příjemné mluvit před lidmi? Obáváte se prezentací, vystoupení na poradě, před nadřízenými nebo při zkoušce? Naučte se, jak trému zvládat a naplno využít svůj potenciál. Tréma, stres,obavy z vystoupení a mluvení na veřejnosti, mluvený projev, prezentace, zvládání trémy. TRÉMA? STRACH ZE SELHÁNÍ. Máte také ten nepříjemný pocit, když máte mluvit na veřejnosti nebo k více lidem najednou? Mohou být na vás patrné projevy ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cíl semináře : Seznámit účastníky se správním řízením ve školách a školských zařízeních. Dostatečný prostor bude na semináři věnován dotazům a příkladům z praxe. Účastníci se seznámí s následujícími tématy:* Školský zákon a správní řád* Aplikace základních zásad činnosti správního orgánu* Ředitel školy jako správní orgán* Prvoinstanční řízení* Formy rozhodnutí a lhůty pro jejich vydání* Přezkumné řízen ...

I: Výklad aktuálních Informací vydaných GFŘ Podnikání ve společnosti (sdružení) v roce 2017 a 2018, stanovení obratu, zrušení registrace, nárok na odpočet daně, daňové doklady, vložení majetku do společnosti. Vznik povinnosti přiznat daň – prodej poukazů. Vývoz zboží, uskutečnění vývozu, dokládání vývozu zboží. Vývoz zboží do 1 000 EUR nebo 1 000 kg – ústní celní prohlášení. Změna výkladu od 1.12.2017 u služeb souvisejících s vývozem nebo dovozem zboží, přepravní služby, spedice. Řešení nedoložených ztrát obchodního majetku, který není dlouhodobým majetkem, majetek ve spotřebě, manka, škody. Nedoložené ztráty dlouhodobého majetku – úprava odpočtu daně. Nespolehlivá osoba – podmínky vzniku. Režim přenesení daňové povinnosti – celkový přehled, specifika, povinnost přiznat daň, daňové doklady, nárok na odpočet daně, vazba na kontrolní hlášení. Služba UBER, ubytovací služby poskytované prostřednictvím internetu. Nově připravované Informace GFŘ. II: Časté problémy Stanovení místa plnění u služby vztahující se k nemovité věci – všechny možné varianty, vazba na nařízení Rady. Zrušení opakovaného plnění- zdanitelné plnění na dlouhodobé bázi. Oprava základu daně a výše daně u dodavatele, oprava odpočtu daně u odběratele– reklamace, vazba na kontrolní hlášení. Uplatnění nároku na odpočet daně u pořízení zboží z jiného členského státu, v režimu přenesení daňové povinnosti – vazba na kontrolní hlášení. III: MINIMALIZACE RIZIK neuznání nároku na odpočet daně Ručení za daň neodvedenou dodavatelem – jak minimalizovat riziko ručení, zvláštní způsob zajištění daně – celkový návod. Jak snížit riziko neuznání nároku na odpočet daně správcem daně. Nespolehlivý plátce, platby za zdanitelná plnění na nenahlášený účet nebo na účet mimo tuzemsko. IV: Novela zákona o EET od 1.2.2018 Zařízení vyloučená z povinnosti evidovat tržby. V: Zodpovídání dotazů, diskuse Celá problematika je probírána na praktických příkladech. Kurzovné: 1.322,-Kč bez DPH * 1.600,-Kč vč. DPH 2.479,-Kč bez DPH * 3.000,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 3.719,-Kč bez DPH * 4.500,-Kč vč. DPH, cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu Kurzovné zahrnuje: lektorné, školicí materiály, coffee break ...

Změny zákona o DPH, novelou účinnou od 1. července 2017, Výklad aktuálních Informací vydaných GFŘ k těmto změnám Nákup nového dopravního prostředku, nové vymezení, nejčastější chyba. Nové vymezení obchodního majetku dle uplatněného nároku na odpočet daně. Podnikání ve sdružení v roce 2017 a 2018. Příklady stanovení místa plnění u služby vztahující se k nemovité věci – vazba na nařízení Rady. Vznik povinnosti přiznat daň – nový § 20a – úplaty, u kterých ke dni přijetí není zdanitelné plnění známo dostatečně určitě (poukazy). Zrušení opakovaného plnění- zdanitelné plnění na dlouhodobé bázi. Oprava základu daně a výše daně, oprava odpočtu daně – reklamace, jak uvádět v kontrolním hlášení. Vývoz zboží, uskutečnění vývozu, dokládání vývozu zboží, vývoz zboží do 1 000 EUR nebo 1 000 kg. Nové řešení nedoložené ztráty obchodního majetku, který není dlouhodobým majetkem, majetek ve spotřebě, ztráty vlastních výrobků, ztráty dlouhodobého majetku, manka, škody. Režim přenesení daňové povinnosti – celkový přehled, specifika, povinnost přiznat daň, daňové doklady, nárok na odpočet daně, vazba na kontrolní hlášení, výklad nové informace. MINIMALIZACE RIZIK Jak minimalizovat riziko neuznání nároku na odpočet daně správcem daně. Vznik ručitelského závazku a jak minimalizovat riziko ručení, zvláštní způsob zajištění daně. Nespolehlivý plátce, platby na nenahlášený účet nebo na účet mimo tuzemsko. Nový institut nespolehlivá osoba . AKTUÁLNÍ INFORMACE K EET Fáze EET od 1. března 2018 – metodický pokyn. Získání certifikátu, povinné náležitosti uváděné na účtence, na koho se EET nevztahuje. DISKUZE zodpovídání dotazů, informace o připravovaných změnách Kurzovné: 1.322,-Kč bez DPH * 1.600,-Kč vč. DPH 2.479,-Kč bez DPH * 3.000,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 3.719,-Kč bez DPH * 4.500,-Kč vč. DPH, cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu Kurzovné zahrnuje: lektorné, školicí materiály, coffee break ...

Máte odhodlání, výdrž i motivaci, ale podvědomí sabotuje váš úspěch? Máte odvahu odhalit chybné vzorce myšlení, které blokují kýžený výsledek? Cítíte postupnou rezignaci a přitom při pohledu do zrcadla cítíte zlost, zoufalství, pocit nespravedlnosti a selhání? ...

Jak přispět k tomu, aby workshopy, porady, diskuze či jiná skupinová pracovní setkání byla skutečně efektivní? Facilitujte! Jakými nástroji účastníky obohatit, aby byli schopni řešit problémy, diskutovat, nacházeli řešení a nápady ve vlastních řadách a maximálně využili tvůrčí potenciál skupiny? Jak pracovat s různým nasazením účastníků? Čím - kým opravdu je facilitátor ? Přijďte se obohatit o dovednost zvanou umění facilitace . Co Vám kurz přinese? Osvětlíme vám roli facilitátora ve skupině. Naučíte se, jak zefektivnit vedení skupinových setkání, workshopů, porad. Připomeneme si, proč je důležité dobře definovat očekávání výstupů a cíle setkání, a jak na to. Prozradíme vám typy, jak rozproudit skupinu k tvořivosti či aktivnímu řešení problémů. Podělíme se s Vámi o poznatky z praxe, jak uřídit bouřlivou diskuzi, jak vtáhnout do dění pasivní účastníky, jak vhodně reagovat jako facilitátor v horkých chvilkách. Odnesete si i individuální rady, jak zlepšit vaše facilitační dovednosti. Cílová skupina Kurz doporučujeme manažerům a pracovníkům, kteří vedou porady, workshopy a jiná firemní setkání, i těm, kteří se v tomto směru chtějí začít rozvíjet. Obsah Proč mohou být workshopy a diskuse neefektivní. Jak se připravit na setkání, organizace v průběhu a po ukončení. Role facilitátora, základní principy facilitace. Práce s procesem a skupinovou energií. Jak pracovat s otázkami. Facilitační dovednosti a nástroje. Řešení obtížných situací a emocí v týmu. Techniky povzbuzující kreativní myšlení. ...

kurz „Jak upravit dětský pokoj Vás naučí v několika krocích základům dobrého rozmístění nábytku, vybrat barevné schéma [jaké barvy pro které dítě, co chci řešit - jaký je můj potomek], vytvořit nákres půdorysu pokoje a zvolit druhy materiálů. Po dokončení kurzu máte do 1 měsíce možnost 40 min. konzultovat své úpravy on-line v předem dohodnutý termín zdarma. ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Lze stát řídit jako firmu a lze firmu řídit jako stát? je 2denní konference, kde Vás první den čekají teoretické bloky, které Vás s tématem seznámí z pohledu práva, ekonomie, filozofie a managementu řízení. Druhý den proběhne panelová diskuze. Tato moderovaná diskuze dá prostor nejen odborníkům, ale i Vám a Vašim dotazům. Přijďte si poslechnout a diskutovat s odborníky, kteří toto téma přednáší na univerzitách a po odborné stránce je prov ...

Jaké jsou ty fungující způsoby náboru zakázek, které realitním kancelářím nejvíce vydělávají, a kde jsou ty skryté možnosti pro zvýšení produktivity makéřů? Tento jednodenní kurz se věnuje výhradně náborovým aktivitám v realitní praxi se zaměřením na ty způsoby náboru, které mají pozitivní vliv na produktivitu makléřů. Zjednodušeně - cílem kurzu je s účastníky probrat různé způsoby získávání zakázek tak, aby makléři nebyli odkázání pouze na tzv. studené nábory. V zásadě tedy prob ...

• 24.09.2024 Praha



• 01.10.2024 Brno

Jak přispět k tomu, aby workshopy, porady, diskuze či jiná skupinová pracovní setkání byla skutečně efektivní? Facilitujte! Jakými nástroji účastníky obohatit, aby byli schopni řešit problémy, diskutovat, nacházeli řešení a nápady ve vlastních řadách a maximálně využili tvůrčí potenciál skupiny? Jak pracovat s různým nasazením účastníků? Čím - kým ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (BEI), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (BEI), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním BEI. Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru. Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři Obsah Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů. Typické chyby během výběrového rozhovoru. Nácvik výběrového rozhovoru. Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení. Metodika a princip behaviorálního rozhovoru. Přizpůsobení BEI typům pozice a sledovaným kompetencím. Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky. Náročné situace v BEI a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.). ...