: Cíl semináře : Výklad bude zaměřen na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tj. zaměstnanců, kterým je za práci poskytován plat (nikoliv mzda). Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. Obsah: Výklad šesté části zákoníku práce (zákon 262 - 2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů), a prováděcího nařízení vlády č. 564 - 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. * Postup při určování platu* Jednotlivé složky platu (platový tarif, příplatky, odměny) a podmínky pro jejich poskytování* Minimální a zaručená mzda* Výjimečné zařazení do platové třídy* Zvláštního způsob určení platového tarifu* Platový výměr a jeho náležitosti* Splatnost a výplata platu Změny v oblasti odměňování související s novým občanským zákoníkem. * Započtení pohledávky vůči platu, dohoda o srážkách ze mzdy* Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. ...

01.) Výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2016. 02.) Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor. Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce v roce 2016 – §§§§§ 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů. Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz. Zrušení Zákona o úrazovém pojištění. Prováděcí předpisy – Vyhláška 125 - 1993 o povinném úrazovém pojištění, Nařízení vlády 170 - 2014 s účinností od 1.1.2015 O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech. Kniha úrazů. Nové Nařízení vlády 277 - 2015 O bolestném – zvýšení bodového ohodnocení. Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Úrazové pojištění statutárů. Ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu. 03.) Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání. Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví. Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým. Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna. Plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – Praktické příklady výpočtů. Poznatky z praxe. 04.) Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání. Invalidita pro nemoc a pracovní úraz. Zákoník práce výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné. Dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů… . 05.) Agenturní zaměstnání v roce 2016 Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti. Základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnání. Smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy. Pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení. Názorná ukázka smlouvy mezi uživatelem a agenturou práce. 06.) Závěr, diskuse (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Základní právní vymezení problematiky – právní předpisy upravující osobní evidenci Ochrana osobních údajů v Českém pracovním právu základní principy – zákonnost a ospravedlnitelnost test proporcionality ve vztahu k osobnímu spisu problematika práva na ochranu osobních údajů uchazeč o zaměstnání z pohledu ochrany osobních údajů osobní údaje zaměstnance citlivé údaje zaměstnance – zdravotní stav zaměstnance, fotografie zaměstnavatel – správce osobních a citlivých údajů Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od uchazeče - zaměstnance získat před vznikem pracovního poměru po vzniku pracovního poměru a v jeho průběhu Základní složky osobní evidence-podrobný rozbor vymezení obsahu osobního spisu - jaké dokumenty lze od zaměstnance vyžadovat konkretizace jednotlivých dokumentů jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Skončení pracovního poměru a osobní spis zaměstnance aneb kolik roků a co může zaměstnavatel uchovávat (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Výklad bude zaměřen zejména na zvláštnosti správního řízení ve věcech služebního poměru a na jednotlivé modely správního řízení řešené zákonem o státní službě z pozice jak služebního orgánu, tak účastníků těchto řízení. Zvláštní pozornost bude věnována především výběrovému řízení a kárnému řízení coby dvěma specifickým řízením upravených zákonem o státní službě. Účelem semináře je seznámit jeho účastníky podrobně se vzájemným vztahem zákona ...

Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Obsah: Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti jakožto dův ...

Pro všechny úrovně Určeno pro Pověřenci, pracovníci personálního oddělení, IT oddělení, účetního oddělení, vedoucí zaměstnanci, auditoři, kteří kontrolují nebo rozhodují o zpracování osobních údajů zaměstnanců. Cíl semináře Seznámit účastníky s podmínkami zpracování osobních údajů zaměstn ...

Pověřenci, pracovníci personálního oddělení, IT oddělení, účetního oddělení, vedoucízaměstnanci, auditoři, kteří kontrolují nebo rozhodují o zpracování osobních údajůzaměstnanců. Cíl semináře Seznámit účastníky s podmínkami zpracování osobních údajů zaměstnanců ve všechfázích – nábor, trvání pracovního poměru, archivac ...

Akreditace: MV - Ministerstvo vnitraAK - PV-375 - 2017 Obsah: * Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu * Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce * Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků * Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce * Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti jakožto ...

Akreditace: MV - Ministerstvo vnitra AK - PV-375 - 2017, Název akreditace: Novela zákoníku práce Obsah: * Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu * Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce * Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků * Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce * Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho ...

Akreditace: MV - AK - PV-481 - 2021; Pracovní právo (webinář) Obsah: Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti jakožto dův ...

• 12.12.2024 Praha



• 12.12.2024 online

Sociální práce by měla řešit etiku související s výkonem této profese, neboť kromě jiného sociální pracovníci často disponují značnou mocí nad klientem. Profesní etika by tedy měla zabránit možnému zneužití této moci. Kurz, který předkládáme nabízí povídání, zamyšlení i praktická cvičení, která se dotýkají etických pravidel v sociální práci tak, aby jeho účastníci mohli předcházet etickým pochybením. Rovněž kurz nabízí prostor pro reflektování obtížných situací, které se dotýkají etiky a se kterými se frekventanti sami setkali. Ve skupinové práci můžeme diskutovat a možná i hledat společně odpovědi na nejrůznější etická dilemata či problémy. Kurz má danou strukturu, která se však může měnit, dle konkrétní zakázky účastníků. ...