Tápete v právních předpisech souvisejících s pořádáním letních táborů? Nevíte si rady s vedením týmu, vedením porad a supervizí? Nevíte si rady v určitých složitých výchovných situacích [řešení sociálně patologických jevů]? Chcete se dozvědět nové typy na realizaci programu? Víte jak pracovat s reflexí proběhlých aktivit, cíli i sociální skupinou? Nebo se chcete naučit od Vašich kolegů něco nového? Pokud ano, právě pro Vás je určen kurz s názvem Hlavní vedoucí dětského tábora, který pořádá na základě udělené akreditace Mgr. Jakub Vlach - Po skončení kurzu obdržíte certifikát o absolvování na jehož základě můžete žádat MŠMT o dotace na Váš letní dětský tábor. Kurz je koncipován jako 30 hodinový a je rozdělen na teoretickou a praktickou část. ...

Lea> how to create, test, and maintain Java EE-compliant applications from start to finish using the Eclipse-based Red Hat® JBoss Developer Studio. Comprehensive lectures and extensive use-case, hands-on labs introduce you to enterprise application development using Red Hat JBoss Enterprise Application Platform 6, Contexts and Dependency I, Arquillian, JBoss Hibernate, RESTEasy, HornetQ, and other related technologies to create a fully functional enterprise Java applicat ...

Camel Development with Red Hat® JBoss® Fuse (JB421) is a hands-on, lab-based course that gives Java™ developers and architects an understanding of Apache Camel and the enhancements and tools Red Hat offers in support of Camel development. Camel development is organized around: Routes that define a sequence or flow of processing through one or more processors and endpoints Processors that massage, interpret, and modify messages within a Camel flow. ...

Study points for the exam Using Red Hat JBoss Enterprise Application Platform and Red Hat JBoss Developer Studio, you should be able to accomplish the tasks below without assistance. The tasks have been grouped into categories to assist your preparation. Configure and create enterprise-ready web projects Configure database connection and persistence details Include existing components and entities Generate views and view beans from entities Choose between war and ear applications Generate the application scaffold Handle web and enterprise application project structures, including possible configuration file locations Generate and deploy the application using maven or JBoss Tools Work with contexts (CDI) Use the best context lifecycle for a given use case Make good use of Conversation by understanding: Context order used by the container to resolve components and contex * Java™ EE application developers Study points for the exam Using Red Hat JBoss Enterprise Application Platform and Red Hat JBoss Developer Studio, you should be able to accomplish the tasks below without assistance. The tasks have been grouped into categories to assist your preparation. Configure and create enterprise-ready web projects Configure database connection and persistence details Include existing components and entities Generate views and view beans from entities Choose between war and ear applications Generate the application scaffold Handle web and enterprise application project structures, including possible configuration file locations Generate and deploy the application using maven or JBoss Tools Work with contexts (CDI) Use the best context lifecycle for a given use case Make good use of Conversation by understanding: Context order used by the container to resolve components and context variables Temporary versus long running Conversation promotion Conversation demarcation and propagation Relation between conversations, transactions, and persistence context flushmode Debugging a CDI application (potentially with Arquillian) Manage context content Work with POJO - JEE components Differences between EJB3-based components and POJO-based components Component definition Apply @Named Configure beans.xml Component lifecycle Component - contexts interaction Use of @Inject Understand interceptors Understand events Use @Alternative Use @Decorator Apply qualifier Apply producer Apply dispose Setting component and context variable in particular context using CDI APIs Implement the observer or observed patte> using CDI Implement a transactional conversation having in mind the relation between conversations, transactions, and persistence context flushmode JAAS security-related features, including (list not exhaustive) authentication restriction security events bind authentication methods Access and manage identity information through API Work with web - JSF components and web navigation Understand Postback lifecycle Use exhaustive navigation capabilities using faces-config Handling of RESTFul approach with JSF2 (viewparam) Use common Richfaces components Configure navigation based on application state Set up JSF input validation Set up JSF input conversion Use Expression Language (EL) Understand message bundle and locales Choose and configure JSF components Efficiently handle exceptions Implement success and error messages ...

Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates for the Red Hat Certificate of Expertise in Camel Development should be able to: Create and maintain Camel routes Use the Java ™ language Use the CamelContext XML Exchange messages Body In - out Headers Attachments Consume and produce files CSV format XML format Work with databases and the Camel JPA component Understand transactional routes Use EIPs Content-based routing Wire Tap Splitter Aggregator RecipientList Use Camel components File2 FTP JPA2 JMS Direct Use Camel Test Mock endpoints JUnit 4 integration and CamelTest * The following audiences may be interested in earning the Red Hat Certificate of Expertise in Camel Development: Enterprise Java developers who are familiar with service-oriented architecture (SOA) principles and are responsible for integrating enterprise applications. Enterprise SOA architects with some Java development experience and knowledge of enterprise integration. Study points for the exam To help you prepare, the exam objectives highlight the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. Candidates for the Red Hat Certificate of Expertise in Camel Development should be able to: Create and maintain Camel routes Use the Java ™ language Use the CamelContext XML Exchange messages Body In - out Headers Attachments Consume and produce files CSV format XML format Work with databases and the Camel JPA component Understand transactional routes Use EIPs Content-based routing Wire Tap Splitter Aggregator RecipientList Use Camel components File2 FTP JPA2 JMS Direct Use Camel Test Mock endpoints JUnit 4 integration and CamelTest APIs Dynamically route messages Use conditional routes Use data-driven routes Handle exceptions Catch and handle exceptions Use the dead-letter queue Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as section scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites Red Hat recommends that candidates for this exam ea> EX225 - Red Hat Certified JBoss Developer (RHCJD) before attempting this exam, but it is not required. Exam candidates should: Have taken the Camel Development with Red Hat JBoss Fuse (AD421) course or have extensive work experience in enterprise integration using Apache Camel Have familiarity working in a Red Hat Enterprise Linux ® environment Review the Red Hat Certificate of Expertise in Camel Development exam (EX421) objectives Recommended courses AD421 - Camel Development with Red Hat JBoss Fuse ...

Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives which highlights the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. This course is a combination of Authoring Rules with Red Hat JBoss BRMS (AD461) and Developing with Red Hat JBoss BRMS (AD463) Candidates should be able to perform the tasks listed below: Designing Business Rules Creating and using an intermediate drools model with associated facts Organizing rules and managing facts Understanding and using effective rule design patterns Authoring Basic rulesCalendars Decision tables Rule templates DSL Conflict Resolution Prioritizing and ordering rule execution Grouping rules Using rule flow groups Session Management Building common object Stateless kie session St * Experienced enterprise Java developers who are familiar with service-oriented architecture (SOA) principles and JBoss ESB Enterprise SOA architects with some Java development experience and knowledge of JBoss ESB Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives which highlights the task areas you can expect to see covered in the exam. Red Hat reserves the right to add, modify, and remove exam objectives. Such changes will be made public in advance. This course is a combination of Authoring Rules with Red Hat JBoss BRMS (AD461) and Developing with Red Hat JBoss BRMS (AD463) Candidates should be able to perform the tasks listed below: Designing Business Rules Creating and using an intermediate drools model with associated facts Organizing rules and managing facts Understanding and using effective rule design patterns Authoring Basic rulesCalendars Decision tables Rule templates DSL Conflict Resolution Prioritizing and ordering rule execution Grouping rules Using rule flow groups Session Management Building common object Stateless kie session Stateful kie session Adding, removing and updating facts Testing and Maintenance Creating effective test scenarios Identifying potential issues including poorly designed rules Performance Understanding the impacts of different rule designs and implementations Identifying and avoiding common, inefficient results such as cartesian products Administration Deploying and managing rules Creating and using snapshots Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as section scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Prerequisites There are no prerequisites to take this exam but it is recommended that an individual take Implementing Red Hat JBoss BRMS (AD465) . Recommended courses AD465 - Implementing Red Hat JBoss BRMS ...

Posluchač by měl po ukončení kurzu Pracovník mezinárodního obchodu samostatně zpracovat případ mezinárodního obchodu. Seznámí se s obchodními závazkovými vztahy v mezinárodním obchodě, dodací podmínky, druhy přeprav, platební podmínky, druhy cel a jejich funkce, dokumenty v mezinárodním obchodě. ...

Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného, další uzavírání dohod o srážkách ze mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299. Srážky z dohod. Judikatury zápočtu příjmů, ze kterých se provádí srážky. Přikázání jiných peněžitých pohledávek. Povinnost plátců příjmů zjišťovat nařízené exekuce u svých zaměstnanců – dohodářů již od 1.9.2015 – důležité informace o postupech. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016 ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vů ...

ANOTACE KURZU I při komunikaci hrozí zranění! Co s tím? Mrzí nás hrubá slova, bolí nás kritické výpady, ohrožují hraniční ataky citlivých míst? Stydíme se, bojíme se, přepadá nás smutek . Sociální práce je často pohybem nehostinnou krajinou, džunglí plnou překvapení, ohrožujících nástrah, pádů do frustrací a emočních šrámů z prodírání se složitě průchodnými místy . Kurz Vám nabídne postup v pěti praktických krocích, v nichž se dozvíte, jak včas rozeznat nebezpečí a vyhnout se pastím v komunikační divočině . =gt; => => Získáte přehled, v čem si musíte dát na sebe extra bacha . Ukotvíte si manévr jak se nenechat lapit do léčky a sežrat divokou šelmou pocitů . Podnikneme mentální akrobatický přeskok a finále bude realizováno důsledně dotaženým dopadem bez zranění . Postup se skládá z úkonů až triků, které si žádají vaše úsilí osvojit si způsob jejich provedení : vlastní techniku . Technika postup promění v dovednost, která jedině usilovným praktikováním dospívá ve vnitřně navigující dovednost poskytující sílu a vliv na průběh komunikace bez nehod a zranění! ...

Cíl semináře : Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2016, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. Obsah: 01.) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. 02.) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách. 03.) Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2016. Vzory, postupy. 04.) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299 v roce 2016. 05.) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů - § 279 OSŘ. 06.) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016. (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku. Specifické případové studie.Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. 07.) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní , správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné ...

Uchazečům a zájemcům o zaměstnání, kteří se chtějí ucházet o práci prodavače. Kurz lze hradit úřadem práce jako tzv. zvolenou rekvalifikaci pro uchazeče i zájemce o zaměstnání. ...

• Leden 2025 Česká Lípa



• Prosinec 2024 Česká Lípa



• Listopad 2024 Česká Lípa



• Říjen 2024 Česká Lípa



• 06.01.2025 Praha 5
    ... Prodavač (JUBELA, s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář