A_ Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2018 – GDPR 1-principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele -základní zásady a regulace 2-nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců 3- základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018 4- právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců 5- souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium 6- kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem 7-požadavek na transparentnost při dat na pracovišti 8- problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů 9- zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním a) GDPR aneb: odpovědnost-riziko-seberegulace b) posouzení proporcionality c) problematika během přijímacího řízení d) zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru e) zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele f) zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova g) zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování,GPS ve vozidlech ch) zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám i) zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích B_Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele Základní složky osobní evidence vymezení obsahu osobního spisu jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat zákonem zakázané druhy informací , které nesmí zaměstnavatel získávat zákonem povolené vyjímky osobní údaje v dokumentech osobní evidence mzdové listy identifikace zaměstnance problematika utajení výše mzdy zaměstnance Vzorový obsah osobního spisu jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah Kurzovné: 1.570,-Kč bez DPH* 1.900,-Kč vč. DPH 2.975,-Kč bez DPH* 3.600,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 4.380,-Kč bez DPH* 5.300,-Kč vč. DPH, cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu Kurzovné zahrnuje: lektorné, školicí materiály, coffee break ...

Pro praktikující interní auditory. Určeno pro Praktikující interní auditoři. Cíl semináře Cílem semináře je připravit auditory provedení auditu plnění požadavků v oblasti ochrany osobních údajů s ohledem na implementované Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR), resp. s přihlédnutím k ČSN ISO - EIC 27001:2019. Přednášející uplatní sv ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Cíl semináře : Vysvětlit posluchačům základní­ principy Naří­zení­ EU (GDPR) a ochrany osobní­ch údajů a na tomto základě objasnit kdy a za jakých okolností­ je možno osobní údaje dále šířit. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: Ústavní principy n ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Cíl semináře : Vysvětlit posluchačům základní­ principy Naří­zení­ EU (GDPR) a ochrany osobní­ch údajů obecně a ve školství a na tomto základě objasnit kdy a za jakých okolností­ je možno osobní údaje dále šířit. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: [l ...

Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2018 + GDPR – principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018, právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, požadavek na transparentnost při správě dat na pracovišti, problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů, Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, posouzení proporcionality, problematika během přijímacího řízení, zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova, zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele. Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu * jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat * zákonem povolené výjimky * osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance * problematika utajení výše mzdy zaměstnance. Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

Na semináři se podrobně a prakticky seznámíte s danou problematikou. Propojíme teoretickou roviny a reálnou praxí ve firmách z pohledu GDPR , zákoníku práce a dalších pracovně právních předpisů souvisejících. Podrobně bude vymezen rámec možností a povinností s tím souvisejících pro řádnou a možnou archivaci osobní dat a dokumentů stávajících a bývalých zaměstnanců. * Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2024 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců , • právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, • souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, • kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, • požadavek na transparentnost dat na pracovišti, • problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů. Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: • GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, • posouzení proporcionality, • problematika během výběrového řízení, • zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, • zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, • zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce na dálku, • zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, • zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, • zpracování zahrnující mezinárodní předání osobních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele – před vznikem pracovněprávního vztahu – po vzniku pracovněprávního vztahu – aktualizace a doplňování osobního spisu v průběhu trvání pracovněprávního vztahu – den skončení pracovněprávního vztahu a osobní spis zaměstnance – pravidla pro možné a povinné uchovávaní personálních údajů o bývalém zaměstnanci, lhůty a doby pro uchování osobních dat bývalých zaměstnanců Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance -z pohledu EU – Gender pay gap Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

• 21.11.2024 Praha

Pro všechny úrovně Určeno pro Interní auditoři - DPO - pozice odpovědné za ochranu osobních údajů. Cíl semináře Na implementaci požadavků Obecného nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR) se v mnoha organizacích podíleli externí poradci, či vytvořené interní projektové týmy. Po 25. kv ...

obecné principy a očekávání ČNB při dohledu a regulaci přístup a východiska ČNB k dohledu OR a IS - ICT regulace v oblasti OR v podmínkách CRR a CRD IV regulace v oblasti IS - ICT regulace outsourcingu (včetně cloud computingu) vazby, shodné rysy i odlišnosti mezi řízením rizik IS - ICT a řízením operačního rizika možnosti integrace řízení rizik IS - ICT do celkového rámce řízení operačního rizika výkon dohledu nad řízením OR, rizik IS - ICT a outsourcingu zkušenosti z výkonu dohledu ...

Interní auditory a další pracovníky působící v oblasti řízení operačního rizika a rizik IS - IT v bankách a dalších finančních institucích. Cíl semináře Seznámit účastníky s obsahem Diskuze a návrhů zásadních změn regulatorního rámce upravujícího operační riziko a aktivit evropské bankovní autority v oblasti dohledu nad IS - IT v bankách. Objasnit požadavky, očekávání a přístup regulátora při výkonu dohledu v oblasti řízení operačního rizika. Zhodnotit možnosti zohlednění současných turbulentních trendů měnících dosavadní způsoby využívání IS - IT v regulaci a při výkonu dohledu v oblasti is - it, outsourcingu a cloud computingu. Obsah semináře Regulatorní požadavky v oblasti operačního rizika. Navrhované změny v oblasti regulace operačního rizika. Pokročilý přístup (ama) a zhodnocení jeho přínosů a možnosti dalšího využití. Regulatorní požadavky v oblasti IS - IT versus aktuální trendy. Regulace outsourcingu a cloud computingu. Diskuze o využívání a případné úpravě cloud computingu (mezinárodní a lokální pohled). Dohled v oblasti operačního rizika a is - it a očekávání ČNB v této oblasti. Dohled v oblasti outsourcingu včetně cloud computingu a očekávání ČNB v této oblasti. Zkušenosti – nejčastější zjištění. ...

regulatorní požadavky v oblasti operačního rizika navrhované změny v regulaci operačního rizika pokročilý přístup (AMA), zhodnocení jeho přínosů a možnosti dalšího využití regulatorní požadavky v oblasti IS - IT versus aktuální trendy regulace outsourcingu a cloud computingu diskuse o využívání a případné úpravě cloud computingu (mezinárodní a lokální pohled) dohled v oblasti operačního rizika a IS - IT a očekávání ČNB dohled v oblasti outsourcingu včetně cloud computingu a očekávání ČNB ...