Chcete umět správně řídit svou firmu a získat jistotu při vedení lidí? Naučte se účinné manažerské komunikaci a pravidlům, jak zvládat konfliktní situace. Kurz je určen pro majitele firem, generální, výkonné a obchodní ředitele a ostatní řídící pracovníky firmy, kteří pracují s lidmi a podílejí se na jejím řízení. Během kurzu jsou využívány interaktivní formy a metody k zafixování získaných poznatků. Účastníci kurzu mohou využít po jeho skončení 14 denní e-mailové a telefonické poradenství. Více informací naleznete níže na stránce. ...

Cílem semináře je odpovědět na aktuální otázky problematiky řízení o přestupcích se zaměřením na problémy spojené s novelou zákona o přestupcích. Presentovány budou rovněž zkušenosti s projednáváním přestupků. Obsah: * problematika řízení před orgánem prvního stupně - úkony před zahájením řízení - postup orgánu prvního stupně s důrazem na provedení důkazního řízení - specifika správního řízen í o přestupcích - práva a povinnosti správního orgánu - práva a povinnosti účastníků řízení - požadavky na rozhodnutí - řízení před odvolacím orgánem - přezkoumávání pravomocných rozhodnutí o přestupku - exekuce na nesplnění povinností uložených rozhodnutím o přestupku ...

Stavba jako součást pozemku x samostatná stavba Výjimky ze zásady, že stavba je součástí pozemku Jednotlivé podmínky pro spojení staveb s pozemky Přestavek Zápis vlastnického práva k stavbám Zápis rozestavěných budov Právo stavby, stavba jako součást práva stavby Poznámky týkající se staveb ...

Cíl semináře : Vysvětlit podstatu odpovědnosti za škodu vznikající ve školství z pohledu rozhodovací praxe soudů. Obsah: V rámci semináře bude vysvětlena problematika odpovědnosti žáků a studentů za škodu vzniklou školskému zařízení a opačně odpovědnosti školského zařízení za škodu vzniklou žákům a studentům, dále pak otázky obecné i zvláštní odpovědnosti učitele za škodu vzniklou zaměstnavateli a odpovědnosti školy za škodu vzniklou učiteli při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. ...

Cílem semináře je seznámení účastníků s možnými způsoby řešení konfliktů v sociálních službách. Konflikt – vznik, příčiny, důsledky. Rozdělení konfliktů. Test temperamentu (sebepoznání). Rozdělení osob dle prožívání konfliktů. Práce v týmu a konflikty. Průběh konfliktu. Řešení konfliktů v sociálních službách - jednotlivé kroky, účinné nástroje řešení konfliktů. Různé způsoby řešení konfliktů. Modelové situace v sociálních službách. Kritika - podávání a přijímání kritiky. Jak reagovat v případě oprávněné kritiky. Jak reagovat na nepřiměřený afektivní útok. Konstruktivní kritika - pravidla. Thomas-Kilman test - řešení konfliktů. Asertivní komunikace jako prostředek k předcházení konfliktů. Asertivní práva. Techniky asertivity. Optimální řešení konfliktů. Verbální a neverbální asertivní komunikace. praktické nácviky řešení konfliktních situací v sociálních službách. Zkušenosti v rámci zvládání konfliktů. Rozbor vybraných konfliktů. Zpětná vazba účastníků, diskuse, poznatky. ...

Cíl semináře : Vysvětlit starostům, místostarostům a ostatním členům zastupitelstev obcí (resp. ÚSC), vedoucím úředníkům a účetním konstrukci systému náležitostí spojených s výkonem funkce a odměňování členů zastupitelstev ÚSC. Vysvětlit postup výpočtu výše odměn a maximálních odměn členům zastupitelstev v jednotlivých funkcích se zaměřením na změny pro rok 2016, potřebné náležitosti usnesení zastupitelstva, kterým stanovuje výši odměn členům zastupitelstva, další aspekty právních poměrů členů zastupitelstev. Aplikační obtíže a nejčastější pochybení. Seznámit přítomné s koncepcí, důvody a cíli připravovaných legislativních změn zásadnějšího charakteru v odměňování členů zastupitelstev ÚSC. Obsah: Postavení, obsahové a časové vymezení výkonu veřejné funkce člena zastupitelstva ÚSC; definování okruhu osob s postavením člena zastupitelstva ÚSC; Zásady odměňování uvolněných a neuvolněných členů zastupitelstva; Správné stanovení výše odměn členům zastupitelstev z ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-158 - 2016 Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámit účastníky s právní úpravou vztahů mezi obchodní společností a jejími společníky a vztahů mezi společníky (dále jen vztahy ), včetně možnosti rozšíření či zúžení zákonné úpravy. Obsah: obecná úprava vztahů,* úprava vztahů v osobních společnostech ...

Připravujeme ...

Víte, že při zadávání jakékoli veřejné zakázky musí mít zadavatel (příjemce dotace) na paměti, že základními principy výběrových řízení jsou zásady transparentnosti, rovného zacházení a nediskriminace? Víte, že předáním realizace zadání veřejné zakázky externímu subjektu se zadavatel nezbavuje zodpovědnosti za dodržení všech podmínek? Víte, že následky za případná pochybení v zadání veřejné zakázky nese zadavatel? Víte, že jakmile je udělena sankce za porušení zákona o veřejných zakázkách, tak musí být vymáhána po tom, kdo škodu způsobil? Víte, že v případě uplatňování odpovědnosti za škodu vzniklou v důsledku porušení právních povinností zadavatele je nezbytné prokázat především skutečnost, že nebýt porušení zákona, nejvhodnější nabídkou by v zadávacím řízení byla právě nabídka dodavatele, který náhradu škody uplatňuje? Témata konference: Zadávání veřejných zakázek z fondů EU v období 2014-2020, doc. JUDr.Radek Jurčík, Ph.D. Přezkumná směrnice upravující požadované sankce ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Cílem semináře je přinést účastníkům: - definici jednotlivých dodacích doložek INCOTERMS 2010 s vymezením hlavních odlišností proti dodacím doložkám 2000 - schopnost správně používat dodací doložky INCOTERMS 2010 a identifikovat obchodně-právní rizika při jejich použití - přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění jednotlivých obchodních transakcí ve vazbě na sjednanou dodací doložku Cílem semináře je přinést účastníkům: - definici jednotlivých dodacích doložek INCOTERMS 2010 s vymezením hlavních odlišností proti dodacím doložkám 2000 - schopnost správně používat dodací doložky INCOTERMS 2010 a identifikovat obchodně-právní rizika při jejich použití - přehled o pravidlech uplatňování DPH a celních předpisů při provádění jednotlivých obchodních transakcí ve vazbě na sjednanou dodací doložku Obsah: Pracovní seminář k problematice provádění zahraničního obchodu se zbožím (vnitrounijní i mimounijní ...