Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další vedoucí pracovníky v organizacích veřejné správy a veřejných financí, jakými jsou organizační složky státu a jimi zřízené organizace, územní samosprávné celky (kraje, Magistrátní města, obce) a jimi zřizované organizace. Cíl semináře Seznámit posluchače s právní úpravou inventarizace v návaznosti na platné právní předpisy k účetnictví vybraných účetních jednotek (OSS, ÚSC PO), tak aby s pomocí získaných dovedností mohli provádět výkon kontroly a interního auditu zaměřeného na ověřování dodržování zásad hospodaření s majetkem a úrovně prevence rizik ze ztrát, poškození nebo znehodnocení majetku. Obsah semináře Stručný přehled platných právních předpisů souvisejících s procesem inventarizace majetku a závazků, včetně nových právních předpisů k inventarizaci ve znění od 1. 1. 2015. Inventarizace majetku podle jednotlivých druhů majetku (stálá aktiva, oběžná aktiva závazky), podrozvahových účtů, zůstatků na peněžních fondech aj. Evidence majetku v účetnictví, podle jednotlivých kategorií, ověřování správnosti oceňování majetku. Odpisový plán, jeho úloha. Praktické příklady řešení záznamů, dokladujících provedení inventarizace (záznamy písemné, v technické formě, smíšené). Archivace záznamů o provedených inventarizacích. Příklady dokumentace interního auditora v souvislosti s auditem procesů inventarizace. Postupy při auditu. Diskuse a dotazy. ...

• 04.04.2025 Praha 2
    ... Nastavení oblasti inventur a inventarizace majetku a závazků v subjektech veřejné správy a jejich příspěvkových organizacích a provedení auditu nebo kontroly této oblasti (Český institut interních auditorů, z.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Ať už chcete kreslit pro radost nebo máte vyšší cíle, pod vedením zkušené výtvarnice získáte potřebné dovednosti, naučíte se ”vidět”, cvikem získáte větší jistotu a přesnost. Neslibujeme Vám, že se po jednom kurzu stanete zkušenými výtvarníky, ale nabízíme Vám osvědčené způsoby, jak si osvojit zručnost a schopnost „vidět svět očima výtvarníka“. Kurz je vhodný také jako příprava k dalším výtvarným technikám. ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další vedoucí pracovníky v organizacích veřejné správy a veřejných financí, jakými jsou organizační složky státu a jimi zřízené organizace, územní samosprávné celky (kraje, Magistrátní města, obce) a jimi zřizované PO, úředníci z regionálních rad regionů soudržnosti. Cíl semináře Seznámit posluchače s právní úpravou obsahu a náležitostí dokladů a jejich oběhu v účetní jednotce a to v návaznosti na platné právní předpisy k účetnictví vybraných účetních jednotek (OSS, ÚSC, PO, Státní fondy), právní předpisy k rozpočtovým pravidlům a právní předpisy upravujícími proces řídící kontroly, tak aby s pomocí získaných dovedností mohli provádět výkon kontroly a interního auditu zaměřeného na ověřování dodržování zásad hospodaření s majetkem a úrovně prevence rizik ze ztrát, poškození nebo znehodnocení majetku z důvodu absence regulace oběhu účetních dokladů. Obsah semináře Stručný přehled platných právních předpisů souvisejících s náležitostmi dokladů účetních i daňových, včetně změn právních předpisů s účinností od 1. 1. 2015 pro vybrané účetní jednotky. Praktické příklady možností řešení oběhu účetních a daňových dokladů ve vybraných účetních jednotkách, v návaznosti na Organizační řád účetní jednotky. Praktická ukázka Směrnice o oběhu účetních dokladů. Archivace dokladů. Příklady dokumentace interního auditora v souvislosti s auditem oběhu účetních dokladů. Postupy při auditu oběhu účetních dokladů. Diskuse a dotazy. ...

Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

• 28.05.2025 Praha 1
    ... Pracovní právo pro manažery a personalisty - Osvojte si základy pracovního práva (Top Vision)
  


• 12.02.2025 Praha 1
    ... Pracovní právo pro manažery a personalisty - Osvojte si základy pracovního práva (Top Vision)
  


• 14.04.2025 - 15.04.2025 Praha 2
    ... Pracovní právo v praxi - komplexní výklad s důrazem na aktuální změny v zákoníku práce v roce 2025 - 2denní (STUDIO W)
  


• 15.04.2025 Praha 2
    ... Pracovní právo a judikatura ve víru změn roku 2025 – a co nás čeká dál? (Český institut interních auditorů, z.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další vedoucí pracovníky v organizacích veřejné správy a veřejných financí, jakými jsou organizační složky státu a jimi zřízené organizace, územní samosprávné celky (kraje, Magistrátní města, obce) a z regionálních rad regionů soudržnosti. Cíl semináře Seznámit posluchače, kteří se dosud nesetkali s rozpočtovou skladbou, nebo kteří si chtějí obnovit základní informace k rozpočtové skladbě, struktuře třídění příjmů a výdajů podle hledisek dle rozpočtové skladby, seznámit se s právní úpravou rozpočtové skladby v rozsahu dle vyhlášky č. 323 - 2002 Sb. v platném znění pro rok 2015 a to v návaznosti na platné právní předpisy, tj zejména rozpočtová pravidla ÚSC, OSS i k účetnictví vybraných účetních jednotek (OSS, ÚSC, PO, Státní fondy), tak aby s pomocí získaných dovedností mohli provádět výkon kontroly a interního auditu zaměřeného na ověřování dodržování zásad používání rozpočtové skladby při kategorizaci rozpočtových příjmů a výdajů. Obsah semináře Stručný přehled platných právních předpisů souvisejících s rozpočtovou skladbou včetně změn právních předpisů s účinností od 1. * 1. 2015 pro vybrané účetní jednotky. Základní informace k třídění dle rozpočtové skladby. Praktické příklady řešení při používání rozpočtové skladby. Příklady dokumentace interního auditora v souvislosti s auditem operací v souvislosti s rozpočtovou skladbou. Postupy při auditu. Diskuse a dotazy. ...

Zákoník práce a jeho vztah s občanským zákoníkem (právní jednání, kdy je zakázáno použití úpravy občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích aj.). Vznik, změny a skončení pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovní doba. Mzda. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele. Dovolená. Náhrada škody. Základní povinnosti zaměstnanců a vedoucích zaměstnanců. Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. A další… Řada příkladů, judikáty, obtížná ustanovení, časté chyby, živá a všem přístupná forma výkladu. ...

Vliv Občanského zákoníku na smlouvy v pracovním právu Zákaz použití některých institutů Občanského zákoníku v pracovněprávních smlouvách Smlouvy uzavírané adhezním způsobem a jejich rizika pro zaměstnavatele Právní jednání (zdánlivá a neplatná jednání – rozdíly, rizika, řešení) Vznik pracovního poměru Postup před vznikem pracovního poměru Ochrana osobních údajů Jmenování Pracovní smlouva a její náležitosti Zkušební doba Odstoupení od smlouvy Pracovní poměr na dobu určitou vč. výjimek Mzdový výměr, smlouva o mzdě Další informace o pracovním poměru Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy Změny pracovního poměru Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance Pracovní cesta Přeložení Skončení pracovního poměru Dohoda Výpověď (časté chyby, rozdíly mezi výpovědními důvody, příklady ze soudn ...

Skloubit profesní život s rodinným je pro rodiče dětí mnohdy velkým problémem. Řešení představují alternativní pracovní úvazky a flexibilní formy práce. Český pracovní trh v tomto ohledu velmi zaostává za evropskými státy. Zatímco v roce 2013 v Česku na zkrácený úvazek pracovalo 10 procent žen, v sousedním Rakousku toto číslo dosáhlo 45 procent a v Nizozemsku dokonce 77 procent. Ke klasickému pracovnímu úvazku existuje celá řada alternativ od zkráceného pracovního úvazku přes flexibilní pracovní dobu, práci z domova, až k rozděleným, nebo naopak sloučeným pracovním úvazkům. Dle studie prováděné např. v Kanadě se díky opatřením vedoucím ke sladění práce a osobního života zvýšila produktivita o 34%, snížila se nemocnost o 48% a zvýšila se atraktivita zaměstnavatele o 22%. Co určují pracovněprávní předpisy a co je předmětem dohody Podle zákoníku práce lze sjednat: kratší a změněnou pracovní dobu pružnou pracovní dobu práci z domova částečně ...

Sladit požadavky na ekonomický provoz zaměstnavatele s požadavky zákona na úpravu pracovní doby může být oříšek. Kromě toho je právě pracovní doba jedna z nejostřeji sledovaných agend ze strany inspektorátu práce (a to se týká, jak řadových kontrol, tak kontrol na podnět nespokojeného zaměstnance). Zároveň mají zaměstnanci zákony zaručeno mnoho překážek v práci, kdy nejsou pro zaměstnavatele produktivní, ale přesto jim musíme platit náhrady. A do třetice všeho dobrého i zlého, když zaměstnavatel navýší zaměstnancům nárok na dovolenou, může časem začít zápasit s velkými převody dovolené a i to je pokutovatelné. A tak bude jeho dobrý skutek po zásluze potrestán. Nechceme Vás v tom nechat osamocené, a proto Vás srdečně zveme na náš seminář o pracovní době, dovolené a překážkách v práci. Zaměříme se na časté chyby, zkušenosti z kontrol inspekce práce a praktické tipy. Pracovní doba Základní pojmy Směnné režimy Týdenní pracovní doba ...

Cílem tohoto semináře je seznámit liniové manažery (mistry) a další vedoucí pracovníky s vybranými okruhy pracovního práva tak, aby jim co nejlépe porozuměli. To znamená, že při výuce bude kladen důraz na konkrétní a praktické příklady, srozumitelnost výkladu, poutavé pojetí přednášky a aktivní zapojení posluchačů. Účastníci získají inspirace pro správné nastavení nebo řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se kterými se na pracovišti denně setkávají. Cílem tohoto semináře je seznámit liniové manažery (mistry) a další vedoucí pracovníky s vybranými okruhy pracovního práva tak, aby jim co nejlépe porozuměli. To znamená, že při výuce bude kladen důraz na konkrétní a praktické příklady, srozumitelnost výkladu, poutavé pojetí přednášky a aktivní zapojení posluchačů. Účastníci získají inspirace pro správné nastavení nebo řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se kterými se na pracovišti denně setkávají. ...