Cílem semináře je seznámit Vás s principy prosazování rovných příležitostí. Představeny vám budou základní pojmy jako gender pay, skleněný strop, uvedeme příklady z praxe a v prvé řadě si vysvětlíme k čemu a proč je důležitý genderový audit a plán implementace rovných příležitostí. ...

Rovné příležitosti ve firemní praxi ...

Obsah Diverzita – diskriminace versus spolupráce Charakteristiky specifických skupin (gender, věk, služební věk…) Osobní potenciál ve službách celku, způsoby prosazení Spolupráce a podpora v diferencovaných týmech Náš přístup Individuální pozornost jednotlivým účastníkům, skupiny maximálně o 12 lidech, průměrně 8 účastníků Interaktivní tréninkové metody Nácvik modelových situací pomocí hraní rolí a videotechniky Prakticky zaměřený program ...

Postřehy z poslední novelizace zákona o veřejných zakázkách. Dostupné informační zdroje metodik a rozhodovací praxe. Vybrané problémy v aktuální rozhodovací praxi Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže a soudů. Zadávací podmínky a časté chyby (správnost a úplnost zadávací dokumentace v návaznosti na základní zásady, odkazy na výrobky). Posouzení a hodnocení nabídek – rozpory v nabídkách a nulové položky, procesní problémy u mimořádně nízké nabídkové ceny. Problematika dělení předmětu veřejné zakázky. Stanovení kritérií kvalifikace – zásada zákazu diskriminace, prokazování subdodavatelsky. Diskuse s účastníky semináře. ...

Půldenní seminář je zaměřen na vznik tzv. víceprací při zhotovení stavebního díla a to zejména na to, kdy vzniká zhotoviteli nárok na zaplacení jejich ceny. Téma kurzu je zaměřeno na praktické potřeby všech, kdo se mohou s vícepracemi setkat, ať už jako investoři či jako dodavatelé staveb. Přednáší: Dr. Josef Černohlávek. Kurz je zařazen do programu Celoživotního vzdělávání ČKAIT a ČKA. Účastníci kurzu obdrží osvědčení o absolvování kurzu . ...

1. Úvod do problematiky s podtextem rovnosti v odměňování a zákazu diskriminace: Rovné zacházení s úředníky. Proč znát svoje úředníky a udělat si na ně čas, i když zrovna neřešíme výši platu. 2. Právní rámec: Zákon č. 262 - 2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 312 - 2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 564 - 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. Nařízení vlády č. 222 - 2010, o katalogu prací ve veřejných službách a správě. 3. Vnitřní platový řád: Interní personální manuál a jeho důležitost, obsah a změny. 4. Plat úředníka: Složení platu. Příprava jeho stanovení. Stanovení, změny. 5. Stanovíme platovou třídu a platový stupeň, tzv. platový tarif: Návaznost na druh práce a náplň práce. Praxe a její zápočet. 6. Ostatní možné příplatky k platu: Co vše, vyjma platového tarifu, lze přiznat. Jak se určuje výše případných odměn. Hodnocení zaměstnance. 7. Platový výměr, včetně jeho změn: Obsah dokumentu a důsledky možných chyb v jeho obsahu. Cíl semináře : Účastník bude schopen správně stanovit plat úředníka, provést jeho změnu a zavést související interní směrnice. Seminář je určen pro úředníky a vedoucí úředníky ÚSC a další zájemce o uvedenou problematiku. ...

Kvalitativní a ordinální data jsou součástí téměř každého kvantitativního výzkumu ve společenských vědách, kde data jsou vesměs získávána pomocí dotazníkových šetření nejrůznějšího typu. Kvalitativní data jsou zde typicky výsledkem dotazníkového šetření s multiple choice” položkami, k ordinálním datům potom vedou např. šetření s Likertovými položkami. Ve své první části si dvoudenní kurz Statistika ve společenských vědách klade za cíl seznámit účastníky s klasickými meto ...

Dvoudenní kurz poskytne účastníkům přehled metod využívaných při explorativní analýze dat. Použitelnost těchto metod je velmi široká, sociálními vědami počínaje a hospodářstvím či marketingem konče. Všechny probírané metody (viz program kurzu ) budou procvičeny na příkladech. Účastníci si tak osvojí nejen znalost principů, ale i dovednost uplatnit metody v praxi. Kurz je rovněž vhodný pro uživatele systému STATISTICA, kteří se chtějí podrobněji seznámit s modulem S ...

Absolvent kurzu bude umět nahlédnout na proces postoj–stereotypní očekávání–předsudek vedoucí k diskriminačnímu chování z mnoha různých úhlů pohledu a bude schopen hlouběji pochopit, pojmenovat, rozpoznat, analyzovat a kriticky hodnotit různé aspekty a projevy chování na základě odlišných sociokulturních vzorců. Bude znát rozdíl mezi multikulturním a interkulturním přístupem, společenská a hodnotová specifika jiných kultur i skupin, které se něčím liší od většinové společnosti [sem řadíme i cílové skupiny sociálních služeb] a aplikaci obou přístupů do praxe. Na kurzu budeme pracovat s technikami, které přispívají ke zdravé interakci ve skupině. Účastníci budou mít sníženou tendenci vytvářet své postoje a názory na základě zažitých společenských či osobních stereotypů. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-121 - 2017, Název akreditace: Místní poplatky Akreditace: MV : Cílem semináře je seznámit úředníky obcí a krajů jakož i volené představitele obcí s aktuální úpravou stanovování místních poplatků a jejich správou. Seminář bude zaměřen na poznatky z praxe a nejčastější pochybení. Součástí semináře bude seznámení ...

• 06.11.2025 online
    ... Místní poplatky – jejich specifika v praxi (Aliaves Co., a.s.)
  


• 11.09.2025 online
    ... Místní poplatky – jejich specifika v praxi (Aliaves Co., a.s.)
  


• 04.04.2025 online
    ... Místní poplatky – jejich specifika v praxi (Aliaves Co., a.s.)
  


• 16.01.2025 online
    ... Místní poplatky – jejich specifika v praxi (Aliaves Co., a.s.)
  


• 06.11.2025 Praha
    ... Místní poplatky – jejich specifika v praxi
    ... cena: 3.490 Kurz bez DPH (4.223 Kurz včetně DPH) (Aliaves Co., a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář