Program semináře: * Definice osobních údajů, poskytování informací coby způsob zpracování osobních údajů * Okruh subjektů povinných poskytovat informace podle zákona č. 106 - 1999 Sb. po poslední novele (mj. veřejné podniky) * Poskytování veřejných prostředků jako výjimka z ochrany osobních údajů (§ 8b zákona o svobodném pří ...

• 29.05.2025 Praha



• 29.05.2025 online
    ... Jak se bránit zneužívání práva na informace - nová judikatura a legislativa v oblasti střetu práva na informace s ochranou osobních údajů - ON-LINE (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Program semináře: * Definice osobních údajů, poskytování informací coby způsob zpracování osobních údajů * Okruh subjektů povinných poskytovat informace podle zákona č. 106 - 1999 Sb. po poslední novele (mj. veřejné podniky) * Poskytování veřejných prostředků jako výjimka z ochrany osobních údajů (§ 8b zákona o svobodném pří ...

• 29.05.2025 online

Cílem vzdělávacího programu je úředníkům ÚSC prohloubit znalosti v oblasti práva na informace ve vazbě na zásady ochrany osobních údajů s akcentem na možná rizika kolize právní úpravy. Obsah: vztah a riziko kolize ústavních principů publicity veřejné správy a ochrany osobních údajů právní reglementace ochrany osobních údajů právní reglementace práva na informace vymezení pojmu ochrana osobních údajů vymezení pojmu práva na informace ochrana osobních údajů – práva a povinnosti výjimky z ochrany osobních údajů rozsah informační povinnosti měst a obcí podle zákona o svobodném přístupu k informacím právo na informace zejména podle zákona o obcích; ve správním řízení; podle zákona o střetu zájmů; v pracovněprávních a obdobných vztazích zaměstnanců a funkcionářů měst a obcí příklady z praxe ...

Víte, jaká argumentace zazněla v přelomovém rozhodnutí Nejvyššího správního soudu 8 As 55 - 2012 ze dne 22. října 2014, podle nějž veřejné instituce musejí zveřejňovat platy a odměny téměř všech svých zaměstnanců? Víte, jaká je rozhodovací praxe soudů v oblasti ochrany osobních údajů? Víte, jak jsou řešeny případy kolize práva na informace s právem na ochranu soukromí? Cílem vzdělávacího programu je úředníkům ÚSC zprostředkovat judikaturu správních soudů ve věcech práva na informace, zejména řešení případů kolize práva na informace s právem na ochranu soukromého života. Obsah: povinnosti ÚSC při poskytování informací podle zákona č. 106 - 1999 Sb. povinnosti právnických osob zřizovaných územními samosprávnými celky při poskytování informací procesní postup při vyřizování žádostí o informace kolize práva na informace s právy třetích osob a jejich řešení (právo na ochranu soukromého života, listovní tajemství, obchodní tajemství, práva duševního vlastnictví ...

Víte, že zákon o svobodném přístupu k informacím představuje jeden z nejvíce používaných a diskutovaných právních předpisů v oblasti veřejné správy? Víte, že bez znalosti judikatury Nejvyššího správního soudu je téměř nemožné zákon o svobodném přístupu k informacím správně aplikovat? Víte, že již proběhly stovky soudních procesů s úřady, které nezvládly občanům poskytnout informace dle toho zákona? Víte, že základní osobní údaje o osobě, které jsou poskytovány veřejné prostředky, mohou být veřejnosti poskytovány i přesto, že za jiných okolností jsou tytéž osobní údaje chráněny předpisy o ochraně osobních údajů? Cíl semináře : Seznámit posluchače s právní úpravou tohoto zákona, okruhem poskytovaných informací, výjimkami z povinnosti poskytování informací a postupy, které je nutné při poskytování informací dodržovat s ohledem na aktuální vývoj judikatury správních soudů. Obsah: * Úvod do práva na informace (ústavní vymezení, informační zákon) * Vztah informačního ...

Business Continuity Management [též Řízení kontinuity činností organizace nebo BCM] je systém řízení podporovaný vedením společnosti, který identifikuje potenciální nenadálé incidenty, havárie a přerušení výroby a hodnotí jejich dopad na důležité funkce a životaschopnost firmy. Vytváří systémový přístup pro zvládání takových situací s minimalizací dopadů a pro obnovu provozu, zvýšení odolnosti a udržitelnosti podnikání. V rámci systému je nutno vytvořit postupy a prostředí, které umožní zajistit kontinuitu a obnovu klíčových procesů a činností organizace na předem stanovené úrovni a také minimalizovat dobu po kterou se organizace dostane opět na obnovenou novou normální úroveň produkce. Kontinuita činností organizace [Business Continuity] je chápána jako strategická a taktická způsobilost organizace být připraven a reagovat na incidenty a narušení činností organizace na předem stanovené přijatelné úrovni s minimalizaci dopadů pro odběratele a majitele. Představuje konkurenční výhodu v porovnáním s organizacemi, jenž nejsou na takové situace připraveny a pro které takové situace mohou vést ke katastrofálním důsledkům. ...

Cíl semináře : Vysvětlit posluchačům základní principy ochrany osobních údajů a na tomto základě objasnit kdy a za jakých okolností je možno osobní údaje dále šířit. Obsah: * Ústavní principy práva na ochranu osobních údajů a soukromí ve vztahu k právu na informace a důvody pro přijetí právní úpravy na ochranu osobních údajů* Základní právní prameny* Základní pojmy ochrany osobních údajů* Účel zpracovávání osobních údajů* Právní tituly pro zpracovávání osobních údajů se zvláštním zřetelem k zákonu o svobodném přístupu k informacím* Další principy ochrany osobních údajů (přesnost osobních údajů, fyzická bezpečnost, registrace zpracování, přenos dat do zahraničí apod.)* Postavení a činnost Úřadu pro ochranu osobních údajů ...

Základní právní vymezení problematiky – právní předpisy upravující osobní evidenci Ochrana osobních údajů v Českém pracovním právu základní principy – zákonnost a ospravedlnitelnost test proporcionality ve vztahu k osobnímu spisu problematika práva na ochranu osobních údajů uchazeč o zaměstnání z pohledu ochrany osobních údajů osobní údaje zaměstnance citlivé údaje zaměstnance – zdravotní stav zaměstnance, fotografie zaměstnavatel – správce osobních a citlivých údajů Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od uchazeče - zaměstnance získat před vznikem pracovního poměru po vzniku pracovního poměru a v jeho průběhu Základní složky osobní evidence-podrobný rozbor vymezení obsahu osobního spisu - jaké dokumenty lze od zaměstnance vyžadovat konkretizace jednotlivých dokumentů jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Skončení pracovního poměru a osobní spis zaměstnance aneb kolik roků a co může zaměstnavatel uchovávat (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Souh> připravovaných změn od 1.7.2017 v Zákoníku práce – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, pracovní doba, práce z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, doručování, dovolená Předsmluvní povinnosti * závislá práce, nelegální práce * sankce za umožnění nelegální práce * vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * pracovnělékařské služby – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb * možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavatele * co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem * zkušební doba * pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob * souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti * ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů. Ukončení pracovního poměru * doručování písemností podle zákoníku práce, výpovědní důvody, ochranná doba, okamžité zrušení pracovního poměru * vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Dovolená v roce 2017. Výměra dovolené, plány dovolené, nařizování dovolené, celozávodní dovolená. Čerpání dovolené, dovolená za odpracované dny (hodiny), převod dovolené z roku do roku, čerpání dovolené a svátek, krácení dovolené, přerušení dovolené, mateřská dovolená a dovolená, dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby, změna úvazku v průběhu roku a dopady na výpočet délky dovolené, názorné ukázky výpočtu dovolené, vnitřní firemní předpisy k čerpání dovolené. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody * nařízení vlády 170 - 2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. Zákon o zaměstnanosti v roce 2017 – zásadní změny v Zákoně o zaměstnanosti v průběhu roku 2017 v oblasti nekolidujícího zaměstnání, agenturního zaměstnání a náhradního plnění. Sankce za porušení povinností vyplývající pro zaměstnavatele ze Zákona o zaměstnanosti. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Obsah semináře: * Povinnost poskytovat informace - působnost povinných subjektů - rozsah poskytovaných informací * Vztah zákona č. 106 - 1999 Sb. k jiným zákonům - zákon o obcích - správní řád - zákon o registru smluv - zákon o zadávání veřejných zakázek apod ...