MiFID 2 a novelizace ZPKT Investiční služby a nástroje Corporate governance a ŘKS Tvorba a správa investičních produktů Ochrana zákaznického majetku Pravidla jednání a odborná péče Tržní platformy Nové informační služby Transparence a reporting podle MiFIR ...

Požadavky ISO 9001 - ISO TS 16949 v reklamačním řízení , řešení nestandardních situací a reklamací formou 8D, analytické metody a techniky pro zjištění kořenových příčin, ... Školení je určeno technikům jakosti — vstupním kontrolorům — předákům — mistrům — vedoucím výroby — střednímu a vysokému managementu — technickým pozicím — pracovníkům nákupu — prodeje — zákaznických servisů — logistiky ...

Všem, kteří potřebují mít ve své profesi základní znalosti v oblasti dobíjecích stanic pro elektromobily - konstruktérům a výrobcům dobíjecích stanic — současným a budoucím provozovatelům dobíjecích stanic — pracovníkům obecních úřadů, kteří budou povolovat stavbu dobíjecích stanic. Účastníci získají základní znalosti techniky dobíjecích stanic, budou mít přehled o typech dobíjení a požadavcích na bezpečnost dobíjecích stanic a jejich bezpečný provoz. Školení je určeno všem, kteří potřebují mít ve své profesi základní znalosti v oblasti dobíjecích stanic pro elektromobily. ...

PRÁVNÍ MINIMUM pro PRÁCI S POHLEDÁVKAMI Zařazeno v systému celoživotního profesního vzdělávání ČKA – 2 body. Charakteristika semináře: Seminář se věnuje problematice pohledávek v soukromých i státních organizacích, subjektech státní správy i samosprávy. Jednotlivé okruhy jsou doplněny ukázkami z praxe a modelovými příklady. Seminář je určen: Ekonomům, účetním, pracovníkům controllingu a dalším zájemcům, kteří řeší problematiku pohledávek. program semináře: Postoupení pohledávek (předmět postoupení, právně účinná specifikace postupovaných pohledávek, zákaz postoupení, účinky postoupení, odpovědnost postupitele, obrana proti postoupení) Započtení pohledávek (podmínky započtení, forma započtení, započítávání nesplatných pohledávek, nezapočitatelné pohledávky, započítávání promlčených pohledávek, jednostranný zápočet, vícenásobné započtení, dohoda o započtení, účinky započtení, započtení pohledávek v insolvenci) Zákonné lhůty splatnosti pohledávek (hrubě nespravedlivá lhůta splatnosti, lhůty splatnosti u veřejných zakázek) Úroky z prodlení (druhy úroků, výše zákonných úroků, výše smluvních úroků, úroky z prodlení ve vztahu ke smluvní pokutě a náhradě škody) Smluvní pokuta (funkce a účel, výše a moderace smluvní pokuty, vztah smluvní pokuty a náhrady škody) Uznání dluhu (forma, účinky a podmínky uznání dluhu, co nepředstavuje uznání) promlčení pohledávek (délka a běh promlčecích lhůt, stavení promlčení, účinky promlčení) Poukazování plateb třetím osobám, splátkové kalendáře Finanční záruka vs. bankovní záruka Půjčka, výpůjčka, zápůjčka, výprosa, úvěr (vymezení pojmů, terminologie, náležitosti) Lektor: JUDr. Jan Trübswasser - právník, specialista na závazkové a stavební právo ...

Účastníci získají inspiraci pro systematický přístup k HR marketingu, uvědomí si jak mohou být firmě prospěšní a lépe prodávat svou firmu. Uvědomí si celý systém řešení jak snáze najít a udržet kvalitní zaměstnance. Zároveň se seznámíme se vším, co je v HR měřitelné, co, komu a kdy a jakou formou máme reportovat. probereme efektivní řízení nákladů, spojených s personální činností. Společně se zamyslíme nad tím, jak personalistika může pomoci k zajištění celopodnikových cílů. Systémový a strategický přístup k HR marketingu Aplikace marketingových nástrojů do HR Externí HR marketing Interní HR marketing – zákaznický přístup k zaměstnancům Interní HR marketing – interní problémy a vztahy Budování značky zaměstnavatele Logo a jeho význam HR marketing a sociální sítě Základní funkce HR controllingu Měřitelné personální ukazatele Sledování HR ukazatelů Hodnocení dosahování HR cílů Personální benchmarking Nové trendy v HR Školení probíhá v omezeném počtu max. 15 účastníků, aby byla zachována blízká interakce lektorky s účastníky a možnost diskuze a sdílení zkušeností. Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, coffee break a občerstvení) ...

2.2. – MZDOVÁ proBLEMATIKA V rocE 2017 Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – minimální mzda od roku 2017, odměňování zaměstnanců – mzda, plat nebo odměna, obsluha mzdy, platu nebo odměny – povinnosti zaměstnavatelů při výplatách. Mzdové výměry – určení mzdy * platové výměry – stanovení tarifního platu * příklady na výpočet mzdy, platu, odměny * zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost * řada názorných výpočtů (cca 50 příkladů). Srážky ze mzdy, platu, odměny – 2017 ve výpočtu srážek, změna v občanském soudním řádu . Příjmy, ze kterých se musí provádět srážky * insolvence fyzické osoby a povinnosti zaměstnavatelů s tím spojené * exekuční tituly – rozhodnutí, usnesení soudu, exekuční příkaz, platební výměr, výkaz nedoplatků, rozhodnutí o pokutě * srážky z jiných příjmů * srážky z daňového bonus u, výsledku z ročního zúčtování daně, náhrady cestovních výdajů – zásadní informace – judikatura soudu * dohody o srážkách ze mzdy ve smyslu zákoníku práce * pořadí určení srážek ze mzdy, platu nebo odměny * datová schránka a exekuční tituly * změny plátce mzdy * srážky z dávek nemocenského pojištění * postup výpočtu * občanský zákoník a jeho dopady do problematiky provádění srážek ze mzdy * zajištění dluhu zaměstnance na základě dohody s věřitelem o srážkách ze mzdy v roce 2017, praktické výpočty – souběh exekuce a dohody o srážce ze mzdy * nezabavitelné částky v roce 2017 a vyživované osoby, na které lze uplatnit nezabavitelnou částku * součinnost zaměstnavatele vůči exekutorovi dle § 33 exekučního řádu. POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ: Vyměřovací základ v roce 2017 * nedoplatky a přeplatky na pojistném, platební výměry, výkazy nedoplatků, pokuty * způsoby vrácení přeplatků na pojistném * opravné přehledy * penále a jeho výpočet * pravděpodobná výše pojistného * splátky dlužného pojistného a penále * zdravotní pojištění – kategorie pojištěnců, výkon práce ve státech EU a placení pojistného * povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění, kdy se nemocenské poskytuje v poloviční výši, krácení nemocenského, kdy je vyloučen nárok na nemocenské * termíny přihlašování a odhlašování poplatníků pojistného – zaměstnanců * možnosti změnit zdravotní pojišťovnu ve dvou termínech – podmínky, za kterých lze takto měnit zdravotní pojišťovnu * pojištěnec zdravotní pojišťovny a výkon práce v zemích EU – odvod pojistného proBLEMATIKA DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI 2017. Rozšíření okruhu poplatníků, kteří podléhají zvláštní sazbě daně ( srážkové dani), zvýšení částky daňového zvýhodnění na druhé a třetí dítě, daňový bonus . Názorné příklady z praxe v rámci uplatňování daňových zvýhodnění – dětí, manžela, manželky, druha, družky, daňová zvýhodnění na vnoučata, děti v pěstounské péči * dokladovost a postupy plátce daně a poplatníka (zaměstnavatele a zaměstnance) * ohlašovací povinnost plátce daně při daňovém nedoplatku zaviněném poplatníkem da ...

Účastníci porozumí celému procesu výběrového řízení, zvládnou organizaci i realizaci. Naučí se vést strukturované pohovory, získávat potřebné informace a správně je vyhodnocovat tak, aby vybraný uchazeč co nejlépe odpovídal našim potřebám. Hledáme chytře uchazeče (kde a jak hledat nové zaměstnance) Základní pravidla a nové trendy výběrových řízení Organizace výběrového řízení Druhy pohovorů Jak klást uchazečům otázky Řeč těla Detektory lži Chyby ve vnímání druhých Administrace výběrových řízení Adaptační proces a jeho cíle Adaptační proces versus zkušební doba Úloha personalisty a manažera v adaptačním procesu Očekávání obou stran Garant – mentor Adaptační proces manažerů Cílem semináře je zároveň seznámit účastníky s významem adaptačního procesu. Dostanou návod k tomu, jak tento proces naplánovat a řídit tak, aby se nový zaměstnanec v novém prostředí cítil dobře a co nejdříve naplno pracoval. Školení probíhá v omezeném počtu max. 15 účastníků, aby byla zachována blízká interakce lektorky s účastníky a možnost diskuze a sdílení zkušeností. Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, coffee break a občerstvení) ...

Veškeré lidské dění je o komunikaci - tou dokážeme dávat i přijímat, a to nejen informace, ale také své city, vůli či myšlenky. Komunikace s handicapovanými je na první pohled jiná, ale to není důvodem, proč se ji bát! V kurzu se naučíte okolo 1000 znaků [znakovaná čeština], díky kterým budete schopni se dorozumívat se sluchově handicapovanými osobami v běžných situacích. Budete také schopni vést konverzaci či vlastní projev na různá témata [bydlení, rodina, stravování, nákup a oblečení, počasí, škola a studium, cestování aj.]. ...

• 11.02.2025 - 24.06.2025 Moravská Ostrava a Přívoz



• 10.09.2024 - 04.02.2025 Moravská Ostrava a Přívoz

Veškeré lidské dění je o komunikaci - tou dokážeme dávat i přijímat, a to nejen informace, ale také své city, vůli či myšlenky. Komunikace s handicapovanými je na první pohled jiná, ale to není důvodem, proč se ji bát! V kurzu se naučíte okolo 1000 znaků [znakovaná čeština], díky kterým budete schopni se dorozumívat se sluchově handicapovanými osobami v běžných situacích. Budete také schopni vést konverzaci či vlastní projev na různá témata [bydlení, rodina, stravování, nákup a oblečení, počasí, škola a studium, cestování aj.]. ...

• 02.09.2024 - 10.02.2025 Moravská Ostrava a Přívoz



• 09.09.2025 - 17.02.2026 Moravská Ostrava a Přívoz



• 11.02.2025 - 26.06.2025 Moravská Ostrava a Přívoz



• 11.02.2025 - 24.06.2025 Moravská Ostrava a Přívoz
    ... Znakový jazyk pro mírně pokročilé [II. modul] (Středisko vzdělávání s.r.o.)
  


• 10.09.2024 - 04.02.2025 Moravská Ostrava a Přívoz
    ... Znakový jazyk pro mírně pokročilé [II. modul] (Středisko vzdělávání s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

TECHNICKÝ DOZOR STAVEBNÍKA SE ZAMĚŘENÍM NA DOZOR pro REALIZACI POZEMNÍCH KOMUNIKACÍ Seminář je akreditován MV ČR dle zákona č.312 - 2002 Sb. o úřednících samosprávných celků, číslo akreditace: AK - PV-40 - 2014. Seminář je zařazen v akreditovaných vzdělávacích programech pro členy ČKAIT celoživotní program vzdělávání A3 – 1 bod, ČKA – 2 body. Cíl semináře : Seminář je orientovaný na osoby vykonávající pozici technického dozoru při realizaci staveb pozemních komunikací. Cílem semináře je poskytnout osobám vykonávající TD ucelený přehled a to jak v oblasti právní úpravy se zaměřením na změny soukromého i veřejného stavebního práva vztahující se k výkonu jejich činnosti, tak i v oblasti samotného výkonu. Seminář je určen: pro pracovníky stavebních firem, stavební úřady, nezávislé profesionály poskytující technický dozor, širokou stavební veřejnost. Účastníci obdrží 3 písemné prezentace zpracované lektory a 2 akreditovaná osvědčení. Lektoři: JUDr. Petra Adámková, Ph.D. Ing. Pavel Ševčík doc. Dr. Ing. Michal Varaus program: Funkce TDS v procesu výstavby, přehled a dopad právních předpisů veřejného i soukromého stavebního práva na výkon funkce* TDS ve vazbě na veřejné stavební právo (vybrané zákony a prováděcí předpisy), obecné požadavky na výstavbu, kontrolní činnost, dokumentace stavby (PD, stavební deník)* TDS ve vazbě na soukromé právo – změna závazkového práva a jeho vliv na smluvní vztahy, změny v oblasti smlouvy o dílo a příkazní smlouvy,* Výkon technického dozoru v praxi* Asfaltové směsi zpracovávané za horka – současný stav a výhled ...

Základní délka kurzu je jeden den. kurz může být na požádání přizpůsoben do 2 dnů v závislosti na množství praktických cvičení a rozsahu probírané látky. Výuka probíhá na učebně vybavené příslušnou technikou ke kurzu , případně na dalších místech po dohodě s účastníky kurzu . A to v době od 9.00 do 16.00. Optimální počet posluchačů v kurzu je pět až ...