Obecná ustanovení zákoníku práce Ustanovení týkající se vzniku, změn a skončení (zániku) pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Pracovní doba a doba odpočinku Dovolená, překážky v práci Náhrada škody a nemajetkové újmy bezdůvodné obohacení Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů Informace o připravované novele zákoníku práce Diskuse v rámci jednotlivých bloků Součástí semináře je seznámení účastníků s drobnějšími legislat. změnami v zákoníku práce, jejichž účinnost nastala k 1. 7. 2016 v souvislosti s novelizací branného zákona i s dalšími připravovanými změnami pracovněprávního kodexu. V závislosti na postupu legislativního procesu budou prezentovány zásadní věcné změny, jejichž účinnost se předpokládá v prvém pololetí 2017. (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Účetnictví – podstata, význam, organizace účetnictví Účetní záznamy, účetní doklady, účetní zápisy Účtová osnova, rozvaha, výkaz zisků a ztrát Základy účtování Krátkodobého finančního majetku a peněžních prostředků Zásob DPH a její účtování Dlouhodobého majetku Mezd Nákladů, výnosů a výsledku hospodaření Zúčtovací vztahy Mzdy Komplexní praktický příklad Diskuze Každý účastník obdrží certifikát o absolvování kurzu . (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Popis Workshop je zaměřený na aplikaci teoretických základů získaných v úvodním semináři Principy grafického návrhu reportů a dashboardů na konkrétní příklady z praxe. Účastníci se v rámci pracovních skupin snaží nalézt nejefektivnější vizualizaci zadaných úloh, následně svá řešení porovnávají s ostatními, ve spolupráci s lektorem společně konzultují a diskutují nad výhodami a nevýhodami jednotlivých návrhů. Kromě toho se hlouběji seznámí s méně tradičními typy grafů a jejich využitím pro efektivní vizualizaci časových řad, odchylek, distribuce, korelace a dalších informací. Design komplexních tabulek. Vizualizace vývoje hodnot v čase. Způsoby znázornění podílu na celku. Kombinace různých hodnot pro získání komplexních informací. Použití grafových matic. Distribuce, korelace a další základní statistické grafy. Návrh heatmap a znázornění geografických informací. ...

Kurz praktické vedení lidí je zaměřen na zkvalitnění procesů řízení a vedení lidí. Lidské zdroje jsou právem pokládány za nejcennější aktivum společností. Intuitivní přístup k vedení lidí již manažerská praxe nepřipouští. kurz je odrazem zkušeností z mnoha školících a poradenských projektů, při nichž InterQuality spolupracuje s velkou skupinou klientů, tvořící určitý průřez českou hospodářskou sférou. Zahrnuje však samozřejmě nejnovější poznatky světové manažerské teorie a praxe. CÍLE zkvalitnit procesy řízení a vedení lidí ve společnosti dovést účastníky k uvědomění si podvědomých preferencí stylu vedení v různých sociálních situacích analyzovat výhody a nevýhody jednotlivých stylů vedení s ohledem na konkrétní situační kontexty poskytnout účastníkům referenční rámec pro efektivní volbu a využití jednotlivých stylů vedení rozvíjet interpersonální dovednosti účastníků, potřebné pro efektivní využití jednotlivých stylů vedení TÉMATA systémové řízení lidí v prostředí zvyšování produktivity a stálých změn formulace a stanovování cílů motivace spolupracovníků k dosahování cílů čtyři typy manažerských stylů (direktivní, přesvědčující, participativní a delegativní) individuální preference manažerských stylů správná volba odpovídajícího manažerského stylu efektivní delegování úkolů koučování - nástroj řízení a rozvoje potenciálu podřízených pětistupňový model procesu koučování využití přesvědčujícího a participativního stylu vedení při koučování odstranění překážek úspěšného koučování zásady efektivního OJT (On the Job Training) strukturované rozhovory při řízení a koučování lidí poskytování zpětné vazby podřízeným motivační pochvala a pokárání úspěšná spolupráce s nadřízenými METODA kurz je do značné míry založen na řešení případových studií a příkladů z běžné manažerské praxe. Je vysoce participativní s maximálním zapojením účastníků. Významnou součástí výuky jsou simulace reálných situací a modelování jejich optimálního průběhu. Vždy je rezervován časový prostor pro řešení reálných problémů účastníků. Kontakt účastníků a lektora a vzájemná zpětná vazba vytvářejí podmínky pro maximální využití akceptovaných principů vzdělávání dospělých. Využito je i velmi kvalitního instruktážního videofilmu. Účastníci budou mít i příležitost lépe poznat sami sebe. Na základě dotazníku zjistí, k jakému manažerskému stylu instinktivně tíhnou. Účastníci kurzu obdrží studijní materiál (příručku), kde je stručně a přehledně zpracována daná problematika a který jim v praxi poslouží jako praktický návod při výběru odpovídajícího manažerského stylu v konkrétní situaci. Příručka obsahuje také případové studie a cvičení. DÉL ...

• 16.10.2024 - 17.10.2024 Praha
    ... Manažerské dovednosti aneb jak vést a motivovat lidi k vyšším výkonům (1. VOX a.s.)
  


• 09.07.2024 - 10.07.2024 Praha
    ... Manažerské dovednosti aneb jak vést a motivovat lidi k vyšším výkonům (1. VOX a.s.)
  


• 16.07.2024 - 17.07.2024 Praha
    ... Vedení lidí – moji lidé, moje vizitka – dvoudenní seminář (1. VOX a.s.)
  


• 18.09.2024 - 19.09.2024 Praha
    ... Vedení lidí – moji lidé, moje vizitka – dvoudenní seminář (1. VOX a.s.)
  


• 26.11.2024 - 27.11.2024 Praha
    ... Vedení lidí – moji lidé, moje vizitka – dvoudenní seminář (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Dvoudenní kurz praktická analýza dat je určen těm, kteří potřebují s analýzou začít, ale Základní kurz statistiky I má pro ně příliš širokou osnovu. Tento kurz klade důraz na procvičování samostatných úloh týkajících se zpracování dat z různých oblastí lidské činnosti. Podrobněji budou vysvětlena témata typy proměnných, popisná statistika, vizualizace výsledků, vztahy proměnných a interpretace výsledků. Cílová skupina kurz je vhodný zejména pro ty, kteří s ...

Interní auditory a další pracovníky, kteří chtějí ověřit stav přidělených přístupových oprávnění v organizaci. Cíl semináře Seznámit interní auditory s možnými způsoby provedení auditu v této oblasti. prakticky vyzkoušet potřebné auditní postupy. Obsah semináře Zákonné požadavky a dobrá praxe v oblasti přidělování přístupových oprávnění. Přístupová práva v doméně MS Windows. Active directory, typy práv, uživatelé a skupiny. Použití příkazů z příkazové řádky a dalších nástrojů. Politika přístupových oprávnění v organizaci (omezení časů, komplexita apod.), Single Sign-On. Vyhodnocení práv pomocí MS EXCELU. Zabezpečení mobilních zařízení a vzdáleného přístupu. Přístupová práva k databázi MS SQL. Přístupová práva k dokumentům. Přístupová práva k dokumentům MS Office. Přístupová práva k dokumentům v PDF. Přístupová práva v MS Share Point. Základní principy zabezpečení SAP. Přístupová práva v Linuxu. Jaké chyby budeme nejčastěji nacházet. Bude realizováno jako případová studie, s využitím praktických ukázek na donesených noteboocích. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-181 - 2017 praktické příklady posuzování stavbeních záměrů Akreditace: MV : Obsah: V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - možnosti územních plánů – tj. regulace výstavby územním plánem a limity (meze) této regulace - posuzování souladu záměru stavby s územním plánem, se zaměřen ...

Školení je určeno pro účetní, ekonomické pracovníky a prostě všechny, kdo mají v pracovní náplni jednat se správci daně a potřebují si prověřit základní postupy obrany při jednání se správci daně. Lektor kurzu : Bc. Zdeněk VONDRÁK Daňový poradce, věnuje se daňovému poradenství, vedení účetnictví, autorské a lektorské činnosti specializované na správu daní. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladový materiál. Součástí školení je ob ...

proč dochází k novelizaci pracovního práva v ČR v roce 2017? Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku Vedoucí zaměstnanci – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, práva a povinnosti, specifické úpravy pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní doby až do rozsahu 48 hodin týdně, práce přesčas,délka směny,evidence pracovní doby, odměňování, příplatky za práci,jiné důležité osobní překážky v práci Změny ve vztazích mezi odborovými organizacemi u jednoho zaměstnavatele – z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat kolektivní smlouvu Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad – upřesnění uzavírání dohody se zaměstnanci Definiční úpravy pojmů ve vztahu k pracovní době a jejím rozvržení – rozvrh pracovní doby, informační povinnost zaměstnavatele a pracovní doba, nové vymezení vícesměnných pracovních režimů, vymezení období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby,konta pracovní doby, práce přesčas a noční práce, stanovená týdenní právní doba, rozvržení pracovní doby a její pravidla podle novelizace, pružné rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby, nepřetržitý odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu,dny pracovního klidu doba odpočinku po ukončení pracovní cesty, pracovní pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby Změny pracovního poměru – nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce zaměstnanci zaměstnavatelem, výkon jiné práce - převedení na jinou práci, dočasná změna místa výkonu práce Přechod práv a povinností – ve vztahu k výpovědi ze strany zaměstnance Hromadné propouštění – formální úpravy Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti a nová délka vyrovnávacího období, nové vymezení podmínek pro výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména ve vztahu k pracovní době a její evidenci, zaručená mzda, osobní překážky v práci Odměňování zaměstnanců mzdou– minimální mzda a její vymezení, kolektivní smlouva a minimální mzda, zaručená mzda, práce ve svátek, mzda při uplatnění konta pracovní doby,mzda a výkon jiné práce Odměňování zaměstnanců platem- příplatek za vedení ve vztahu k práci přesčas, příplatek za rozdělenou směnu,plat a výkon jiné práce Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – technické úpravy a nové vymezení Překážky v práci na straně zaměstnance – návraty do zaměstnání Dovolená zaměstnanců – nová – upravená pravidla pro nárok na dovolenou, dodatková dovolená, pravidla pro převody dovolené zaměstnance do následujícího kalendářního roku, čerpání dovolené ve svátek, překážky v práci a dovolená, krácení dovolené za neomluvené absence 1=1 Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o dítě – nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí zkrácení pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy pracovní doby zaměstnanci zaměstnavatelem Potvrzení o průběhu za ...

I.Úvod: Zdroje práva pro řešení problematiky DPH, význam komunitárního práva, judikatura Soudního dvora EU, právní úprava účetnictví a daní z příjmů v ČR II.Přehled platné legislativy – průběh v roce 2016 III.Novelovaná ustanovení ZDPH pro rok 2017 – přehled Ze zákona č. 243 - 2016 Sb.: Změny povinností při dovozu a vývozu Změny v daňových dokladech při vývozu Změny v celních režimech ve vazbě na celní kodex, vypuštění pojmu celní sklad Upřesnění místa plnění v § 12 Vyjasnění stávající úpravy § 44 – oprava výše daně u pohledávek za dlužníky v insolvenčním řízení Důsledky pořízení zboží do jiného členského státu pod českým DIČ Úprava vzniku povinnosti přiznat daň nově Změny v opravě základu a výše daně, základ daně při dovozu a vývozu Služby související s dovozem a s vývozem Rozšíření režimu přenesení daňové povinnosti, změna ve vazbě na registraci Místní příslušnost Ručení za daň Ze zákona č. …………… novela zákona o DPH od 1.1.2017 Zrušení všech ustanovení, která upravují uplatnění DPH u společnosti (dříve sdružení ), přechodná ustanovení – 2 roky na změnu, Upřesnění definice nového dopravního prostředku, Služby vztahující se k nemovité věci – zpřesnění, Vznik povinnosti přiznat daň – nový § 20a – úplaty, u kterých ke dni přijetí není zd. plnění známo dostatečně určitě (poukazy), Uskutečnění zd. plnění po dobu delší než 12 měsíců, Změny v opravě základu daně a výše daně, Rozšíření použití režimu přenesení daňové povinnosti, Nespolehlivá osoba, Ručení příjemce zdanitelného plnění – virtuální měna IV.Praktické příklady v oblasti: Základní pojmy pro účely zákona o DPH ve vazbě na občanský zákoník, na Směrnice a Nařízení EU, na právní předpisy upravující účetnictví a daně z příjmů, Stanovení místa plnění u dodání zboží a poskytnutí služeb, stanovení místa plnění u specifických služeb pro osoby nepovinné k dani Uskutečnění zdanitelného plnění a povinnost přiznat daň při dodání zboží a poskytnutí služeb (§ 20a, § 21 , § 22, nově § 24 a § 24a ZDPH) Daňové doklady Základ daně (§ 36 a § 38 ZDPH) při dovozu a vývozu – změny 2017 Zdaňování nemovitostí – nová koncepce § 56 ZDPH – dodání nemovitých věcí Nárok na odpočet, prokazování, úprava nároku na odpočet, poměrný koeficient, krátící koeficient – účtování o těchto činnostech Příklady účtování a daňového posouzení (daň z příjmů) účetních operací týkajících se DPH DISKUSE (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Úvod – přehled platné legislativy Zdroje práva pro řešení problematiky DPH, význam komunitárního práva, judikatura Soudního dvora EU, právní úprava účetnictví a daní z příjmů v ČR Základní pojmy pro účely zákona o DPH ve vazbě na nový občanský zákoník, na nové Směrnice a Nařízení EU, na právní předpisy upravující účetnictví a daně z příjmů , nové pojmy od 1.1.2017 Stanovení místa plnění u dodání zboží a poskytnutí služeb, stanovení místa plnění u specifických služeb pro osoby nepovinné k dani (* Upřesnění místa plnění v § 10 od 1.1.2017) Uskutečnění zdanitelného plnění a povinnost přiznat daň při dodání zboží a poskytnutí služeb (§ 21 ZDPH) – včetně novely k 1.1.2017 Daňové doklady a změny při dovozu a vývozu od 1.1.2017 Základ daně (§ 36) a (§ 38 ZDPH při dovozu a vývozu) Zdaňování nemovitostí po novele 2016 – zcela nová koncepce § 56 ZDPH – dodání nemovitých věcí Nárok na odpočet, prokazování, úprava nároku na odpočet, poměrný koeficient, krátící koeficient –zaúčtování Příklady účtování a daňového posouzení (daň z příjmů) účetních operací týkajících se DPH (cena zahrnuje: kurzovné, školicí materiály, coffee break a občerstvení) ...