Odborné studium je zaměřeno na odhady a oceňování nemovitostí, pozemků, staveb a trvalých porostů. Studium oceňování nemovitostí je určeno pro zájemce, kteří chtějí podnikat na základě živnostenského listu v oboru oceňování majetku pro věci nemovité. Výuka je realizována na základě akreditace Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR. Vysoká škola realitní - Institut Franka Dysona zajišťuje výuku znalců od roku 1997 [ do roku 2007 jako Vzdělávací institut Franka Dysona ]. Dlouhodobě zajišťuje návazná doplňková školení pro soudní znalce problematiky tržního oceňování nemovitostí, oceňování trvalých porostů a lesů a školení k novelizovaným vyhláškám. Studium trvá 1 rok, končí složením závěrečné zkoušky a vydáním osvědčení o rekvalifikaci. ...

Autodesk® Inventor® poskytuje komplexní a flexibilní sadu softwarových nástrojů pro řešení 3D strojírenských návrhů, simulaci výrobků, tvorbu nástrojů a komunikaci návrhů, které vám pomohou ekonomicky výhodně využívat digitální prototypy k rychlejšímu navrhování a výrobě lepších produktů. Aplikace Autodesk® Inventor® vám umožňuje bezpečně integrovat data AutoCADu a 3D návrhů do jediného digitálního modelu, ze kterého vytvoříte digitální prototyp výsledného výrobku. Model Inventoru je přesným 3D digitálním prototypem. Díky tomu můžete své návrhy optimalizovat a ověřovat v digitální podobě, než začnete s výrobou fyzického prototypu. Nejnovější verze aplikace Inventor nabízí vylepšení základních navrhovacích nástrojů navržená uživateli a nové funkce pro konstruktéry spravující složité projekty. Ohromující nové možnosti při tvaru dílů. Prvotřídní kompatibilita. Rychlejší integrace desek plošných spojů a strojních částí. To je jen několik z vylepšení, o která jsme obohatili Autodesk® Inventor®, aby vám pomohl inovovat a konstruovat skvělé produkty a usnadnil spolupráci. K dispozici jsou pouze zákazníkům s předplatným [Subscription]. Na svém mobilním zařízení i stolním počítači můžete provádět koncepční analýzy statických i kinematických mechanických systémů, což zásadně zjednodušuje vývoj těchto systémů – od začátku až do konce. ...

Na školení Marketing a reklama na Facebooku vás naučíme, jak efektivně využít sociální sítě pro vaše podnikání. Proměňte Facebook ve váš významný marketingový nástroj. Prezentace na sociálních sítích dlouhodobě buduje image, podporuje klientský servis, navazuje vztahy se zákazníky a v neposlední řadě pozitivně ovlivňuje výsledky přirozeného vyhledávání ve vyhledávačích. ...

Cílem je připravit účastníky na chystané změny od 1. ledna 2016 a zároveň je seznámit se zkušenostmi ohledně uplatňování změn, které nastaly v roce 2015. Specializovaný kurz je možné po dohodě připravit formou semináře pro pedagogy, kteří mohou poznatky následně využít ve své profesní činnosti na jednotlivých přednáškách orientujících se na tuto problematiku nebo lze uspořádat seminář přímo pro studenty. V obou případech by byla osnova semináře vytvořená dle individuálních potřeb, samozřejmě to samé se týká i ceny, která by byla množstevní a stanovena dle možností vysoké školy. ...

Interní auditory a další pracovníky působící v oblasti řízení operačního rizika a rizik IS - IT v bankách a dalších finančních institucích. Cíl semináře Seznámit účastníky s obsahem Diskuze a návrhů zásadních změn regulatorního rámce upravujícího operační riziko a aktivit evropské bankovní autority v oblasti dohledu nad IS - IT v bankách. Objasnit požadavky, očekávání a přístup regulátora při výkonu dohledu v oblasti řízení operačního rizika. Zhodnotit možnosti zohlednění současných turbulentních trendů měnících dosavadní způsoby využívání IS - IT v regulaci a při výkonu dohledu v oblasti is - it, outsourcingu a cloud computingu. Obsah semináře Regulatorní požadavky v oblasti operačního rizika. Navrhované změny v oblasti regulace operačního rizika. Pokročilý přístup (ama) a zhodnocení jeho přínosů a možnosti dalšího využití. Regulatorní požadavky v oblasti IS - IT versus aktuální trendy. Regulace outsourcingu a cloud computingu. Diskuze o využívání a případné úpravě cloud computingu (mezinárodní a lokální pohled). Dohled v oblasti operačního rizika a is - it a očekávání ČNB v této oblasti. Dohled v oblasti outsourcingu včetně cloud computingu a očekávání ČNB v této oblasti. Zkušenosti – nejčastější zjištění. ...

V dnešním silně konkurenčním a rychle se měnícím firemním prostředí si řada organizací uvědomuje, že kvalita zaměstnanců, jejich motivace a pracovní nasazení jsou pro úspěch a zisk společnosti naprosto klíčové. Dnešní doba vyžaduje od nově nastoupivších osob do firem nejen lepší jazykovou vybavenost, ale i celkově vyšší vzdělanost, kultivovanost a schopnost práce sama se sebou. Tato nová realita vyžaduje od základu nové myšlení a nové postupy i v oblasti lidských zdrojů. Pojetí lidí jako zdrojů” je dnes na ústupu a firmy se začínají přiklánět spíše k pojetí lidí jako kapitálu”. To vše klade obrovské nároky i na manažery a specialisty v HR a na jejich neustálý rozvoj a orientaci v nových přístupech. Lidé na těchto pozicích nejen, že musí umět vybrat vhodné kandidáty, správně nastavit procesy řízení výkonnosti, hodnocení a odměňování, ale také být strategickým partnerem vedení společnosti a umět zaměstnance rozvíjet pro stávající i ...

V dnešním silně konkurenčním a rychle se měnícím firemním prostředí si řada organizací uvědomuje, že kvalita zaměstnanců, jejich motivace a pracovní nasazení jsou pro úspěch a zisk společnosti naprosto klíčové. Globalizace přináší rychlý pohyb produktů, lidí, informací i nápadů, a to vyžaduje globální způsob myšlení, a zároveň lokální odpovědnost. Dnešní generace nastupující do práce je nejen jazykově vybavená, ale i vzdělanější a kultivovanější, zběhlejší v politické problematice různých zemí, a zároveň citlivější vůči rozdílům v chování zákazníků a v porozumění specifikám lokálních trhů. Tato nová realita vyžaduje od základu nové myšlení a nové postupy i v oblasti lidských zdrojů. Pojetí lidí jako zdrojů” je dnes na ústupu a firmy se začínají přiklánět spíše k pojetí lidí jako kapitálu”. To vše klade obrovské nároky i na manažery a specialisty v HR. Ti nejen že musí umět vybrat vhodné lidi, správně nastavit procesy řízení výko ...

[DIGITALNI-MARKETING] Staňte se odborníky na search marketing a zařaďte ho do své marketingové strategie Téměř 90 % českých uživatelů každou minutu hledá ve vyhledávačích informace o zboží a službách. Buďte vidět tam, kde jsou vaši zákazníci. Search marketing neboli marketing ve vyhledávačích se snaží zvýšit zisk prostřednictvím služeb, které poskytují vyhledávače. Jednou z těchto služeb je umístění různých reklamních formátů, které mohou být vzhledem k obrovské návštěv ...

: Cíl semináře : Průvodce měnícími se kompetencemi obcí jako zřizovatelů škol. Obsah: 1. Bezplatnost vzdělání ve školách, které zřizuje obec nebo svazek obcí. 2. Právní postavení škol a školských zařízení; výkon obce v oblasti státní správy a samosprávy ve školství. 3. Vzdělávání příslušníků národnostních menšin; dvojjazyčné vyučování; výuka náboženství ve škole zřízené obcí. 4. Co zřizuje obec; povinnost obce zajistit podmínky pro plnění povinné školní docházky dětí na území obce. 5. Vymezení školského obvodu spádové školy; doprava do spádové školy. 6. Dokumentace školy a úloha obce při jejím vedení. 7. Úloha obce při projektové činnosti škol zřizovaných obcí. 8. Úplata za vzdělávání a školské služby. 9. Financování škol zřízených obcí. 10. Úkoly obce vůči řediteli školy a školského zařízení. 11. Zřízení, organizace a činnost školské rady. V případě potřeby bude předmětná oblast provázána na zákon č. 128 - 2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), zákon č. 250 - 2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, zákon č. 262 - 2006 Sb., zákoník práce a další závazné právní předpisy. ...

Získejte nové manažerské dovednosti, které Vám pomohou zvýšit výkon a motivaci Vašeho týmu. Koučovací přístup v manažerské praxi pomáhá rozvíjet lidské schopnosti a odstranit případné překážky růstu. A to jak jednotlivce, tak i týmu. Chcete dosáhnout lepších a hlavně trvalejších výsledků u vás ve firmě? – Obohaťte svůj manažerský repertoár o koučovací styl. Jako bonus ke kurzu od nás účastníci obdrží online diagnostický dotazník Manažerský styl. Co Vám kurz přinese? Dozvíte se, co je manažerské koučování a v jakých situacích je dobré jej uplatnit. Identifikujete si konkrétní situace (podle své praxe), ve kterých je pro Vás nejužitečnější koučovací přístup použít. Zpracujete si přípravu na tuto konkrétní situaci. Dostanete praktický a jednoduchý postup, jak pracovat koučovacím způsobem v každodenní praxi. Nacvičíte si, jak používat principy manažerského koučování v 5 min. rozhovoru. Naučíte se, jak rozvrhnout dlouhodobé koučování a jak koučovanému pomoci v dosažení cílů. Nacvičíte si nejobtížnější části v dlouhodobém koučování. Odnesete si sady silných otázek, které můžete použít jako základ koučovacích rozhovorů – pro zvýšení výkonnosti, pro rozvoj kolegů - podřízených, pro nastolení atmosféry důvěry (odbourání stresu) při dávání i přijímání zpětné vazby. Bonus: Sebe-koučing – nejsnazší způsob, jak se zdokonalit skoro v čemkoli. Cílová skupina Manažeři týmů (linioví manažeři, manažeři řídící pracovníky v maticových nebo agilních strukturách - nepřímá manažerská role), HR pracovníci. Obsah Manažerské koučování vs. direktivní řízení. Jak poznat vhodnou situaci pro koučování. Jak se připravit na koučovací příležitost. Jak využít své silné stránky a to, co už umím, k vedení produktivních koučovacích rozhovorů. Jak provést podřízeného - koučovaného rozhovorem (doporučené sady otázek, nácvik situací). Jak zajistit, aby koučovaný převzal zodpovědnost za výsledek a odmakal” si to. Jak formulovat dobré koučovací otázky. 3 nej” koučovací nástroje (jednoduché, snadné, bezbolestné” pro kouče i koučovaného). Koučovací model GET-IT (nový koučovací model pro manažery, který byl vytvořen pro dynamicky se měnící prostředí 21.století). Sebe-koučing – 5 minut denně, které pomohou dosáhnout Vašich cílů. ...