Workshop Lumina Learning vám představí inovativní pohled na psychometrické nástroje, které v rámci rozvojových programů podporují jedinečnost a potenciál, učí respektu a pozitivnímu vnímání hodnoty našich odlišností. Před začátkem workshopu absolvujete dotazník Lumina Spark online! Stručně vás provedeme principy metodologie Lumina Learning a jejími nástroji. Metodologie, určená pro HR manažery, kouče, vrcholový management a řídící pracovníky Používá a sjednocuje filozofii performance managementu, kariérního plánování, talent managementu a náboru zaměstnanců Využívá psychometrické nástroje a měří konkrétní kvality, charakteristiky, kompetence v rámci pracovního prostředí, pracovních pozic a rolí Spojuje přepracovaný systém Velké pětky ( The Big 5 ) a Jungovy teorie osobnosti Je východiskem pro sebepoznání, definování potenciálu a rozvoj Využívá názorné barevné zobrazení, a tím je obsah lehce zapamatovatelný a rychle aplikovatelný Prostřednictvím interaktivních cvičení vás seznámíme s nejpoužívanějšími nástrojem Lumina Spark, jeho různými formami rozvoje a využití, které nabízí. Podělíme se o naše zkušenosti s reálnými klienty, kteří si tento nástroj oblíbili díky jeho vysoké a zároveň jednoduché aplikovatelnosti. __Zjistěte jací opravdu jste a jakým způsobem se nejlépe rozvíjet!___ Pochopte díky Lumině osoby okolo sebe a využijte tuto znalost pro zlepšení vztahů, zkvalitnění komunikace a rozvoj ostatních! Více o nástroji Lumina learning zde: Lektoři kurzu Ing. Jitka Ďuricová - profil lektora * Mgr. Daniel Tylš - profil lektora ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-57 - 2017 Dlouhodobý stres v práci a syndrom vyhoření : Cílem semináře je seznámit účastníky se zdravotními riziky stresu, nejčastějšími psychomatickými obtížemi a možnostmi jejich prevence a terapie. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - teorie stresu se zaměřením na pracovní stres - projevy stresu v oblasti fyziologické, emocionální a behaviorální - zdravotní rizika stresu - odolnost proti stresu – individuáln ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cílem semináře je seznámit účastníky se základními relaxačními technikami včetně praktického nácviku. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: * teoretický úvod – relaxační techniky jako jedna z cest sebepoznání a seberegulace - mechanismus účinku relaxačních technik - účinek relaxačních technik - nejčastěji používané relaxační techniky - praktický nácvik Kapacita omezena: 12 míst ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cílem semináře je seznámit účastníky se základními relaxačními technikami včetně praktického nácviku. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - teoretický úvod – relaxační techniky jako jedna z cest sebepoznání a seberegulace - mechanismus účinku relaxačních technik - účinek relaxačních technik - nejčastěji používané relaxační techniky - praktický nácvik Seminář navazuje na jeho první část, kdy ve druhé ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou tělesného sebepojetí včetně ukázek technik zaměřených na vnímání těla. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - tělesné sebepojetí – definice - možnosti diagnostiky tělesného sebepojetí včetně praktických ukázek - význam tělesného sebepojetí v kontextu zvládání stresu a psychosomatiky - možnosti ovlivnění vnímání těla včetně praktických ukázek. Kapacit ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou prevence a terapie bolestí zad včetně praktického nácviku cvičení. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - bolesti zad – teoretický úvod, nejčastější příčiny - léčba bolestí zad - stres jako jeden z faktorů způsobujících či zhoršujících bolesti zad - možnosti prevence vzniku bolestí zad - cvičení v prevenci a terapie bolestí zad včetně praktického n ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou prevence a terapie bolestí zad včetně praktického nácviku cvičení V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - bolesti zad – nejčastější příčiny - léčba bolestí zad - stres jako jeden z faktorů způsobujících či zhoršujících bolesti zad - možnosti prevence vzniku bolestí zad - cvičení v prevenci a terapie bolestí zad včetně praktického nácviku. Kapacita ...

Program školení bude aktualizován podle platné legislativy. CÍL: Hlavním cílem společného setkání bude seznámeni s připravovanou novelizací zákoníku práce pro rok 2017, zákona o zaměstnanosti a dalších pracovněprávních předpisů, možné budou osobní konzultace. Úvod do problematiky Proč dochází k novelizaci pracovního práva v ČR v roce 2017? Vedoucí zaměstnanci – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, práva a povinnosti, specifické úpravy pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní doby až do rozsahu 48 hodin týdně, práce přesčas,délka směny,evidence pracovní doby, odměňování, příplatky za práci,jiné důležité osobní překážky v práci Změny ve vztazích mezi odborovými organizacemi u jednoho zaměstnavatele – z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat kolektivní smlouvu Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad – upřesnění uzavírání dohody se zaměstnanci Definiční úpravy pojmů ve vztahu k pracovní době a jejím rozvržení – rozvrh pracovní doby, informační povinnost zaměstnavatele a pracovní doba, nové vymezení vícesměnných pracovních režimů, vymezení období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby,konta pracovní doby, práce přesčas a noční práce, stanovená týdenní pracovní doba, rozvržení pracovní doby a její pravidla podle novelizace, pružné rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby, nepřetržitý odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu,dny pracovního klidu doba odpočinku po ukončení pracovní cesty, pracovní pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby Změny pracovního poměru – nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce zaměstnanci zaměstnavatelem, výkon jiné práce - převedení na jinou práci, dočasná změna místa výkonu práce Přechod práv a povinností – ve vztahu k výpovědi ze strany zaměstnance Hromadné propouštění – formální úpravy Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti a nová délka vyrovnávacího období, nové vymezení podmínek pro výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména ve vztahu k pracovní době a její evidenci, zaručená mzda, osobní překážky v práci Odměňování zaměstnanců mzdou– minimální mzda a její vymezení, kolektivní smlouva a minimální mzda, zaručená mzda, práce ve svátek, mzda při uplatnění konta pracovní doby,mzda a výkon jiné práce Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – technické úpravy a nové vymezení Překážky v práci na straně zaměstnance – návraty do zaměstnání Dovolená zaměstnanců – nová – upravená pravidla pro nárok na dovolenou, dodatková dovolená, pravidla pro převody dovolené zaměstnance do následujícího kalendářního roku, čerpání dovolené ve svátek, překážky v práci a dovolená, krácení dovolené za neomluvené absence 1=1 Pracovní podmínky zaměs ...

Lidé, kteří ztratili někoho blízkého, mají často pocit, že spolu s ním odešla i část jich samotných. Tato okolnost obvykle stojí za tím, proč je pro ně těžké se od zemřelého odpoutat a žít svůj život dále. Michael White, zakladatel narativní praxe, vypracoval mimo jiné postup, jak těmto lidé pomoci zůstat se svým ztraceným blízkým dál v kontaktu takovým způsobem, který pozůstalého nehandicapuje, ale naopak. ...

Manipulace jsou speciální komunikační akty, které mají za cíl přimět vás, abyste dělali, co od vás manipulující potřebuje. Některé manipulační akty jsou poměrně zjevné, některé se odhalují hůř, ale vždy jde o nepříjemnou zkušenost, které není snadné se bránit. S manipulativním chováním se potkává každý jak v soukromém, tak v pracovním prostředí. Speciální problematikou je manipulativní chování klientů pomáhajících institucí. V kurzu si řekneme něco o manipulativních technikách obecně, speciálně se budeme zabývat manipulací v kontextu poskytování sociálních služeb. Vysvětlíme si jak manipulaci poznat a jak se jí bránit, představíme techniky, použitelné především v profesionálním kontextu pomáhajícího pracovníka. Zmíníme se také o nebezpečí manipulace s klientem. ...

The Red Hat OpenStack Administration III with exam (CL311) bundle is a combination of the following: Red Hat OpenStack Administration III (CL310) course Red Hat Certified Engineer in Red Hat OpenStack exam (EX310) The Red Hat OpenStack Administration III (CL310) course provides extensive hands-on training for experienced system administrators in how to use the distributed storage features of Red Hat® Ceph Storage and the networking capabi ...