Tento seminář je rámcovým shrnutím celého cyklu pro začínající mzdové účetní. Stručný přehled právních předpisů vztahujících se k práci mzdové účetní Mzda sjednaná se zaměstnancem, mzda stanovená zaměstnavatelem Agenda spojená s přijetím zaměstnance podle formy pracovněprávního vztahu Agenda spojená s ukončením kalendářního měsíce ...

• 24.04.2025 - 25.04.2025 Praha 2

Program kurzu Sazby daně Omezení nároku na odpočet u osobních automobilů Leasing DPH u mank a škod Daňové doklady – písemné, elektronické Datum uskutečnění zdanitelného plnění ...

• 13.02.2025 - 13.05.2025 on-line
    ... DPH pro praxi - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 11.02.2025 - 11.05.2025 on-line
    ... DPH pro praxi - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 06.02.2025 - 06.05.2025 on-line
    ... DPH pro praxi - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 04.02.2025 - 04.05.2025 on-line
    ... DPH pro praxi - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  


• 30.01.2025 - 30.04.2025 on-line
    ... DPH pro praxi - online kurz (Centrum služeb pro podnikání s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Nejste mzdový účetní, přesto byste se měli umět ve mzdovém účetnictví orientovat? Na semináři se dozvíte, co v personální oblasti ovlivňuje mzdové náklady. * • Druhy pracovněprávních vztahů a dopad těchto pracovněprávních vztahů do zúčtování mezd - platů a nákladů spojených s pracovně právními vztahy – odvod zdravotního a sociálního pojištění – pracovní poměr a dohody – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro potřeby zpracování • Flexinovala zákoníku práce v roce 2025 • Pracovní doba – její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je „fondem pracovní doby“ u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat evidenci pracovní doby pro zpracování mezd a co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce; změny v oblasti pracovní doby od roku 2025 – nejen u pracovního poměru • Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod – co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o výkonu funkce; smlouva o výkonu funkce a nerezident • Dohody konané mimo pracovní poměr v roce 2025 – nová specifika u dohod; výpočet dovolené a řetězení dohod ve vztahu k nároku na dovolenou; • Přesčasová práce a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci – evidence těchto nároků • Práce ve svátek a náhradní volno – rozdíl oproti přesčasové práci • Příplatky – příplatky dle ZP – minimální výše • Průměrný výdělek – komplikace v dané oblasti a souvislosti s pracovní dobou; změny v průměrném čistém měsíčním výdělku a změny týdenní pracovní doby; • Dovolená – specifické příklady; dovolená a dohody konané mimo pracovní poměr • Další specifické nároky zaměstnance – odstupné dle ZP a nad ZP; konkurenční doložka a poskytování plnění za splnění závazku; smlouva o výkonu funkce a „konkurenční doložka“ • Potvrzení o zaměstnání a srážky ze mzdy – proces srážek ze mzdy u zaměstnavatele • Srážky ze mzdy – výrazné změny v oblasti srážek ze mzdy a rozsahu prováděných srážek u zaměstnance dlužníka • Zaměstnávání osob se zdravotním postižením – zákon o zaměstnanosti – plnění OZP za kalendářní rok, náhradní plnění – ověřování, aplikace MPSV • Potvrzení ÚP – Potvrzení o průměrném měsíčním čistém výdělku pro ÚP – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod konaných mimo pracovní poměr a rozdíl oproti pracovnímu poměru • Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti • Dotazy, diskuze ...

• 27.08.2025 - 28.08.2025 Praha



• 27.08.2025 - 28.08.2025 online



• 07.04.2025 - 08.04.2025 Praha 2
    ... Přehled činností mzdového účetnictví pro personalisty a další zájemce, kteří nejsou mzdové účetní - 2denní (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Víte, že pokud zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné vyšší, než jaký je jeho zákonný nárok, je nutné navýšenou částku podrobit jak dani z příjmů fyzických osob, tak povinným odvodům sociálního a zdravotního pojištění? Víte, že zaměstnavatel je povinen mít v místě pracoviště kopie dokumentů prokazujících existenci pracovněprávních vztahů, tedy všechny smlouvy a výplatní pásky? Víte, že zaměstnavatel musí do knihy úrazů zaznamenávat nejenom úraz samotný, ale i jeho průběh, popis úrazu a rovněž situaci, při které se stal? Víte, že se zaměstnancům podle délky pracovní cesty zvyšuje stravné o několik korun? Cílem semináře je seznámit posluchače s aktuálním stavem platné právní úpravy pracovního práva i s připravovanými změnami podle stavu legislativního procesu. Obsah: vztah občanského zákoníku a zákoníku práce použití občanského zákoníku v pracovním právu základní zásady pracovního práva a jejich použití v právní praxi ochrana zaměstnance a flexibi ...

Cíl semináře : Seznámit posluchače s postupy platnými pro výběr pojistného na sociální a zdravotní pojištění v roce 2015 včetně samostatného upozornění na legislativní novinky. Obsah: Zdravotní pojištění: pojištěnci a charakteristika základních povinností při odvodu pojistného zaměstnanci a příjem ze závislé činnosti – kdo je a kdo není zaměstnancem – zaměření na DPP a DPČ vyměřovací základ a výjimky započitatelnosti – např. odstupné pracovní volno bez náhrady – ukončení navyšování vyměřovacího základu od roku 2015, kontrola minimálního vyměřovacího základu ukončení stropování (zrušení maximálního vyměřovacího základu) Sociální pojištění: změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2015 (změny ve stanovení vyměřovacího základu, v sazbě pojistného, maximálním vyměřovacím základě, redukčních hranicích, důchodovém pojištění, elektronickém předávání údajů) zařazování zaměstnanců do 3 skupin pro posouzení účasti na nemo ...

Cíl semináře : Seznámit posluchače s postupy platnými pro výběr pojistného na sociální a zdravotní pojištění v roce 2016 včetně samostatného upozornění na legislativní novinky. Obsah: Zdravotní pojištění: * Pojištěnci a charakteristika základních povinností při odvodu pojistného. * Zaměstnanci a příjem ze závislé činnosti – kdo je a kdo není zaměstnancem – zaměření na DPP a DPČ. * Vyměřovací základ a výjimky započitatelnosti – např. odstupné. * Pracovní volno bez náhrady – ukončení navyšování vyměřovacího základu od roku 2015, kontrola minimálního vyměřovacího základu. * Ukončení stropování (zrušení maximálního vyměřovacího základu). Sociální pojištění: * Změny v sociálním pojištění od 1. 1. 2016 = rušení 2. pilíře (změny v sazbě pojistného, nový tiskopis Přehled o výši vyměřovacího základu), = nová výše maximálního vyměřovacího základu, redukčních hranicí pro nemocenské pojištění, náhrady mzdy, důchodového pojištění). = změna místní příslušnost ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-184 - 2016 Akreditace: MV : Cílem semináře je seznámení posluchačů s pravidly pro poskytování veřejné finanční podpory z rozpočtů obcí po novele zákona č. 250 - 2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, která nabyla účinnosti dnem 20. 2. 2015, resp. 1. 7. 2015. Seminář je zacílen na právní stránku p ...

Seminář bude zaměřen a to i formou praktických příkladů na: – Příjmy, které nejsou předmětem této daně a jejich posuzování – Příjmy, které předmětem daně jsou, ale jsou od daně osvobozeny včetně podmínek pro jejich osvobození, osvobození u mateřských a dceřiných společností na příkladech – Bezúplatné příjmy z dědictví a z darování, podmínky osvobození příjmů z darování – Veřejně prospěšní poplatníci, zásady jejich posuzování a členění – Majetkové prospěchy z bezúročných zápůjček, výpůjček a výpros u podnikatelů a zaměstnanců – Svěřenecký fond – Příjmy zaměstnanců a jejich zdaňování – Daňové a nedaňové výdaje a pravidla pro jejich hodnocení – Hmotný a nehmotný majetek, jeho stanovení a daňové uplatňování – Solidární zvýšení daně u zaměstnanců – Daňové zvýhodnění a změny v roce 2015 podle počtu vyživovaných dětí – Vklady do obchodních korporací, nabývací cena podílů – Problematika převodu podílů a vypořádacích podílů ve vazbě na zákon o obchodních korporacích – Elektronická podání, datové schránky, související problematika Schválené a připravované změny u daně z příjmů právnických osob – Pravidla při uplatňování příspěvků na penzijní a životní pojištění u zaměstnanců – Změny u daně z nabytí nemovitých věcí – Elektronická evidence tržeb – Slevy na odvodech při zaměstnávání zaměstnanců nad 50let a do 25ti let Cena : 1.400,- Kč ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-161 - 2016 Poskytování dotací - co by měl vědět poskytovatel nebo příjemce Akreditace: MV : Cíl semináře : Seznámení s právní úpravou a praktickými problémy při poskytování dotací a jejich kontrole, informace o aktuálních změnách v zákonech účinných od roku 2017. V rámci semináře bude vysvětleno zejména násled ...