By the end of this course you’ll be able to: Understand the PRINCE2 process model and apply the PRINCE2 processes to business scenarios Design a robust and appropriate project organisation Apply appropriate controls at different levels and at different points in the life cycle of a project Understand and apply the PRINCE2 management process with a Project Board Manage risk, quality control and change control in a PRINCE2 project Take the PRINCE2 Practitioner examination paper. ...

Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives, which highlight the task areas you can expect to see on the exam. being able to manage Red Hat CloudForms Management Engine (CFME) requires some level of skill with one or more of the underlying cloud and virtualization technologies supported by CFME. In order to provide a defined and manageable scope for the exam, the Red Hat Certificate of Expertise in Hybrid Cloud Management exam is based on Red Hat Enterprise Virtualization Management, one of the several that CFME supports. Therefore, you should also be able to perform these ancillary tasks with Red Hat Enterprise Virtualization Management: Import virtual machine template images into a pre-configured Red Hat Enterprise Virtualization Management environment Import ISO image files and template VM images into Red Hat Enterprise Virtualization Management Create virtual machine images from templates and customize various attributes * Experienced Red Hat CloudForms administrators seeking validation of their skills Students who have attended Red Hat CloudForms Hybrid Cloud Management (CL220) Study points for the exam To help you prepare, review the exam objectives, which highlight the task areas you can expect to see on the exam. being able to manage Red Hat CloudForms Management Engine (CFME) requires some level of skill with one or more of the underlying cloud and virtualization technologies supported by CFME. In order to provide a defined and manageable scope for the exam, the Red Hat Certificate of Expertise in Hybrid Cloud Management exam is based on Red Hat Enterprise Virtualization Management, one of the several that CFME supports. Therefore, you should also be able to perform these ancillary tasks with Red Hat Enterprise Virtualization Management: Import virtual machine template images into a pre-configured Red Hat Enterprise Virtualization Management environment Import ISO image files and template VM images into Red Hat Enterprise Virtualization Management Create virtual machine images from templates and customize various attributes of the virtual machine You will not be directly evaluated on your ability to perform those ancillary tasks, but the inability to do so will prevent you from being able to perform the actual exam tasks, which include: Perform initial CloudForms management engine configuration via virtual machine console Add Red Hat Enterprise Virtualization as a cloud service provider Configure basic CFME settings Create new CFME roles Add CFME users and groups Create and apply smart tags Configure CFME to be able to provision virtual systems via all supported mechanisms Use CFME to provision virtual systems Configure control policies Configure chargeback reporting Configure reporting Perform drift analyses Configure alerts Configure life cycle management provisioning request default values Save the output from reporting and analyses in an external format that can be parsed by other tools Scores and reporting Official scores for exams come exclusively from Red Hat Certification Central. Red Hat does not authorize examiners or training partners to report results to candidates directly. Scores on the exam are usually reported within 3 U.S. business days. Exam results are reported as section scores. Red Hat does not report performance on individual items, nor will it provide additional information upon request. Recommended course CL220 - Red Hat CloudForms Hybrid Cloud Management ...

In this 2-day instructor-led classroom or online class, you will lea> how to deploy, use, & troubleshoot Fortinet s secure messaging gateway: FortiMail . The course begins by analyzing email security challenges that organizations face. Instructors explain FortiMail s role as a specialized device, and how each of its features compare and interplaywith FortiGate in providing high-performance yet in-depth email security. Through hands-on experience, students lea> how to protect against these thr ...

This course is held in English. NLP Premier Practitioner is designed to develop highly skilled NLP Practitioners by blending New Code and Classic Code NLP. Attend this special course and lea> how to use the most powerful tools from NLP to help yourself and others to get more from life. You will get the skills that help you to achieve excellence in your own life and enabling others to absorb those skills for their own use. Moreover you will receive the expertise, confidence and knowledge of practical application to make you a first class NLP Practitioner. You will have the opportunity to take the first NLP Premier Practitioner course in the Czech Republic. The course integrates these two schools of thoughts: Classic Code NLP and New Code NLP which means that you lea> the latest ideas and techniques while understanding the roots of the discipline and remaining faithful to the original ideas of NLP. Successful participants will receive NLP Practitioner and New Code Practitioner certificates signed by NLP and New Code co-creator John Grinder, New Code co-creator Carmen Bostic St. Clair and Master Trainer Michael Carroll. The format of the course is thirteen days that are divided into 5 modules which ensures your new knowledge is compounded by revision of theory and practical exercises. NLP Training of Classic Code & New Code NLP The original works of Dr. John Grinder and his colleague Richard Bandler is known as Classic Code NLP which lays the foundations for the theory and practice of NLP. New Code NLP develops these early ideas and focuses on powerful but easy to apply processes to instigate change work and personal evolution. New Code achieves this at a much more advanced level than Classic Code by aligning ones unconscious mind for choosing which states are appropriate in any given context and ensuring that change be manifested at the level of state - intention, not the level of behavior. Also with NLP training in New Code NLP you will be able to gain access to high performance states which can benefit individuals in all areas of their life. Why attend NLP Premier Practitioner course? The course is beneficial for everybody who are looking to achieve excellence in their chosen field. As an NLP Practitioner you will be able to connect easier with your inner resources and live a life that resonates with your deepest personal values. At this course you will lea> Core NLP patterns NLP Epistemology - a model that explains how human beings know what they know Rapport skills - NLP techniques to gain trust and non verbal influence Calibration - NLP techniques to read verbal and non verbal communication and behaviour of other people Representational systems - the structure of information in the human mind; tools for reading non verbal accessing cues, eye patterns etc. Perceptual positions - recognition and utilisation perception of self, ot ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru. Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři Obsah Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů. Typické chyby během výběrového rozhovoru. Nácvik výběrového rozhovoru. Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení. Metodika a princip behaviorálního rozhovoru. Přizpůsobení bei typům pozice a sledovaným kompetencím. Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky. Náročné situace v bei a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.). ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru. Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři Obsah Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů. Typické chyby během výběrového rozhovoru. Nácvik výběrového rozhovoru. Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení. Metodika a princip behaviorálního rozhovoru. Přizpůsobení bei typům pozice a sledovaným kompetencím. Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky. Náročné situace v bei a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.). ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru. Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři Obsah Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů. Typické chyby během výběrového rozhovoru. Nácvik výběrového rozhovoru. Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení. Metodika a princip behaviorálního rozhovoru. Přizpůsobení bei typům pozice a sledovaným kompetencím. Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky. Náročné situace v bei a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.). ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání kontaktu s kandidátem a udržení pozitivní atmosféry v průběhu rozhovoru. Cílová skupina Personalisté, HR specialisté, manažeři Obsah Příprava výběrového rozhovoru, pre-selekce životopisů. Typické chyby během výběrového rozhovoru. Nácvik výběrového rozhovoru. Hodnocení uchazečů o zaměstnání a typické chyby v hodnocení. Metodika a princip behaviorálního rozhovoru. Přizpůsobení bei typům pozice a sledovaným kompetencím. Jak zjistit předpoklady, znalosti a dovednosti kandidáta, jaké používat otázky. Náročné situace v bei a jak je zvládat (vágní odpovědi, příliš obsáhlé či zabíhavé vyjadřování, jak rozpovídat kandidáta atp.). ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání ...

Přijímací pohovor má svá zaběhnutá i moderní pravidla. Na co se tedy ptát, jak rozlišit skutečné schopnosti od sebevědomého vystupování či sympatického vzhledu? Někdy je velice těžké vybrat toho nejvhodnějšího uchazeče. Jak se tedy dobře připravit na výběrový rozhovor a jak postupovat? Na našem kurzu vám také přiblížíme efektivní, moderní techniku Behavioral Based Interview (bei), která je vhodná nejen pro situace výběru nových zaměstnanců, ale je rovněž využitelná v manažerské práci s podřízenými. Základní premisou je, že ustálené a déletrvající chování z nedávné minulosti dobře predikuje chování v budoucnosti a upozorňuje nejen na používání konstruktivních strategií, ale také na možná rizika. Co Vám kurz přinese? Seznámíte se s efektivním vedením přijímacího pohovoru. Od zkušeného lektora se dozvíte doporučení, která v praxi nejlépe fungují. Dozvíte se, jak se ptát na citlivá či těžko dostupná témata. Vedle vlastního vedení pohovoru se budete věnovat také systémovým a organizačním faktorům pohovoru. Seznámíme vás s výhodami behaviorálního rozhovoru (bei), také s optimálním využitím, zaznamenáváním a vyhodnocováním bei. Navázání ...