Program semináře: * Rozsah působnosti správního řádu a jeho systematika - správní řád a veřejná správa - správní řízení, vč. exekuce - jiné úkony správních orgánů (vyjádření, osvědčení, sdělení) - veřejnoprávní smlouvy - opatření obecné povahy - vztah správního řádu ke zvláštním zá ...

• 03.04.2025 Praha



• 03.04.2025 online
    ... Správní řád se zaměřením na správní řízení na prvním a druhém stupni - ON-LINE (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Význam a účel doručování ve správním procesu. Úprava doručování v zákoně č. 500 - 2004 Sb ., správní řád. Společná ustanovení k doručování. Doručování: - fyzickým osobám, - právnickým osobám. Doručování stejnopisu a elektronického dokumentu, d atové schránky. Doručování veřejnou vyhláškou. Doručování v řízení se zástupcem a opatrovníkem ...

? Význam a účel doručování ve správním procesu. ? Úprava doručování v zákoně č. 500 - 2004 Sb., správní řád. ? Společná ustanovení k doručování. ? Doručování: - fyzickým osobám, - právnickým osobám. ? Datové schránky. ? Doručování veřejnou vyhláškou. ? Doručování v řízení se zástupcem a opatrovníkem. ? Doru ...

Seminář j e vhodný nejen pro orgány ochrany životního prostředí, ale i pro další zájemce o problematiku správního řádu. Jedná se o výklad obecného procesního předpisu podaný praktikem, s příklady zejména z praxe ochrany životního prostředí. 1. Správní řád, správní řízení a jiné postupy správních orgánů. 2. Základní zásady činnosti správních orgánů. Zásady, jejichž porušení účastníci řízení nejčastěji namítají - zásada materiální pravdy, zásada legitimního očekávání, zásada ochrany dobré víry, poučovací povinnost a její rozsah; zásada ochrany veřejného zájmu. 3. Správní orgány a účastníci řízení, podjatost, zastupování, doručování. Nejběžnější praktické problémy – námitky podjatosti, doručování, pochybnosti o účastenství v řízení, vady plných mocí, resp. zastupování, vady podání účastníků řízení, komunikace s účastníky řízení. 4. Postupy před zahájením řízení. Zajištění důkazu (§ 138 SŘ), kontrola a úkony předcházející kontrole podle zákona č. 255 - 201 ...

Cílem semináře je osvětlit vybrané problémy přestupkového práva na příkladech z rozhodnutí správních soudů Obsah: zavinění (na příkladu požití alkoholického nápoje v dopravních přestupcích) zastoupení (zástupce v cizině, zastoupení právnickou osobou, opakované zastoupení osobami odlišnými od advokátů, jiné příklady obstrukcí v souvislosti se zastoupením) doručování v přestupkovém řízení vyloučení zásady koncentrace v přestupkovém řízení a praktické dopady tohoto vyloučení vybrané otázky dokazování; obstrukční návrhy na dokazování a zákonná reakce správního orgánu podjatost úřední osoby v přestupkovém řízení procesní obstrukce a možnosti správního orgánu okolnosti vylučující protiprávnost ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Kontrolující podle zákona č. 255 - 2012 Sb., O kontrole a také pro interní auditory a vedoucí zaměstnance, které zajímají práva a povinnosti kontrolovaného. Cíl semináře Předat zkušenosti po 4 letech aplikace zákona, upozornění na problematické oblasti. Obsah semináře Opakování úspěšného semináře. Oprávnění orgánů veřejné správy ke kontrole. Práva a povinnosti kontrolujících a kontrolovaných podle zákona č. 255 - 2012 Sb., O kontrole (kontrolním řádu). Možné způsoby zahájení kontroly. Vyžádání podkladů. Přizvané osoby. Vyloučení pro podjatost. Pořizování zvukových a obrazových záznamů. Protokol o kontrole, oprava nesprávností v protokolu. O kontrole a došetření věci. Vyřizování námitek, příklady formulací. Mlčenlivost a zveřejňování informací o kontrole. Přestupky kontrolovaných nebo povinných osob po novele zákonem č. 183 - 2017 Sb., Převzetí kontroly nadřízeným orgánem. Aplikace části první a čtvrté správního řádu v průběhu kontroly. Na praktických příkladech bude vysvětlen např. Rozsah poučení kontrolované osoby, jednací jazyk, náležitosti podání (např. Námitek proti kontrolnímu zjištění), počítání času, nahlížení do spisu, doručování. Související právní předpisy vč. Občanského zákoníku, obchodní tajemství, Utajované informace, osobní údaje, oznamování podezření na trestný čin aj. Nesouhlas kontrolovaného s kontrolním zjištěním. Diskuze k právům a povinnostem podle kontrolního řádu. ...

? Právní jednání, vznik práv a povinností v pracovněprávních vztazích. ? Aktuální situace v oblasti firemní praxe - právní jednání za zaměstnavatele, osoby k tomu pověřené a zmocněné, nová judikatura Nejvyššího správního soudu ČR, překročení plné moci, způsobilost zaměstnavatele zaměstnávat. ? Nová úprava následků vad právních jednání. ? Právní vymezení zaměstnavatele, pojem závod, rodinný závod, účast na řízení závodu, podíl na zisku, smluvní strany. ? Nová úprava pracovněprávních smluv, jejich uzavírání, pravidla doručování výpovědi. ? Smlouvy a dohody podle NOZ v personální činnosti, zastřený pracovněprávní vztah, práce načerno, nové poznatky z kontrol OIP v roce 2015. Odměňování zaměstnanců v podnikatelské a rozpočtové sféře, rovné zacházení v odměňování, aktuální judikatura Nejvyššího soudu ČR v této oblasti. ? Aktuální právní situace v tzv. souběhu funkcí člena statutárního orgánu zaměstnavatele a vedoucího zaměstnance, aktuál ...

Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného, další uzavírání dohod o srážkách ze mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299. Srážky z dohod. Judikatury zápočtu příjmů, ze kterých se provádí srážky. Přikázání jiných peněžitých pohledávek. Povinnost plátců příjmů zjišťovat nařízené exekuce u svých zaměstnanců – dohodářů již od 1.9.2015 – důležité informace o postupech. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016 ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vů ...

F ormální úprava písemností podle aktuální normy, tj. ČSN 01 6910 Úprava dokumentů zpracovaných textovými procesory. Šablony pro různé typy písemností v úřední a obchodní praxi. Jednotný vizuální styl. Zásady pro psaní e-mailů, pro vytváření tabulek i pro úpravu dokumentů doručovaných prostřednictvím datových schránek. Správné užívání interpunkčních znamének, zkratek, značek, čísel a číslic (včetně peněžních částek, časových údajů, kalendářních dat apod.). Pravidla pro zvýrazňování, členění a označování textu a jeho částí. Zásady pro psaní titulů. Časté prohřešky proti pravidlům českého pravopisu. Důraz na stylistiku češtiny: administrativní, publicistický, hospodářský a jednací styl (akcent na vhodné stylistické obraty pro psaní zápisů z jednání). Nevhodná slova na konci řádku a význam mezer v textu. ...

JUDr. Antonín Kottnauer Nový institut vrcholovýřídící zaměstnanec kdo pod něj z dosavadních vedoucích zaměstnanců bude spadat? jaké budou mít tito vrcholní řídící zaměstnanci výhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? jaké budou mít tito vrcholoví řídící zaměstnanci nevýhody oproti ostatním vedoucím zaměstnancům? Změny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti bude se muset i u dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti evidovat pracovní doba jako se nyní musí u pracovní smlouvy a jmenování (tedy u pracovního poměru)? bude mít nově zaměstnanec konající práce na základě dohody o pracovní činnosti ze zákona právo na dovolenou? Změny u dovolené bude se nově dovolená odvozovat od týdenní pracovní doby zaměstnance namísto doposud používané dovolené za odpracované dny (tedy ve vazbě na kalendářní měsíce)? jak bude nově stanovena délka dovolené? bude možné nově čerpat dovolenou již po hodinách? Výkon práce mimo pracoviště jaké budou nové podmínky k umožnění výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele? změny v úpravě pružného rozvržení pracovní doby další změny v úpravě pracovní doby Změny v úpravě hromadného propouštění jaká budou nová pravidla, při nichž bude nastávat přechod práv a povinností co bude obnášet povinnost vypracovat sociální plán? Změny v doručování jaké budou změny v doručování – např. výpovědi z pracovního poměru? Změny v převedení na jinou práci nová úprava týkající se výkonu jiné práce, jednostranný zásah ze strany zaměstnavatele má být v zásadě zrušen Změny v odměnách za pracovní pohotovost jaké budou nové podmínky pro přiznání odměny za pracovní pohotovost? Mgr. Kristina Chrástková Rozdíly v ukončení pracovního poměru: úředníka a zaměstnance – neúředníka ÚSC vedoucího úředníka a vedoucího zaměstnance – neúředníka ÚSC Judikatura NS ČR: k doručování výpovědi z pracovního poměru, k povinnosti uvolněného starosty či jiného uvolněného člena zastupitelstva města a kraje vést evidenci dovolené lze proplatit dovolenou u uvolněného člena rady města a kraje, když mu skončí mandát zastupitele kdy se jedná o práci přesčas, kdy, u koho a za jakých podmínek k ní může dojít k možnosti sjednání dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti u ředitelů škol a u ředitelů jiných příspěvkových organizací k možnosti sjednání odměny u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ...