| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníChůva pro děti do zahájení povinné školní docházky Ostrava, rekvalifikace MŠMT ČR - Středisko vzdělávání s.r.o. Baví Vás práce s dětmi? Kurz je určen všem, kteří chtějí pečovat o děti, ale nemají potřebné znalosti a dovednosti, nebo také těm, kteří již pracují jako chůvy, ale nemají požadované osvědčení. ^
Další zlevněné kurzy |
Výpis školení a/nebo kurzů podle klíčového slova: or jak na audit procesu or finance - pouze v názvu kurzu hledá aspoň jedno klíčové slovo [OR]
Hledáno v názvu kurzu/školení: or jak na audit procesu or financeZobrazit jako:
Tabulka termínů kurzů (or jak na audit procesu or finance)Počet nalezených kurzů : 5834 Moderní metody náboru, sociální sítě a headhunting – Mistrovství v LinkedIn I.V současné době, kdy svět ovládá Internet, dochází k výraznému vývoji metod a nástrojů v oblasti náboru a najímání zaměstnanců. Roli rozsáhlých náborových týmů dnes z velké části dokáží suplovat sociální média a množství online nástrojů, které jsou využívány jako efektivní prostředek pro vyhledávání nových kandidátů. Takto postupuje dnes již více než 80 procent organizací. V našem workshopu vám ukážeme praktické příklady moderního náboru a naučíme Vás jak sociální sítě a média využívat. * Úvod Vývoj náboru a najímání zaměstnanců Nábor dříve (náborové agentury, tištěné reklamy, webové stránky atd.) Nábor dnes (interní nábor, zaměstnanecký branding, osobní značka, sociální média atd.) Změny v najímání a náboru a jak na ně reagovat Praktický příklad moderního náboru: Red Hat Czech 1. Specifika společnosti a brněnské pobočky 2. Specifika práce, pozic a náročného výběru inženýrů (Java, Python, Ruby a C, systémoví inženýři, administrátoři) 3. Zdroje náboru – tradiční zdroje nestačí 4. Náborový model (minulost: tradiční cyklus plného života, současnost: doručení + poradenství) 5. Náborové nástroje (CRM, ATS, Sociální média, Reklama na cílených serverech, Upstream) Sociální sítě a média 1. Kvalitní obsah 2. Cílová komunita 3. Buďte velvyslanec firemní značky 4. Vytvořte a udržujte vlastní osobní značku náborářů 5. Význam rovnováhy osobní a profesní sociální přítomnosti 6. Vyvarujte se neetického chování Práce s kandidáty 1. Identifikujte 2. Zapojte se 3. Konvertujte 4. Dělejte interview 5. Buďte vlastníky náborového procesu 6. Najímejte Další tip pro osobní účet na LinkedIn – vyberte svou osobní adresu Příprava před další fází teorie náboru 1. Jsem připraven (teorie, ukázkové popisy pozic, CV, koncept náborového plánu) 2. Rozumím technologiím, produktům a organizaci 3. Mám přehled o požadovaných dovednostech, struktuře pohovoru, časové ose, očekávání 4. Plán projektu (cílové společnosti, trhy, sociální sítě, časový plán) 5. Best Practices (kick off meeting pro každou pozici, plán a strategie, předem identifikuj úskalí a navrhni opatření) Termíny a klíčová slova (Kick off meeting, Job desc, průzkum trhu, Ongoing research) Publikování pracovních pozic a náborových příspěvků Pět identifikace kandidáta 1. Hledání klíčových slov 2. Koncepční vyhledávání 3. Implicitní vyhledávání 4. Přirozené hledání 5. Nepřímé vyhledávání Booleovské vyhledávání 1. Modifikátory (AND, OR, NOT) 2. Kulaté závorky 3. Citáty Vybudování vyhledávacího řetězce a práce s moduly Ukázkový projekt 1. Zadání úkolu 2. Použití LinkedIn na splnění úkolu Shrnutí, závěr ...
 = podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Cestovní náhrady v širších právních souvislostech – aktuálně a změny nejen pro rok 2024Na kurzu získáte ucelený přehled o aktuální podobě principů pro poskytování náhrad cestovních výdajů a jejich daňových dopadů, jakož i dalších souvisejících povinností zaměstnavatele při vysílání zaměstnanců na zahraniční pracovní cesty nejen do členských států EU. Současně se seznámíte se změnami pro rok 2024 a plánovanými změnami pro rok 2025, pokud budou v době konání kurzu známé, s judikáty, stanovisky Asociace pro kolektivní vyjednávání i výsledky koordinačních výborů * • nárok na úhradu cestovních náhrad v pracovně právním vztahu jako základní princip vztahu zaměstnavatele a zaměstnance, • nárok - možnost sjednání cestovních náhrad a za jakých podmínek (zaměstnanci, kteří uzavřeli pracovní smlouvu či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, členové statutárních orgánů, zaměstnanci pronajatí v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly), • rozdílné nároky pro zaměstnance státní a zaměstnance v soukromém sektoru (co je minimální povinností pro zaměstnavatele v soukromém sektoru a co všechno může zaměstnancům poskytovat bez negativních daňových dopadů), • sankce pro zaměstnavatele za neposkytnutí cestovních náhrad, promlčení nároku zaměstnance na cestovní náhrady, • místo výkonu práce a pravidelné pracoviště a jejich význam pro poskytování cestovních náhrad, • tuzemské cestovní náhrady (pracovní cesta, cesta mimo pravidelné pracoviště, mimořádná cesta v souvislosti s výkonem práce mimo rozvrh směn), • specifické režimy (cestovní náhrady při přeložení, dočasném přidělení a přijetí, judikatura), • cestovní náhrady versus stravné • zahraniční pracovní cesta jako jedna z forem vyslání a cestovní náhrady, • daňový režim při vysílání pracovníků na zahraniční pracovní cesty, • další povinnosti související se zahraniční pracovní cestou (sociální zabezpečení, formulář A1, notifikační povinnosti, minimální odměna a zaručená mzda atd.), • pravidla při vysílání do EU (směrnice EP a Rady č. 96 - 71 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb po novelizaci směrnicí EP a Rady č. 2018 - 957, Směrnice EP a Rady (EU) 2020, kterou se stanoví zvláštní pravidla o vysílání řidičů v odvětví silniční dopravy), • místo výkonu práce v zahraničí a související povinnosti zaměstnavatele, • paušalizace cestovních náhrad, • vyúčtování cestovních náhrad a dohoda se zaměstnancem o odlišných podmínkách, • příklady daňových a pojistných dopadů na zahraniční pracovní cestu (zdaňování cestovních náhrad v zahraničí v návaznosti na pravidla zdanění podle smluv o zamezení dvojího zdanění a koordinační nařízení pro oblast sociálního zabezpečení a bilaterální smlouvy). Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Deset nejdražších chyb při řízení lidí, aneb co se lze naučit z manažerských selháníRozebereme nejzávažnější manažerské chyby a stereotypy spojené s řízením lidí. Odnesete si poznatky, jak se těmto chybám propříště vyhnout a jakým způsobem průběžně zlepšovat schopnosti a dovednosti manažera. * • jaký je můj řídící styl a jak působím na své podřízené, • nejzávažnější manažerské chyby, • jak komunikovat a působit důvěryhodně, • jak se vyhnout chybám při motivaci zaměstnanců, hodnocení, tvorbě týmu, předávání negativních zpráv apod., • jak pracovat s kritickým a negativistickým zaměstnancem, • jak zabránit rozpadu týmu, • jak se stát přirozeným leadrem. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Nemovitosti – příjmy z nájmu a ubytování v daňovém přiznáníPříjmy z nájmu nemovitostí fyzických osob dle § 9 ZDzP. Na semináři získáte aktuální a komplexní informace o daňových aspektech spojených s pronájmem nemovitostí. Odnesete si informace o správném postupu stanovení daňového základu u příjmů z pronájmu dle § 9 zákona o dani z příjmů. * Daň z příjmů: • příjmy z pronájmů dle § 9 zákona o dani z příjmů, • daňově uznatelné výdaje, • opravy a technické zhodnocení, • stanovení vstupní ceny a odpisy nemovitostí, • úroky z úvěrů a poplatky za služby spojené s nemovitostí, • paušál na dopravu, • daňový základ a vyplnění daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob, • prodej pronajímané nemovitostí. Daň z přidané hodnoty: • obrat pro účely DPH, • povinnost registrace k DPH, osoba identifikovaná k dani, • osvobozené příjmy. Daň z nemovitých věcí: • daň ze staveb a jednotek a daň z pozemků – nejčastější příklady z praxe. Rozdílnost pronájmů a ubytování z daňového hlediska. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Komunikační příprava na následující dnyCílem je příprava na situace, které účastníky čekají v následujících dnech. Zopakujeme si podstatu vzniku konfliktu a stresu i postupy, které nám mohou pomoci. * 1. Zopakování principu vzniku stresu. Souvislost mezi myšlením a vznikem emocí. 2. Projev emocí v neverbální i verbální komunikaci 3. Zopakování základních postupů ke zklidnění 4. Probrání konkrétních situací účastníků. Individuální rady i zobecnění situací pro použití všech zúčastněných Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Komunikační příprava na následující dnyCílem je příprava na situace, které účastníky čekají v následujících dnech. Zopakujeme si podstatu vzniku konfliktu a stresu i postupy, které nám mohou pomoci. * 1. Zopakování principu vzniku stresu. Souvislost mezi myšlením a vznikem emocí. 2. Projev emocí v neverbální i verbální komunikaci 3. Zopakování základních postupů ke zklidnění 4. Probrání konkrétních situací účastníků. Individuální rady i zobecnění situací pro použití všech zúčastněných Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Nástroje online marketingu pro začínající marketéryNejste zrovna „ajťáci“ a sociální sítě vám přijdou zbytečné nebo vás tak trochu děsí? Nechcete neustále komentovat ba ani sledovat, co se na sociálních sítích děje, a rozhodně nemáte potřebu zveřejňovat fotky svých dětí ani obědů? Na druhé straně možná cítíte, že vám tak trochu ujíždí vlak nebo jste digitální dinosauři? Pak je tento kurz právě pro vás! Naučíte se používat nástroje, které vám přístup k sociálním sítím usnadní, pomohou vám je pochopit a naučit se mluvit jejich řečí. Ukážeme si, co jednotlivé nástroje umí a společně na kurzu vybereme ty nejzajímavější, které si nainstalujeme a vysvětlíme. * • LinkedIn a jak s ním pracovat chytře • Google Analytics aneb webová analytika • Buffer plánovaní příspěvků prostě všude • Canová tvorba jednoduchých grafik • Fotor tvorba koláží • Canva Stories vizuální styling příspěvků na stories • Planoly vizuální plánování Instagram feedu • Photopea pokročilý grafický online editor • Unsplash tak trochu jiné obrázky • Pixabay tak trochu jiná databanka • Hootsuite Správa více sociálních sítí z jednoho místa • DSPLPURP generátor hashtagů • Snapseed Aplikace na úpravu fotografií • Google Site Kit Oficiální pagin pro služby Google • Icegram vlastní reklamní formáty • ly zkracovač adres • Google Alerts Upozornění na zadaná témata • Fakturoid online faktury • Trello či lamael cz • cz identifikace návštěvníků stránek • Google Data studio online vizualizace dat • Piktochart online nástroj na tvorbu infografik • Mailchimp nástroj na emailling • Google Forms Online formuláře • IFTTT Automatizace a propojení online služeb • Vtiger CRM • Toggle Tracking času na projektech • Poznámky Aplikace na správu pozvánek • Google Data Studio Online vizualizace dat • Google My Business Správa firemní prezentace Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Komunikační příprava na následující dnyCílem je příprava na situace, které účastníky čekají v následujících dnech. Zopakujeme si podstatu vzniku konfliktu a stresu i postupy, které nám mohou pomoci. * 1. Zopakování principu vzniku stresu. Souvislost mezi myšlením a vznikem emocí. 2. Projev emocí v neverbální i verbální komunikaci 3. Zopakování základních postupů ke zklidnění 4. Probrání konkrétních situací účastníků. Individuální rady i zobecnění situací pro použití všech zúčastněných Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Rozvrhování pracovní doby prakticky a náhled do pracovního práva pro mzdové účetní a personalistySeminář se zabývá správným výpočtem mezd, pro který je podstatný harmonogram směn koncipovaný v souladu s právní úpravou. Posluchači budou seznámeni s vyrovnávacím obdobím, kterým mohou být jak násobky týdnů stanovené týdenní pracovní doby, tak měsíce. Dozví se, kdy začíná nepřetržitý odpočinek v týdnu, jaké minimální přestávky mezi směnami musí být dodrženy, kdy je lze zkrátit a za jakých podmínek. Zjistí, jaké jsou formy rozvrhování pracovní doby, jaké jsou pracovní režimy, kdy nejpozději je nutné zaměstnance seznámit s harmonogramem směn a jak se posuzuje práce přesčas u kratší pracovní doby. Druhá část semináře je věnována základním znalostem pracovního práva, které jsou nezbytné pro správný postup zaměstnavatele při uzavírání, trvání a ukončení všech pracovněprávních vztahů. * • stanovená týdenní pracovní doba, • kratší pracovní doba, • zkrácená týdenní pracovní doba, • týden a jeho začátek, • směna a délka směny, • vyrovnávací období jako násobky týdnů nebo měsíců, • harmonogram směn, • přestávka na oddech a její délka, • bezpečnostní přestávka, • nepřetržitý odpočinek v týdnu, • nepřetržitý odpočinek mezi směnami, • rozvržení týdenní pracovní doby – rovnoměrné x nerovnoměrné, • pružné rozvržení týdenní pracovní doby – pevná část, volná část, • konto pracovní doby, • druhy pracovněprávních vztahů, • postup před vznikem pracovního poměru, • informování o obsahu pracovního poměru, • povinné náležitosti pracovní smlouvy, • zkušební doba, • pracovní poměr na dobu určitou a neurčitou, • změny v průběhu trvání pracovního poměru, • skončení pracovního poměru, • vyslání na pracovní cestu, • přeložení, • pracovní pohotovost, • práce přesčas, • konkurenční doložka, • pracovní úraz a záznam, • překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance, • dohody o pracích mimo pracovní poměr, • doručování písemností. Odpovědi na dotazy. ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Metody, nástroje a pravidla odměňování pracovníkůSeminář se zabývá zásadami konstrukce systémů odměňování, tj. stanovením a změnami pevné a pohyblivé složky mezd a platů u jednotlivých kategorií zaměstnanců. Jeho cílem je seznámit se s možnostmi zvýšení efektivity odměňování, posílení jeho motivační funkce i podpory vnitřní spravedlnosti v odměňování na základě spektra metod a nástrojů odměňování. * • odměňování a jeho složky: čím, jak, koho a proč odměnit • odměňování na základě nároků pracovních míst • odměňování na základě kvalifikace a schopností zaměstnanců • cíle, pravidla a metody výkonového odměňování • výkonové odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců • nejčastější nedostatky odměňování a jejich překonání ...
^ Metody, nástroje a pravidla odměňování pracovníkůSeminář se zabývá zásadami konstrukce systémů odměňování, tj. stanovením a změnami pevné a pohyblivé složky mezd a platů u jednotlivých kategorií zaměstnanců. Jeho cílem je seznámit se s možnostmi zvýšení efektivity odměňování, posílení jeho motivační funkce i podpory vnitřní spravedlnosti v odměňování na základě spektra metod a nástrojů odměňování. * • odměňování a jeho složky: čím, jak, koho a proč odměnit • odměňování na základě nároků pracovních míst • odměňování na základě kvalifikace a schopností zaměstnanců • cíle, pravidla a metody výkonového odměňování • výkonové odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců • nejčastější nedostatky odměňování a jejich překonání ...
= podobný kurz, školení a/nebo seminář^ Počet nalezených kurzů : 5834
Tabulka termínů kurzů (or jak na audit procesu or finance)
Celkem nalezeno kurzů, školení a/nebo rekvalifikací : 5834
Nenašli jste kurz? Zkuste zadat jednoduché klíčové slovo, nezadávejte frázi nebo skloňování a zkontrolujte diakritiku  Hledat kurzy po jednotlivých klíčových slovech:
| jak| audi| proces| financ Nenašli jste kurz, školení, studium a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po školení a nebo kurzu a my ji zveřejníme na stránkách serveru skoleni-kurzy.eu. Možnost odpovědět na danou poptávku mají pouze
registrované školící firmy na serveru skoleni-kurzy.eu .
Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře Tato služba je ZDARMA - bude nám ctí, jestliže uspokojíme Vaši poptávku po vzdělání, kurzech, školení a/nebo rekvalifikaci. Veškeré nabídky Vám budeme přeposílat. Jestliže chcete zveřejnit email, napište ho do textu poptávky. pokračujte zde: Kontaktní formulář na zadání poptávky školení, kurzu a/nebo semináře [Rekvalifikační kurzy, školení] Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školeníKurzy | ABRA Flexi *** kurzy | 2022-06-09
 Kurzy a akce - kurzy Summit Academy RAZU sport kurzy - Pustevny - kurzy Kurzy | IES - kurzy Kurzy - Curatio - kurzy Kurzy - sniper.cz - kurzy Kurzy - skoleniproucetniskoleniproucetni - kurzy Kurzy Online + E-learning - kurzy Kurzy - kurzy Online kurzy - kurzyNalezeno celkem : 34 zpráv | aktualizace každou hodinu ^
Novinky z oblasti vzdělávacích kurzů a školení [NEWS]
Nové rekvalifikační vzdělávací kurzy a školení [FIRST MINUTE]
Poslední hledané kurzy a/nebo školenítrackback , trackback , trackback , trackback , wx-lt-redirect-php-url-shop-business-xyz-blogs-viewstory-10236 , zkušební testy otázky a odpovědi sanitář , trackback , trackback , řidičský pr?kaz na kombajn , vzv jihlava , pokladna pokladní doklady , vzv jihlava , obsluha vzv pelhřimov vysočina , or-redirect-php-url-or-yncare-or-net-or-document-or-srl , trackback , trackback , správa vozového parku , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , trackback , Rekvalifikační kurz Pedikérka , pedikura šumperk , trackback , pedikura šumperk , trackback , trackback , trackback , trackback , dále viz: statistika | Náhodně hledané školení ^ |
Seznam termínů kurzů - vypíše kurzy jako tabulku termínů jednotlivých školení :
RSS - nové kurzy a školení Nechte si posílat novinky a nové kurzy a/nebo školení prostřednictvím našich zdrojů RSS/Feed (Co to je 
