Po absolvování semináře budete znát detailní průběh likvidace obchodních společností a družstev, a to jak z právního, tak i z účetního a daňového pohledu. Důraz přitom bude kladen na společnost s ručením omezeným a akciovou společnost. Spolupráce lektorů ze soukromého a veřejného sektoru vám umožní poznat přístup soudů, akademika i pohled praktikujícího právníka a odborníka - praktika na účetnictví a daně. * 9:00–13:00 • Právní část • JUDr. Josef Holejšovský, Ph.D. • zrušení společnosti - družstva (dobrovolné i nucené), • kdy se likvidace nevyžaduje, • likvidátor – jmenování, odvolání, působnost a odpovědnost, • postavení ostatních orgánů společnosti - družstva (valná hromada – jednatel - představenstvo - statutární ředitel – dozorčí rada - správní rada - kontrolní komise) v průběhu likvidace, • průběh likvidace, • plnění dluhů společnosti - družstva a oprávnění věřitelů, • zpeněžení majetku, • skončení likvidace, • zánik společnosti - družstva a její výmaz z obchodního rejstříku, • pokračování likvidace, • obnovení společnosti - družstva, • likvidace společnosti - družstva s nedostatkem majetku včetně vztahu likvidace a insolvence. 14:00–18:00 • Účetní a daňová část • Ing. Monika Randáková, Ph.D. • mimořádná účetní závěrka ke dni předcházejícímu dni vstupu do likvidace a povinnosti v souvislosti s daní z příjmů • účetnictví, účetní závěrky a daňová přiznání v průběhu likvidace, • specifika daně z příjmů právnických osob v souvislosti s likvidací, • účetní a daňové povinnosti při skončení likvidace, • výplaty podílů na likvidačním zůstatku – účetní a daňový pohled • problémové účetní a daňové okruhy v souvislosti s ukončením činnosti podnikatelského subjektu. Odpovědi na dotazy. ...

• 10.04.2025 Praha



• 10.04.2025 online

Od dětství všichni nejlépe a nejefektivněji rosteme a vyvíjíme se v různých životních oblastech učením se od vzorů. I ženy ve vedení mají koho následovat, učit se na chybách i zdárných výsledcích. Typy ženského přístupu k zvládání různých situací však nejsou stejné. Každá má svůj vlastní styl, odpovídající jejímu živlovému ženskému typu. Odhalením prvků tohoto stylu může pak posílit příznivé stránky, zkvalitnit ty slabší, odhalit nedostatky a prosadit pozitiva. A rovněž se naučit je objevovat u jiných, podpořit je nebo předem eliminovat případné problémy například neakceptováním příjmu pracovníků, nevhodných pro určité pozice. ...

? Význam a účel doručování ve správním procesu. ? Úprava doručování v zákoně č. 500 - 2004 Sb., správní řád. ? Společná ustanovení k doručování. ? Doručování: - fyzickým osobám, - právnickým osobám. ? Datové schránky. ? Doručování veřejnou vyhláškou. ? Doručování v řízení se zástupcem a opatrovníkem. ? Doru ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-536 - 2014, Název akreditace: Právní úprava poskytování náhrad cestovních výdajů Akreditace: MV : Seminář je určen pro všechny, kteří se předmětnou problematikou zabývají, a to nejen těch, kterých se poskytování cestovních náhrad přímo týká jako např. podnikatelé, společníci, jednatelé, apod., nýbrž i těch, kt ...

Zahraniční osoby mohou v ČR podnikat mj. prostřednictvím odštěpného závodu (v původní terminologii organizační složky podniku). Odštěpný závod je tak v české obchodní praxi relativně rozšířeným jevem. Významu odštěpného závodu nicméně neodpovídá rozsah právní úpravy. Vznik, existence i ukončení činnosti odštěpného závodu s sebou přináší řadu otázek, které budou v rámci semináře řešeny. Seminář reflektuje zdanění na základě implementace Evropské směrnice „ATAD“ do českého daňového systému. * 9:00–10:30 • Právní částstrong • JUDr. Lucie Josková Ph.D., LL.M. • možnosti podnikání zahraničních osob v ČR, • výhody a nevýhody odštěpného závodu (původně organizační složky), • zřízení odštěpného závodu, • označení odštěpného závodu, • získání podnikatelských oprávnění, • ukončení činnosti odštěpného závodu, • vedoucí odštěpného závodu, jeho práva a povinnosti, • vztah zřizovatele a odštěpného závodu, • vztahy ke třetím osobám (zastupování zřizovatele odštěpného závodu, odpovědnost). 11:00–18:00 • Účetní a daňová částstrong • Ing. Jan Soška, LL.M. Odštěpný závod zahraniční osoby v ČR: • odštěpný závod a stálá provozovna z hlediska daně z příjmů (dopady „BEPS“), • přiřazování zisku a stanovení základu daně stálé provozovny, pravidla podkapitalizace, zdanění „Exit Tax“), • odštěpný závod jako účetní jednotka, povinnost zveřejňování účetních závěrek, • příklady účtování specifických operací u odštěpného závodu (vztahy se zřizovatelem), • provozovna z pohledu DPH, • zdanění zaměstnanců, zdanění vedoucího odštěpného závodu, sociální a zdravotní pojištění, • výhody a nevýhody podnikání prostřednictvím odštěpného závodu zahraniční osoby v ČR. strong Odštěpný závod české společnosti v zahraničí:strong • účetní aspekty zachycení zahraničního odštěpného závodu v účetnictví zřizovatele (metoda centrálního vedení účetnictví, import zahraničních dat do českého účetnictví), • přesun majetku do odštěpného závodu v zahraničí, zdanění „Exit Tax“, • daňové aspekty české společnosti se stálou provozovnou v zahraničí, • zamezení dvojímu zdanění, • výhody a nevýhody podnikání prostřednictvím odštěpného závodu v zahraničí. Odpovědi na dotazy. ...

• 01.12.2025 Praha



• 01.12.2025 online

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Víte, že ke vzniku pochybností o nepodjatosti by musela k poměru mezi úředníkem a správním orgánem přistoupit ještě další skutečnost, např. důvodná obava z ovlivňování úředníka ze strany jeho zaměstnavatele (v daném konkrétním případě) – viz rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 16. prosince 2004, č. j. 2 As 21 - 2004-67. Víte, že nestrannost při rozhodování nelze vnímat jen subjektivně (ze strany účastníka řízení či samotného úředníka), ...

Konference - Systémová podjatost Víte, že ke vzniku pochybností o nepodjatosti by musela k poměru mezi úředníkem a správním orgánem přistoupit ještě další skutečnost, např. důvodná obava z ovlivňování úředníka ze strany jeho zaměstnavatele (v daném konkrétním případě) – viz rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 16. prosince 2004, č. j. 2 As 21 - 2004-67. Víte, že nestrannost při rozhodování nelze vnímat jen subjektivně (ze strany účastníka řízení či samotného úředníka), ale musí být vnímána i objektivně – zda reálně existují, či neexistují okolnosti, které by mohly objektivně vést k legitimním pochybnostem, že úřední osoba má k dané věci zaujatý poměr (rozhodnutí Nejvyššího správního soudu č. j. 1 As 89 - 2010 – 119 ze dne 20. listopadu 2012). Cena: 2 990 Kč bez DPH - 3 599 Kč s DPH (uvedená cena zahrnuje účast na odborném programu, 1× oběd, občerstvení formou coffee breaků, osvědčení o účasti na konferenci). Vaše případné dotazy k tematice konfer ...

Úvod nástroje regulace orgány regulace Zákon o platebním styku pojmy platebního styku platební služby a jejich poskytovatelé poskytování platebních služeb Regulace zákona č. 89 - 2012 Sb., občanský zákoník na poskytování platebního styku Směrnice EP a Rady 2014 - 92 EU - základní informace porovnatelnost poplatků spojených s platebními účty změna poskytovatele v rámci daného státu podle přání uživatele usnadnění přeshraničního otevírání účtů právao na přístup k platebnímu účtu se základnímí prvky pro uživatele, zejména tedy spotřebitele Vliv nařízení 924 - 2009 (EU) a 260 - 2012 (EU) EP a Rady na poskytování vnitrostátních a přeshraničních platebních služeb ...

Úvod nástroje regulace orgány regulace Zákon o platebním styku pojmy platebního styku platební služby a jejich poskytovatelé poskytování platebních služeb Regulace zákona č. 89 - 2012 Sb., občanský zákoník na poskytování platebního styku Směrnice EP a Rady 2014 - 92 EU - základní informace porovnatelnost poplatků spojených s platebními účty změna poskytovatele v rámci daného státu podle přání uživatele usnadnění přeshraničního otevírání účtů právao na přístup k platebnímu účtu se základnímí prvky pro uživatele, zejména tedy spotřebitele Vliv nařízení 924 - 2009 (EU) a 260 - 2012 (EU) EP a Rady na poskytování vnitrostátních a přeshraničních platebních služeb ...

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745 - 2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková * důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele * organizační změny * nejnovější judikatura soudů k organizační ...