právní formy společnosti, struktura nové úpravy přechodná ustanovení a povinnosti společnosti v souvislosti s přechodem na nový režim podnikatelská seskupení - nové možnosti a pravidla, koncerny a jejich výhody vklady do společnosti, finanční asistence transakce mezi spřízněnými společnostmi (§ 196a ObchZ) s.r.o. - odstranění některých omezení, kmenový list, různé druhy obchodních podílů, práva společníků a jejich uplatňování, dispozice s podíly a.s. - dualistická a monistická struktura, akcie, druhy akcií, další cenné papíry, nabývání vlastních akcií, práva akcionářů a jejich uplatňování postavení a povinnosti statutárních orgánů odpovědnost statutárních orgánů smlouva o výkonu funkce souběhy funkce a pracovního poměru ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Seminář je určen pro všechny zájemce, kteří se v praxi setkávají nebo se budou setkávat s problematikou: a) Výkonu působnosti orgánů kapitálových společností. b) Podpory orgánů kapitálových společností. c) Řízení orgánů kapitálových společností. d) Členství v orgánu kapitálových společn ...

Praktický seminář pro ekonomy, účetní, auditory, daňové poradce, majitele firem a další pokročilé zájemce, jehož cílem je bez zbytečného zatěžování právními detaily seznámit posluchače s tím nejdůležitějším, na čem je třeba stavět praktickou přípravu na změny od 1.1.2014 vyplývající z nového občanského zákoníku, nově zaváděného zákona o obchodních korporacích, z úprav daňových a dalších navazujících právních předpisů [rekodifikace soukromého práva]. Znalost nové úpravy soukromého práva je nutná k porozumění dalším změnám přijímaným v návaznosti na rekodifikaci, např. změnám daňovým. ...

Od 1. ledna 2014 platí zcela nová úprava obchodních společností, kterou se musí řídit i dříve založené obchodní společnosti. Cílem semináře je seznámit účastníky s nutnými kroky, které musí každá obchodní společnost učinit v zákonem stanovených termínech, a se změnami v uspořádání obchodních korporacích. Určeno pro : členy statutárních orgánů, jednatele, manažery, podnikové právníky, osoby zodpovědné za vedení a správu obchodních korporací. Každá 4. osoba z jedné společnosti zdarma. V ceně je zahrnuto občerstvení a studijní materiál. Pro více informací rolujte dolů po stránce. ...

Než řeknete: „Ano, tenhle kurz chci.“ Nebudeme se bavit o technikáliích. Nebudeme si ukazovat, jak funguje Facebook nebo Twitter. A přesvědčení, že vaše značka si zaslouží příběh, byste měli mít sami. Budeme se bavit o empatii a o tom, jak chápat vlastní značku optikou cílové skupiny a jak pro ni připravovat dlouhodobě udržitelnou komunikaci, kterou ocení. Ve středu tohohle kurzu tedy nebudete vy, ale vaši zákazníci. ...

Obsah : - zastupování obchodní korporace členem statutárního orgánu o pojetí členů statutárních orgánů jakožto zástupců korporací a jeho důsledky o rozsah zástupčího oprávnění ? unipersonální orgán ? kolektivní orgán o úprava způsobu zastupování (§ 164 odst. 1 a 2 o. z.) ? dispozitivní úprava ? možné způsoby zastupování (pravidlo čtyř a více očí a další) ? nepřípustné způsoby zastupování o vnitřní omezení a jejich důsledky o plné moci udělené členovi statutárního orgánu (generální, plná moc k určitému právnímu jednání) a jednání člena statutárního orgánu jakožto zmocněnce o význam zápisu způsobu zastupování do obchodního rejstříku, praktické dopady principu pozitivní - negativní materiální publicity zápisů v obchodním rejstříku o právnická osoba jakožto člen statutárního orgánu (§ 154 o. z.) ? obecné pravidlo ? limity ? postavení zástupc ...

: Obsah: družstvo jako obchodní korporace založení družstva vznik členství členský a další vklad práva a povinnosti členů družstevní podíl (a dispozice s ním) zánik členství (vyloučení z družstva a přezkum jeho platnosti soudem) vypořádací podíl orgány družstva (rozhodování členské schůze a přezkum jeho platnosti soudem, statutární orgán a jednání za družstvo, orgány malého družstva) bytové družstvo (podíl v bytovém družstvu, postavení manželů) sociální družstvo (obecná prospěšnost a specifika) přechodná ustanovení ZOK týkající se družstev diskuse, odpovědi na dotazy účastníků ...

: Právní úprava správy zejména kapitálových společností (corporate governance), obsažená v novém občanském zákoníku a v zákoně o obchodních korporacích, přináší značné výkladové obtíže, jejichž řešení je přitom jak pro manažery (členy statutárních orgánů), tak i pro korporace samé s trochou nadsázky otázkou života a smrti . Přebírá-li manažer funkci člena statutárního orgánu, musí si být vědom toho, jakým rizikům čelí, jaké má povinnosti a jaké následky jej mohou postihnout v případě jejich porušení. Stejně tak dotčená korporace potřebuje vědět, co může od členů svých orgánů očekávat, čím je vůči nim povinována a jaké prostředky k ochraně svých práv má v případě, že manažer poruší své závazky. Situaci komplikuje i nejistota, zda (a pokud ano, v jakém rozsahu) bude i nadále využitelná dosavadní judikatura Nejvyššího soudu. Cílem semináře poskytnout strukturovaný výklad právní úpravy správy obchodních korporací, poukázat na její nejasnosti a nabídnout řešení sporných otázek. Obsah: vznik a zánik funkce členů statutárních orgánů předpoklady výkonu funkce jmenování (volba), včetně úpravy působnosti orgánů jmenovat či volit (kdo jmenuje statutárního ředitele?) kooptace, náhradníci (jak vzniká funkce, délka funkčního období?) odvolání, odstoupení, uplynutí funkčního období vyloučení z výkonu funkce (předpoklady, vztah k přechodným ustanovením, procesní úprava, důsledky soudního rozhodnutí a jeho případného nerespektování) smlouva o výkonu funkce forma, náležitosti, důsledky neuzavření či neplatnosti smlouvy odměňování (složky odměňování, přiznání odměn neupravených ve smlouvě o výkonu funkce, bezplatnost výkonu funkce dle § 59 odst. 3 ZOK, neposkytnutí plnění dle § 61 odst. 2 ZOK) souběhy, výkon funkce v pracovním poměru? odměňování (mzda) osob blízkých základní povinnosti členů statutárních orgánů péče řádného hospodáře (náplň; upravuje § 51 ZOK pravidlo podnikatelského úsudku?; limity; použití dosavadní judikatury?; odpovědnost za výkon či odpovědnost za výsledek?) rozhodování kolektivního orgánu; horizontální a vertikální delegace konflikt zájmů (pravidla střetu zájmů obecně, informační povinnost, kdy, co a komu oznamovat, vztah úpravy v ZOK a § 437 OZ, pozastavení výkonu funkce, zákaz uzavřít smlouvu; § 196a ObZ v novém hávu?) zákaz konkurence důsledky porušení péče řádného hospodáře povinnost nahradit újmu (zákonná či smluvní povinnost => subjektivní či objektivní odpovědnost?; procesní aspekty sporů o náhradu újmy) povinnost vydat prospěch ručení dle § 159 odst. 3 OZ ručení dle § 68 ZOK (aktivní legitimace, forma žaloby, důsledky rozhodnutí soudu – neomezené ručení za vše a vůči všem ?) povinnost vracet prospěch dle § 62 ZOK diskvalifikace sporné otázky zastupování obchodní korporace ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Účastníci kurzu se dozví, jak pracovat s životopisem uchazeče o zaměstnání, naučí se, jak vést výběrový pohovor, jak se na něj připravit, na co se ptát, aby zjistili, co potřebují. Seznámí se s metodou behaviorálního pohovoru a technikou STAR. Interaktivní přednáška bude zaměřena na praktické situace s možností nácviků a dovedností, které využijí v kažodenní praxi. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - ...

MODUL 8 - Zákon o obchodních korporacích a společnost s ručením omezeným - praxe a zkušenosti v prvním roce účinnosti rekodifikace Cílem tohoto modulu ze série seminářů k NOZ a ZOK je předat ucelené a praktické informace týkající se Zákona o obchodních korporacích (zák.č. 90 - 2012 Sb., ZOK) se zameřením na právní úpravu společnosti s ručením omezeným. Uvědomujeme si, že aby byl tento výukový program maximálně přínosný, je mnohdy potřeba zodpovědět celou řadu dotazů; proto ...