Komunikace prostřednictvím kůže (reflexních plošek) je skutečně reflexní, protože reflexní ploška okamžitě reaguje na dysfunkci orgánu nebo části těla svou zvýšenou citlivostí (bolestí při zmáčknutí). Například po štípnutí komárem je na dotyk okamžitě bolestivá ploška sleziny, která je hlavním orgánem lymfatického systému. Podobně i opačně, když zmizí dysfunkce z orgánu, ztratí se během několika sekund i bolest z příslušné reflexní plošky. Názorů na to, jakým způsobem reflexní masáž pomáhá je několik. Naším posláním ale nebude zkoumat názory jiných,ale vyzkoušet na sobě její účinnost. Nejdůležitější je, že reflexní masáž funguje a to nám dokáže na kurzu masér a lektor, který by bez reflexní terapie neměl tolik úspěchů ve své dlouholeté praxi. ...

Jednodenní intenzivní seminář přináší přehled a připomenutí základních prací týkajících se účetní závěrky a potažmo i daňového přiznání k dani z příjmů. Zkušeným účastníkům připomene známé informace v nejaktuálnější podobě a méně zkušeným může být návodem a průvodcem v této oblasti. ...

Popis Školení je součástí cyklu Manažer nákupu , lze jej však absolvovat i samostatně. V rámci semináře si vysvětlíme důležitost právního zajištění nákupu, budou identifikovány různé druhy rizik spojené s nákupem a zároveň popsány metody jejich eliminace. Pomocí příkladů a zkušeností z praxe si názorně předvedeme, co by v žádné smlouvě nemělo c ...

Interaktivní seminář je určen pro zdravotní sestry, které se chtějí dozvědět více o možnostech duševní hygieny, o způsobech, jak o sebe více ve své práci pečovat a o nástroji supervize a jeho efektivním využití v profesním životě. URČEN PRO sociální pracovníci, zdravotní sestry, všichni z řad široké veřejnosti, kteří jsou syndromem vyhoření ohroženi ...

• 10.03.2025 Brno
    ... Duševní hygiena v životě manažera aneb psychická pohoda i při náročné práci (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 10.03.2025 Praha
    ... Duševní hygiena v životě manažera aneb psychická pohoda i při náročné práci (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 05.05.2025 Brno
    ... Duševní hygiena v životě manažera aneb psychická pohoda i při náročné práci (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 05.05.2025 Praha
    ... Duševní hygiena v životě manažera aneb psychická pohoda i při náročné práci (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  


• 30.06.2025 Brno
    ... Duševní hygiena v životě manažera aneb psychická pohoda i při náročné práci (ICT Pro s.r.o. – Kurzy, školení, konzultace ICT a Soft Skills)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Základní délka kurzu je jeden den. Kurz může být na požádání přizpůsoben do 2 dnů v závislosti na množství praktických cvičení a rozsahu probírané látky. Výuka probíhá na učebně vybavené příslušnou technikou ke kurzu , případně na dalších místech po dohodě s účastníky kurzu . A to v době od 9.00 do 16.00. Optimální počet posluchačů v kurzu je pět až ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Víte, jak se bránit platebním výměrům Finančního úřadu vyměřující odvod za porušení dotačních podmínek? Nejvyšší správní soud řešil ve věci sp. zn. 4 Afs 221 - 2015 situaci, kdy byl příjemci dotace vyměřen odvod za porušení rozpočtové kázně ve výši celé dotace za to, že nedodržel termín pro zaslání roční zprávy o činnosti s účetní závěrkou po ukončení projektu, jak mu ukládalo rozhodnutí o poskytnutí dotace. Podle judikatury Nejvyššího správn ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-87 - 2015 Akreditace: MV Víte, zda se jedná o výpovědní důvod dle § 52 písm. a) anebo dle § 52 písm. c) ZP, když organizace zruší oddělení s tím, že činnost v něm dosud vykonávanou budou nadále konat zaměstnanci zařazení v jiných organizačních jednotkách? Zaměstnankyně – právnička je těhotn ...

Pro středně pokročilé. Určeno pro Interní auditory. Cíl semináře Objasnit, jakými základními postupy lze auditovat útvar IS - IT. Obsah semináře Úvodní otázky Proč auditovat útvar IT? Outsourcing auditu, penetrační test, bezpečnostní management, nebo interní audit? Využití výsledků jiných prověrek. Legislativní základna auditu IT Doporučení dle ISO 27001 - 27002, Zákon o kybernetické bezpečnosti a vyhláška 316 - 2014 Cíle a postupy pro tvorbu bezpečnostních politik v organizaci. Plán kontinuity a havarijní plán. Fyzická bezpečnost Zabezpečení výpočetních sálů a routerů, zabezpečení proti připojení cizích síťových karet. Personální bezpečnost a sociální hacking, Sociální sítě (Facebook atd.). Prověrka zabezpečení počítače Zabezpečení počítače na fyzické úrovni – BIOS, bootování, šifrování. Viry, spyware a další havěť. Antiviry a jejich aktualizace. Politiky (GROUP POLICY) a co zejména by neměly povolit. Prověrka přístupových oprávnění Active Directory, Lokální a globální uživatelé a skupiny. Jak získat seznam přístupů a skupin. Použití příkazů z příkazové řádky, vyhodnocení práv pomocí MS Excel. Politika přístupových oprávnění v organizaci. Audit rolí na databázovém serveru. Přístupová práva v MS Share Point. Jednoduchá prověrka zabezpečení sítě. Prověrka řízení a organizace útvaru IT. Prověrka správy licencí. Ochrana osobních údajů a utajovaných skutečností v IT. Další možnosti interního auditu v oblasti IT, IS a ICT. Součástí všech částí semináře jsou: Případové studie: plán prověrky, typická zjištění, formulace závěrů a možnosti jejich odstranění. Pravděpodobné chyby, které budeme zejména nacházet a vyhledávat. Procvičení na příkladech. Možnost procvičení příkladů na PC ...

Chcete vědět, jakým způsobem pojmenovat nedostatky v práci kolegů a zároveň vaše podřízené motivovat k další práci? Stává se vám, že váháte, zda a jak to či ono vytknout? Chcete vědět, jak se připravit na hodnotící či kariérový rozhovor, aby byl pro vás i druhého skutečně rozvojový? Oceníte tipy a principy jak vést manažerské rozvojové rozhovory, abyste neměli nepříjemné pocity vy ani váš podřízený? Naučte se vést hodnotící rozhovor tak, aby byl profesionálně kritický a přitom motivující. Co Vám kurz přinese? vysvětlit si základní principy procesu hodnocení a jeho přínosy pro hodnoceného, hodnotícího a firmu naučit se, jak se připravit na různé druhy hodnotících a kariérových rozhovorů, jejichž podstatou je rozvojový princip pro hodnoceného i manažera budete mít možnost sdílet inspirace jak sbírat a monitorovat výkon a výsledky jednotlivců a týmů v rámci dlouhodobějšího období procvičit si práci s principy rozvojové zpětné vazby vyzkoušet si vést rozvojový rozhovor ve vztahu k hodnocení nanečisto Cílová skupina Obsah smysl hodnocení zaměstnanců v organizaci, principy rozvojové zpětné vazby cíle hodnocení, rozdíly mezi cíli organizace, hodnoceného a hodnotitele metody hodnocení a jejich možné využití pro různé typy pozic oblasti pro hodnocení a motivaci typy manažerských rozvojových rozhovorů a jejich aplikace v praxi jak si připravit sadu hodnotících kritérií jak se připravit na profesionálně vedený hodnotící rozhovor standardní struktura hodnotícího rozhovoru – nácvik na nečisto jaké jsou nejčastější chyby při vedení hodnotícího rozhovoru práce s atmosférou během rozhovoru jak říkat i nepříjemné věci srozumitelným způsobem emoce v hodnotícím rozhovoru, jak se vyhnout konfliktu uzavírání dohod ve formě cílů ...

Nejen o novinkách v odpadové legislativě, ale poprvé i o ekonomice a nákladech spojených s odpady pohovoří naši zkušení lektoři. Do obsahu tohoto nově vytvořeného školení vložili zkušenosti získané při interních auditech v různých typech společností a odvětvích, při zastupování kontrolovaných podnikatelských subjektů a při zavádění ISO 14001 ve firmách. ...