Během jednodenního školení se naučíte optimalizovat reklamní kampaně v PPC systémech Google AdWords, Sklik (Seznam) a Etarget. * Tři důvody, proč používat PPC reklamu: Reklamní systémy Sklik, AdWords a Etarget jsou výbornými nástroji k propagaci většiny komerčně orientovaných webů, ale jejich výhody nejvíce oceníte v těchto případech: 1. Prodáváte zboží s malou marží a nemůžete si dovolit vysoké náklady na získání zákazníka. 2. Chcete svou reklamu zacílit na přesně vymezené potřeby zákazníků a současně na libovolnou zemi včetně České a Slovenské republiky. 3. Chcete si reklamní kampaň sami spravovat s co nejmenšími nároky na čas a cenu. Pro všechny tři systémy Sklik, AdWords a Etarget je charakteristické, že se platí za klik (princip PPC - pay per click) a inzerent si sám určuje, kolik je ochoten za klik zaplatit. O účinnosti reklamy nerozhodují jen zvolené ceny za klik, ale především optimalizace kampaní. Školení trvá šest hodin. Přibližně polovina je vyhrazena teoretickému výkladu, zbytek tvoří rozbor případových studií a praktický nácvik potřebných dovednost ...

• Únor 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  


• Leden 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  


• Březen 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Pokud chcete, aby lidé ve vašem týmu uvěřili vašim plánům a podíleli se na jejich realizaci, naučte se, jak je přesvědčit. Nejen slovy, ale i autentickým projevem těla. Vaše tělo vypráví – říkejte jím to, co skutečně chcete říct. Dejte do svých projektů nadšení, sílu a víru. Pomocí jednoduchých technik a cvičení se naučíte vnímat vlastní pohyb, projevit se jako vůdce, zafixujete si správné pohyby a držení těla a podvědomě začnete „číst“ lidi přes jejich pohyb. ...

TOP kurz - kultivovaný projev - vizitka osobnosti. Zkvalitněte svůj hlasový projev, naučte se pracovat s hlasem a dechem. Základem kvalitní komunikace je srozumitelnost a poutavý projev. Získejte zásady řízení dechu, tvorby hlasu a modulace, srozumitelné artikulace, tempa řeči i její kultury. Obsah kurzu : rétorika, prezentace, práce s hlasem, kultura projevu, technika řeči, kultivovaný mluvený projev. ...

Program vznikl na základě mnohaletých zkušeností autora originálních prodejních technik. V praxi rozhodují detaily, které je možno poznat a natrénovat. Je třeba o nich jen vědět. Pro úspěšný prodej svých myšlenek potřebujete zvládnout působení vašeho těla, slov i pomůcek. Každý kompromis je riziko pro Vás! ...

Kondiční kulturistika sleduje celkový rozvoj tělesné zdatnosti, upevňování zdraví, zlepšení postavy a rozvoj síly. Jak muži, tak ženy čím dál častěji využívají kondiční posilování k tomu, aby dosáhli krásné a pevné postavy. Vydejte se svou vlastní cestou, staňte se profesionálním instruktorem, nebo trenérem! Kurz Instruktora kondičního posilování není určen pouze pro budoucí profesionální trenéry, je vhodný pro všechny, kteří se chtějí naučit lépe rozumět svému tělu. Délka kurzu je 2,5 - 3 měsíce. Více informací naleznete níže na stránce. ...

Motto: : : „„Když nerozumíš, ptej se. Když rozumíš, ptej se dvojnásob.“ ...

PRACOVNÍ DOBA. Informace pro zaměstnance. Základní pojmy týkající se pracovní doby. Směnné režimy. Týdenní pracovní doba. Kratší pracovní doba. Rozvržení pracovní doby. Rovnoměrné rozvržení pracovní doby. nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Seznámení s rozvrhem pracovní doby. Jiná úprava pracovní doby. Pružná pracovní doba. Konto pracovní doby. Přestávky v práci. Přestávka na jídlo a oddech. Bezpečnostní přestávka. Nepřetržitý odpočinek. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami. Nepřetržitý odpočinek v týdnu. Dny pracovního klidu. Práce přesčas. Noční práce. Práce v sobotu a neděli. Pracovní pohotovost. Evidence pracovní doby. Odchylky pracovní doby při pracovní cestě. Odchylky pracovní doby u specifických profesí. Doprava. Autodoprava nákladními automobily nebo autobusy v silniční dopravě. Další druhy dopravy. Hasiči. Pedagogičtí pracovníci. Zdravotnictví. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE. Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě). Mateřská a rodičovská dovolená. Mateřská dovolená. Rodičovská dovolená. Důležité překážky v práci. PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE. DOVOLENÁ. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část. Výměra dovolené. Dovolená za odpracované dny. Dodatková dovolená. Čerpání dovolené. Hromadné čerpání. Změna zaměstnání. Krácení dovolené. ...

Připravte se na změny, které do dalšího roku přináší nová legislativa! Souh> změn zvládnete během pár hodin vstřebat na praktickém semináři. ...

Proč dochází k novelizaci pracovního práva v ČR v roce 2017? Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku Vedoucí zaměstnanci – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, práva a povinnosti, specifické úpravy pracovněprávních vztahů – rozvržení pracovní doby až do rozsahu 48 hodin týdně, práce přesčas,délka směny,evidence pracovní doby, odměňování, příplatky za práci,jiné důležité osobní překážky v práci Změny ve vztazích mezi odborovými organizacemi u jednoho zaměstnavatele – z pohledu jejich postavení a možnosti uzavírat kolektivní smlouvu Pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad – upřesnění uzavírání dohody se zaměstnanci Definiční úpravy pojmů ve vztahu k pracovní době a jejím rozvržení – rozvrh pracovní doby, informační povinnost zaměstnavatele a pracovní doba, nové vymezení vícesměnných pracovních režimů, vymezení období nerovnoměrného rozvržení pracovní doby,konta pracovní doby, práce přesčas a noční práce, stanovená týdenní právní doba, rozvržení pracovní doby a její pravidla podle novelizace, pružné rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby, nepřetržitý odpočinek v týdnu – denní odpočinek, nepřetržitý odpočinek v týdnu,dny pracovního klidu doba odpočinku po ukončení pracovní cesty, pracovní pohotovost u pružného rozvržení pracovní doby Změny pracovního poměru – nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí přidělení jiné práce zaměstnanci zaměstnavatelem, výkon jiné práce - převedení na jinou práci, dočasná změna místa výkonu práce Přechod práv a povinností – ve vztahu k výpovědi ze strany zaměstnance Hromadné propouštění – formální úpravy Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – dohoda o pracovní činnosti a nová délka vyrovnávacího období, nové vymezení podmínek pro výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zejména ve vztahu k pracovní době a její evidenci, zaručená mzda, osobní překážky v práci Odměňování zaměstnanců mzdou– minimální mzda a její vymezení, kolektivní smlouva a minimální mzda, zaručená mzda, práce ve svátek, mzda při uplatnění konta pracovní doby,mzda a výkon jiné práce Odměňování zaměstnanců platem- příplatek za vedení ve vztahu k práci přesčas, příplatek za rozdělenou směnu,plat a výkon jiné práce Příplatek za dobu pracovní pohotovosti – nová úpravu výše příplatku ve dnech pracovního klidu Náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce – technické úpravy a nové vymezení Překážky v práci na straně zaměstnance – návraty do zaměstnání Dovolená zaměstnanců – nová – upravená pravidla pro nárok na dovolenou, dodatková dovolená, pravidla pro převody dovolené zaměstnance do následujícího kalendářního roku, čerpání dovolené ve svátek, překážky v práci a dovolená, krácení dovolené za neomluvené absence 1=1 Pracovní podmínky zaměstnanců pečujících o dítě – nezbytnost písemného zdůvodnění vážných provozních důvodů při odmítnutí zkrácení pracovní doby nebo jiné vhodné úpravy pracovní doby zaměstnanci zaměstnavatelem Potvrzení o průběhu za ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů. Dodržení zásady pořadí při pro ...