Odborný program semináře: * 1. Změny v obecné úpravě přeměn (změny při zveřejnění projektu přeměny uložením do sbírky listin a při uveřejnění projektu přeměny na internetových stránkách obchodní korporace, lhůty pro plnění publikační povinnosti, upřesnění rozhodného dne přeměny, konečné účetní závěrky a zahajovací rozvahy, změny v ustavován ...

• 04.03.2025 Praha



• 04.03.2025 online
    ... Přeměny obchodních korporací ve světle velké novely zákona o přeměnách - ON-LINE (Agentura BOVA - RNDr. Ivana Hexnerová)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Odborný program semináře: * 1. Změny v obecné úpravě přeměn (změny při zveřejnění projektu přeměny uložením do sbírky listin a při uveřejnění projektu přeměny na internetových stránkách obchodní korporace, lhůty pro plnění publikační povinnosti, upřesnění rozhodného dne přeměny, konečné účetní závěrky a zahajovací rozvahy, změny v ustavován ...

• 04.03.2025 online

Akreditace: MV - Ministerstvo vnitra Cíl semináře Dne 1. 1. 2021 vstoupila v účinnost velká novela zákona o obchodních korporacích (zákon č. 33 - 2020 Sb.), jež v řadě ohledů změnila právní úpravu obchodních korporací. Vedle odstranění legislativně technických chyb a nepřesností novela přinesla značné množství věcných změn a posunů, s nimiž se korporátní praxe musí vypořádat, a to jak v obecné části zákona, tak i v úpravě jednotlivých forem obchodních společností. Cílem dvoudenního semináře je sy ...

: Právní úprava správy zejména kapitálových společností (corporate governance), obsažená v novém občanském zákoníku a v zákoně o obchodních korporacích, přináší značné výkladové obtíže, jejichž řešení je přitom jak pro manažery (členy statutárních orgánů), tak i pro korporace samé s trochou nadsázky otázkou života a smrti . Přebírá-li manažer funkci člena statutárního orgánu, musí si být vědom toho, jakým rizikům čelí, jaké má povinnosti a jaké následky jej mohou postihnout v případě jejich porušení. Stejně tak dotčená korporace potřebuje vědět, co může od členů svých orgánů očekávat, čím je vůči nim povinována a jaké prostředky k ochraně svých práv má v případě, že manažer poruší své závazky. Situaci komplikuje i nejistota, zda (a pokud ano, v jakém rozsahu) bude i nadále využitelná dosavadní judikatura Nejvyššího soudu. Cílem semináře poskytnout strukturovaný výklad právní úpravy správy obchodních korporací, poukázat na její nejasnosti a nabídnout řešení sporných otázek. Obsah: vznik a zánik funkce členů statutárních orgánů předpoklady výkonu funkce jmenování (volba), včetně úpravy působnosti orgánů jmenovat či volit (kdo jmenuje statutárního ředitele?) kooptace, náhradníci (jak vzniká funkce, délka funkčního období?) odvolání, odstoupení, uplynutí funkčního období vyloučení z výkonu funkce (předpoklady, vztah k přechodným ustanovením, procesní úprava, důsledky soudního rozhodnutí a jeho případného nerespektování) smlouva o výkonu funkce forma, náležitosti, důsledky neuzavření či neplatnosti smlouvy odměňování (složky odměňování, přiznání odměn neupravených ve smlouvě o výkonu funkce, bezplatnost výkonu funkce dle § 59 odst. 3 ZOK, neposkytnutí plnění dle § 61 odst. 2 ZOK) souběhy, výkon funkce v pracovním poměru? odměňování (mzda) osob blízkých základní povinnosti členů statutárních orgánů péče řádného hospodáře (náplň; upravuje § 51 ZOK pravidlo podnikatelského úsudku?; limity; použití dosavadní judikatury?; odpovědnost za výkon či odpovědnost za výsledek?) rozhodování kolektivního orgánu; horizontální a vertikální delegace konflikt zájmů (pravidla střetu zájmů obecně, informační povinnost, kdy, co a komu oznamovat, vztah úpravy v ZOK a § 437 OZ, pozastavení výkonu funkce, zákaz uzavřít smlouvu; § 196a ObZ v novém hávu?) zákaz konkurence důsledky porušení péče řádného hospodáře povinnost nahradit újmu (zákonná či smluvní povinnost => subjektivní či objektivní odpovědnost?; procesní aspekty sporů o náhradu újmy) povinnost vydat prospěch ručení dle § 159 odst. 3 OZ ručení dle § 68 ZOK (aktivní legitimace, forma žaloby, důsledky rozhodnutí soudu – neomezené ručení za vše a vůči všem ?) povinnost vracet prospěch dle § 62 ZOK diskvalifikace sporné otázky zastupování obchodní korporace ...

Pro všechny úrovně (min. základní znalosti v oblasti investičních služeb). Určeno pro Seminář je určený pro všechny, kteří pracují s problematikou investičních služeb. Je proto vhodný pro pracovníky compliance, interní auditory, produktové manažery a metodiky působící v bankách a u obchodníků s cennými papíry. ...

Praktické dopady právní úpravy vnitrostátních fúzí, rozdělení, převodu jmění a změny právní formy do praxe a v souvislostech. Případová studie a praktické příklady. Po absolvování semináře budete znát daňové a účetní aspekty vnitrostátních přeměn v kontextu aktuálních předpisů. Na semináři budou rozebrány fúze, rozdělení, převod jmění a změna právní formy, to vše se zaměřením na akciové společnosti a společnosti s ručením omezeným. Výklad bude doprovázen praktickými příklady a jeho součástí bude i případová studie. * • rozhodný den a jeho vliv na účetnictví a daně (vhodné stanovení rozhodného dne), • konečné účetní závěrky, • závěrky pro ocenění, • zahajovací rozvahy, • možnosti promítnutí znaleckého přecenění, • účetní a daňové povinnosti zúčastněných společností, • možnosti dle zákona o daních z příjmů a daňové výhody, • DPH a ostatní daňové konsekvence, • okamžik právní účinnosti přeměn ve vazbě na občanský zákoník a s tím související aspekty, • praktické příklady, případová studie. Odpovědi na dotazy. ...

• 06.02.2025 Praha



• 06.02.2025 online

Pro začátečníky. Určeno pro Interní auditory, finanční manažery, hlavní účetní a další vedoucí pracovníky v obchodních společnostech, kteří se v rámci výkonu své profese setkávají s transakcemi přeměn obchodních společností. Cíl semináře Seznámit účastníky semináře s jednotlivými typy přeměn obchodních korporací a podnikových kombinací se zaměřením na realizaci fúze obchodních společností a účetní zachycení těchto transakcí. Obsah semináře Podnikové kombinace a přeměny obchodních společností. Právní úprava – legislativní zdroje. Fúze – formy, pojmy, cíle. Formy fúze, rozhodný den, právní náležitosti projektu fúze, přecenění jmění při fúzi, sestavování a ověřování účetních závěrek. Informační povinnosti v průběhu fúze. Daňové souvislosti fúze. Nové rozvahové položky – prvotní vykázání a následné vykazování. ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Seminář je určen pro všechny zájemce, kteří se v praxi setkávají nebo se budou setkávat s problematikou: a) Výkonu působnosti orgánů kapitálových společností. b) Podpory orgánů kapitálových společností. c) Řízení orgánů kapitálových společností. d) Členství v orgánu kapitálových společn ...

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745 - 2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková * důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele * organizační změny * nejnovější judikatura soudů k organizační ...

Víte, že pro posouzení platnosti výpovědi jsou rozhodné okolnosti v okamžiku, kdy byla výpověď dána? Víte, jak správně provést organizační změny, aby nebyly následně soudem prohlášeny za účelové a tudíž neplatné? Víte, že pouhá změna organizační struktury zaměstnavatele nezakládá nadbytečnost zaměstnance ve smyslu příslušného ustanovení zákoníku práce upravujícího (výpovědní) důvod pro rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Víte, že nárok na náhradu mzdy nebo platu zaměstnanec nemá v době, kdy nemůže pracovat pro překážky na své straně, neboť v této době by nemohl vykonávat práci u zaměstnavatele a plnit tak své povinnosti vyplývající z pracovního poměru, i kdyby nebylo fikce překážky v práci na straně zaměstnavatele (judikát 21 Cdo 2745 - 2013 ze dne 27. května 2014). Organizační změny ve světle judikatury soudů – Mgr. Kristina Chrástková * důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele * organizační změny * nejnovější judikatura soudů k organizační ...