Plošné modelování je vlastní druh modelování, jenž je s hojností užíván například v průmyslovém designu, ale nezřídka kdy i v běžném modelování. Podstatou modelování v Inventoru je sice objemové modelování, avšak v posledních letech přibylo mnoho nástrojů pro plošné modelování. Uživatel se seznámí s využíváním nástrojů 3D náčrtu, s tvorbou přímkových, rotačních, šroubových a zborcených ploch. Následně budou osvětleny pojmy analýza ploch, náhradní plochy a ořezávání, plátování a sešívání ploch. Celý kurz bude provázen názornými příklady, s jejichž pomocí pochopí problematiku i začátečník. : průvodní příklad – Lité kolo základní informace o modelování ploch [plošné modeláře] modelování s využitím křivek typu SPLINE a NURBS tvorba přímko ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci. Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu vztahující se k výkonu práce. Sociální klima v organizaci – úřadu. Vnitrofiremní kultura. Na co se zaměřit ve svých osobních personálních materiálech? Předávací protokoly. Pracovní smlouva. platový výměr a další.Pracujeme s lidmi - co bychom měli vědět o lidech? Osobnost, temperament, charakter. Motivace a motivy chování. Pracujeme v týmu, co o něm vědět? Pracovní tým, konflikty a stres. Často ve své práci komunikujeme. Co bychom měli vědět o komunikaci? Vystupování v různých rolích. Komunikace a komunikační dovednost. Umění vedení rozhovoru. Vztah s veřejností, vlastní image úředníka. Co je ještě dobré znát k pracovní pozici úředníka? Jaké jsou nutné předpoklady pro výkon práce úředníka. Které faktory ovlivňují pracovní výkon. Jak poznávat sám sebe, jak a proč se motivovat. Základní chyby v řízení pracovního času a nutnost jeho plánování. Volný čas a relaxace. ...

Všem pokročilým i začínajícím pracovníkům ze soukromého i veřejného sektoru, kteří se ve své praxi setkávají s pracovním právem - především tedy personalistům, mzdovým účetním, právníkům a řídícím pracovníkům. Účastníci školení získají přehled o změnách v zákoníku práce a budou se orientovat v aktuálních a problémových otázkách daných tématických okruhů zákoníku práce. Výklad bude proveden se zaměřením na rozbor zkušeností s praktickou aplikací, účastníci také budou upozornění na připravované z ...

1. den – Pondělí, 14.11.2016 - Zdeněk Křížek ZÁKONÍK PRÁCE 2016, PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017 Předsmluvní povinnosti * Závislá práce, nelegální práce * Sankce za umožnění nelegální práce * Vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * Názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * Pracovnělékařské služby – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb * Možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavatele * Co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem * Zkušební doba * Pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob * Souběhý dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti * Ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů. Ukončení pracovněprávních vztahů * Doručování písemností podle zákoníku práce, výpovědní důvody, ochranná doba, okamžité zrušení pracovního poměru * Vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody * Obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody * Nařízení vlády 170 - 2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. Zaměstnávání cizinců * Zaměstnanecké karty, modré karty, cizinec s volným vstupem na trh práce * Povinnosti zaměstnavatele vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení a zdravotním pojišťovnám * Předepsané tiskopisy, termíny přihlašování cizince * Zaměstnávání občanů Evropské unie * Pojistné u občana EU při souběžném výkonu práce ve státech EU – tiskopis A1 * Mezivládní úmluvy na poli sociální politiky * Vysílání cizinců na pracovní cesty. Praktické zkušenosti při zaměstnávání občanů EU a cizinců * Úřad práce, Ministerstvo vnitra. 2. den – Úterý, 15.11.2016 - Zdeněk Křížek MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2016 A PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY 2017 * POJISTNÉ NA SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ A ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ, NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ * PROBLEMATIKA DANĚ ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI 2016, PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY PRO ROK 2017 * ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI ROK 2016, 2017 MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2016 A PŘIPRAVOVANÉ ZMĚNY 2017: Povinnosti zaměstnavatele při odměňování zaměstnanců – obsluha mzdy, platu nebo odměny. Mzdové výměry – určení mzdy * platové výměry – stanovení tarifního platu * Příklady na výpočet mzdy, platu, odměny * Zákonné příplatky – za přesčas, svátek, víkend, noc, odměna za pohotovost * Ř ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci. Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu vztahující se k výkonu práce. Sociální klima v organizaci – úřadu. Vnitrofiremní kultura. Na co se zaměřit ve svých osobních personálních materiálech? Předávací protokoly. Pracovní smlouva. platový výměr a další. Pracujeme s lidmi - co bychom měli vědět o lidech? Osobnost, temperament, charakter. Motivace a motivy chování. Pracujeme v týmu, co o něm vědět? Pracovní tým, konflikty a stres. Často ve své práci komunikujeme. Co bychom měli vědět o komunikaci? Vystupování v různých rolích. Komunikace a komunikační dovednost. Umění vedení rozhovoru. Vztah s veřejností, vlastní image úředníka. Co je ještě dobré znát k pracovní pozici úředníka? Jaké jsou nutné předpoklady pro výkon práce úředníka. Které faktory ovlivňují pracovní výkon. Jak poznávat sám sebe, jak a proč se motivovat. Základní chyby v řízení pracovního času a nutnost jeho plánování. Volný čas a relaxace. ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů. Dodržení zásady pořadí při pro ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci . Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ PRAVDĚPODOBNÁ ÚČINNOST OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příj ...

Základní povinnosti zaměstnavatele při odměňování pro rok 2017 : Minimální zaručená mzda v roce 2017 a dopady na další právní předpisy. Plat – zařazování zaměstnanců odměňovaných platem. platové a mzdové výměry – obsah. Obsluha mzdy, platu, odměny – povinnosti zaměstnavatelů. Průměrný výdělek Zjištění průměrného výdělku. Započitatelnost příjmů pro zjištění průměrného výdělku. Výpočet průměrného výdělků a jeho formy. Pravděpodobný výdělek. Mimořádné příjmy a průměrný výdělek. Příklady. Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnance – s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy, výpočty. Překážky na straně zaměstnavatele. Výpočty – příplatkové nárokové složky ke mzdě, platu Příplatek za práci přesčas. Příplatek ve svátek. Příplatek za sobotu a neděli. Příplatek v noci. Příplatek ve ztíženém pracovním prostředí. Zvláštní příplatek. Příplatek za vedení. Příplatek za dělenou směnu. Odměna za pracovní pohotovost. Smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas. SRÁŽKY ZE MZDY, PLATU, NEBO ODMĚNY V ROCE 2017. Příjmy, ze kterých se musí provádět srážky, Pořadí jednotlivých pohledávek, dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách ze mzdy, platu nebo odměny zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele, Přednostní a nepřednostní pohledávky, Souběh příjmů – více plátců a provádění srážek, Insolvence zaměstnance – povinnosti zaměstnavatelů, Názorné ukázky provádění srážek, výpočet srážek, vyživované osoby – nezabavitelné částky. Diskuse, odpovědi na dotazy. Na tomto semináře bude posluchačům předán velmi podrobný materiál s celou řadou názorných ukázek příkladů, vnitřních firemních předpisů a doporučených postupů. ...

1.den – ZÁKONÍK PRÁCE 2017, 2018 – AKTUÁLNÍ INFORMACE O ZMĚNÁCH Souh> připravovaných změn od 1.1.2018 v Zákoníku práce – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců a jejich postavení, pracovní doba, práce z domova, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, doručování, dovolená – zásadní změny ( budou-li schváleny) ……. Předsmluvní povinnosti * závislá práce, nelegální práce * sankce za umožnění nelegální práce * vnitřní firemní předpisy – pracovní řád, organizační řád, mzdový řád atd. * názorné ukázky při sestavování vnitropodnikových předpisů * pracovnělékařské služby od 1.10.2017 zásadní změny – obsah smlouvy mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovnělékařských služeb, nově výpisy z dokumentace, vstupní lékařské prohlídky, dohlídky pracovišť, periodické prohlídky, mimořádné prohlídky, prohlídky zaměstnanců pracujících v noci, výstupní pracovnělékařské prohlídky * možné sankce v této oblasti – kontroly inspekce práce a krajské hygienické stanice. Povinnosti zaměstnavatele * co musí obsahovat pracovní smlouva – co je předmětem možných sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem * zkušební doba * pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * dohody o provedení práce a pracovní činnosti – studenti, důchodci, ženy na mateřské a rodičovské dovolené, zaměstnávání nezletilých osob * souběhy dohod u jednoho zaměstnavatele – dopady na další právní předpisy, odvody pojistného, daně ze závislé činnosti * ukázky vzorů, doporučených postupů a výpočtů. Vše v porovnání k současné právní úpravě s navrhovanými změnami od roku 2018. Ukončení pracovního poměru * doručování písemností podle zákoníku práce – porovnání s novou právní úpravou, výpovědní důvody, ochranná doba, okamžité zrušení pracovního poměru * vydávání zápočtových listů, pracovní posudky a další povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, dohody o provedení práce a pracovní činnosti. Dovolená v roce 2017 a 2018. Výměra dovolené, plány dovolené, nařizování dovolené, celozávodní dovolená. Čerpání dovolené, dovolená za odpracované dny (hodiny), převod dovolené z roku do roku, čerpání dovolené a svátek, krácení dovolené, přerušení dovolené, mateřská dovolená a dovolená, dovolená u nerovnoměrného rozvrženého režimu pracovní doby, změna úvazku v průběhu roku a dopady na výpočet délky dovolené, názorné ukázky výpočtu dovolené, vnitřní firemní předpisy k čerpání dovolené. Nově dovolená za odpracované hodiny ! Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance s náhradou mzdy a bez náhrady mzdy. Náhrady škody – obecná odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, dohody o hmotné odpovědnosti, odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání – doporučené vzory, názorné výpočty náhrady škody * nařízení vlády 170 - 2014 Sb., od roku 2015 o povinné evidenci a vyplňování záznamů o pracovních úrazech – platí i nadále. Zákon o zaměstnanosti v roce 2017 – zásadní změny v Zákoně o zaměstnanosti v průběhu roku 2017 od 1.4., 1.8. a v roce ...