Číslo akreditovaného kurzu : V přípravě Akreditace: MV : Pracovní úrazy a nemoci z povolání, kdy se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti zaměstnavatele za škodu, co znamená cesta do zaměstnání - kdy začíná a kdy končí a jak je to s odpovědností zaměstnavatele za škodu při pracovní pohotovosti zaměstnance. ...

Číslo akreditovaného kurzu : neakreditováno : Pracovní úrazy a nemoci z povolání, kdy se zaměstnavatel zprostí odpovědnosti zaměstnavatele za škodu, co znamená cesta do zaměstnání - kdy začíná a kdy končí a jak je to s odpovědností zaměstnavatele za škodu při pracovní pohotovosti zaměstnance. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-375 - 2017, Název akreditace: Novela zákoníku práce Akreditace: MV : - povinnosti zaměstnance k náhradě škody* nesplnění povinnosti zaměstnance k odvrácení škody* povaha a rozsah odpovědnosti za nesplnění prevenční povinnosti* odpovědnost za škodu vznikl ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-375 - 2017, Název akreditace: Novela zákoníku práce Akreditace: MV : - povinnosti zaměstnance k náhradě škody* nesplnění povinnosti zaměstnance k odvrácení škody* povaha a rozsah odpovědnosti za nesplnění prevenční povinnosti* odpovědnost za škodu vznikl ...

AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ: Zprostředkování zaměstnání agenturami práce – vztah agentura práce X zaměstnanec * dočasné přidělení k výkonu práce * zabezpečení pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance uživatelem * odvody pojistného a daně ze závislé činnosti * pracovně lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce u agenturního zaměstnance * formy pracovněprávního vztahu u agenturních zaměstnanců * uzavření dohody mezi agenturou práce a uživatelem o přidělení agenturního zaměstnance * názorná ukázka doporučeného obsahu dohody mezi agenturou práce a uživatelem. DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE A PRACOVNÍ ČINNOSTI: Zásady uzavírání dohod – studenti, mladiství, důchodci, ostatní * uzavírání dohod na dobu určitou, neurčitou * co musí dohody obsahovat – názorné ukázky * odvody pojistného a daní ze závislé činnosti u dohod * povinnosti zaměstnavatelů při zajištění pracovně lékařských prohlídek způsobilosti zaměstnanců – tzv. dohodářů k výkonu práce * jak dohody ukončit * nároky zaměstnanců z titulu výkonu práce na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti * odměňování těchto zaměstnanců * zjišťování průměrného výdělku u dohod – specifické výpočty, názorné ukázky. PRACOVNÍ POMĚRY NA DOBU URČITOU: Pracovní poměr na dobu neurčitou - určitou * názorné příklady uzavírání pracovního poměru na dobu určitou a jeho možné prodlužování * výjimky z pravidla omezeného uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou (tzv. 3x a dost ) * vnitřní předpis u specifických pracovních pozic, u kterých nelze uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou * odvody pojistného – v malém rozsahu a daní ze závislé činnosti * povinnosti zaměstnavatelů v oblasti pracovně lékařské služby – lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce * kategorizace prací * lékařské prohlídky žáků a studentů * kdo hradí lékařské prohlídky před zařazením do praktického výcviku nebo praktické přípravy. UZAVÍRÁNÍ PRACOVNĚ-PRÁVNÍCH VZTAHŮ S OBČANY EVROPSKÉ UNIE A CIZINCŮ: Povinnosti zaměstnavatelů při uzavírání pracovněprávních vztahů u občanů EU vůči úřadu práce, správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám * odvodové povinnosti * vysílání zaměstnanců do států EU, občan EU a další jeho zaměstnání na území ČR * tiskopisy A1 a odvod pojistného na SZ a ZP * zaměstnávání cizinců – občanů ze států mimo EU * zásadní postupy budoucích zaměstnavatelů při získávání cizinců a pozdější navázání pracovněprávních vztahů * názorné ukázky postupů, závazných tiskopisů a dodržení závazných termínů * tiskopisy předepsané úřadem práce, termíny zasílání těchto tiskopisů. (cena včetně DPH zahrnuje kurzovné, podkladové materiály lektorů, občerstvení formou kávy, čaje, minerální vody, bagetky) ...

Seminář vás seznámí s podrobným postupem a povinnostmi při zaměstnávání cizinců a občanů EU. Jedná se o velmi aktuální problematiku, která není vždy každému jasná. Navíc obdržíte od lektorky písemné materiály k tomuto tématu, včetně tiskopisů, které jsou potřeba pro komunikaci s orgány státní správy. ...

Cíl semináře : Cílem semináře je odpovědět na následující, ale i další otázky: jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? jak a kde hlídat, zda je zaměstnanec v insolvenci, či zda je již vedeno takové řízení? je možné zjistit, zda nový zaměstnanec je v insolvenci? jaké kroky podniknout při zahájení insolvenčního řízení zaměstnance? co se srážkami na exekuci, které byly zaměstnanci dosud sraženy? jak pohlížet a pracovat se srážkami, na které je již vydán exekuční titul a jsou zaměstnavatelem sráženy? Které mají přednost? jaké jsou přednostní a nepřednostní pohledávky? jak stanovit pořadí srážek? jaký je rozdíl mezi srážkami a exekuci a srážkami při zahájení insolvenčního řízení? jaký je postup při výpočtu takových srážek? jak dlouho může zaměstnavatel deponovat srážky zaměstnanců? jak probíhá komunikace s insolvenčním správcem? jaké má zaměstnavatel povinnosti k insolvenčnímu správci po dobu insol ...

Cílem semináře je odpovědět na následující, ale i další otázky: jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? jak a kde hlídat, zda je zaměstnanec v insolvenci, či zda je již vedeno takové řízení? je možné zjistit, zda nový zaměstnanec je v insolvenci? jaké kroky podniknout při zahájení insolvenčního řízení zaměstnance? co se srážkami na exekuci, které byly zaměstnanci dosud sraženy? jak pohlížet a pracovat se srážkami, na které je již vydán exekuční titul a jsou zaměstnavatelem sráženy? Které mají přednost? jaké jsou přednostní a nepřednostní pohledávky? jak stanovit pořadí srážek? jaký je rozdíl mezi srážkami a exekuci a srážkami při zahájení insolvenčního řízení? jaký je postup při výpočtu takových srážek? jak dlouho může zaměstnavatel deponovat srážky zaměstnanců? jak probíhá komunikace s insolvenčním správcem? jaké má zaměstnavatel povinnosti k insolvenčnímu správci po dobu insolvenčního řízení ...

Vedení a předkládání ELDP způsoby vedení a zákonné lhůty pro předkládání evidenčních listů zásady pro vyplňování evidenčních listů okruh pojištěných osob hodnocení doby účasti na důchodovém pojištění vykazování doby trvání omluvných důvodů odchylné postupy při vyplňování evidenčních listů u zaměstnání malého rozsahu a dohod o provedení práce vyplňování evidenčních listů při mateřské a rodičovské dovolené, neplaceném volnu, neomluvené absenci, vazbě, výkonu trestu vyplňování evidenčních listů při dosažení důchodového věku, krytí vyloučených dob s příjmem z výdělečné činnosti, neplatném skončení pracovněprávního vztahu vedení evidenčních listů u pracujících poživatelů starobního důchodu vedení evidenčních listů u specifických okruhů osob – členů kolektivních orgánů právnických osob, prokuristů, společníků a jednatelů s.r.o., členů výboru společenství vlastníků jednotek problém souběhu výkonu funkce člena statutárního orgánu a zaměstnance v pracovním poměru Nejčastější nedostatky zaměstnavatelů při provádění důchodového pojištění vedení podkladové evidence součinnost zaměstnavatelů při uplatňování žádosti o důchod případně zvýšení důchodu ohlašovací povinnost při zaměstnávání poživatelů důchodu uschovávání záznamů Provádění kontrolní činnosti u zaměstnavatelů předmět a rozsah kontroly plnění povinností zaměstnavatelů v důchodovém pojištění sankce za neplnění povinností Dotazy a diskuze Cena : 1.400,- Kč ...

Připravili jsme pro Vás seminář se zaměřením na aktuální změny v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci , zaměřený na povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP. ...