Na semináři si rozšíříte i prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2024 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2023. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni aktuálně. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy. ...

• 14.08.2024 - 15.08.2024 Praha



• 14.08.2024 - 15.08.2024 online
    ... Zákoník práce z pohledu praxe v roce 2024 – pro pokročilé (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Na semináři se seznámíte s problematikou zaměstnaneckých výhod (benefitů) z pohledu daní v roce 2024. Budou nastíněny zákonné možnosti postupů, aby poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele ve vztahu k daňovým odvodům a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda. Dále budou zdůrazněny změny na základě konsolidačního balíčku pro rok 2024 Výklad bude ilustrován na příkladech a bude doplněn stanovisky MF a GFŘ k dané problematice. Konkrétní dotazy účastníků k dané problematice budou zodpovídány v průběhu semináře. * • základní principy poskytování zaměstnaneckých výhod (rozbor z pohledu zákona o daních z příjmů a pojistných zákonů), • benefity z pohledu zákona o daních z příjmů (plnění, která nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozená) – pohled zaměstnance i zaměstnavatele, • vymezení vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění a jeho vliv při poskytování benefitů zaměstnancům, • rozbor nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením daňového a finančního dopadu na příkladech, • zdůraznění posledních novinek v oblasti zaměstnaneckých benefitů (zrušení nebo omezení některých benefitů na základě konsolidačního balíčku) v návaznosti vývoj legislativy, • zaměstnanecké benefity z pohledu DPH. Odpovědi na dotazy. ...

• 20.09.2024 Praha



• 20.09.2024 online
    ... Zaměstnanecké benefity z pohledu daní v roce 2024 (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Cílem semináře je komplexní rozbor problematiky účtování a zdaňování operací s cennými papíry a podíly dle aktuálně platné legislativy pro podnikatele (nikoliv pro banky a finanční instituce). V průběhu semináře budou účastníci seznámeni s konkrétními aspekty a praktickými dopady jednotlivých operací, a to z pohledu právnických i fyzických osob. * • legislativní rámec, • členění cenných papírů, • nabývací cena CP a obchodních podílů, • přeceňování CP – z hlediska daní a účetnictví, • reálná hodnota a ekvivalence, • nákup a prodej CP a podílu, • zdaňování zisku a ztrát z obchodování s CP, • využití osvobození u obchodování s CP – FO, po zdaňování výnosů z jednotlivých druhů cenných papírů, • specifika směnek, • specifika dluhopisů, • cenné papíry a DPH, • cenné papíry v cizí měně, • inventarizace CP, přesuny CP v účetnictví, • účtování investičních společností, podílových fondů, • deriváty v účetnictví, • přeceňování derivátů – z hlediska daní a účetnictví, • příklady účtování a zdaňování CP a derivátů, • cenné papíry jako benefit pro zaměstnance. Odpovědi na dotazy. ...

• 21.10.2024 Praha



• 21.10.2024 online
    ... Cenné papíry – účetní a daňový pohled aktuálně a v roce 2025 (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Na semináři se podrobně a prakticky seznámíte s danou problematikou. Propojíme teoretickou roviny a reálnou praxí ve firmách z pohledu GDPR , zákoníku práce a dalších pracovně právních předpisů souvisejících. Podrobně bude vymezen rámec možností a povinností s tím souvisejících pro řádnou a možnou archivaci osobní dat a dokumentů stávajících a bývalých zaměstnanců. * problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2024 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců , • právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, • souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, • kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, • požadavek na transparentnost dat na pracovišti, • problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů. Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: • GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, • posouzení proporcionality, • problematika během výběrového řízení, • zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, • zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, • zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce na dálku, • zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, • zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, • zpracování zahrnující mezinárodní předání osobních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele – před vznikem pracovněprávního vztahu – po vzniku pracovněprávního vztahu – aktualizace a doplňování osobního spisu v průběhu trvání pracovněprávního vztahu – den skončení pracovněprávního vztahu a osobní spis zaměstnance – pravidla pro možné a povinné uchovávaní personálních údajů o bývalém zaměstnanci, lhůty a doby pro uchování osobních dat bývalých zaměstnanců Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance -z pohledu EU – Gender pay gap Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

• 21.11.2024 Praha

Na semináři se podrobně a prakticky seznámíte s danou problematikou. Propojíme teoretickou roviny a reálnou praxí ve firmách z pohledu GDPR , zákoníku práce a dalších pracovně právních předpisů souvisejících. Podrobně bude vymezen rámec možností a povinností s tím souvisejících pro řádnou a možnou archivaci osobní dat a dokumentů stávajících a bývalých zaměstnanců. * problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2024 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců , • právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, • souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, • kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, • požadavek na transparentnost dat na pracovišti, • problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů. Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: • GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, • posouzení proporcionality, • problematika během výběrového řízení, • zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, • zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, • zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce na dálku, • zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, • zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, • zpracování zahrnující mezinárodní předání osobních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele – před vznikem pracovněprávního vztahu – po vzniku pracovněprávního vztahu – aktualizace a doplňování osobního spisu v průběhu trvání pracovněprávního vztahu – den skončení pracovněprávního vztahu a osobní spis zaměstnance – pravidla pro možné a povinné uchovávaní personálních údajů o bývalém zaměstnanci, lhůty a doby pro uchování osobních dat bývalých zaměstnanců Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance -z pohledu EU – Gender pay gap Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

• 21.11.2024 Praha
    ... Osobní agenda zaměstnanců v pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatelů – prakticky v roce 2024 (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Na semináři si rozšíříte i prověříte svoje znalosti. Budete mít příležitost se aktivně zapojit do diskuze. Jednotlivé odborné bloky budou doplňovány nejen příklady z praxe, ale i s tím související aktuální judikaturou. Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2024 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání – jednání naoko a jednání za pět minut dvanáct • vznik pracovního poměru • pracovní smlouva • zkušební doba • povinnost informování • doba určitá • převedení na jinou práci • pracovní cesta • přeložení • skončení pracovního poměru • odstupné • odvolání • konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Práce z domova v roce 2023. Pracovní doba: Pracovní doba a doba odpočinku • rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance • práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Pružná pracovní doba po novelizaci. Doručování v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Lhůty a doby dle novelizace zákoníku práce. Sdílené pracovní místo – nový institut v pracovním právu. Dovolená její určování a čerpáni aktuálně. Péče o zaměstnance a odborný rozvoj zaměstnanců. Přechod práv a povinností v pracovněprávních vztazích dle novelizace zákoníku práce. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy, pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody – dle novelizace zákoníku práce. Odměňování za práci: Mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce • překážky v práci. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odpovědi na dotazy. ...

• 14.08.2024 - 15.08.2024 Praha
    ... Zákoník práce z pohledu praxe v roce 2024 – pro pokročilé (1. VOX a.s.)
  


• 14.08.2024 - 15.08.2024 online
    ... Zákoník práce z pohledu praxe v roce 2024 – pro pokročilé (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Na semináři se seznámíte s problematikou zaměstnaneckých výhod (benefitů) z pohledu daní v roce 2024. Budou nastíněny zákonné možnosti postupů, aby poskytnutí benefitu bylo z pohledu zaměstnance i zaměstnavatele ve vztahu k daňovým odvodům a platbám pojistného výhodnější než běžná mzda. Dále budou zdůrazněny změny na základě konsolidačního balíčku pro rok 2024 Výklad bude ilustrován na příkladech a bude doplněn stanovisky MF a GFŘ k dané problematice. Konkrétní dotazy účastníků k dané problematice budou zodpovídány v průběhu semináře. * • základní principy poskytování zaměstnaneckých výhod (rozbor z pohledu zákona o daních z příjmů a pojistných zákonů), • benefity z pohledu zákona o daních z příjmů (plnění, která nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozená) – pohled zaměstnance i zaměstnavatele, • vymezení vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění a jeho vliv při poskytování benefitů zaměstnancům, • rozbor nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením daňového a finančního dopadu na příkladech, • zdůraznění posledních novinek v oblasti zaměstnaneckých benefitů (zrušení nebo omezení některých benefitů na základě konsolidačního balíčku) v návaznosti vývoj legislativy, • zaměstnanecké benefity z pohledu DPH. Odpovědi na dotazy. ...

• 20.09.2024 Praha
    ... Zaměstnanecké benefity z pohledu daní v roce 2024 (1. VOX a.s.)
  


• 20.09.2024 online
    ... Zaměstnanecké benefity z pohledu daní v roce 2024 (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Cílem semináře je komplexní rozbor problematiky účtování a zdaňování operací s cennými papíry a podíly dle aktuálně platné legislativy pro podnikatele (nikoliv pro banky a finanční instituce). V průběhu semináře budou účastníci seznámeni s konkrétními aspekty a praktickými dopady jednotlivých operací, a to z pohledu právnických i fyzických osob. * • legislativní rámec, • členění cenných papírů, • nabývací cena CP a obchodních podílů, • přeceňování CP – z hlediska daní a účetnictví, • reálná hodnota a ekvivalence, • nákup a prodej CP a podílu, • zdaňování zisku a ztrát z obchodování s CP, • využití osvobození u obchodování s CP – FO, po zdaňování výnosů z jednotlivých druhů cenných papírů, • specifika směnek, • specifika dluhopisů, • cenné papíry a DPH, • cenné papíry v cizí měně, • inventarizace CP, přesuny CP v účetnictví, • účtování investičních společností, podílových fondů, • deriváty v účetnictví, • přeceňování derivátů – z hlediska daní a účetnictví, • příklady účtování a zdaňování CP a derivátů, • cenné papíry jako benefit pro zaměstnance. Odpovědi na dotazy. ...

• 21.10.2024 Praha
    ... Cenné papíry – účetní a daňový pohled aktuálně a v roce 2025 (1. VOX a.s.)
  


• 21.10.2024 online
    ... Cenné papíry – účetní a daňový pohled aktuálně a v roce 2025 (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Seminář je určený zejména účetním a ekonomům příspěvkových organizací. Seminář „Fakturace a pohledávky“ se bude věnovat těmto oblastem: I. Vymezení základních pojmů Účetní doklad § 11 zákona 563 - 91 Sb. Účetní záznam § 33 zákona 563 - 91 Sb. Úschova účetních záznamů § 31 zákona 563 - 91 Sb. Průkaznost účetních záznamů Vybraná ustanovení, týkající se závazkového práva – Obchodní zákoník, Občanský zákoník - vznik závazku, promlčení, sankce atd. - II. Faktura – účetní doklad Faktury vydané, faktury došlé Závazky tuzemské, zahraniční, dlouhodobé, krátkodobé pohledávky – tuzemské, zahraniční, dlouhodobé, krátkodobé Zálohy Úroky z prodlení, smluvní pokuty a penále III.Faktura - daňový doklad [b ...

Seminář je určený zejména účetním a ekonomům příspěvkových organizací. Seminář „Fakturace a pohledávky“ se bude věnovat těmto oblastem: I. Vymezení základních pojmů Účetní doklad § 11 zákona 563 - 91 Sb. Účetní záznam § 33 zákona 563 - 91 Sb. Úschova účetních záznamů § 31 zákona 563 - 91 Sb. Průkaznost účetních záznamů Vybraná ustanovení, týkající se závazkového práva – Obchodní zákoník, Občanský zákoník - vznik závazku, promlčení, sankce atd. - II. Faktura – účetní doklad Faktury vydané, faktury došlé Závazky tuzemské, zahraniční, dlouhodobé, krátkodobé pohledávky – tuzemské, zahraniční, dlouhodobé, krátkodobé Zálohy Úroky z prodlení, smluvní pokuty a penále III.Faktura - daňový doklad ...

: Cíl semináře : Seminář si klade za cíl podat účastníkům základní přehled o způsobech vymáhání pohledávek, jejich výhodách a nevýhodách (výkon rozhodnutí, exekutorská exekuce, správní exekuce), seznámit účastníky s aktuálními poznatky z praxe a upozornit na důležité aspekty exekučního vymáhání pohledávek a naučit je nahlížet na exekuce v souvislostech. Absolvování semináře umožní uchazeči zejména získat relevantní znalosti důležité pro rozhodování mezi dostupnými způsoby vymáhání pohledávek a analyzovat rizika a přínosy zvoleného řešení vymáhání konkrétní pohledávky. Seminář je otevřen všem, kteří se chtějí orientovat mezi jednotlivými způsoby vymáhání pohledávek a chtějí získat širší přehled o dílčích aspektech exekučního vymáhání. Obsah: * soukromoprávní pohledávky veřejnoprávních orgánů – režimy vymáhání a jejich srovnání * pohledávky vzniklé z rozhodovací činnosti veřejnoprávních orgánů – režimy vymáhání a jejich srovnání * jednotlivé způsoby vymáhání pohledávek v režimu zákona č. 120 - 2001 Sb., exekuční řád * poptávání služeb soudního exekutora, specifika kontraktace se soudním exekutorem ...