Seminář je určen asistentkám a sekretářkám, které svoji práci berou zodpovědně a chtějí znát nové trendy v oblasti poskytování servisu nadřízeným. Stejně tak je určen i absolventům nebo zaměstnancům, kteří jsou dosud bez zkušeností s poskytováním práce profesionální asistentky a do budoucna se na ni chtějí vypracovat, případně již nyní jsou na ně delegovány některé činnosti související s prací osobní asistentky nadřízeného, konkrétního týmu nebo jiného kolektivu. Cíl semináře Naučit s ...

Pro všechny úrovně Určeno pro Interní auditoři, manažeři odpovědní za ŘKS, pracovníci compliance. Cíl semináře V rámci semináře budou vysvětlena východiska pro budování řídicího a kontrolního systému v organizaci, mj. budou zmíněny nové trendy vyplývající z legislativy, Standardů IIA a me ...

Pro účastníky, kteří se v subjektech veřejné správy věnují oblastem personalistky a odměňování v subjektech veřejné sfér Určeno pro Pro odborné zaměstnance subjektů veřejné správy, kteří se zabývají personální oblastí a platovou problematikou. Pro IA a kontrolní pracovníky, kteří budou posuzovat systém personalistiky ...

Pro odborné zaměstnance subjektů veřejné správy, kteří se zabývají personální oblastí a platovou problematikou Pro IA a kontrolní pracovníky, kteří budou posuzovat systém personalistiky a platů v subjektech veřejné sféry Cíl semináře Seznámit účastníky s úpravou personálních a platových věcí v duchu Zákon ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Praktikující interní auditory. Cíl semináře Cílem semináře je přístup k identifikaci, měření a hodnocení operačních rizik organizace, ať už se zapojením IA nebo bez něho. Budou při tom zohledněny jak požadavky aktualizovaných rámců COSO ERM, COSO IC a obecných zásad vyplývajících z metodiky IIA. Na základě toho budou přednesena aplikovatelná východiska pro řízení operačních rizik na základě uznávaných přístupů, formalizaci postupu ve vnitřních předpisech s využitím varianty decentralizovaného risk managementu bez vytvoření samostatného útvaru. Na praktickém příkladu budou předvedeny využitelné šablony a probrán vzorový seznam rizik. Díky praktickým zkušenostem ...

Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Obsah: Postavení mistra v systému firmy a jeho kompetence jako lídra pracovní skupiny Co tvoří přirozenou autoritu mistra Prezentace strategie, vize, úkolu, plánu výroby, zapojení týmu, jednotlivce ….. Motivace podřízených Hodnocení podřízených Kritika a pochvala Trénink konkrétních náročných a komplikovaných komunikačních situací z běžné praxe (jak sdělovat pochvalu, kritiku, jak motivovat, vytýkat nedostatky, upozornit na opakující se chyby, jak sdělovat negativní informaci… apod.) Komunikace s obtížnými pracovníky Pracovní kázeň, řešení konfliktů Úspěšné delegování úkolů Podpora kreativity a rozvoje podřízených Změny a jejich řízení (zavádění změn v organiz ...

Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Seminář je zaměřen na rozvoj kompetencí vedoucích pracovníků první linie v oblasti vedení týmů i jednotlivců. Obsah: Postavení mistra v systému firmy a jeho kompetence jako lídra pracovní skupiny Co tvoří přirozenou autoritu mistra Prezentace strategie, vize, úkolu, plánu výroby, zapojení týmu, jednotlivce ….. Motivace podřízených Hodnocení podřízených Kritika a pochvala Trénink konkrétních náročných a komplikovaných komunikačních situací z běžné praxe (jak sdělovat pochvalu, kritiku, jak motivovat, vytýkat nedostatky, upozornit na opakující se chyby, jak sdělovat negativní informaci… apod.) Komunikace s obtížnými pracovníky Pracovní kázeň, řešení konfliktů Úspěšné delegování úkolů Podpora kreativity a rozvoje podřízených Změny a jejich řízení (zavádění změn v organiz ...

Cílem tohoto semináře je seznámit liniové manažery (mistry) a další vedoucí pracovníky s vybranými okruhy pracovního práva tak, aby jim co nejlépe porozuměli. To znamená, že při výuce bude kladen důraz na konkrétní a praktické příklady, srozumitelnost výkladu, poutavé pojetí přednášky a aktivní zapojení posluchačů. Účastníci získají inspirace pro správné nastavení nebo řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se kterými se na pracovišti denně setkávají. Cílem tohoto semináře je seznámit liniové manažery (mistry) a další vedoucí pracovníky s vybranými okruhy pracovního práva tak, aby jim co nejlépe porozuměli. To znamená, že při výuce bude kladen důraz na konkrétní a praktické příklady, srozumitelnost výkladu, poutavé pojetí přednášky a aktivní zapojení posluchačů. Účastníci získají inspirace pro správné nastavení nebo řešení pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, se kterými se na pracovišti denně setkávají. ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Vedoucí pracovníky organizací, kteří jsou zodpovědní za nastavení procesů v organizaci, interní auditory a jiné pracovníky, kteří metodicky pomáhají a usměrňují nastavení procesu kontraktace a uveřejňování smluv do registru smluv. Cíl semináře Cílem vzdělávacího programu je seznámení účastníků s obsahem zákona č. 340 - 2015 Sb., o registru smluv, ukázka způsobů zavedení procesu uveřejňování smluv do praxe a představení hledisek nezbytných pro provedení auditu registru smluv. V teoretické i praktické části bude projednáváno především následující: kdo musí podle zákona uveřejňovat smlouvy, jaké smlouvy a jaké údaje se uveřejňují a jaké nikoliv, jak v praxi řešit limit 50 tisíc Kč pro uveřejnění smlouvy, jak v rámci mantinelů zákona pracovat s obchodním tajemstvím, jaká jsou rizika uplatnění sankčního mechanismu a jak jim předejít, jak si upravit povinnosti a rizika související s uveřejňováním ve smlouvách, praktické tipy a postupy založené na zkušenostech z vybraných organizací, jak nastavit interní procesy organizace, jak zefektivnit práci se smlouvami a jejich zveřejňování pomocí sw nástrojů. Dále dojde k vyčlenění procesů, které je nutné v souvislosti zavedením tohoto procesu ošetřit a reflektovat (a to jak z hlediska jejich nastavení, tak i z hlediska auditování). Seminář je na aktuální téma, které v současnosti přinese do praxe mnoho otázek, které nejsou z textu zákona řešeny. Seminář má za cíl poskytnout odpovědi na otázky vyplývající v praxi jednotlivých organizací, které mají povinnost uveřejňovat. (Certifikovaný kurz dle zákona č. 312 - 2002 Sb.) Obsah semináře Zákon o registru smluv. Povinné subjekty. Výjimky ze zákona. Typy smluv a jejich uveřejňování. Publikovaná metadata. Ochrana informací. Sankce. Tipy a zkušenosti získané v praxi. Informační systém registru smluv. Proces uveřejňování smluv do registru smluv. Kdy uveřejňovat. Co uveřejňovat. Jak zajistit proces v organizaci. Související oblasti – co v organizaci nastavit. Organizační nastavení. Oběh účetních dokladů. Veřejné zakázky. Kontraktace. Kontrola a audit plnění povinnosti. Registr smluv v rámci vnitřního kontrolního systému organizace. Interní audit a registr smluv. Elektronické nástroje pro publikování v registru smluv. Webové rozhraní. Elektronický nástroj pro oběh dokladů. Komunikační portál zřizovatel–podřízená organizace. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-455 - 2018, Název akreditace: Pracovněprávní vztahy ve veřejné správě Akreditace: MV : Cíl semináře : Cílem je poskytnout personalistům, managementu, ale i ostatním zaměstnancům, kteří se setkávají v podstatě každodenně s řešením praktických problémů vyplývajících ze vztahu zaměstnanec x zaměstnavatel adřízený ...