Určeno pro mzdové účetní a personalisty. Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy, příjmy, z nichž se srážky provádějí Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance Dohoda o srážce ze mzdy uzavřená podle § 2045 až 2047 OZ Postoupení práva na mzdu – § 144a zákoníku práce Srážky přednostní a nepředn ...

• 23.06.2025 Praha 2

Srážky, exekuce a osobní bankrot jsou složité oblasti práce mzdové účetní a velmi často se v nich chybuje. Seminář bude zaměřen na rozbor této problematiky na praktických příkladech. Cílem semináře je seznámit posluchače s pravidly při provádění srážek ze mzdy, postup při osobním bankrotu a upozornění na nejčastější chyby ve výpočtech a evidenci. Srážky, exekuce a osobní bankrot jsou složité oblasti práce mzdové účetní a velmi často se v nich chybuje. Seminář bude zaměřen na rozbor této problematiky na praktických příkladech. Cílem semináře je seznámit posluchače s pravidly při provádění srážek ze mzdy, postup při osobním bankrotu a upozornění na nejčastější chyby ve výpočtech a evidenci. Obsah: Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241 - 2012, stálý problém – daňový bonus , exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – zabavení ...

Cíl semináře : Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2016, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. Obsah: 01.) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. 02.) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách. 03.) Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2016. Vzory, postupy. 04.) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299 v roce 2016. 05.) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů - § 279 OSŘ. 06.) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016. (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku. Specifické případové studie.Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. 07.) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní , správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné ...

* Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy * Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241 - 2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus , exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné –peněžité pohledávky – zabavení daňového bonus u * Příjmy, z nichž se srážky provádějí * Srážky bez souhlasu zaměstn ...

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na dané téma. * Cílem semináře je seznámit účastníky s postupy dle platné legislativy v oblasti srážek z mezd.Program Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241 - 2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus , exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – daňový bonus , přeplatek na dani, cestovní náhrady? Příjmy, z nichž se srážky provádějí – důležité změny od 1. 9. 2015 v § 299 OSŘ (DPP je mzdou) Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ) - změna nahlížení na tyto srážky od února 2018 Srážky přednostní a nepřednostní Pořadí srážek Nezabavitelné částky od 1. 1. 2019(2020), plně zabavitelná část čisté mzdy Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu Postup při provádění a výpočtu srážek ze mzdy Povinnosti plátce příjmu při vstupu zaměstnance do zaměstnání, při trvání a při ukončení zaměstnání v souvislosti s exekucemi Souběh exekučních srážek Přechodná ustanovení zákoníku práce a nového občanského zákoníku – provádění srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013 a po únoru 2018 Doručování exekučních titulů do datových schránek Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM Postup při exekuci v případě změny plátce, je-li jím OSSZ Povinnosti zaměstnavatele a OSSZ Insolvenční zákon, insolvence fyzické osoby a její řešení Insolvenční rejstřík a povinnosti vyplývající z § 424 zákona č. 182 - 2006 Sb. Jednotlivé fáze ins. řízení: Podání návrhu na insolvenční řízení, zahájení insolvenčního řízení, rozhodnutí o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, oddlužení zpeněžením majetkové podstaty, rozhodnutí o konkurzu Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s rozhodnutím o konkurzu a rozhodnutím o oddlužení schválením splátkového kalendáře Postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele do zahájení IŘ Povinnosti dlužníka Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům Důležité judikáty týkající se daňového bonus u při insolvenci, přeplatek z ročního zúčtování Dotazy a odpovědi, diskuze ...

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na dané téma. * Cílem semináře je seznámit účastníky s postupy dle platné legislativy v oblasti srážek z mezd.Program Kompletní reflexe změn v roce 2020 a změny pro rok 2021 Srážky přednostní a nepřednostní Nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy Nezabavitelná částka a vyživované osoby Povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke srážkám Povinnosti při ukončení zaměstnání ve vztahu ke srážkám ze mzdy, zápočtový list První a další plátci mzdy Postup při výpočtu srážek Povinnosti plátce příjmu Souběh exekucí Problematika daňového bonus Praktické příklady na jednotlivé druhy srážek Dohody o srážce ze mzdy podle občanského zákoníku Exekuce a dočasná pracovní neschopnost Exekuční srážky při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v době pobírání peněžité pomoci v mateřství Doručování exekucí prostřednictvím datové schránky Insolvenční zákon, osobní bankrot zaměstnance, insolvenční rejstřík dotazy a diskuze ...

Na semináři se budeme věnovat teroretickým základům dané problematiky srážek ze mzdy, exekucí a insolvencí s přihlédnutím k novinkám v roce 2021. Vše si ukážeme na praktických příkladech a animacích. Na závěr se krátce podíváme, jak je vše řešeno v informačním systému Bílý Motýl. ...

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na dané téma. * Cílem semináře je seznámit účastníky s postupy dle platné legislativy v oblasti srážek z mezd.Program Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241 - 2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus , exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – daňový bonus , přeplatek na dani, cestovní náhrady? Příjmy, z nichž se srážky provádějí – důležité změny od 1. 9. 2015 v § 299 OSŘ (DPP je mzdou) Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ) - změna nahlížení na tyto srážky od února 2018 Srážky přednostní a nepřednostní Pořadí srážek Nezabavitelné částky od 1. 1. 2019(2020), plně zabavitelná část čisté mzdy Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu Postup při provádění a výpočtu srážek ze mzdy Povinnosti plátce příjmu při vstupu zaměstnance do zaměstnání, při trvání a při ukončení zaměstnání v souvislosti s exekucemi Souběh exekučních srážek Přechodná ustanovení zákoníku práce a nového občanského zákoníku – provádění srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013 a po únoru 2018 Doručování exekučních titulů do datových schránek Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM Postup při exekuci v případě změny plátce, je-li jím OSSZ Povinnosti zaměstnavatele a OSSZ Insolvenční zákon, insolvence fyzické osoby a její řešení Insolvenční rejstřík a povinnosti vyplývající z § 424 zákona č. 182 - 2006 Sb. Jednotlivé fáze ins. řízení: Podání návrhu na insolvenční řízení, zahájení insolvenčního řízení, rozhodnutí o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, oddlužení zpeněžením majetkové podstaty, rozhodnutí o konkurzu Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s rozhodnutím o konkurzu a rozhodnutím o oddlužení schválením splátkového kalendáře Postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele do zahájení IŘ Povinnosti dlužníka Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům Důležité judikáty týkající se daňového bonus u při insolvenci, přeplatek z ročního zúčtování Dotazy a odpovědi, diskuze ...

Připravte se na situace, kdy budete muset zaměstnanci účtovat srážky ze mzdy a účetně řešit exekuce nebo insolvenci, abyste vyhověli všech zákonným požadavkům. Naučíte se v praxi postupy, jak provádět srážky ze mzdy. Seminář je určen začínajícím a mírně pokročilým mzdovým účetním, které se chtějí naučit, jak provádět srážky ze mzdy. Cena zahrnuje: materiály, drobné občerstvení. Více informací k semináři naleznete níže na stránce. ...

• 23.06.2025 Praha 2
    ... Srážky ze mzdy, exekuce a insolvence fyzických osob v roce 2025 - mzdové souvislosti (STUDIO W)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Zaměstnancům personálních oddělení (včetně HR managerů a dalším pracovníkům personálních oddělení), interním právníkům společností – výklad je praktický a v řadě otázek značně detailní. Cíl školení: Cílem semináře je poskytnutí přehledu o právní úpravě exekučních a insolvenčních řízení (oddlužení) zaměstnanců a s nimi spojené provádění srážek ze mzdy zaměstnavateli, zejména se zaměřením na nejasnosti právní úpravy a časté chyby zaměstnavatelů, včetně možných sankcí za nedodržení povinností. ...