Cílem semináře je seznámit posluchače s aktuálními novinkami v oblasti mzdového účetnictví, dopady novelizace zákoníku práce do mzdové a personální agendy a upozornit na složité případy z praxe. * Aktuální situace spojená z epidemií zajímá všechny a je tím nejzásadnějším tématem a často i v mzdové a personální agendě. Nezapomínejme však na to, co již bylo integrováno do sbírky zákonů stran exekucí a insolvencí. Školení nabízí kompletní objasnění všech pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech včetně změn, které v legislativě v těchto tématech nastaly, a to včetně úplné novinky od 1.7. 2021 v podobě náhradního výživného! Vše pochopitelně v příkladech a animacích.ProgramProgram semináře: Cílem semináře je seznámit účastníky se všemi záležitostmi, jež jsou podstatné pro správné postupy při zpracování exekučních a insolvenčních srážek ve mzdové agendě a to i v kontextu změn roku 2021 - 2022.Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy při provádění exekučních i insolvenčních srážek. Obsah školení srážky bez souhlasu a se souhlasem, srážky přednostní a nepřednostní, nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy, nezabavitelná částka a vyživované osoby, povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke srážkám, povinnosti při ukončení zaměstnání ve vztahu ke srážkám ze mzdy, zápočtový list, první a druhý plátce mzdy, postup při výpočtu srážek, povinnosti plátce příjmu, souběh exekucí, problematika daňových bonus ů, přeplatků z ročního zúčtování i odstupného problematika výživného + novinka od 1.7.2021: náhradní výživné v příkladech a názorných grafických animacích sankce při porušení povinností, praktické příklady ve všech variantách druhů srážek, exekuce a dočasná pracovní neschopnost, exekuční srážky při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v době pobírání peněžité pomoci v mateřství, doručování exekucí prostřednictvím datové schránky, insolvenční zákon, osobní bankrot zaměstnance, insolvenční rejstřík, insolvenční správce, insolvenční soudce Dotazy, diskuze ...

Akreditace: MV - AK - PV-826 - 2022, Exekuce srážkami ze mzdy v praxi (webinář) Cíl semináře Seznámení účastníků s právní úpravou vztahující se ke srážkám ze mzdy, které jsou prováděny v rámci exekučního řízení. ...

Seminář je určen pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na dané téma. * Cílem semináře je seznámit účastníky s postupy dle platné legislativy v oblasti srážek z mezd.Program Právní předpisy upravující postup při provádění srážek ze mzdy Pojem čistá mzda pro účely srážek ze mzdy dle judikátu VSPH č. 241 - 2012 ze dne 18. 3. 2013, stálý problém – daňový bonus , exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky – daňový bonus , přeplatek na dani, cestovní náhrady? Příjmy, z nichž se srážky provádějí – důležité změny od 1. 9. 2015 v § 299 OSŘ (DPP je mzdou) Srážky bez souhlasu zaměstnance a se souhlasem zaměstnance (dohoda uzavřená podle § 2045 OZ) - změna nahlížení na tyto srážky od února 2018 Srážky přednostní a nepřednostní Pořadí srážek Nezabavitelné částky od 1. 1. 2019(2020), plně zabavitelná část čisté mzdy Jediný plátce příjmu, několik souběžných plátců příjmu Postup při provádění a výpočtu srážek ze mzdy Povinnosti plátce příjmu při vstupu zaměstnance do zaměstnání, při trvání a při ukončení zaměstnání v souvislosti s exekucemi Souběh exekučních srážek Přechodná ustanovení zákoníku práce a nového občanského zákoníku – provádění srážek na základě dohod uzavřených do 31. 12. 2013 a po únoru 2018 Doručování exekučních titulů do datových schránek Exekuce a dočasná pracovní neschopnost, PPM Postup při exekuci v případě změny plátce, je-li jím OSSZ Povinnosti zaměstnavatele a OSSZ Insolvenční zákon, insolvence fyzické osoby a její řešení Insolvenční rejstřík a povinnosti vyplývající z § 424 zákona č. 182 - 2006 Sb. Jednotlivé fáze ins. řízení: Podání návrhu na insolvenční řízení, zahájení insolvenčního řízení, rozhodnutí o úpadku, rozhodnutí o oddlužení schválením splátkového kalendáře, oddlužení zpeněžením majetkové podstaty, rozhodnutí o konkurzu Postup zaměstnavatele v případě insolvence zaměstnance, výše nezabavitelné částky v případě insolvence, povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s rozhodnutím o konkurzu a rozhodnutím o oddlužení schválením splátkového kalendáře Postup v případě deponovaných částek na účtu zaměstnavatele do zahájení IŘ Povinnosti dlužníka Součinnost zaměstnavatele vůči insolvenčním správcům, exekutorům, soudům Důležité judikáty týkající se daňového bonus u při insolvenci, přeplatek z ročního zúčtování Dotazy a odpovědi, diskuze ...

Na semináři se budeme věnovat teroretickým základům dané problematiky srážek ze mzdy, exekucí a insolvencí s přihlédnutím k novinkám v roce 2021. Vše si ukážeme na praktických příkladech a animacích. Na závěr se krátce podíváme, jak je vše řešeno v informačním systému Bílý Motýl. ...

Cíle kurzu : Na webináři Srážky za mzdy se seznámíte s praktickými příklady srážek ze mzdy. Popis : Komu je určen: Zájemcům, kteří si chtějí získat základní přehled o práci mzdové účetní a naučit se principy srážek ze mzdy. Začínajícím mzdovým účetním, finančním účetním, personalistům, manažerům, podnikatelům, zájemcům o obor mzdové účetnictví Co všechno se naučíte: Dozvíte se aktuální informace pro obor mzdové účetnictví – Druhy srážek. Postup provádě ...

Školení je určeno mzdovým účetním, personalistům a dalším zaměstnancům, kteří chtějí být informováni o problematice srážek ze mzdy, exekucí a osobního bankrotu. Lektor kurzu : Ing. Růžena KLÍMOVÁ Odborná lektorka a konzultantka mzdového účetnictví, specialistka personální agendy, Praha. ...

Lektor kurzu : Ing. Růžena KLÍMOVÁ Odborná lektorka a konzultantka mzdového účetnictví, specialistka personální agendy. Působila např. jako vedoucí mzdového oddělení Ministerstva zahraničních věcí a také jako ministerský rada - metodik a specialista v oblasti zdravotního a nemocenského pojištění. ...

Legislativní rámec pro srážky ze mzdy - platu v roce 2024 pro danou oblast Srážky ze mzdy - platu – se souhlasem a bez souhlasu zaměstnance – rozlišení Srážky ze mzdy - platu na základě dohody, na základě výkonu rozhodnutí a další upřesnění Příjmy podléhající srážkám ze mzdy - platu – postižitelné příjmy dle OSŘ; rozdíl pro výkony rozhodn ...

• 20.01.2025 Praha 2

Připravte se na situace, kdy budete muset zaměstnanci účtovat srážky ze mzdy a účetně řešit exekuce nebo insolvenci, abyste vyhověli všech zákonným požadavkům. Naučíte se v praxi postupy, jak provádět srážky ze mzdy. Seminář je určen začínajícím a mírně pokročilým mzdovým účetním, které se chtějí naučit, jak provádět srážky ze mzdy. Cena zahrnuje: materiály, drobné občerstvení. Více informací k semináři naleznete níže na stránce. ...

Cíl semináře : Cílem semináře je odpovědět na následující, ale i další otázky: jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? jak a kde hlídat, zda je zaměstnanec v insolvenci, či zda je již vedeno takové řízení? je možné zjistit, zda nový zaměstnanec je v insolvenci? jaké kroky podniknout při zahájení insolvenčního řízení zaměstnance? co se srážkami na exekuci, které byly zaměstnanci dosud sraženy? jak pohlížet a pracovat se srážkami, na které je již vydán exekuční titul a jsou zaměstnavatelem sráženy? Které mají přednost? jaké jsou přednostní a nepřednostní pohledávky? jak stanovit pořadí srážek? jaký je rozdíl mezi srážkami a exekuci a srážkami při zahájení insolvenčního řízení? jaký je postup při výpočtu takových srážek? jak dlouho může zaměstnavatel deponovat srážky zaměstnanců? jak probíhá komunikace s insolvenčním správcem? jaké má zaměstnavatel povinnosti k insolvenčnímu správci po dobu insol ...

Cílem semináře je odpovědět na následující, ale i další otázky: jaké právní normy řeší provádění srážek u zaměstnanců? jak a kde hlídat, zda je zaměstnanec v insolvenci, či zda je již vedeno takové řízení? je možné zjistit, zda nový zaměstnanec je v insolvenci? jaké kroky podniknout při zahájení insolvenčního řízení zaměstnance? co se srážkami na exekuci, které byly zaměstnanci dosud sraženy? jak pohlížet a pracovat se srážkami, na které je již vydán exekuční titul a jsou zaměstnavatelem sráženy? Které mají přednost? jaké jsou přednostní a nepřednostní pohledávky? jak stanovit pořadí srážek? jaký je rozdíl mezi srážkami a exekuci a srážkami při zahájení insolvenčního řízení? jaký je postup při výpočtu takových srážek? jak dlouho může zaměstnavatel deponovat srážky zaměstnanců? jak probíhá komunikace s insolvenčním správcem? jaké má zaměstnavatel povinnosti k insolvenčnímu správci po dobu insolvenčního řízení ...