Během jednodenního školení se naučíte optimalizovat reklamní kampaně v PPC systémech Google AdWords, Sklik (Seznam) a Etarget. * Tři důvody, proč používat PPC reklamu: Reklamní systémy Sklik, AdWords a Etarget jsou výbornými nástroji k propagaci většiny komerčně orientovaných webů, ale jejich výhody nejvíce oceníte v těchto případech: 1. Prodáváte zboží s malou marží a nemůžete si dovolit vysoké náklady na získání zákazníka. 2. Chcete svou reklamu zacílit na přesně vymezené potřeby zákazníků a současně na libovolnou zemi včetně České a Slovenské republiky. 3. Chcete si reklamní kampaň sami spravovat s co nejmenšími nároky na čas a cenu. Pro všechny tři systémy Sklik, AdWords a Etarget je charakteristické, že se platí za klik (princip PPC - pay per click) a inzerent si sám určuje, kolik je ochoten za klik zaplatit. O účinnosti reklamy nerozhodují jen zvolené ceny za klik, ale především optimalizace kampaní. Školení trvá šest hodin. Přibližně polovina je vyhrazena teoretickému výkladu, zbytek tvoří rozbor případových studií a praktický nácvik potřebných dovednost ...

• Únor 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  


• Leden 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  


• Březen 2025 Praha 5
    ... Školení PPC reklamy (Ing. Martin Sova)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Praktický a interaktivní seminář pro pracovníky inkasních agentur, zaměstnance ostatních firem, kteří se zabývají inkasem a komunikují se zákazníky. ...

Kurz je pořádaný ve spolupráci s Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR a je určen zejména těm, kteří se chtějí v problematice vymáhání pohledávek lépe zorientovat, správně si nastavit vlastní inkasní procesy a umět si vybrat vhodného externího dodavatele pro zajištní externího inkasa. ...

Náš kurz je první a zatím jediný online kurz výživy v České republice, akreditovaný Ministerstvem školství mládeže a tělovýchovy ČR. Není to kurz jednoho člověka - náš kurz obsahuje 150 hodin vysoce odborných přednášek, které zpracovalo a ozvučilo celkem 11 lektorů - specialistů, z nichž řada jsou akademičtí pracovníci, na daná témata. Všechny přednášky jsou jak v ozvučeném formátu ppt [PowerPoint] tak ve formátu mp4 [video] a rovněž ve -átu pdf. Náš kurz dále obsahuje 16 hodin praktických lekcí realizovaných jak prezenční formou, tak i formou živých online webinářů, zaměřených na zpracování vysoce individuálního stravovacího plánu. Tyto lekce vedou lektoři, kterí mají dlouholeté zkušenosti z poradenské činnosti v oblasti výživy. Náš kurz obsahuje celou řadu dalších studijních materiálů, jako jsou například speciálně pro tento kurz vypracovaná skripta v rozsahu 600 stran. Obsah našeho kurz přesně odpovídá akreditačním podmínkám a neobsahuje žádný balast v podobě myšlenkových map, her a pod. Přesvědčte se sami: ...

• Duben 2025 ONLINE   ... Balíček PREMIUM PROFI...



• Duben 2025 ONLINE   ... Výživový poradce - rekvalifikační zkouška - online kurz...



• Duben 2025 ONLINE   ... Výživový poradce - profesní zkouška - online kurz...



• Leden 2025 ONLINE   ... Výživový poradce - rekvalifikační zkouška - online kurz...



• Leden 2025 ONLINE   ... Balíček SPECIAL PROFI...

Cílem kurzu řízení lidských zdrojů je seznámit jeho účastníky s významem, vývojem a současným pojetím tzv. human resources neboli řízení lidských zdrojů. Program se zabývá nejnovějšími postupy a trendy v personální práci, které jsou nutné k získání specializace v této oblasti. Úkolem studenta je zvládnout všechny aspekty personálního řízení od analýzy pracovních míst, výběru a přijímání vhodných kandidátů, až po vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. ...

Školení hlavních vedoucích dětských táborů s akreditací MŠMT. Vycházíme vstříc Vašim potřebám a kromě prezenčního školení ve vypsaných termínech nabízíme také DÁLKOVÉ studIUM online formou e-learningu. To znamená, že si sami zvolíte, kdy a jak budete studovat. Kurz bude zakončen testem a úspěšní absolventi obdrží CERTIFIKÁT S NEOMEZENOU PLATNOSTÍ. Na dálkový kurz se můžete přihlásit kdykoliv. Podrobné informace o kurzu naleznete níže na stránce. ...

...

• 11.06.2025 Praha 2

e logistiky řízení zásob Jak správně identifikovat a používat kritéria pro kategorizaci (klasifikaci) zásob Jak analyzovat stávající systémy řízení zásob z hlediska jejich ekonomičnosti Jak stanovovat ekonomicky optimální nákupní a výrobní dávky pro doplňování zásob Jak počítat a udržovat pojistné zásoby v rámci modelů SIC (Statistical Inventory Control) Kanban (podmínky pro nasazení a výpočty parametrů) Jak efektivně volit vhodný systém pro doplňování zásob podle jejich účelu a charakteru Jak vyhodnocovat ekonomiku konkrétního systému doplňování zásob Jaké jsou principy a možnosti nákupního marketingu Jak efektivně organizovat operativní nákup Jak správně definovat rozhraní mezi operativním a strategickým nákupem Jak sestavovat matici strategického postavení firmy na nákupním trhu Práce v rámci konceptů SCM (Supply Chain Management) Trápí Vás vysoký objem skladových zásob? Stává se, že nemůžete vyrábě ...

ANOTACE KURZU I při komunikaci hrozí zranění! Co s tím? Mrzí nás hrubá slova, bolí nás kritické výpady, ohrožují hraniční ataky citlivých míst? Stydíme se, bojíme se, přepadá nás smutek . Sociální práce je často pohybem nehostinnou krajinou, džunglí plnou překvapení, ohrožujících nástrah, pádů do frustrací a emočních šrámů z prodírání se složitě průchodnými místy . Kurz Vám nabídne postup v pěti praktických krocích, v nichž se dozvíte, jak včas rozeznat nebezpečí a vyhnout se pastím v komunikační divočině . =gt; => => Získáte přehled, v čem si musíte dát na sebe extra bacha . Ukotvíte si manévr jak se nenechat lapit do léčky a sežrat divokou šelmou pocitů . Podnikneme mentální akrobatický přeskok a finále bude realizováno důsledně dotaženým dopadem bez zranění . Postup se skládá z úkonů až triků, které si žádají vaše úsilí osvojit si způsob jejich provedení : vlastní techniku . Technika postup promění v dovednost, která jedině usilovným praktikováním dospívá ve vnitřně navigující dovednost poskytující sílu a vliv na průběh komunikace bez nehod a zranění! ...

Cíl semináře : Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2016, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. Obsah: 01.) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. 02.) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách. 03.) Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2016. Vzory, postupy. 04.) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299 v roce 2016. 05.) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů - § 279 OSŘ. 06.) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016. (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku. Specifické případové studie.Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. 07.) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní , správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné ...