Číslo akreditovaného kurzu : AK - VEPO-34 - 2016 Akreditace: MV : Cílem vzdělávacího programu je seznámit účastníky semináře s činnostmi ve vodním a lesním hospodářství, s činnosti v zemědělství a při ochraně zemědělského půdního fondu. Obsah: Úvod do vzdělávacího programu - seznámení s cílem a obsahem vzdělávacího programu, představení le ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory, auditory kybernetické bezpečnosti, pověřence pro ochranu osobních údajů, compliance specialisty a všechny ostatní, kteří se s danou problematikou chtějí seznámit. Cíl semináře Účastníci se seznámí s právním rámcem ochrany osobních údajů. Osvojí si dovednosti pro přípravu a úspěšné provedení auditu GDPR. Obsah semináře Evropský parlament přijal nové nařízení, tzv. Obecné nařízení o ochraně osobních údajů (general data protection regulation, gdpr ), které zásadním způsobem změní evropskou legislativu v oblasti ochrany osobních údajů. Pro všechny subjekty (soukromé i veřejné), které zpracovávají osobní údaje občanů EU, znamená GDPR vznik nových povinností v souvislosti se zvýšením ochrany a práv občanů EU. Nařízení nabude účinnosti 25. 5. 2018 a v České republice nahradí současnou právní úpravu ochrany osobních údajů. Účastníci kurzu se seznámí s principy nové právní úpravy a osvojí si dovednosti pro přípravu a úspěšné provedení auditu gdpr: Osobní údaj a zvláštní kategorie osobních údajů – vysvětlení pojmu. Právní úprava ochrany osobních údajů. Vysvětlení základních pojmů (správce, zpracovatel, příjemce, subjekt údajů atd.). Zpracování osobních údajů (co vše je zpracováním osobních údajů). Práva subjektů osobních údajů (právo na přístup k údajům, právo být zapomenut, právo na přenositelnost údajů). Povinnosti při zpracování osobních údajů. Zákonnost zpracování – právní tituly opravňující zpracovávat osobní údaje. Zásady pro zpracování osobních údajů. Pověřenec pro ochranu osobních údajů (postavení, úkoly, postupy), pověřenec a ia, tři linie obrany. Příprava auditu GDPR – cíle auditu, zaměření auditu, složení týmu, předběžné šetření, struktura úvodního dotazníku. Provádění auditu – postup pro provedení rozhovorů a testování. Desatero dobrého auditora – ověření oblastí s nejčastějšími nedostatky (riziko, způsob ověření, na čem ověřit). Diskuze. ...

Začínáme s floristikou 9.6.2018 Kód produktu: 35. Cena: 1 850 Kč T ermín: 9.6.2018 (sobota) praktické procvičování základních floristických technik spolu s použitím pomocných floristických materiálů. Techniky: práce s rostlinným materiálem (řezané květy, zeleň) technika vázání kytice do spirály práce s floristickými p ...

Vázané kytice pro začátečníky 28.4.2018 (další termín 16.6.2018) Cena: 1 850 Kč Termín: 28.4. 2018 (sobota) další termín 16.6.2018 Základní pracovní postupy a techniky při tvorbě vázaných kytic. Zaměřeno na intenzivní procvičování vazby. Pracovní seminář pro začínající floristy, kteří chtějí profesně růst, i pro naprosté začátečníky. ...

Šperky ze živých květin 24.6.2018 Cena: 1 450 Kč Termín: 24.6.2018 Šperky se živými květinami jsou technicky propracované dekorace připomínající šperkařský výrobek. Tyto květinové šperky se čím dál více využívají při slavnostních příležitostech (svatby, plesy, rauty,večírky, zahradní slavnosti aj.). Techniky: práce s dekoračními d ...

GDPR (General Data Protection Regulation) - v současnosti jedno z nejdiskutovanějších nejen HR témat. Blíží se datum 25.5.2018, kdy nová legislativa EU vstupuje v platnost. Buďte připraveni a místo obav z drakonických sankcí využijte příležitosti. Co Vám kurz přinese? Základní orientaci v problematice GDPR. Budete mít jasno v různých typech osobních údajů. Budete mít představu o povinnostech, které vám GDPR přinese. => => Získáte povědomí o tom, jaké kroky byste měli podniknout k dosažení souladu s novým nařízením. Ujasníte si, jak pracovat s daty v různých částech firmy (HR, marketing, obchod, IT, právní odd. …). Seznámíte se s rolí Pověřence pro ochranu osobních údajů (Data Protection Officer). => => Získáte inspirace, jak je možné GDPR využít jako příležitost. Cílová skupina Obsah Současné povinnosti při zpracovávání osobních údajů. Změny a nové nároky, které přinese GDPR. Osobní data – typy a opatření na jejich ochranu. Zpracování dat: o kom, proč, kdo, jak, kde, kdy. Role správce, poskytovatele, zpracovatele a příjemce osobních dat. Jak na audit GDPR. Příležitosti GDPR pro zvýšení efektivity HR procesů. ...

Kurz probíhá převážně formou aplikované improvizace. Hry a cvičení vycházející z improvizačního divadla postaví účastníky před nové výzvy, naučí je věřit sobě i druhým a zdolávat překážky tvořivé spolupráce. Účastníci rozvinou svou autenticitu a založí na ní svůj projev i kreativní přínos týmu. Kurz se opírá o moderní poznatky psychologie z oblasti kreativity a efektivity týmu. Co Vám kurz přinese? Techniky pro stimulaci kreativního myšlení a získávání myšlenkového náskoku Inspiraci pro práci s vaším týmem a pro změny firemní kultury Odblokování vlastní kreativity a lehkost při prezentování vašich nápadů Cílová skupina Všichni, kteří se chtějí naučit lépe tvořivě spolupracovat a naplno pocítit svou kreativitu. Kurz ocení i manažeři, kteří chtějí ve svém týmu řídit kreativní procesy. Obsah Odložení stereotypů a sebecenzury Perturbace (nepravidelnost) a chyby jako cenný zdroj Mapování systému a rozšiřování možností řešení Techniky generování nápadů - individuální a skupinové Hodnocení nápadů ...

360° zpětná vazba je metoda hodnocení, při níž je jednomu zaměstnanci poskytována zpětná vazba větším počtem respondentů, v typickém případě nadřízeným, kolegy a podřízenými. Pracujete s 360° zpětnou vazbou? Jste tím, kdo dává nebo bude dávat manažerům či kolegům zpětnou vazbu na výstupy z 360° zpětné vazby? Potom je tento kurz určen právě Vám. Co Vám kurz přinese? Tento kurz Vám nabízí ujasnění si role interpretátora výstupů, vyšší jistotu v ní a seznámení se s řadou technik a nástrojů, jak zpětnou vazbu zprostředkovat i těm méně motivovaným příjemcům. V rámci kurzu se také naučíte uplatňovat koučující přístup a zvýšit tak přínos interpretace pro hodnocené. Účastníci si mimo jiné odnesou praktického průvodce zpětnou vazbou. Cílová skupina Pro všechny, kteří pracují s 360° zpětnou vazbou. Obsah Co 360° zpětná vazba přináší účastníkům a co naopak nenabízí. Proces 360° zpětné vazby - význam průvodní komunikace, různé varianty nominace hodnotitelů a jejich dopad na celý proces, práce s očekáváními. Zásady interpretace - co pomáhá při interpretaci 360° zpětné vazby, čeho se držet. Návazné kroky na 360° zpětnou vazbu. Typické reakce účastníků a jak s nimi pracovat. Komplikované zpětné vazby (co se děje, proč, co s tím). Možnosti obsahu výstupní zprávy ve vztahu k příjemci (účastník, manažer, kouč). praktický nácvik interpretace a debriefing. ...

Chcete efektivněji prosazovat své zájmy a cíle? Chcete navazovat produktivní vztahy s kolegy a dodavateli? Přijďte se inspirovat na interaktivní školení Ovlivňování. Naučíte se postup, jak si rozmyslet všechny kroky, které zvyšují Vaši šanci na úspěch. Inspirujete se různými způsoby, jak ovlivňovat. Vyzkoušíte si je na vlastní kůži a nakonec si zpracujete plán na ovlivnění Vaší konkrétní pracovní situace. Co Vám kurz přinese? Na konci tohoto modulu budou účastníci kurzu schopni: Porozumět základním principům ovlivňování jednotlivců i skupin. Najít svůj preferovaný styl ovlivňování a poznat, jak funguje. Strukturovaně se připravit na důležitá setkání - příležitosti. Cílová skupina Pro všechny, kteří chtějí snadněji získávat podporu ostatních pro své plány, projekty a záměry. Obsah Účastníci si odnesou univerzální postup a nástroje, které jim pomohou prosazovat své - týmové zájmy: Jak vybrat situace, ve kterých má smysl ovlivňovat a kdy jsou vhodnější jiné nástroje. Jak se necháme ovlivňovat (a jak můžeme ovlivňovat druhé). Jaké jsou ovlivňovací styly, který z nich je mi nejbližší a který nejméně blízký. Jak toho využít v praxi. Jak si připravit přesvědčivou argumentaci. Jak pracovat s kolegy (nadřízeným), kteří mají zásadní vliv na rozhodování. Jak si dlouhodobě budovat svoji pozici. Postup, jak si pečlivě rozmyslet kroky svého postupu pro maximalizaci příležitostí. ...

Onboarding patří mezi moderní firemní procesy, kdy efektivně dochází k nalodění nového pracovníka do stávajícího týmu a firemního prostředí a zároveň dochází k přípravě půdy pro jeho spokojenost a loajalitu. Onboarding zpravidla zahrnuje adaptační plán, který obsahuje základní zaškolení zaměstnance, seznamovací kolečko po odděleních firmy, školení ve firemní kultuře a standardech. Co Vám kurz přinese? Dostane se vám hlubšího pochopení situace nového zaměstnance a nového zaměstnavatele. Seznámíme vás s tvorbou adaptačních plánů. Naučíme vás využívat informace z výběrového řízení pro sestavení adaptačního plánu. Inspirujeme vás, jak z nákladů na adaptaci udělat výnosnou investici. Cílová skupina Personalisté, specialisté rozvoje a hodnocení zaměstnanců, manažeři s personálními kompetencemi. Obsah Charakteristiky nového zaměstnance a zaměstnavatele. Role a vzájemná očekávání. Asimilace versus akomodace. Kruh Masaaki Imaie. Adaptační plán, adaptační program, adaptační proces. Kompetenční model v procesu adaptace. Obsah a formy adaptace. Metoda Trojkolo . Konfekce versus šití na míru. Firemní kultura a firemní standardy. Vzájemná zpětná vazba. Způsoby vyhodnocení adaptačního programu. ...

Právní rámec problematiky – komparace právní úpravy platné do 31.12.2017 a po tomto datu. Přehled právních předpisů používaných při odměňování, dostupné literatury a metodiky. Postavení zastupitele – z pohledu právních předpisů pro uvození problematiky a souvisejících institutů. Zastupitel jako veřejný činitel, popis situací, ...