Podmínkou úspěšnosti každé organizace na současném konkurenčním trhuje, aby její postupy byly co nejrentabilnější. Štíhlý podnik je v podstatě sou-h> různých metod řízení podniku postavených na eliminaci podnikovýchaktivit bez přidané hodnoty. Štíhlý systém zdůrazňuje prevenci ztrát, jimižjsou jakýkoli čas, materiál nebo pracovní síla potřebné navíc na výrobu vý-robku nebo na přípravu a poskytnutí služby - tedy nepřidávající hodnotu.Komu je školení určeno• určeno pro střední a vyšší management především výrobních společností všech velikostí a oborů působeníObsah školení• snižování nákupních cen materiálu a služeb - vyjednávání (fáze, strategie, zacházení s konfliktem, zvládání námitek), řízení dodavatelů, alternativní dodavatelé• zvyšování produktivity výroby - produktivní a ztrátové časy, systém zdokonalování QCD, výrobní dávky, metoda SMED, 5S, absolutní údržba• snižování výrobních ztrát - nekvalita vnější, vnitřní a „skrytá“, spotřeba energií• řízení zásob - optimální velikost dodávky, obrátka zásob, pojistná zásoba• optimalizace administrativních nákladů - strategie a plánování, cykly PDCA a SDCA, „nekvalita“ obchodu, „nekvalita“ vývoje a konstrukce, uznávání reklamací, přiměřenost výrobních prostředků, strategická rozhodnutíCo Vám školení přineseV průběhu školení Vám bude předán komplexní systém užitečných a vlast-ními silami aplikovatelných metod, technik a postupů vedoucích ke sníženínákladů firmy.Základem je specifický mix nejúčinnějších principů metody Kaizen, TQM,Lean Managementu, controllingu a dalších. ...

Cíl kurzu Naučit se efektivně komunikovat v prostředí s různými zájmy. Zaměření kurzu Kurz je určen pro pracovníky a zaměstnance, kteří chtějí lépe zvládat náročnější komunikační situace se zákazníky, dodavateli, konkurenty, či cizími organizacemi. Vhodný je také pro obchodníky, manažery nákupu, nebo servisní techniky v terénu a další profese, ve kterých je nutné komunikovat náročnější situace a prosazovat specifické zájmy, či ovlivň ...

• 16.04.2025 Praha

Cílem semináře je poskytnout ucelený přehled novinek, které přinesla do pracovního práva druhá polovina roku 2024. Pozornost bude věnována především novele zavádějící valorizační mechanismus minimální mzdy, která je účinná od 1. 8. 2024, a flexibilní novele zákoníku práce, která by měla zřejmě od dubna 2025 přinést do zákoníku práce řadu zásadních změn v oblasti zkušební doby, skončení pracovního poměru, odměňování, doručování písemností ale též v dalších oblastech. Vedle toho budou rozebrány též další novinky vyplývající z dílčích novel a změn pracovněprávních předpisů (např. minimální mzda, platové tarify, cestovní náhrady, změny ve srážkách ze mzdy) a stručně bude představena též plánovaná úprava pracovnělékařských služeb s očekávanou účinností od 1. 7. 2025. Jednotlivé body budou doprovozeny praktickými poznámkami a příklady z advokátní praxe lektora. * Program bude upřesněn dle aktualit platných a účinných ke dni konání semináře. Očekáváme, že předmětem výkladu budou následující oblasti: • „Letní“ novela zákoníku práce – Kolektivní vyjednávání v případě plurality odborových organizací – Změny v oblasti pracovní doby – Minimální mzda a zaručený plat a další změny v odměňování – Změny v oblasti dovolené – Dílčí a technické změny • Další dílčí změny pracovněprávní legislativy od 1. 1. 2025 • „Flexibilní“ novela zákoníku práce – Souběh DPP a DPČ s rodičovskou dovolenou – Zkušební doba – Doba určitá v případě zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou – Návrat do práce po rodičovské dovolené – Délka a běh výpovědní doby – Výpověď ze zdravotních důvodů a právo na odstupné – Lhůty pro propuštění za porušení pracovních povinností – Dovolená a náhrada mzdy či platu při neplatném rozvázání pracovního poměru – Práce mladistvých od 14 let věku – Zkrácení nepřetržitého denního odpočinku při mimořádných událostech – Doručování mzdových a platových výměrů – Výplata mzdy či platu v cizí měně – Cestovní náhrady při výkonu práce v zahraničí – Oznámení o působení odborové organizace – Změny v průměrném výdělku – průměrný měsíční výdělek při změně týdenní pracovní doby a průměrný výdělek po ukončení pracovněprávního vztahu – Dílčí a technické změny • Pracovnělékařské služby – Zdravotní způsobilost pro účely praktického vyučování a přípravy – Vstupní lékařské prohlídky u nerizikových prací – Opatření k podpoře zdraví – Dílčí a technické změny Odpovědi na dotazy. ...

• 17.01.2025 online

Po absolvování tohoto cyklu budete mít ucelený přehled o aktuálních předpisech a o změnách očekávaných pro rok 2025, pokud budou v době konání semináře známé. Budete připraveni je aplikovat do praxe. Obsah přednášek zohlední legislativní vývoj k datu konání. * 01.) Platné – účinné novelizace zákoníku práce 2024 a 2025 • postavení více oborových organizací působících u jednoho zaměstnavatele, kolektivní vyjednávání • nová úprava pro minimální mzdu a její roční stanovování její minimální výše, zrušení zaručené mzdy v podnikatelské sféře, zaručená mzda v platové sféře • změny týkající se čerpání dovolené • rozvržení pracovní doby zaměstnancem 02.) Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr k 1.1.2025 -kompletní výklad DPČ v roce 2025 DPP v roce 2025 03.) Připravovaná novelizace zákoníku práce 2025 • výkon práce rodičů v době mateřské a rodičovské dovolené • nová úprava zkušební doby • úpravy – změny týkající se pracovního poměru na dobu určitou • návraty rodičů z rodičovské dovolené ve vztahu k původnímu pracovnímu místu • změny délky výpovědních dob za strany zaměstnavatele a zaměstnance • změny týkající se výpovědí ze strany zaměstnavatele ze zdravotních důvodů na straně zaměstnance, odstupné • nové lhůty pro zaměstnavatele pro uplatnění možnosti výpovědi zaměstnanci • nové nároky zaměstnanců při neplatném rozvázání pracovního poměru zaměstnavatelem • možnosti pro dohodu, která by umožňovala, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu • zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v mimořádných situacích • výplata mzdy, platu v EUR • zaměstnávání osob mladších než 15 let • prokazování odborové organizace o svém právu působit u zaměstnavatele • doručování písemností – účinek doručení, elektronické doručování, doručování mzdových a platových výměrů zaměstnanci elektronickou formou • výpočet průměrného výdělku • změny u jiných osobních překážkách v práci – pro registrovaná partnerství 04.) Připravované změny pro rok 2025- 2027 Gender Pay Gap z pohledu zaměstnavatele Odpovědi na dotazy. ...

• 15.01.2025 Praha



• 15.01.2025 online

Na semináři získáte podrobné informace k zákonu o kolektivním vyjednávání a s tím souvisejícími částmi zákoníku práce. Seznámíte se s praktickým řešením a postupy při průběhu kolektivního vyjednávání, s propojením příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů, které ukládají konkrétní povinnosti zaměstnavatelům. Důraz přitom bude kladen na jejich praktické využití. Součástí výkladu bude také problematika komunikace s odborovou organizací – pravidla pro projednávání, informování a spolurozhodování. Budete seznámeni s připravovanými legislativními změnami dle požadavků EU. * Kolektivní vyjednávání v ČR a zahraničí: • procesní pravidla kolektivního vyjednávání, • strategie a taktika kolektivního vyjednávání, • právní předpisy upravující kolektivní vyjednávání v České republice. Kolektivní smlouvy: • pojem a druhy kolektivních smluv, • účastníci kolektivních smluv, • obsah kolektivních smluv, • uzavírání kolektivních smluv, jejich forma, platnost, závaznost a účinnost, • uložení kolektivních smluv a seznámení s jejich obsahem, • formy pracovního boje (stávka a výluka), • role zprostředkovatele a rozhodce při uzavírání kolektivních smluv. Zaměstnavatel a odborová organizace: • postavení odborové organizace u zaměstnavatele, • rozhodovací právo odborů, • problematika práva na informace a projednání ve vztahu k odborové organizaci, • skončení pracovního poměru a práva odborů, • uvolňování odborových funkcionářů a případná refundace. Odpovědi na dotazy, diskuze. ...

• 29.01.2025 Praha



• 29.01.2025 online

Na semináři se seznámíte se zákoníkem práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je propojen s praktickými příklady z praxe. Po jeho absolvování se budete umět v tomto základním pracovněprávním předpisu orientovat. * Zákoník práce: Aktuální stav právní úpravy v roce 2024 - 2025 • všeobecná ustanovení zákoníku práce – smluvní volnost, závislá práce, vzdání se práva, veřejný pořádek, zakazuje se x nepřihlíží se, účastníci pracovněprávních vztahů, zastupování, základní zásady, odbory, rovné zacházení, diskriminace. Pracovní poměr: Postup před vznikem pracovního poměru, příslib zaměstnání, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva, zkušební doba, povinnost informování, doba určitá, převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení, skončení pracovního poměru, odstupné, odvolání, konkurenční doložka • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr • ,telework a jeho pravidla. Pracovní doba a doba odpočinku: Definice, rozvržení pracovní doby, formy a úprava odpočinku zaměstnance, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby • bezpečnost a ochrana zdraví při práci – prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance • stres v pracovním právu a s tím spojené povinnosti zaměstnavatele. Odměňování za práci: Základní výklad, mzda, plat, příplatky • náhrada výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce – základní výklad • překážky v práci. Dovolená, péče o zaměstnance: Odborný rozvoj zaměstnanců, stravování. Náhrada škody: Prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů, náhrada škody. Odbory a zaměstnavatel: Práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání • práva a povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů – zaměstnanci, zaměstnavatelé, postavení vedoucího zaměstnance. Vnitřní předpisy: Pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek • ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance • doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. Základní seznámení s antidiskriminačním zákonem ve vazbě na pracovněprávní vztahy. Odpovědi na dotazy. ...

• 25.02.2025 - 26.02.2025 Praha



• 25.02.2025 - 26.02.2025 online