100hodinový výcvik krizové intervence s akreditací MPSV Výcvik určený psychologům, terapeutům, lékařům, sociálním pracovníkům, zdravotním sestrám a ostatním pracovníkům v pomáhajících profesích nabízí jiný způ­sob přemýšlení o krizové intervenci a přináší nové metody a přístupy, s jejichž po­mocí lze účinně zvládat různé typy situací krize. Cíle Naučit se rozpozna ...

• 16.01.2025 - 28.11.2025 Brno – Obřany 
    ... KRIZOVÁ INTERVENCE: SYSTEMICKÝ PŘÍSTUP PŘI PRÁCI S KRIZÍ [AKREDITACE MPSV] (Psychoterapeutické centrum Gaudia)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Účastníci semináře získají informace o základní metodice použití normy ČSN ISO 14 005:2011 pro fázovou implementaci systému EMS v podniku. Budou probrány možné přístupy k zajištění systémových požadavků normy ISO14 001 tak, aby nedocházelo ke ztrátám v čase či požitých zdrojích. Bude předvedena případová studie zaměřená jak na základní aplikaci postupu podle normy ČSN ISO 14 005 na konkrétním podniku, s vysvětlením návaznosti jednotlivých kroků na vyšší systémové požadavky. ...

Školení je zaměřené na vytváření vývojových a organizačních diagramů, map webů a databází, prostorových plánů, projektových podkladů a dalších technických nebo obchodních schémat a diagramů v programu Visio. Posluchači se naučí vytvářet schémata a diagramy pomocí předpřipravených objektů (vzorníků) i kreslit své vlastní objekty. Naučí se výkresy vytisknout, publikovat a připravit pro prezentaci. * Kurz Visio základní probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Visio základní se účastní maximálně 8 osob. Kurz Visio základní probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Visio základní je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Visio základní objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Visio základní se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Visio základní jako individuální, cena kurzu se nezmění. Princip práce v Microsoft Visio Možnosti využití Microsoft Visio Pracovní prostředí Druhy používaných obrazců Vzorníky Stránky ve výkresu Nastavení vzhledu stránky Nastavení měřítka Zobrazení pomocných objektů Přidání, odebrání a kopírování stránky Základní práce s obrazci Vyhledání a použití obrazce ze vzorníku Označování obrazců Kopírování a mazání obrazců Změna velikosti a natáčení obrazců Přesné umisťování obrazců na výkres Úprava a kreslení vlastních obrazců Úprava obrazce ze vzorníku Vytvoření obrazce kreslicími nástroji Rozšíření obrazce Formátování čar, výplně a stínů obrazců Práce s textem Přidání textu do obrazce Vytvoření textového obrazce Úprava textového bloku a obrazce Formátování textu Propojení obrazců pomocí spojnic Vytvoření spojení Formátování a úprava spojnic Změna cesty dynamické a statické spojnice Vytvoření vlastního obrazce spojnice Změna vzhledu spojnice Nastavení pozice spojnice vůči obrazci Vytváření složených obrazců Skládání obrazců na sebe Vytvoření skupiny a práce se skupinou obrazců Příklady po ...

• 06.01.2025 Kolín



• 06.01.2025 Praha



• 16.05.2025 Kolín



• 16.05.2025 Praha



• 28.02.2025 Kolín

Od dětství všichni nejlépe a nejefektivněji rosteme a vyvíjíme se v různých životních oblastech učením se od vzorů. I ženy ve vedení mají koho následovat, učit se na chybách i zdárných výsledcích. Typy ženského přístupu k zvládání různých situací však nejsou stejné. Každá má svůj vlastní styl, odpovídající jejímu živlovému ženskému typu. Odhalením prvků tohoto stylu může pak posílit příznivé stránky, zkvalitnit ty slabší, odhalit nedostatky a prosadit pozitiva. A rovněž se naučit je objevovat u jiných, podpořit je nebo předem eliminovat případné problémy například neakceptováním příjmu pracovníků, nevhodných pro určité pozice. ...

V praxi se ukazuje, že z nejrůznějších důvodů nevede běžným postup při soudním vymáhání pohledávky k jejímu efektivnímu vymožení. Standardní civilní soudní řízení je zdlouhavé a nezabrání ztrátě majetkové podstaty dlužníka, před jeho skončením. Náš seminář má za cíl, upozornit na jiné způsoby, jak dosáhnout uspokojení pohledávky, které z důvodu obecně zhoršující se platební schopnosti dlužníků jsou využívány stále častěji. ...

Kurz je určen všem, kteří chtějí v praxi vykonávat mzdovou účetní. Naučíte se orientovat v personální oblasti, počítat mzdy zaměstnancům a to vše nejen teoreticky ale i v praxi na počítači. Pro podrobné informace o kurzu rolujte dolů po stránce. ...

Seminář vás seznámí s podrobným postupem a povinnostmi při zaměstnávání cizinců a občanů EU. Jedná se o velmi aktuální problematiku, která není vždy každému jasná. Navíc obdržíte od lektorky písemné materiály k tomuto tématu, včetně tiskopisů, které jsou potřeba pro komunikaci s orgány státní správy. ...

Akreditace: MV - AK - PV-78 - 2014; Zákon o obcích-aktuality a praxe Cíl semináře Cílem je poskytnout účastníkům konkrétní a odborné znalosti z oblasti obecní samosprávy. Seminář je zaměřen na výklad zákona č. 128 - 2000 Sb., o obcích (obecního zřízení). Účastníci by měli získat přehled o právním zakotvení samosprávy v České republice, o ustavování a činnosti orgánů územní samosprávy (zastupitelstva, rady, starosty, obecního úřadu atd.), o rozdělení pravomocí mezi jednotlivé obecní orgány, o prav ...

• 11.11.2025 online
    ... Zákon o obcích – aktuality a chystané změny 2024/2025 (Aliaves Co., a.s.)
  


• 30.09.2025 online
    ... Zákon o obcích – aktuality a chystané změny 2024/2025 (Aliaves Co., a.s.)
  


• 08.04.2025 online
    ... Zákon o obcích – aktuality a chystané změny 2024/2025 (Aliaves Co., a.s.)
  


• 11.11.2025 Praha
    ... Zákon o obcích – aktuality a chystané změny 2024/2025
    ... cena: 3.490 Kurz bez DPH (4.223 Kurz včetně DPH) (Aliaves Co., a.s.)
  


• 30.09.2025 Praha
    ... Zákon o obcích – aktuality a chystané změny 2024/2025
    ... cena: 3.490 Kurz bez DPH (4.223 Kurz včetně DPH) (Aliaves Co., a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

V dnešním silně konkurenčním a rychle se měnícím firemním prostředí si řada organizací uvědomuje, že kvalita zaměstnanců, jejich motivace a pracovní nasazení jsou pro úspěch a zisk společnosti naprosto klíčové. Globalizace přináší rychlý pohyb produktů, lidí, informací i nápadů, a to vyžaduje globální způsob myšlení, a zároveň lokální odpovědnost. Dnešní generace nastupující do práce je nejen jazykově vybavená, ale i vzdělanější a kultivovanější, zběhlejší v politické problematice různých zemí, a zároveň citlivější vůči rozdílům v chování zákazníků a v porozumění specifikám lokálních trhů. Tato nová realita vyžaduje od základu nové myšlení a nové postupy i v oblasti lidských zdrojů. Pojetí lidí jako zdrojů” je dnes na ústupu a firmy se začínají přiklánět spíše k pojetí lidí jako kapitálu”. To vše klade obrovské nároky i na manažery a specialisty v HR. Ti nejen že musí umět vybrat vhodné lidi, správně nastavit procesy řízení výko ...

Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného, další uzavírání dohod o srážkách ze mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299. Srážky z dohod. Judikatury zápočtu příjmů, ze kterých se provádí srážky. Přikázání jiných peněžitých pohledávek. Povinnost plátců příjmů zjišťovat nařízené exekuce u svých zaměstnanců – dohodářů již od 1.9.2015 – důležité informace o postupech. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016 ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vů ...