Školení je určené uživatelům, kteří chtějí v programu Project vytvářet složitější harmonogramy, podrobně sledovat průběh projektů a pracovat na více projektech zároveň. Posluchači se naučí členit úkoly do vlastních osnov, nastavit zdroje a podrobně plánovat jejich vytížení a jejich náklady. Naučí se nastavit zobrazení projektu a sledovaných hodnot podle svých představ. Seznámí s možnostmi plánovaní a sledování vytížení zdrojů při práci na více projektech zároveň. * Kurz Project pokročilý probíhá v malé skupině účastníků. Kurzu Project pokročilý se účastní maximálně 8 osob. Kurz Project pokročilý probíhá v plně vybavené počítačové učebně. V průběhu kurzu Project pokročilý je pro účastníky zajištěn pitný režim a drobné občerstvení. U nás máte jistotu, že vám objednaný kurz nezrušíme. Poté co u nás kurz Project pokročilý objednáte a my vám potvrdíme účast, garantujeme, že se kurz uskuteční. Kurz nerušíme z důvodu malého počtu zájemců. Kurz Project pokročilý se uskuteční i pokud se něj přihlásí pouze jeden zájemce. V takovém případě probíhá kurz Project pokročilý jako individuální, cena kurzu se nezmění. Zopakování základních úkonů při vytváření projektu Pokročilá práce s úkoly opakovaný úkol osnova úkolů, kód WBS vlastní kódy osnovy kalendář úkolu Pokročilá práce se zdroji zobrazení nákladů na zdroj přetížení zdroje - ruční a automatické vyrovnání změna kapacity zdroje v čase tabulky nákladových sazeb kalendář zdroje Přiřazení zdrojů úkolům zpoždění přiřazení změna rozvrhu práce přesčasová práce přiřazení Úprava zobrazení přidání zvýraznění vlastní zobrazení vlastní tabulky vlastní filtry, řazení a seskupení Vlastní pole ukázky použití vlastních polí vytváření vlastních polí a jejich zobrazení výpočty v poli zobrazení grafických indikátorů v poli Sledování projektu - pokročilé techniky zadávání skutečných hodnot pro úkol skutečná a zbývající práce pro přiřazení přesčasová práce přeplánování nedokončené práce sledování zdrojů problémů sledování dopadů změny kontrola financí Tiskové sestavy vytváření vlastních tiskových sestav vizuální sestavy Fond zdrojů vytvoření fondu zdrojů připojení sdílejícího projektu aktualizace a obnovení fondu zdrojů sledování vytíženosti zdrojů na všech projektech P ...

• 04.06.2025 Praha



• 04.06.2025 Kolín



• 09.04.2025 Praha



• 09.04.2025 Kolín



• 29.01.2025 Kolín

? Seznámení s obsahem semináře, očekávání účastníků. ? Aktuální znění zákona č. 108 - 2006 Sb., o sociálních službách - příspěvek na péči - včetně novel. ? Příspěvek na péči ve vztahu k EU předpisům. ? Podmínky vzniku nároku na dávku. ? Pečující osoby. ? Stupně závislosti. ? Problematika sociálního šetření a obsah posudku lékařské posud ...

Aktuální znění zákona č. 108 - 2006 Sb., o sociálních službách - příspěvek na péči. Příspěvek na péči ve vztahu k EU předpisům. Podmínky vzniku nároku na dávku. Pečující osoby. Stanovení stupně závislosti. Výše příspěvku a možnosti jeho navýšení. Specifika řízení o dávce. Přechod nároku na dávku. Přeplatky. Problematika sociálního šetření a obsah posudku lékařské posudkové služby. Diskuse. ...

¤ Seznámení s obsahem semináře, očekávání účastníků. ¤ Aktuální znění zákona č. 108 - 2006 Sb., o sociálních službách - příspěvek na péči. ¤ Příspěvek na péči ve vztahu k EU předpisům. ¤ Podmínky vzniku nároku na dávku. ¤ Pečující osoby. ¤ Stupně závislosti. ¤ Problematika sociálního šetření a obsah posudku lékařské posudkové služby. ¤ Výše příspěvku a možnosti jeho navýšení. ¤ Specifika řízení o dávce. ¤ Přechod nároku na dávku. ¤ Přeplatky. ¤ Diskuse, zhodnocení. ...

Ř Úvod. Okruh oprávněných osob. Bydliště: Představení tématu, očekávání účastníků, smysl státní sociální podpory, druhy dávek. Občané ČR, cizinci hlášeni k trvalému pobytu, cizinci bez trvalého pobytu. Definice bydliště, podmínka bydliště v ČR, zkoumání bydliště. Ř Rozhodný příjem, rozhodné období. Okruh společně posuzovaných osob. Stanovení ...

• 22.05.2025 Olomouc
    ... Úvod do problematiky zákona o pomoci v hmotné nouzi – včetně výkladu a změn v ostatních dávkových předpisech. Chystaná nová jedna dávka (redesigne dávek hmotné nouze a státní sociální podpory) – účinnost navržena od 1. 7. 2025 (Ludmila Novotná, vzdělávací agentura PROFESIM)
  


• 10.04.2025 Brno
    ... Úvod do problematiky zákona o pomoci v hmotné nouzi – včetně výkladu a změn v ostatních dávkových předpisech. Chystaná nová jedna dávka (redesigne dávek hmotné nouze a státní sociální podpory) – účinnost navržena od 1. 7. 2025 (Ludmila Novotná, vzdělávací agentura PROFESIM)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Daňové přiznání k dani z příjmů právnických osob (8.30 – 11.30 hod) Předáním daňového přiznání, souvisejících výkazů a finančním zúčtováním se státem bude ukončeno zdaňovací období roku 2015. Seminář bude proto zaměřen na rekapitulaci prací, které s tímto úkolem souvisí, především: – kdo, za jakých podmínek a v jakém termínu je povinen daňové přiznání podat – za jakých podmínek podává daňové přiznání veřejně prospěšná společnost a SVJ – povinnost podání přiznání na výzvu správce daně – daňové přiznání za období, které není zdaňovacím – úprava hospodářského výsledku podle § 23-33 zákona o daních z příjmů – obsahová náplň jednotlivých řádků daňového přiznání – opravné položky k pohledávkám – odpočty od základu daně – uplatňování ztrát z minulých období – slevy na dani – opravné a dodatečné přiznání, pravidla pro jejich uplatnění – stanovení záloh na nové zálohové období – související ustanovení daňového řádu – zdaňování příjmů rezidentů a nerezidentů Daňové přiznání k dani z příjmů fyzických osob (12 – 15 hod) Předáním daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob, souvisejících výkazů a finančním zúčtováním se státem bude ukončeno zdaňovací období roku 2015. Seminář bude proto zaměřen na rekapitulaci prací, které s tímto úkolem souvisí, především: – kdo, za jakých podmínek a v jakém termínu je povinen daňové přiznání podat (zaměstnanec, podnikatel, pronajímatel, nerezident, rezident s příjmy ze zahraničí) – které příjmy a za jakých podmínek se v daňovém přiznání neuvádí – jaký je věcný obsah jednotlivých položek daňového přiznání a jeho příloh – stanovení základu daně – zásady pro uplatňování položek, které základ daně snižují (dary, úroky z úvěrů na financování bytových potřeb, penzijní a životní pojištění..) – slevy na dani (na poplatníka, druhého z manželů, zdravotní slevy, slevy na studenta, starobní důchodci) – daňové zvýhodnění a daňové bonus y – uplatňování ztrát z minulých období – nedoplatky a přeplatky, jejich vyrovnávání – opravná a dodatečná daňová přiznání Cena za celý den : 1.500,- Kč ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Evidence o prováděných srážkách. Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného, další uzavírání dohod o srážkách ze mzdy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Vzory, postupy. Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce – § 145, příjmy podle OSŘ – § 299. Srážky z dohod. Judikatury zápočtu příjmů, ze kterých se provádí srážky. Přikázání jiných peněžitých pohledávek. Povinnost plátců příjmů zjišťovat nařízené exekuce u svých zaměstnanců – dohodářů již od 1.9.2015 – důležité informace o postupech. Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů – § 279 OSŘ. Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016 ve smyslu Občanského zákoníku. Specifické případové studie. Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní, správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů a následná výplata nemocenského. Postupy zaměstnavatele vůči místně příslušné správě sociálního zabezpečení jako plátci jiného příjmu (nemocenského, peněžité pomoci v mateřství). Zákon o exekutorech – povinnosti exekutorů vů ...

Cíl semináře : Seminář je zaměřen na výklad provádění srážek ze mzdy, platu nebo odměny u zaměstnanců. Je určen především pro mzdové účetní, personalisty a osoby zabývající se problematikou exekucí. Na tomto semináři se posluchači seznámí se současnou právní úpravou v dané problematice, pro rok 2016, a to nejen formou podrobného výkladu, ale především pomocí názorných příkladů provádění srážek a to podle posledního právního výkladu. Obsah: 01.) Právní předpisy související s problematikou srážek pro rok 2016. 02.) V jakých případech se sráží ze mzdy, platu, nebo odměny. Srážky ve smyslu Zákoníku práce. Co může zaměstnavatel srazit bez souhlasu zaměstnance. Co může zaměstnavatel srazit pouze se souhlasem zaměstnance. Pojem výkon rozhodnutí – exekuce. Srážka ze mzdy nad rámec Zákoníku práce. Evidence o prováděných srážkách. 03.) Dohody o srážkách ze mzdy, platu. Dohody o srážkách ze mzdy podle Zákoníku práce – penzijní připojištění, soukromé životní pojištění, a další srážky po dohodě zaměstnavatel zaměstnanec. Srážky ze mzdy v případech způsobené škody zaměstnancem zaměstnavateli. Dohoda o srážkách ze mzdy ve smyslu Občanského zákoníku – dobrovolná platba výživného v roce 2016. Vzory, postupy. 04.) Okruh příjmů, ze kterých se provádí srážky. Mzda, plat, odměna či jiné příjmy zúčtované zaměstnavatelem zaměstnanci. Souběh příjmů u jednoho zaměstnavatele. Způsob provádění srážek. Daňové bonus y, roční vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti – přeplatky a doplatky na daňových bonus ech. Odstupné, odchodné. Příjmy podle Zákoníku práce - § 145, příjmy podle OSŘ - § 299 v roce 2016. 05.) Pořadí srážek ze mzdy – přednostní a nepřednostní pohledávky. Postup řazení jednotlivých právních titulů – občanský soudní řád přednostní pohledávky, jednotlivé právní tituly rozhodnutí soudních, a správních orgánů - § 279 OSŘ. 06.) Postup při provádění srážek ze mzdy a jejich rozsah. Životní a existenční minimum, zjištění tzv. výpočtové základny pro určení nezabavitelných částek, nezabavitelná částka na povinného a další nezabavitelná částka na vyživované osoby v roce 2016. (rodinné příslušníky povinného) ve smyslu Nového občanského zákoníku. Specifické případové studie.Určení částek k uspokojení přednostních nebo nepřednostních pohledávek. Zjištění tzv. ještě další použitelné částky k uspokojení pohledávek. Souběh příjmů od více plátců. 07.) Specifika při posuzování srážek při výkonu rozhodnutí – soudní , správní výkon rozhodnutí. Exekuční příkaz a jeho obsah. Součinnost plátce mzdy povinného a exekutora – podávání informací. Nařízení exekuce – doručování, datové schránky, právní tituly, právní moc-vykonatelnost. Změna plátců mzdy – povinnosti plátce mzdy, zápočtový list, informační povinnost ve smyslu Občanského soudního řádu – soud, další orgány. Souběžné příjmy a postupy při provádění srážek. Srážky při oddlužení , tzv. osobní bankrot, povinnosti zaměstnavatele. Srážky z jiných příjmů – náhrada mzdy při dočasné ...

Aktuální znění zákona č. 108 - 2006 Sb., o sociálních službách - příspěvek na péči. Příspěvek na péči ve vztahu k EU předpisům. Podmínky vzniku nároku na dávku. Pečující osoby. Stanovení stupně závislosti. Výše příspěvku a možnosti jeho navýšení. Specifika řízení o dávce. Přechod nároku na dávku. Přeplatky. Problematika sociálního šetření a obsah posudku lékařské posudkové služby. Diskuse. ...