Pro všechny úrovně Určeno pro Seminář je určen vnitřním auditorům, personálním manažerům a specialistům, manažerům a specialistům zabývajícím se zvyšováním efektivity řízení organizace i zvyšováním kvality lidských zdrojů, a to v rámci soukromé i veřejné sféry. Cíl semináře Seminář se zaměřuje na cíle, metody, organizaci, závěry a dop ...

Pro všechny úrovně Určeno pro Interní auditory a další pracovníky, kteří plánují realizaci personálního auditu ve vlastní organizaci a hledají inspiraci. Cíl semináře Seznámit účastníky s pojmy a nástroji v oblasti personálního auditu a dát návod základní na jeho provedení. Obsah semináře Personální audit a možnosti jeho využití ...

Cílem semináře je seznámit s hlavními zdroji rizik spojených s lidským faktorem * (tzv. people-related risks ), především těmi, které zůstávají skryté, a organizace jim * proto nevěnují systematickou pozornost. Zabývá se především personálními riziky spojenými s nevhodným výběrem a povyšováním zaměstnanců, nesprávným či nedostatečným řízením je ...

Lektor kurzu : Zdeněk KŘÍŽEK Specialista na personální a mzdovou agendu, zkušený lektor. ...

Získejte kompletní přehled o změnách ve mzdové oblasti a zeptejte se na cokoliv! „Tak se to na nás všechno nahrnulo a nyní už nerozumíme tomu co bylo na začátku“, to jsou časté úvody vašich dotazů. Díky nim, vím co vás trápí a kde často chybujete. Školení bude jako vždy zaměřeno zejména na praktické příklady a nikoli jen šedou teorii. * Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.Program Růst průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění a její vlivy Rozhodný příjem pro zdravotní pojistné Rozhodný příjem pro nemocenské pojistné Vliv na minimální a zaručené mzdy atd. Změny v pracovněprávní oblasti Flexi novela ZP (samorozvrhování pracovní doby, plány dovolených, nové příplatky, prolomení zaměstnání na stejný druh práce u jiného PPV, další výjimka u pravidla 3x a dost u doby určité, změna pravidel zkušební doby, změny výpovědních dob, práce mladistvých, nepřetržité odpočinky, výplata v jiné měně, navazování PPV pohledem dovolené, .) 2 novely ZP + konsolidační balíček a jeho změny = výrazný vliv na DPP a DPČ stručná rekapitulace, vaše dotazy a mé odpovědi Vzory dokumentů zdarma Průměrná mzda pro účely zaměstnanosti a její vlivy Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy - platu Doplatek do nejnižší úrovně zaručené mzdy a platu Správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana (nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy) Upozornění na časté chyby Změny v zákoně o daních z příjmů Rekapitulace Stravovacích příspěvků a jejich osvobození Krátce k benefitům Praktické zkušenosti k výše uvedeným záležitostem DPP od ledna 2025 Speciální rozhodný příjem, proces registrace, pravidla, dopad do nemocenského pojištění Vazba na daně a ostatní souvislosti Nemocenské pojistné Zopakování pravidel typů zaměstnání Zaměstnání malého rozsahu Specifické situace při nočních směnách při DPN Změny ve zdravotním pojištění Minimální vyměřovací základ Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2025 a podmínky pro uplatnění Změny v oblasti srážek ze mzdy Normativní náklady na bydlení Pozor na novou součinnost zaměstnavatel od 1. července 2024 Příklady ke srážkám ze mzdy včetně náhradního výživného Dotazy a diskuse ...

• 06.12.2024 Pardubice
    ... Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 (InAkademia s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Určeno pro manažery a majitele firem, personální manažery a specialisty HR. Cíl: Porozumět, jak personální controlling funguje a seznámit se s nástroji, které poskytuje Využít „HR - personální controlling“ nebo „Controlling výkonů a nákladů na zaměstnance“ ve své firmě Umět si zvolit nástroje personálního controllingu a vědět, jak ...

Určeno pro ředitele společností a pro začínající personální manažery a specialisty, kteří chtějí získat širší vzhled do jednotlivých oblastí lidských zdrojů a ujasnit si, jaké procesy a činnosti personální oddělení vykonává. Zájemci tak rozšíří celkový pohled na HR oblast a získají znalosti o moderních nástrojích a efektivních přístupech v různých ...

Získejte kompletní přehled o změnách ve mzdové oblasti a zeptejte se na cokoliv! „Tak se to na nás všechno nahrnulo a nyní už nerozumíme tomu co bylo na začátku“, to jsou časté úvody vašich dotazů. Díky nim, vím co vás trápí a kde často chybujete. Školení bude jako vždy zaměřeno zejména na praktické příklady a nikoli jen šedou teorii. * Seminář je určen pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.Program Růst průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění a její vlivy Rozhodný příjem pro zdravotní pojistné Rozhodný příjem pro nemocenské pojistné Vliv na minimální a zaručené mzdy atd. Změny v pracovněprávní oblasti Flexi novela ZP (samorozvrhování pracovní doby, plány dovolených, nové příplatky, prolomení zaměstnání na stejný druh práce u jiného PPV, další výjimka u pravidla 3x a dost u doby určité, změna pravidel zkušební doby, změny výpovědních dob, práce mladistvých, nepřetržité odpočinky, výplata v jiné měně, navazování PPV pohledem dovolené, .) 2 novely ZP + konsolidační balíček a jeho změny = výrazný vliv na DPP a DPČ stručná rekapitulace, vaše dotazy a mé odpovědi Vzory dokumentů zdarma Průměrná mzda pro účely zaměstnanosti a její vlivy Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy - platu Doplatek do nejnižší úrovně zaručené mzdy a platu Správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana (nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy) Upozornění na časté chyby Změny v zákoně o daních z příjmů Rekapitulace Stravovacích příspěvků a jejich osvobození Krátce k benefitům Praktické zkušenosti k výše uvedeným záležitostem DPP od ledna 2025 Speciální rozhodný příjem, proces registrace, pravidla, dopad do nemocenského pojištění Vazba na daně a ostatní souvislosti Nemocenské pojistné Zopakování pravidel typů zaměstnání Zaměstnání malého rozsahu Specifické situace při nočních směnách při DPN Změny ve zdravotním pojištění Minimální vyměřovací základ Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2025 a podmínky pro uplatnění Změny v oblasti srážek ze mzdy Normativní náklady na bydlení Pozor na novou součinnost zaměstnavatel od 1. července 2024 Příklady ke srážkám ze mzdy včetně náhradního výživného Dotazy a diskuse ...

• 06.12.2024 Pardubice

Seznámení se s postupy v personálním auditu, jeho nástroje a využití v praxi a seznámení se s trendy pracovního trhu. OBSAH SEMINÁŘE Seznámení s personálním auditem, jeho nástroji a využití. Aktuální trh práce a jeho trendy. Využití v praxi – HR nástroje. Diskuze. ...

Na semináři se seznámíte s ochranou osobních údajů a s dopady obecného nařízení EU, známého pod zkratkou GPPR, které nabylo účinnosti v květnu 2018, do mzdové a personální agendy. => => Získáte informace, kdy je třeba ustanovit funkci pověřence, jakými formami lze pověřence ustanovit, kdy je nutné mít souhlas se zpracováním osobních údajů, kdy je to nadbytečné, co je citlivý osobní údaj a jak je nutné s ním zacházet. Dozvíte se, kdy je nutné zpracovávat záznamy o zpracování a obdržíte vzory těchto záznamů. Též se dozvíte, jaké jsou archivační lhůty všech dokumentů v personální a mzdové agendě, jaké jsou formy archivace dat a jak se provádí skartace dokumentů u soukromoprávních původců dokumentů. * Ochrana osobních údajů: • právní úprava, • definice pojmů (osobní údaj, citlivý údaj, biometrický údaj, anonymní údaj, subjekt údajů, správce údajů, zpracovatel údajů, pověřenec), • zpracování osobních údajů, uchovávání osobních údajů, archivace údajů, výmaz údajů (být zapomenut), • souhlas se zpracováním osobních údajů – kdy je nutný, kdy nikoliv (souhlas se zpracováním osobních údajů osoby ucházející se o zaměstnání), • povinnosti správců při zpracování osobních údajů, • externí zpracování mzdové a personální agendy – náležitosti smlouvy mezi správcem a zpracovatelem, • pokyn (předpis) o osobních údajích ve mzdové a personální oblasti, • záznam o instruktáži subjektu údajů týkající se informace o osobních údajích, • povinnosti při zpracování citlivých údajů, • práva subjektu údajů, • likvidace osobních údajů, – záznamy o zpracování osobních údajů ve mzdové a personální oblasti, – záznam o zpracování osobních údajů formou kamerového systému, – ochrana dokumentů obsahujících osobní údaje, • přestupky, správní delikty, • kamerový systém, • osobní spis, obsah spisu, ochrana osobních údajů v osobním spisu, • inzerát a osobní údaje uchazeče o zaměstnání. Archivace dat: • právní úprava, • základní pojmy (dokument, původce dokumentu, spisová služba, archiválie, archiv, registratura, archivní zpracování, označování dokumentů symboly A, S, V), • evidence dokumentů, archivace dokumentů a vyřazování dokumentů, • spisová služba – pro veřejnoprávní původce (jen stručně), • archivační lhůty jednotlivých dokumentů mzdové a personální agendy: – mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech, – doklady o vzniku, trvání a ukončení PPV, – vnitřní předpisy, – prémiové řády, – docházka do zaměstnání, – doklady o pracovním volnu bez náhrady příjmu, – dovolenky, – důtky, výtky, pozitivní hodnocení zaměstnance, – pracovní výkazy, – účetní záznamy, – doklady o srážkách ze mzdy, – doklady o zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení, nemocenském pojištění, ELDP, atd., – mzdové a účetní rekapitulace, – výplatní lístky. Osobní spis a jeho obsah. Skartační typový rejstřík. Odpovědi na dotazy. ...

• 07.11.2024 Praha



• 07.11.2024 online

Lidé na trhu práce se mění, stejně jako technologie. Dělejte personální marketing tak, abyste měli větší úspěšnost při náboru vhodných kandidátů. Dozvíte se, jak v současnosti chápat a ovlivňovat dosah personálního marketingu, jaký vliv a význam mají sociální sítě, jak lze využívat umělou inteligenci a jak brát marketing jako tvořivou hru. * • co je to personální marketing, jeho zákonitosti, pravidla, výhody a úskalí, • dnešní fungování uchazečů na trhu práce – pojďme pochopit ty, které oslovujeme, • investice a získávání vlivu na trhu práce, • sociální sítě, jejich vliv na dnešní generace, • umělá inteligence a její využití v personálním marketingu, • znalost trhu a konkurence je v přímém souladu s marketingem. Seminář se opírá o dvacetileté zkušenosti lektora z oblasti náboru nových lidí pro české i zahraniční společnosti. ...

• 14.11.2024 Praha