Plošné modelování je vlastní druh modelování, jenž je s hojností užíván například v průmyslovém designu, ale nezřídka kdy i v běžném modelování. Podstatou modelování v Inventoru je sice objemové modelování, avšak v posledních letech přibylo mnoho nástrojů pro plošné modelování. Uživatel se seznámí s využíváním nástrojů 3D náčrtu, s tvorbou přímkových, rotačních, šroubových a zborcených ploch. Následně budou osvětleny pojmy analýza ploch, náhradní plochy a ořezávání, plátování a sešívání ploch. Celý kurz bude provázen názornými příklady, s jejichž pomocí pochopí problematiku i začátečník. : průvodní příklad – Lité kolo základní informace o modelování ploch [plošné modeláře] modelování s využitím křivek typu SPLINE a NURBS tvorba přímko ...

Číslo akreditovaného kurzu : v přípravě Akreditace: MV : Cíl semináře : Výklad bude zaměřen na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tj. zaměstnanců, kterým je za práci poskytován plat (nikoliv mzda). Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy ...

Pracujeme ve veřejné správě a měli bychom znát právní předpisy vztahující se k naší práci. Základní právní předpisy vztahující se k výkonu práce. Zákon o obcích a zákon o úřednících. Co bychom měli znát o úřadu, jako o organizaci kde pracujeme? Vnitřní členění úřadu a kompetence v úřadu. Organizační řád a pracovní řád. Vnitřní předpisy úřadu vztahující se k výkonu práce. Sociální klima v organizaci – úřadu. Vnitrofiremní kultura. Na co se zaměřit ve svých osobních personálních materiálech? Předávací protokoly. Pracovní smlouva. platový výměr a další.Pracujeme s lidmi - co bychom měli vědět o lidech? Osobnost, temperament, charakter. Motivace a motivy chování. Pracujeme v týmu, co o něm vědět? Pracovní tým, konflikty a stres. Často ve své práci komunikujeme. Co bychom měli vědět o komunikaci? Vystupování v různých rolích. Komunikace a komunikační dovednost. Umění vedení rozhovoru. Vztah s veřejností, vlastní image úředníka. Co je ještě dobré znát k pracovní pozici úředníka? Jaké jsou nutné předpoklady pro výkon práce úředníka. Které faktory ovlivňují pracovní výkon. Jak poznávat sám sebe, jak a proč se motivovat. Základní chyby v řízení pracovního času a nutnost jeho plánování. Volný čas a relaxace. ...

: Cíl semináře : Cílem semináře je seznámit účastníky se specifiky právní úpravy pedagogických pracovníků jako zaměstnanců. Obsah: * předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků a jejich prokazování s důrazem na problematiku odborné kvalifikace* výklad obecných ustanovení zákona o pedagogických pracovních týkajících se určování odborné kvalifikace pedagogických pracovníků* poslední novela zákona o pedagogických pracovnících* specifika pracovní doby pedagogických pracovníků (rozvržení, evidence)* specifika odměňování pedagogických pracovníků (určení platového tarifu, příplatky, tzv. přespočetné hodiny) ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-819 - 2013 Pracovněprávní problematika škol Akreditace: MV : Cílem semináře je seznámit účastníky se specifiky právní úpravy pedagogických pracovníků jako zaměstnanců. V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující: - předpoklady pro výkon činnosti pedagogických pracovníků a jejich prokazov ...

Zákoník práce a ostatní navazující právní předpisy : Ochrana osobních údajů – osobní spis, shromažďování údajů o zaměstnancích, vydávání zápočtového listu, archivace dat, informování o obsahu pracovního poměru, náležitosti pracovní smlouvy, zkušební doba a její trvání, pracovní smlouva na dobu neurčitou a určitou. Upozornění na možné chyby, čeho se má personalista vyvarovat a event.. odstranění těchto omylů. Vnitřní firemní předpisy a jejich sestavování , rozdíl mezi vnitřním předpisem a pracovním řádem. Pracovní doba – určování harmonogramu směn zaměstnancům, nerovnoměrné rozvržení směn, práce z domova, pohyblivá pracovní doba – přesun směn, sledování přesčasových hodin, náhradní volno za práci přesčas a ve svátek. Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci přestávky mezi směnami. Názorné ukázky rozpisu směn zaměstnanců, možná pochybení ze strany zaměstnavatele. Dovolená zaměstnanců , řešení převodu nevyčerpané dovolené z roku do roku následujícího, přerušení dovolené, krácení dovolené , dovolená u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, dovolená a mateřská dovolená. Řešení případných přeplatků na dovolené při přečerpání dovolené. Příklady z praxe, čeho se musí zaměstnavatel vyvarovat tak, aby se nevystavoval případným sankcím ze strany inspektorátu práce. Dohody o provedení práce a pracovní činnosti – obsah těchto dohod, co musí vždy zaměstnavatel uvést, ukončování dohod, kolik může zaměstnanec odpracovat hodin v roce, možné sankce za překročení počtu odpracovaných hodin u dohod. Vzorová ukázka obsahu dohod, praktické zkušenosti z kontrol inspektorátu práce, co musí zaměstnavatel respektovat, aby neměl problémy při kontrolách. Otázky zda vydávat či nikoliv zápočtové listy dohodářům . Zákon o pracovně-lékařské službě a prováděcí vyhlášky. Pracovně-lékařské prohlídky způsobilosti k výkonu práce zaměstnanců, dohlídky pracovišť , mimořádné lékařské prohlídky, smlouva mezi zaměstnavatelem a poskytovatelem pracovně-lékařské služby. Možná pochybení ve smlouvách, posudcích, zápisech z dohlídek pracovišť. Sankce za nedodržení těchto povinností. Odměňování zaměstnanců – minimální mzda 2016. Zásady při zařazování zaměstnanců – práce s minimální mzdou , smluvní mzda . Pojmy minimální a zaručená mzda. Zachování principu rovnosti odměňování. Výpočet zákonných příplatků ke mzdě k platu. Průměrný výdělek u zvláštních skupin zaměstnanců. Mzdový a platový výměr – obsah. Mzdový řád. Minimální mzda u zaměstnanců vysílaných do Německé spolkové republiky – informace MPSV. Kde zaměstnavatel pochybuje při odměňování svých zaměstnanců, názorné ukázky výpočtů. Případné sankce při nedodržení povinností zaměstnavatele v oblasti odměňování. Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2016 Okruh poplatníků pojistného, povinnosti plátce pojistného – podávání přehledů o výši pojistného, odvod pojistného. Předepsaný termín. Sankce za nedodržení povinností plátce pojistného – penále, splátky dlužného pojistného, ...

Kurz je určen zaměstnancům firem, ale i uchazečům a zájemcům o zaměstnání, kteří chtějí obsluhovat CNC stroje. Kurz lze hradit úřadem práce jako tzv. zvolenou rekvalifikaci pro uchazeče i zájemce o zaměstnání. ...

• 06.01.2025 Praha 5
    ... Obsluha CNC obráběcích strojů (JUBELA, s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Kurz je určen zaměstnancům firem, ale i uchazečům a zájemcům o zaměstnání, kteří chtějí obsluhovat CNC stroje. Kurz lze hradit úřadem práce jako tzv. zvolenou rekvalifikaci pro uchazeče i zájemce o zaměstnání. ...

• 06.01.2025 Praha 5
    ... Obsluha CNC obráběcích strojů (JUBELA, s.r.o.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

: Připravujeme ...

: Cíl semináře : Výklad bude zaměřen na odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě, tj. zaměstnanců, kterým je za práci poskytován plat (nikoliv mzda). Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. Obsah: Výklad šesté části zákoníku práce (zákon 262 - 2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů), a prováděcího nařízení vlády č. 564 - 2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. * Postup při určování platu* Jednotlivé složky platu (platový tarif, příplatky, odměny) a podmínky pro jejich poskytování* Minimální a zaručená mzda* Výjimečné zařazení do platové třídy* Zvláštního způsob určení platového tarifu* platový výměr a jeho náležitosti* Splatnost a výplata platu Změny v oblasti odměňování související s novým občanským zákoníkem. * Započtení pohledávky vůči platu, dohoda o srážkách ze mzdy* Komplexní a podrobný výklad problematiky odměňování, příklady z praxe, aktuality ke dni konání semináře, odpovědi na dotazy účastníků. ...