S pojmem vyhoření se v současné době stále setkáváme, ne vždy je však každému zřetelné co se vlastně za tímto označením skrývá. Tlak na plnění různých povinností je často vysoký, někteří lidé potřebují neustále nějaké vzrušení, nebo být stále aktivní, v činnosti a ještě svoji aktivitu považují za odpočinek a relax. Zvláště práce s lidmi přináší nároky na velký výdaj energie a spoléháme na její automatické doplňování. Seminář nabízí interaktivní formou mapování vlastní situace – Jak jsem n ...

Akreditace: MV - AK - PV-380 - 2019 Jedná se o jedinečnou příležitost, kdy Vám dlouholetý řídící předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu ČR bude odpovídat na Vaše otázky z oblasti pracovního práva. Položení Vašeho dotazu lektorovi zasílejte písemně před termínem konání on-line semináře na adresu prihlaska . Tyto zaslané dotazy Vám budou zodpovězeny v průběhu živého vysílání. Pokládat dotazy můžete například z těchto a dalších oblastí: odm ...

Účastníci se seznání se zákonnými úpravami dané problematiky, s důrazem na praktické využití získaných informací, zejména z pohledu praxe. Výklad bude vycházet z praktických příkladů z praxe a legislativy s konkrétním upozorněním na nejčastější chyby. * Na semináři si osvojíte postupy při rozvrhování pracovní doby. Podrobně bude rozebrána problematika nerovnoměrného rozvržení pracovní doby a dalších forem (vícesměnné provozy, pružná pracovní doba, případně i konto pracovní doby) z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe ve firmách. Naučíte se řešit hlavní praktické problémy spojené s rozvrhem pracovní doby. Program 1. Úvod do problematiky. 2. Základní pracovněprávní pojmy související s problematikou pracovní doby a forem jejího zákonného rozvrhování. pracovní doba doba odpočinku směna a vícesměnné provozy noční doba - noční práce rovnoměrné rozvržení pracovní doby pružná pracovní doba nerovnoměrné rozvržení pracovní doby vyrovnávací období – 26 - 52 konto pracovní doby odborová organizace a rozvrhování pracovní doby 3. Rozvržení pracovní doby z pohledu zákonných regulací a personální praxe - zákonná pravidla a regulace ve vztahu k pracovní době přestávky v práci bezpečnostní přestávky v práci doba odpočinku – nepřetržitý odpočinek mezi směnami a týdnu, dny pracovního klidu práce přesčas 4. Praktické rozbory jednotlivých forem pracovní doby rovnoměrné rovržení nerovnoměrné rozvržení pružné rozvržení konto pracovní doby 5. Výkon práce ve vztahu k její evidenci u pracích konaných mimo pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce 6. Dovolená a pravidla jejího čerpání z pohledu zaměstnavatele dovolená za kalendářní rok poměrná část dovolené výměra dovolené dovolená za odpracované dny čerpání dovolené hromadné čerpání dovolené krácení dovolené převádění dovolené do následujících let 30. 6. a právo zaměstnance na čerpání loňské dovolené 7. Zákonné povinnosti zaměstnavatele související s evidencí pracovní doby a vykazování čerpání dovolené ...

Akreditace: MV - Ministerstvo vnitraAK - PV-380 - 2019, Název akreditace: Pracovní právo Cíl semináře : Na praktických příkladech a s přihlédnutím k bohaté judikatuře českých soudů posluchačům přiblížit jednotlivé způsoby rozvázání pracovního poměru podle zákoníku práce a upozornit na jejich mnohá úskalí. Dále budou vysvětleny navržené změny dotýkající se této problematiky, které jsou obsaženy v novele zákoníku práce s předpokládanou účinností k 1. 7. 2020. ...

Všem pokročilým i začínajícím pracovníkům ze soukromého i veřejného sektoru, kteří se ve své praxi setkávají s pracovním právem - především tedy personalistům, mzdovým účetním, právníkům a řídícím pracovníkům. Lektor kurzu : JUDr. Petr BUKOVJAN Specialista v oblasti pracovního práva s praxí v kontrolní činnosti, autor odborných článků, spoluautor odborných publikací, zkušený lektor. Další informace: Účastníci školení obdrží certifikát o absolvování kurzu a podkladové materiály. S ...

Akreditace: MV - Novela zákoníku práce, AK - PV-375 - 2017 Cíl semináře Cílem semináře je osvětlit účastníkům kurzu problematiku odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, popř. zaměstnavatelem zaměstnanci při výkonu závislé pracovní činnosti. Posluchači kurzu by se po jeho absolvování měli hlouběji orientovat v jednotlivých typech odpovědnostních vztahů v pracovním právu, měli by umět rozlišit odpovědnost pracovněprávní od obecné soukromoprávní odpovědnosti a rovněž by si mě ...

Určeno pro personalisty, mzdové účetní, podnikové právníky, vedoucí pracovníky, odborové funkcionáře a další zájemce zabývající se problematikou pracovněprávních vztahů. Seznámit účastníky kurzu s nejfrekventovanějšími problémy v oblasti dovolené po nabytí účinnosti velké novely zákoníku práce, různých typů překážek v práci, to vše ve vazbě n ...

Cílem semináře je prezentace v praxi nejfrekventovanějších institutů zákoníku práce a souvisejících právních předpisů účinných k 30.červenci 2020 a k 1.1.2021. * Seminář je zaměřen na praktické potřeby personalistů, mzdových účetních, vedoucích a dalších zaměstnanců podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všech, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva. Účastníkům bude podána informace o průběhu legislativního procesu schvalování zásadní novely zákoníku práce a změnách, které novela přináší.Program koncepční změna výpočtu a čerpání dovolené (v hodinách) možnost vytváření sdílených pracovních míst rozšíření důvodů vyloučení pružného rozvržení pracovní doby rozšíření okruhu překážek v práci v obecném zájmu (jiné úkony v obec. zájmu) změny v oblasti náhrad za ztrátu na výdělku a některých dalších náhrad majetkové a nemajetkové újmy změny povinností v oblasti agenturního zaměstnávání a při vysílání zaměstnanců v rámci nadnárodního poskytování služeb změny v oblasti doručování písemností a vydávání potvrzení o zaměstnání změny v oblasti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zvláštní případ výpovědi dané zaměstnancem v souvislosti s přechodem další dílčí změny věcné i legislativně technické diskuze odpovědi na dotazy ...

Existuje pouze malá skupina lidí, kteří by neměli žádnou zkušenost se skončením pracovního poměru, ať už k němu došlo jakýmkoli způsobem. Ve většině případů představuje skončení pracovního poměru standartní a nekomplikovanou událost, avšak občas se vyskytují situace, kdy jedna ze stran platnost skončení pracovního poměru rozporuje, nebo je případně ...

Existuje pouze malá skupina lidí, kteří by neměli žádnou zkušenost se skončením pracovního poměru, ať už k němu došlo jakýmkoli způsobem. Ve většině případů představuje skončení pracovního poměru standartní a nekomplikovanou událost, avšak občas se vyskytují situace, kdy jedna ze stran platnost skončení pracovního poměru rozporuje, nebo je případně ...

Existuje pouze malá skupina lidí, kteří by neměli žádnou zkušenost se skončením pracovního poměru, ať už k němu došlo jakýmkoli způsobem. Ve většině případů představuje skončení pracovního poměru standartní a nekomplikovanou událost, avšak občas se vyskytují situace, kdy jedna ze stran platnost skončení pracovního poměru rozporuje, nebo je případně ...