1.0 encoding= UTF-8 ?> Interní audity - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - interni-audity - ISO prakticky Thu, 20 Oct 2022 13:07:51 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 5 tipů, jak komunikovat při interním auditu https: - - qcgroup.cz - 2022 - 5-tipu-jak-komunikovat - Thu, 05 May 2022 16:25:09 +0000 https: ...

version= 1.0 encoding= UTF-8 ?> ISO 14001 - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - iso-14001 - ISO prakticky Wed, 01 Jun 2022 14:30:38 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Vypracujte integrovanou zprávu o přezkoumání, na kterou budete pyšní https: - - qcgroup.cz - 2022 - zprava-o-prezkoumani-efektivne - Tue, 01 ...

1.0 encoding= UTF-8 ?> ISO 45001 - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - iso-45001 - ISO prakticky Wed, 14 Sep 2022 13:54:25 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Vypracujte integrovanou zprávu o přezkoumání, na kterou budete pyšní https: - - qcgroup.cz - 2022 - zprava-o-prezkoumani-efektivne - Tue, 01 Mar 2022 ...

1.0 encoding= UTF-8 ?> ISO 50001 - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - iso-50001 - ISO prakticky Tue, 17 May 2022 12:42:47 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Vypracujte integrovanou zprávu o přezkoumání, na kterou budete pyšní https: - - qcgroup.cz - 2022 - zprava-o-prezkoumani-efektivne - Tue, 01 Mar 2022 ...

version= 1.0 encoding= UTF-8 ?> ISO 9001 - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - iso-9001 - ISO prakticky Wed, 01 Jun 2022 14:30:38 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Vypracujte integrovanou zprávu o přezkoumání, na kterou budete pyšní https: - - qcgroup.cz - 2022 - zprava-o-prezkoumani-efektivne - Tue, 01 M ...

1.0 encoding= UTF-8 ?> QC tipy - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - qc-tipy - ISO prakticky Thu, 20 Oct 2022 12:53:10 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Lze rozšířit stávající ISO certifikaci o nový realizační proces nebo pobočku? https: - - qcgroup.cz - 2022 ozsirit-iso-o-novy-proces - Tue, 05 Apr 2022 1 ...

1.0 encoding= UTF-8 ?> Zpráva o přezkoumání - blog - QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - category - zprava-o-prezkoumani - ISO prakticky Tue, 17 May 2022 12:21:15 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 Vypracujte integrovanou zprávu o přezkoumání, na kterou budete pyšní https: - - qcgroup.cz - 2022 - zprava-o-prezkoumani-efektiv ...

1.0 encoding= UTF-8 ?> QC Group.cz https: - - qcgroup.cz - ISO prakticky Thu, 20 Oct 2022 13:07:51 +0000 cs hourly 1 https: - - wordpress.org - ?v=6.5.5 5 tipů, jak komunikovat při interním auditu https: - - qcgroup.cz - 2022 - 5-tipu-jak-komunikovat - Thu, 05 May 2022 16:25:09 +0000 https: - - qcgroup.cz - ?p=8880 5 tipů, jak komunikovat př ...

Objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální a mzdové problematice, a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění s ohledem na zásadní změny v Zákoníku práce v druhém pololetí roku 2024 a navrhované změny v roce 2025. * První den : 25.7.2024 – Personální agenda Personální agenda • povinnosti zaměstnavatele • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co nelze vyžadovat • osobní spis, • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy. • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím) • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy. Zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance • výčet právních předpisů, zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací) • kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek. • vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první a částečně druhé od roku 2025 – podrobný výklad ( bude-li schváleno) • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést ( profesí rizika) • mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý (podrobný výklad) • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť • sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce. Zákoník práce 2024 a 2025 – tzv. flexinovela a pohled zaměstnavatele • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba – podrobný výklad na její délku rok 2024, 2025, prodlužování o kvalifikované překážky v práci, možné ukončení PP ve zkušební době • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce. Institut konkurenční doložky a dopady na její neplnění. • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti, • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování, určování směn, vedení evidence o odpracované době, poskytování zákonných příplatků , překážek v práci a dovolená – názorné příklady. Evidenc ...

• 25.07.2024 - 26.07.2024 Praha
    ... Personální a mzdová problematika 2024 s výhledem na legislativní změny od roku 2025 – dvoudenní speciálka (1. VOX a.s.)
  


• 25.07.2024 - 26.07.2024 online

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální a mzdové problematice, a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění s ohledem na zásadní změny v Zákoníku práce v druhém pololetí roku 2024 a navrhované změny v roce 2025. * Personální agenda • povinnosti zaměstnavatele • vedení osobní evidence • potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání • co nelze vyžadovat • osobní spis, • doporučené postupy a vzory • vnitřní firemní předpisy • pracovní řád • vnitřní předpis o kamerovém systému • vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy. • povinnosti zaměstnavatele – personalisty • před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců • v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím) • vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce • předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy. Zákon o pracovnělékařské službě • povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance • výčet právních předpisů, zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací) • kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby • vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek. • vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první a částečně druhé od roku 2025 – podrobný výklad ( bude-li schváleno) • periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést ( profesí rizika) • mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý ( podrobný výklad) • výstupní prohlídky • lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť • sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek • možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem • zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce • povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce. Zákoník práce 2024 a 2025 – tzv. flexinovela a pohled zaměstnavatele • uzavírání pracovněprávních vztahů • závislá práce • nelegální práce • uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy • druh práce • místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta • doba uzavírání pracovního poměru • zkušební doba – podrobný výklad na její délku rok 2024, 2025, prodlužování o kvalifikované překážky v práci, možné ukončení PP ve zkušební době • informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce. Institut konkurenční doložky a dopady na její neplnění. • dohody o pracích mimo pracovní poměr • dohody o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti, • odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování, určování směn, vedení evidence o odpracované době, poskytování zákonných příplatků , překážek v práci a dovolená – názorné příklady. Evidence všech dohod o provedení práce od 1.7.2024 – Výka ...

• 25.07.2024 online



• 25.07.2024 Praha
    ... Personální agenda (1. VOX a.s.)
  

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář

Objasnit povinnosti zaměstnavatelů v personální a mzdové problematice, a to nejen po stránce legislativní, ale především po linii praktického provádění s ohledem na zásadní změny v Zákoníku práce v druhém pololetí roku 2024 a navrhované změny v roce 2025. * Principy odměňování mzdou, platem a odměnou – zásadní změny určování výše minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy u soukromé sféry, ponechání zaručeného platu: • zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou, platem, odměnou • nařízení vlády č. 567 - 2006 Sb., od 1.1.2025 • minimální mzda, zrušení zaručené mzdy a ponechání zaručeného platu – zásady zařazování zaměstnanců do skupin prací – zásadní změny. Formy odměňování u zaměstnanců odměňovaných mzdou. Specifika u zaměstnanců odměňovaných platem se zaměřením na zařazování zaměstnanců podle posledního Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem a katalogu prací, odměnou • ukázky zařazování zaměstnanců platová třída, a stupeň uznatelné praxe a její případné krácení. Názorné příklady. Na co se zaměřuje inspekce práce a případný zřizovatel u příspěvkových, rozpočtových organizací a škol. Mzdové výpočty: • Výpočet mzdy, platu nebo odměny i za zlomky hodin. Zákonné příplatky – práce přesčas, svátek, víkend, noc, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost • směnné provozy a příplatky – kumulace příplatků • nenárokové složky – odměny, prémie, osobní příplatek, příplatek za práci v odpolední směně • další příplatky u platu, příplatek za rozdělenou směnu, další zákonné specifické resortní příplatky. Mzdový řád. Platový předpis. Prémiový řád. Průměrný výdělek • Účely stanovení průměrného výdělku a jeho formy. Pojmy-rozhodné období, započitatelnost příjmů, podrobné ukázky příklady výpočtu průměrného výdělku. • Zvláštnosti zjišťování průměrného výdělku-pravděpodobný výdělek, příjmy zúčtované za delší období, než je čtvrtletí, průměrný výdělek pro zjištění náhrady za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání. Zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku a následný výpočet případné podpory v nezaměstnanosti – úřad práce, zápočtový list odd. 09.) . Dovolená v roce 2024 a 2025 • Základní nároky zaměstnance na dovolenou, výměry dovolené, zvláštní dovolené a dovolená dodatková, názorné ukázky výpočtů. DPP a DPČ a výpočty dovolené. • Převody nevyčerpané dovolené z roku 2024 do roku 2025 – zásady ve smyslu ustanovení § 218 Zákoníku práce. • Náhradní doby posuzované, jako doba odpracovaná a výpočet nároku na dovolenou. • Mateřská dovolená a následné čerpání dovolené. • Dovolená a její proplacení, krácení dovolené. Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – výpočty. Pracovní úrazy a nemocí z povolání a výpočty náhrad za újmu na zdraví 2024 a výhled do roku 2025. Praktické příklady. Nové parametry u dohod o provedení práce 2025 – hlášení záměru uplatnit DPP, rozhodné částky výše pro vznik účasti na pojištění. Vliv výše odměny na odvod daně – zvláštní sazba daně (srážkové), zálohové- . Principy odměňování u zaměst ...

• 26.07.2024 online
    ... Mzdová problematika (1. VOX a.s.)
  


• 26.07.2024 Praha

   = podobný kurz, školení a/nebo seminář