Pro všechny úrovně. Určeno pro Kontrolující podle zákona č. 255 - 2012 Sb., O kontrole a také pro interní auditory a vedoucí zaměstnance, které zajímají práva a povinnosti kontrolovaného. Cíl semináře Předat zkušenosti po 4 letech aplikace zákona, upozornění na problematické oblasti. Obsah semináře Opakování úspěšného semináře. Oprávnění orgánů veřejné správy ke kontrole. Práva a povinnosti kontrolujících a kontrolovaných podle zákona č. 255 - 2012 Sb., O kontrole (kontrolním řádu). Možné způsoby zahájení kontroly. Vyžádání podkladů. Přizvané osoby. Vyloučení pro podjatost. Pořizování zvukových a obrazových záznamů. Protokol o kontrole, oprava nesprávností v protokolu. O kontrole a došetření věci. Vyřizování námitek, příklady formulací. Mlčenlivost a zveřejňování informací o kontrole. Přestupky kontrolovaných nebo povinných osob po novele zákonem č. 183 - 2017 Sb., Převzetí kontroly nadřízeným orgánem. Aplikace části první a čtvrté správního řádu v průběhu kontroly. Na praktických příkladech bude vysvětlen např. Rozsah poučení kontrolované osoby, jednací jazyk, náležitosti podání (např. Námitek proti kontrolnímu zjištění), počítání času, nahlížení do spisu, doručování. Související právní předpisy vč. Občanského zákoníku, obchodní tajemství, Utajované informace, osobní údaje, oznamování podezření na trestný čin aj. Nesouhlas kontrolovaného s kontrolním zjištěním. Diskuze k právům a povinnostem podle kontrolního řádu. ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Obsah semináře: * Povinnost poskytovat informace - působnost povinných subjektů - rozsah poskytovaných informací * Vztah zákona č. 106 - 1999 Sb. k jiným zákonům - zákon o obcích - správní řád - zákon o registru smluv - zákon o zadávání veřejných zakázek apod ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-196 - 2010 Akreditace: MV : Obsah semináře: * Povinnost poskytovat informace - působnost povinných subjektů - rozsah poskytovaných informací * Vztah zákona č. 106 - 1999 Sb. k jiným zákonům - zákon o obcích - správní řád - zákon o registru smluv - zákon o zadávání veřejných zakázek apod ...

Popis Uvnitř firmy probíhá často utajený tok hodnoty, v rámci kterého jsou jednotlivá střediska vůči sobě dodavateli i zákazníky. Naučte se správně porozumět významu vnitropodnikového účetnictví v zrcadle pojmů jako jsou procesní rozpočty a kalkulace (ABB - ABC), nákladové drivery a dohody o zajištěné provozuschopnosti (SLA). * Typické výkony, které si střediska poskytují navzájem * Interní zákazník a interní dodavatel * Měřený výkon nebo SLA? * Práce s drivery vnitrofiremních aktivit * Účetní a mimoúčetní řešení - pro a proti * Příklady z praxe ...

A_ Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2018 – GDPR 1-principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele -základní zásady a regulace 2-nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců 3- základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018 4- právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců 5- souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium 6- kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem 7-požadavek na transparentnost při dat na pracovišti 8- problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů 9- zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním a) GDPR aneb: odpovědnost-riziko-seberegulace b) posouzení proporcionality c) problematika během přijímacího řízení d) zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru e) zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele f) zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova g) zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování,GPS ve vozidlech ch) zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám i) zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích B_Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele Základní složky osobní evidence vymezení obsahu osobního spisu jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat zákonem zakázané druhy informací , které nesmí zaměstnavatel získávat zákonem povolené vyjímky osobní údaje v dokumentech osobní evidence mzdové listy identifikace zaměstnance problematika utajení výše mzdy zaměstnance Vzorový obsah osobního spisu jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah Kurzovné: 1.570,-Kč bez DPH* 1.900,-Kč vč. DPH 2.975,-Kč bez DPH* 3.600,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 4.380,-Kč bez DPH* 5.300,-Kč vč. DPH, cena pro 3 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu Kurzovné zahrnuje: lektorné, školicí materiály, coffee break ...

(document, script , facebook-jssdk ) O nás Profil společnosti Rekvalifikace Naši lektoři Školící prostory Objednávka Obchodní podmínky Slevový program a permanentky Reference Kontakty Aplikace GDPR ve mzdové účtárně a v personalistice, archivace dat, změny v legislativě Datum konání: 24.04.2018 09:00 : Hotel Staré Časy, Havlíčkova 1080, Pardubice VS: 201820 Školitel: Mgr. Vladimír Černý lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání PROGRAM: A_ Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2018 – GDPR 1-principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele -základní zásady a regulace 2-nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců 3- základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018 4- právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců 5- souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium 6- kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem 7-požadavek na transparentnost při dat na pracovišti 8- problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů 9- zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním a) GDPR aneb: odpovědnost-riziko-seberegulace b) posouzení proporcionality c) problematika během přijímacího řízení d) zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru e) zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele f) zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova g) zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování,GPS ve vozidlech ch) zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám i) zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích B_Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele Základní složky osobní evidence vymezení obsahu osobního spisu jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat zákonem zakázané druhy informací , které nesmí zaměstnavatel získávat zákonem povolené vyjímky osobní údaje v dokumentech osobní evidence mzdové listy identifikace zaměstnance problematika utajení výše mzdy zaměstnance Vzorový obsah osobního spisu jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah Kurzovné: 1.570,-Kč bez DPH* 1.900,-Kč vč. DPH 2.975,-Kč bez DPH* 3.600,-Kč vč. DPH, cena pro 2 účastníky z jedné společnosti na jednom kurzu 4.380,-Kč bez DPH* 5.300,-Kč vč. DPH, cena pro 3 úča ...

Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2018 + GDPR – principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018, právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, požadavek na transparentnost při správě dat na pracovišti, problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů, Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, posouzení proporcionality, problematika během přijímacího řízení, zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova, zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele. Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu * jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat * zákonem povolené výjimky * osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance * problematika utajení výše mzdy zaměstnance. Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

Problematika osobních údajů uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců v roce 2018 – GDPR principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele základní zásady a regulace nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců v roce 2018 právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem požadavek na transparentnost dat na pracovišti problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním GDPR aneb: odpovědnost-riziko-seberegulace posouzení proporcionality problematika během přijímacího řízení zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce z domova zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám zpracování zahrnující mezinárodní předání personálních a jiných údajů o zaměstnancích Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele základní složky osobní evidence jednotlivé fáze kdy lze danou informaci od zaměstnance legálně získat jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat zákonem povolené výjimky osobní údaje v dokumentech osobní evidence mzdové listy identifikace zaměstnance problematika utajení výše mzdy zaměstnance ...

Pro středně pokročilé. Určeno pro Interní auditory. Cíl semináře Objasnit, jakými základními postupy lze auditovat útvar IS - IT. Obsah semináře Úvodní otázky Proč auditovat útvar IT? Outsourcing auditu, penetrační test, bezpečnostní management, nebo interní audit? Využití výsledků jiných prověrek. Legislativní základna auditu IT Doporučení dle ISO 27001 - 27002, Zákon o kybernetické bezpečnosti a vyhláška 316 - 2014 Cíle a postupy pro tvorbu bezpečnostních politik v organizaci. Plán kontinuity a havarijní plán. Fyzická bezpečnost Zabezpečení výpočetních sálů a routerů, zabezpečení proti připojení cizích síťových karet. Personální bezpečnost a sociální hacking, Sociální sítě (Facebook atd.). Prověrka zabezpečení počítače Zabezpečení počítače na fyzické úrovni – BIOS, bootování, šifrování. Viry, spyware a další havěť. Antiviry a jejich aktualizace. Politiky (GROUP POLICY) a co zejména by neměly povolit. Prověrka přístupových oprávnění Active Directory, Lokální a globální uživatelé a skupiny. Jak získat seznam přístupů a skupin. Použití příkazů z příkazové řádky, vyhodnocení práv pomocí MS Excel. Politika přístupových oprávnění v organizaci. Audit rolí na databázovém serveru. Přístupová práva v MS Share Point. Jednoduchá prověrka zabezpečení sítě. Prověrka řízení a organizace útvaru IT. Prověrka správy licencí. Ochrana osobních údajů a utajovaných skutečností v IT. Další možnosti interního auditu v oblasti IT, IS a ICT. Součástí všech částí semináře jsou: Případové studie: plán prověrky, typická zjištění, formulace závěrů a možnosti jejich odstranění. Pravděpodobné chyby, které budeme zejména nacházet a vyhledávat. Procvičení na příkladech. Možnost procvičení příkladů na PC ...

title= info > Školení je součástí cyklu Výrobní controller , lze jej však absolvovat i samostatně. Formu výuky si můžete zvolit – prezenčně nebo online. Jak měřit výrobu, její výkony a efektivitu? Jaké jsou nutné předpoklady pro výběr optimálních výkonových ukazatelů? Jak naložit s rozdílným pohledem operativního a finančního managementu? Výb ...