Čeká Vás prezentace, porada, workshop či školení a máte obavy z naplnění Vašich katastrofických scénářů? Nejste si jistí, jak zvládnout obtížné otázky, reagovat na pasivitu publika, přimět je, aby odložili telefony - počítače, poradit si s technickými obtížemi či s vyrušováním? Míváte trému a rádi byste se jí zbavili? V kurzu „Jak zvládnout trému a jiné obtíže při prezentaci“ Vám předám praktické návody, nástroje a tipy, jak si poradit nejen s trémou, ale také s rozličnými nepříjemnými situacemi, které se Vám mohou při veřejném vystupování přihodit. Budeme trénovat rozličné nástroje a techniky na Vašich konkrétních prezentacích. * Naučíte se: ? zmírnit Vaši trému pomocí klíčových otázek ? dechová a vizualizační cvičení pro celkové zklidnění ? co dělat těsně před prezentací, aby se tréma nestupňovala ? jak trému zamaskovat při samotné prezentaci ? elegantně zvládat různé druhy rušení (bavení se, telefonování, pozdní příchody, brzké odchody atd.) ? řešit zdánlivě neřešitelné ruchy v prostředí (např. stavební práce ve vedlejší místnosti) ? co říct i co neříkat, když nejste pořádně připravení ? co dělat i čeho se vyvarovat, když nemáte dost prostoru na přípravu prezentace ? posílit Vaši autoritu prezentujícího ? zvýšit svou sebejistotu při prezentování Odpovědi na dotazy. ...

• 30.10.2024 Praha



• 02.09.2024 Praha

Co se naučíte: • Vnímat pracovní kolektiv jako celistvý organismus • Vidět každého pracovníka jako stavební prvek kolektivu • Vytvořit si vlastní typologii svého kolektivu • Naučíte se zásady nekolizní komunikace s různými věkovými skupinami • Naučíte se základy práce s myšlenkovými konstrukcemi a emocionálním tělem • Poznáte několik jednoduchých technik pro přehlednější a hladší práci v kolektivu Kolektiv není jedno tělo, skládá se z individualit. Je jako písečná pláž – vidíte plochu, ale ta je složená ze zrníček. Podle kvality těch částeček se udává i kvalita celé pláže: je oblázková, barevná, šedá, písečná a podobně. Stejně tak kvalita kolektivu je daná výběrem, sestavou individualit. A jsme v nekonečném množství variant, co se týče věku, pohlaví, profesí, stupně vzdělání, psychické odolnosti či citlivost, rodinného zázemí a podobně. * 1. Postavení každé osobnosti v kolektivu na to místo, kde je nejplatnější: a) Pochopení osobnostního vkladu dané osoby (komunikační typologie) b) Přijetí zásady, že pracovník musí být na daném místě spokojený (osobní ambice, schopnost vedoucího vysvětlit danou pozici a práci) c) Zásada, že každý v kolektivu je stejně důležitý (když začnou oblázky z pláže mizet, začne se zmenšovat až zmizí, znehodnotí se) 2. Mezigenerační komunikace (staré dobré slušné chování, videoukázky) 3. Komunikační typologie (videoukázky) 4. Pochopení rozdílnosti komunikace mužů a žen (výhoda smíšených pracovních skupin) 5. Pochopení vlastních silných a slabých stránek, jejich přijetí a práce s nimi na základě archetypů 6. Pochopení toho, co se děje v těch druhých (práce s myšlenkami a emočním zatížením) ...

• 09.09.2024 Praha

Na semináři získáte podrobné informace k zákonu o kolektivním vyjednávání a s tím souvisejícími částmi zákoníku práce. Seznámíte se s praktickým řešením a postupy při průběhu kolektivního vyjednávání, s propojením příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů, které ukládají konkrétní povinnosti zaměstnavatelům. Důraz přitom bude kladen na jejich praktické využití. Součástí výkladu bude také problematika komunikace s odborovou organizací – pravidla pro projednávání, informování a spolurozhodování. Budete seznámeni s připravovanými legislativními změnami dle požadavků EU. * Kolektivní vyjednávání v ČR a zahraničí: • procesní pravidla kolektivního vyjednávání, • strategie a taktika kolektivního vyjednávání, • právní předpisy upravující kolektivní vyjednávání v České republice. Kolektivní smlouvy: • pojem a druhy kolektivních smluv, • účastníci kolektivních smluv, • obsah kolektivních smluv, • uzavírání kolektivních smluv, jejich forma, platnost, závaznost a účinnost, • uložení kolektivních smluv a seznámení s jejich obsahem, • formy pracovního boje (stávka a výluka), • role zprostředkovatele a rozhodce při uzavírání kolektivních smluv. Zaměstnavatel a odborová organizace: • postavení odborové organizace u zaměstnavatele, • rozhodovací právo odborů, • problematika práva na informace a projednání ve vztahu k odborové organizaci, • skončení pracovního poměru a práva odborů, • uvolňování odborových funkcionářů a případná refundace. Odpovědi na dotazy, diskuze. ...

• 16.09.2024 Praha

Na semináři se zaměříme na praktické postupy při rozvrhování jednotlivých forem pracovní doby, včetně problémů s tím v praxi spojených. Bude široce a hluboce diskutována problematika rovnoměrného – nerovnoměrného rozvržení pracovní doby z pohledu zákoníku práce a skutečné praxe ve firmách. Probereme aktuální problémy spojené s rozvržením pracovní doby. Důraz bude kladen na praktické postupy a příklady týkající se pracovní doby a jejího rozvržení. Výklad bude zahrnovat novelizace z pohledu směrnice EU2019 - 1152 – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Tento seminář není obsahově zaměřený na problematiku pracovní doby řidičů a akademických pracovníků (pedagogů VŠ), učitelů. * Zákonný rámec pracovní doby a doby odpočinku. Pracovní doba a doba odpočinku: Nové koncepce pracovní doby • rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • problematika vyrovnávacího období • kratší pracovní doba • maximální délka směny • rozvrh týdenní pracovní doby • pružné rozvržení pracovní doby • konto pracovní doby • přestávky v práci • nepřetržitý odpočinek v týdnu • práce přesčas • noční práce • práce v sobotu, v neděli a ve svátek • pracovní pohotovost • evidence pracovní doby. Překážky v práci na straně zaměstnance: Nemoc • návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby. Dovolená ve vazbě na rozvržení pracovní doby Praktický výklad s příklady výpočtu nároku na dovolenou v hodinách pro pracovní poměr a pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Praktická část: Metodické sestavení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. Odpovědi na dotazy. ...

• 23.09.2024 Praha



• 11.11.2024 Praha

Na semináři se dále seznámíte s obecně platnými principy zákoníku práce a dalšími souvisejícími pracovněprávními předpisy. Výklad je vždy velice úzce propojen s praktickými příklady z praxe. Po absolvování se budete umět v zákoníku práce orientovat. Velký prostor je vymezen dotazům účastníků kurzu . Budete informování o novelizacích v roce 2024 a dalších připravovaných pro další období Jako studijní materiál obdržíte ÚZ – Zákoník práce (vyd. Sagit, a. s.). * • všeobecná ustanovení zákoníku práce z pohledu zaměstnavatele, • postup zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru novelizace z pohledu směrnice EU 2019 - 1152 – o transparentních a předvídatelných podmínkách, praktické dopady do povinností zaměstnavatele řádně a včas informovat zaměstnance o všech podmínkách výkonu práce, • dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dopady směrnice EU 2019 - 1152 – o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách, nová komplexní úprava, plánování výkonu práce, směn, evidence výkonu práce, nárok na dovolenou a jeho určení, změny při ukončování dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, • pracovní doba a doba odpočinku dopady z pohledu novelizace z pohledu směrnice o rovnováze mezi pracovní a soukromým životem rodičů a pečujících osob (rozvržení pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovost, řádná evidence pracovní doby), • doručování písemností 2024 – nové možnosti využití elektronické formy, • bezpečnost a ochrana zdraví při práci (prevence, předcházení, povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance) – základní vymezení, • základní obecná pravidla související se skončením pracovního poměru, • odměňování za práci (mzda, příplatky; náhrada výdajů v souvislosti s výkonem práce), budoucí dopady – Gender Pay GAP – rovné a transparentní odměňování, • překážky v práci, • dovolená – praktické příklady a výpočty, • náhrada škody (prevence, odpovědnost za škodu, dohoda o odpovědnosti, náhrada škody), • vnitřní předpisy (pracovní řád, osobní spis, pracovní posudek; ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana osobních práv zaměstnance; doručování, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů), • odbory (práva a povinnosti, kolektivní vyjednávání). Odpovědi na dotazy. ...

• 10.10.2024 Praha



• 10.10.2024 online



• 25.11.2024 Praha

IT konference Kurzy a certifikace AI Vše Recenze - AI pro učitele základních a středních škol Zpět Alena Janurová 25. 7. 2024 Školení bylo velmi přínosné, dobře strukturované od obecného ke konkrétním příkladům praxe s mnoha praktickými ukázkami a vlastním aktivním procvičováním. Alena Janurová, učitelka Petr Krčm ...

• 25.09.2024 Praha 7

Na semináři se seznámíte s řešením jednotlivých účetních kategorií podle aktuálně platných českých účetních předpisů. Celý seminář, který je i vhodnou přípravou pro účetní závěrku roku, sestává z řešení celé řady praktických příkladů. Primárním cílem těchto příkladů je naznačit jejich dopady na účetní výkazy firmy. * Regulace účetnictví v ČR: • účetnictví podle českých předpisů, • základní principy mezinárodních standardů účetního výkaznictví IFRS. • nový Zákon o účetnictví Dlouhodobý nehmotný a hmotný majetek (stálá aktiva): • pořízení, • odpisy a vyřazení stálých aktiv, • technické zhodnocení stálých aktiv. • finanční leasing z pohledu nájemce Finanční majetek: • majetkové cenné papíry (účtování a oceňování), • dluhové cenné papíry (účtování a oceňování), • derivátové kontrakty (účtování a oceňování). Zásoby: • průběžný versus periodický systém, • inventarizace zásob. Zúčtovací vztahy: • přímý a nepřímý odpis pohledávek, • cizoměnové operace, • rezervy a přechodné položky. Operace ve vlastním kapitálu: • zvyšování a snižování základního kapitálu, • rozdělování výsledku hospodaření včetně zálohové výplaty. Účetní uzávěrka a účetní závěrka: • inventarizace majetku a dluhů, • vyčíslení splatné a odložené daně, • rozvaha a výsledovka, • příloha, • cash flow. Souvislý příklad a diskuze. ...

Seminář bude zaměřen na problémy při uplatňování DPH podle aktuální právní úpravy platné k datu konání semináře. Budete také seznámeni se změnami zákona o DPH, které se připravují s účinností od ledna 2024, pokud budou v době konání známé. * • změny sazeb DPH pro rok 2024, dopady, vyúčtování, opravy výše a základu daně, problematika obratu, registrace plátce a identifikovaných osob, • zrušení registrace plátce, zrušení registrace identifikované osoby, • ekonomická činnost s místem plnění v tuzemsku, fikce úplaty, dopady nezařazení majetku do obchodního majetku pouze pro účely DPH, vklady majetku, příklady, příklady, • běžný režim X reverse chargé, • dlouhodobý majetek a jeho korekce, • problematika základu daně, opravy základu a výše daně, • osvobozená plnění bez nároku na odpočet daně, • problematika nároku na odpočet daně, • korekční mechanismy v příkladech, • odpočty u registrací a deregistrací, • manka a škody, • problematika ručení, nespolehlivých plátců a nespolehlivých osob, • kontrolní hlášení a nejčastější chyby, • judikatura a její aplikace v praxi. Odpovědi na dotazy. ...

• 30.10.2024 Praha



• 30.10.2024 online

Po absolvování semináře zvládnete vyhodnotit potenciální dopady použití IFRS jako sekundárního systému pro účetní výkaznictví firmy. Porozumíte rozdílům ve výkaznictví vybraných rozvahových položek dle českých pravidel a dle IFRS, jakož i rozdílům mezi stávajícími a novými účetními pravidly v ČR (pozn. – závisí na stavu legislativního procesu spojeného s přípravou nového Zákona o účetnictví). Kurz sestává z řešení celé řady aplikačních příkladů, proto je vhodné, abyste si s sebou přinesli kalkulačku (s funkcemi). * Nový Zákon o účetnictví • rozdíly mezi stávající úpravou, novým Zákonem a standardy IFRS Výkaznictví hmotných aktiv: • rozdíly mezi českými účetními pravidly a požadavky IAS 16, IFRS 16 a IAS 40. Výkaznictví zásob: • rozdíly mezi českými účetními pravidly a požadavky IAS 2. Výkaznictví cenných papírů: • rozdíly mezi českými účetními pravidly a požadavky IFRS 9. Ostatní okruhy: • pohledávky a závazky, rezervy,účetní závěrka. Odpovědi na dotazy. ...

• 15.11.2024 Praha



• 15.11.2024 online

Na semináři získáte aktuální přehled změn ve mzdové a personální oblasti v roce 2024 a pro rok 2025. * • změny v pracovněprávní oblasti v roce 2024 a 2025, • minimální mzda v roce 2024 a 2025 – stanovení minimální mzdy – automatické zvyšování min. mzdy ve vztahu k průměrné mzdě, • změny v oblasti zdravotního pojištění, pojištěnci státu a další změny, které ovlivňují výpočet zdravotního pojištění u pojištěnců – zaměstnanců, • parametrické změny v oblasti sociálního pojištění pro rok 2024 a 2025, • změny v zákoně o daních z příjmů týkající se závislé činnosti v roce 2024 a pro rok 2025, srážková daň, daň zálohová, progresivní daň – výpočty, • novinky týkající se srážek ze mzdy – změny v občanském soudním řádu, parametrické změny pro výpočet srážek 2024 a 2025, změny v občanském soudním řádu a v exekučním řádu, • plnění podílu ZPS v roce 2025 za rok 2024, • statistické šetření – upozornění na příklady z praxe a změny v dané oblasti, • vyplňování ELDP za rok 2023 a změny pro rok 2024, • další změny týkající se práce mzdových účetních v roce 2024. Odpovědi na dotazy. ...

• 21.11.2024 Praha



• 21.11.2024 online

Na semináři budete upozorněni na veškeré úkony, které je v mzdové účtárně třeba učinit po uzavření kalendářního roku a také na novinky roku následujícího, které nám výrazně ovlivní zpracování mezd. * • změny v roce 2024 a změny pro rok 2025 – jak tyto změny ovlivní zúčtování mezd a jak v praxi postupovat, • splnění náležitostí pro uplatnění daňových slev a daňového zvýhodnění pro rok 2024 a 2025, • prohlášení poplatníka v roce 2024 a 2025, • kdy je nutné nejpozději učinit prohlášení poplatníka, • jak prokazovat slevy na dani a daňové zvýhodnění pro RZD za rok 2024, • kdy je možné nejpozději podepsat žádost o roční zúčtování daní, • kdo je vyloučen ze zpracování ročního zúčtování daně u zaměstnavatele za rok 2024, • zpětné učinění prohlášení poplatníka, • kdy je možné nejpozději zpracovat roční zúčtování daní za rok 2024, • poskytnutí potvrzení o zdanitelných příjmech zaměstnanci; forma, termín, náležitosti tohoto potvrzení, • vystavení potvrzení o zdanitelných příjmech po zpracování ročního zúčtování, • mzdové listy za rok 2024 – upozornění, co musí obsahovat mzdový list; náležitosti mzdového listu v roce 2024 a 2025, • archivace mzdového listu a případně jiných dokumentů, pokud mzdový list neobsahuje veškeré potřebné údaje, • plnění ZPS – zaměstnavatelé povinní podat hlášení o plnění ZPS, jak správně vyplnit formulář a dopočítat plnění do státního rozpočtu, nejpozdější termín podání – změny pro plnění vyplývající ze zákona o zaměstnanosti, • vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti a vyúčtování daně vybírané zvláštní sazbou – srážkovou daní, termíny podání, formuláře, jak správně tyto formuláře vyplnit, • zpracování ELDP – více souběžných pracovněprávních vztahů, jak správně vyplnit ELDP, povinnosti ke SSZ (zasílání dokladů elektronicky), • změny v dalších souvisejících mzdových oblastech pro rok 2025. Odpovědi na dotazy. ...

• 05.12.2024 Praha



• 05.12.2024 online