Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-87 - 2015 Akreditace: MV : Cíl semináře : Osvětlit účastníkům kurzu problematiku odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli, popř. zaměstnavatelem zaměstnanci při výkonu závislé pracovní činnosti. Posluchači kurzu by se po jeho absolvování měli hlouběji orientovat v jednotlivých typech odp ...

Víte o možnostech náhrady nemajetkové újmy formou tzv. zadostiučinění? Víte, jak lze způsobenou újmu dostatečně účinně odčinit? Víte, jaké mohou být následky či důsledky, které se projeví i v majetkových poměrech poškozeného? Víte, zda a za jakých okolností mohou požadovat náhradu nemajetkové újmy též nepřímo dotčené osoby? Obsah: Pojem újmy, škody a nemajetkové újmy Základy povinnosti odčinit nemajetkovou újmu Nemajetková újma na zdraví Nároky tzv. druhotných obětí Diskuze ...

Číslo akreditovaného kurzu : AK - PV-87 - 2015 Akreditace: MV : Cíl semináře : Cílem semináře je osvětlit posluchačům souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání. Probrána bude především legislativa, která danou problematiku upravuje. Na semináři bude diskutováno především to, co je vlastně nemocí z povolání a pracovním úrazem. Obsah se ...

Seminář je zaměřen na praktické potřeby personalistů, mzdových účetních, vedoucích pracovníků a zaměstnanců podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všech, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva. * Na základě řady podnětů účastníků seminářů k pracovněprávním vztahům „od A do Z“ vyjadřujících požadavek, aby obsahem příštích seminářů byla vždy pouze dílčí, avšak tematicky ucelená věcně příbuzná problematika těchto právních vztahů, nabízíme monotématický seminář zaměřený na aktuální výklad právní úpravy pracovní doby, doby odpočinku, překážek v práci a dovolené zaměstnanců v pracovním poměru nebo na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Seminář je zaměřen na prezentaci v praxi nejfrekventovanějších institutů zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v této oblasti platných a účinných v roce 2020 a to s přihlédnutím k aktuální soudní judikatuře. ProgramNa základě řady podnětů účastníků seminářů k pracovněprávním vztahům „od A do Z“ vyjadřujících požadavek, aby obsahem příštích seminářů byla vždy pouze dílčí, avšak tematicky ucelená věcně příbuzná problematika těchto právních vztahů, nabízíme monotématický seminář zaměřený na aktuální výklad právní úpravy náhrady škody a nemajetkové újmy v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce a dalších vybraných oblastí pracovního práva. Seminář je zaměřen na prezentaci v praxi nejfrekventovanějších institutů zákoníku práce a souvisejících právních předpisů v této oblasti platných a účinných v roce 2020, a to s přihlédnutím k aktuální soudní judikatuře. Seminář je zaměřen na praktické potřeby personalistů, mzdových účetních, vedoucích pracovníků a zaměstnanců podniků, škol, veřejných institucí a úřadů, územních samosprávných celků a všech, kteří se zajímají o problematiku pracovního práva. Obsah semináře zahrnuje zejména problematiku Náhrada škody a nemajetkové újmy podle zákoníku práce - odpovědnost zaměstnance - odpovědnost zaměstnavatele - náhrada za ztrátu na výdělku při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání Vybrané instituty pracovněprávních vztahů - způsoby vzniku pracovního poměru a dohod o pracích mimo pracovní poměr - převedení zaměstnance na jinou práci - způsoby rozvázání pracovního poměru a dohod o pracích mimo pracovní poměr - neplatné rozvázání pracovního poměru - doručování písemností - konkurenční doložka Aktuality pracovního práva - podle stavu legislativního vývoje v této oblasti práva V rámci semináře budou účastníci informování o dílčích změnách v pracovněprávní oblasti a rovněž budou prezentovány aktuální soudní judikáty a konzultovány případné dotazy účastníků týkající se výše uvedené problematiky. ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další pracovníky státních orgánů, organizací a jiných subjektů, kteří se zajímají o právní úpravu hospodaření a nakládání s majetkem státu. Cíl semináře Informovat uchazeče o zásadních změnách v hospodaření s majetkem státu, které přinesl zákon č. 51 - 2016 Sb., kterým se mění zákon č. 219 - 2 ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další pracovníky státních orgánů, organizací a jiných subjektů, kteří se zajímají o právní úpravu hospodaření a nakládání s majetkem státu. Cíl semináře Informovat uchazeče o zásadních změnách v hospodaření s majetkem státu, které přinesl ...

Pro všechny úrovně. Určeno pro Interní auditory a další pracovníky státních orgánů, organizací a jiných subjektů, kteří se zajímají o právní úpravu hospodaření a nakládání s majetkem státu. Cíl semináře Informovat uchazeče o zásadních změnách v hospodaření s majetkem státu, které přinesl ...

Akreditace: MV - AK - PV-333 - 2021; GDPR - ochrana osobních údajů (webinář) Cíl semináře Cílem semináře je seznámit posluchače s praktickou aplikací právní úpravy na ochranu osobních údajů podle obecného nařízení o ochraně osobních údajů a zákona o zpracování osobních údajů zejména prostřednictvím příkladů z oblasti pracovněprávních vztahů. ...

Určeno pro personalisty, ale také vedoucí zaměstnance, interní právníky a jiné osoby, které se zabývají vedením lidských zdrojů. Je v dnešní době možné uzavírat pracovněprávní dokumenty v elektronické podobě a přiblížit se v oblasti HR k bezpapírové kanceláři? V rámci tohoto semináře při hledání odpovědi na tuto otázku probereme nejen obecnou ...

Na semináři se podrobně a prakticky seznámíte s danou problematikou. Propojíme teoretickou roviny a reálnou praxí ve firmách z pohledu GDPR , zákoníku práce a dalších pracovně právních předpisů souvisejících. Podrobně bude vymezen rámec možností a povinností s tím souvisejících pro řádnou a možnou archivaci osobní dat a dokumentů stávajících a bývalých zaměstnanců. * Problematika osobních údajů zaměstnanců v roce 2024 a GDPR: • principy rovnováhy mezi oprávněnými zájmy zaměstnance a zaměstnavatele – základní zásady a regulace, • nové informační technologie a zpracování dat zaměstnanců, • základní právní rámec ochrany dat zaměstnanců , • právní důvody pro oprávněnost zpracování osobních dat zaměstnanců, • souhlas zaměstnance jako nejdůležitější kritérium, • kdy není souhlas nezbytný – plnění smlouvy, zákonné povinnosti, oprávněný zájem, • požadavek na transparentnost dat na pracovišti, • problematika posouzení vlivu na ochranu osobních údajů. Zpracování dat v souvislosti se zaměstnáním: • GDPR aneb odpovědnost-riziko-seberegulace, • posouzení proporcionality, • problematika během výběrového řízení, • zpracování při prověřování v průběhu pracovního poměru, • zpracování při dohledu nad užíváním informačních a komunikačních technologií na pracovištích zaměstnavatele, • zpracování při monitorování využití informačních a komunikačních technologií mimo pracoviště zaměstnavatele – práce na dálku, • zpracování týkající se pracovní doby a docházky, kamerové sledování, GPS ve vozidlech, • zpracování zahrnující zpřístupnění zaměstnaneckých dat třetím osobám, • zpracování zahrnující mezinárodní předání osobních a jiných údajů o zaměstnancích. Obsah osobního spisu co do obsahu a délky uchovávání pro potřeby zaměstnavatele – před vznikem pracovněprávního vztahu – po vzniku pracovněprávního vztahu – aktualizace a doplňování osobního spisu v průběhu trvání pracovněprávního vztahu – den skončení pracovněprávního vztahu a osobní spis zaměstnance – pravidla pro možné a povinné uchovávaní personálních údajů o bývalém zaměstnanci, lhůty a doby pro uchování osobních dat bývalých zaměstnanců Základní složky osobní evidence: Vymezení obsahu osobního spisu • jednotlivé fáze kdy, lze danou informaci od zaměstnance legálně získat. Jaké informace a kdy může – musí zaměstnavatel od zaměstnance získat: Zákonem zakázané druhy informací, které nesmí zaměstnavatel získávat • zákonem povolené výjimky • osobní údaje v dokumentech osobní evidence. Mzdové listy: Identifikace zaměstnance • problematika utajení výše mzdy zaměstnance -z pohledu EU – Gender pay gap Vzorový obsah osobního spisu: Jednotlivé dokumenty a jejich dovolený obsah. ...

• 21.11.2024 Praha