Workshop je ochutnávkou využití Behavioral & Language Modelu při vedení výběrových řízení. Během 2,5 hodiny se naučíte jednu z technik odhalování té pravé tzn. nevědomé motivace kandidátů. Budete překvapeni, jak jednoduchý tento systém otázkování je a jak cenné informace vám odhalí. Již se nikdy nespokojíte s klasickými odpověďmi typu Chci se hodně rozvíjet a budovat s vámi týmového ducha! . Najdete cestu, jak dekódovat tvrzení kandidáta a dojít na podstatu jeho motivace, která je klíčová pro jeho dlouhodobé udržení ve firmě, zamezení fluktuace a zbytečně vynaložených prostředků na nábor. Termín a místo konání: 26.1.2015 17:00 - 19:30 hod. Praha ...

EKONOMIKA TRYSKACÍCH HAL aneb proč ročně (ne)vyhazovat milion? Efektivní a ekonomicky výhodný provoz tryskacích hal je velmi podceňovanou oblastí ze strany manažerů i majitelů společností. Není Vám lhostejná ekonomika výrobních procesů? Proč možná i Vy zbytečně utrácíte i přes milion korun ročně? Chcete zefektivnit procesy povrchových úprav? Máte v plánu nákup nebo renovací tryskací haly? Potom je tento seminář určený právě Vám. Lektoři: Petr Koval – WISTA s.r.o. Libor Prodělal – ALMIG Compressor Systems Jiří Neuwirth – WISTA s.r.o. PROGRAM: 08:00 – 08:30 Registrace účastníků 08:30 – 09:00 Pět faktorů, které vrátí investici do tryskací haly i dvakrát rychleji Petr Koval – WISTA s. r. o. 09:00 – 09:45 Optimalizace technologie vzduchového tryskání I. Jiří Neuwirth – WISTA s. r. o. 09:45 – 10:00 Přestávka na kávu 10:00 – 10:45 Optimalizace technologie vzduchového tryskání II. Jiří Neuwirth – WISTA s. r. o. 10:45 – 11:30 Specifika korektního návrhu zdroje stlačeného vzduchu pro tryskací haly Libor Prodělal - Miroslav Janíček – ALMIG Compressor Systems 11:30 – 12:45 Prohlídka efektivní a ekonomické technologie tryskací haly ve společnosti Promont s. r. o. 12:45 – 13:45 Polední přestávka s obědem 13:45 – 15:00 Panelová diskuze Počet míst na semináři je omezen. Pro každého účastníka je zajištěno občerstvení a oběd. Ubytování nezajišťujeme. Seminář je možno uhradit v CZK i EUR. Odborný garant semináře: WISTA s. r. o. Petr Koval Dlouhé díly 414, 763 02 Zlín Tel: 577 113 430, mobil: 731 616 609 E-mail: koval wista.cz ...

Nákup může držet ceny na nízké úrovni. Dobrý nákup může pomoci společnosti dodávat svým zákazníkům zboží či služby v požadované ceně, kvalitě a čase díky správnému výběru dodavatelů. Dobře fungující a efektivní nákup může být základním stavebním kamenem úspěšné společnosti a může sehrát klíčovou roli ve vytváření konkurenční výhody. Bohužel, stále ještě existuje celá řada společností neuvědomujících si, že každá zbytečně utracená koruna znamená o korunu méně zisku a každá ušetřená koruna přináší o korunu větší zisk a nevěnují mu proto dostatečnou pozornost. Jak Vám tento tréninkový seminář pomůže v nákupní praxi? * => => Získáte přehled o technice snižování nákupních cen a vyjednání lepších dodavatelských podmínek * Dozvíte se, jak posoudit současnou úroveň nákupu * Naučíte se postup snížení administrativních nákladů * Dozvíte se tajemství vytvoření účinné nákupní strategie * => => Získáte povědomí o metodách optimalizace nákupních procesů Nákup může držet ceny na nízk ...

Školení pro firmu. Procesní řízení je nejlepší, nejpřirozenější a nejefektivnější způsob řízení firmy. Neexistuje organizace, pro kterou by nebylo vhodné. Chcete si utřídit své vědomosti o procesním řízení, dozvědět se něco nového a nahlédnout Vaši firmu z trochu jiného úhlu? Procesním řízením ve firmách se zabýváme už 27 let, takže teorii podáváme s ohledem na její skutečné uplatnění ve firemní praxi. ...

• Listopad 2024 České Budějovice



• Říjen 2024 České Budějovice



• Prosinec 2024 České Budějovice

Pracujete v prostředí, který přeje těm agresivnějším a sebevědomějším? Chcete být rovnoceným partnerem v práci i v osobním životě? Cítíte, že jste schopná, svoji práci mistrovsky ovládáte, ale přesto se vám nedostává zasloužené pozornosti? Asertivní chování, zvládání emocí, zdravé sebeprosazení, přijímání kritiky, obrana proti manipulaci, kompromisy, konflikty. Přihlaste se do našeho workshopu asertivity pro ženy, které vědí, co chtějí, ale neumějí se ozvat. Připojte se k ženám, ...

Řešíte komunikačně obtížné situace? Také vás napadají ty nejlepší a pádné argumenty až po skončení jednání? Teprve pak víte, co přesně jste měl - a říci, co použít a jak reagovat? Potřebujete umět dobře reagovat při zvládání konfliktů, vést nepříjemné rozhovory, vyjednávat, argumentovat a asertivně komunikovat v konkrétních složitých situacích? Umění přesvědčit, prezentace myšlenek, přesvědčivá argumentace, vedení rozhovoru, obratné vyjadřování, pohotové reakce, zvládání námitek, ...

Praktický interaktivní trénink, aktivní zapojení účastníků, moderovaná diskuse, cvičení, modelové situace, intenzivní praktický nácvik prodejního rozhovoru. Každý účastník tréninku získá individuální zpětnou vazbu a doporučení dalšího rozvoje. LEKTOR Ing. Jan Korbel - lektor a konzultant komunikačních, obchodních a manažerských dovedností s nejlepšími hodnoceními od absolventů kurzů, certifikovaný facilitátor a kouč. PŘIHLÁSIT SE ...

Unikátní trénink, který pro zvýšení Vaší výkonnosti a úspěšnosti při vyjednávání integruje nejnovější poznatky neurověd a výsledky výzkumů nositele Nobelovy ceny, předního světového behaviorálního psychologa Daniela Kahnemana. Se znalostí principů fungování mozku se dokážete na vyjednávání lépe připravit, úspěšněji ovlivňovat své negociační partnery, budete schopni vyjednávat klidně a s jasnou myslí i pod tlakem. Budete lépe ošetřovat vztahovou rovinu vyjednávání. Naučíte se identifikovat nástrahy a pasti, jež nám při vyjednávání klade naše vlastní myšlení (jako je ukotvení na záchytném bodu, efekt kontrastu, strach ze ztráty, majetnický efekt, a další) a díky tomu výrazně snížíte negociační rizika a vyhnete se zbytečným ztrátám. ...

Nutnost přípravy před vymýšlením reklamy Proč optimalisovat interní firemní procesy? Inpirace pro tvorbu nejvíce inspirativních zadání! Obsah: Každá reklama a reklamní kampaň je tak dobrá, jak byl dobrý a inspirativní brief! Ušetřit čas při psaní briefu může znamenat zbytečně prodloužit projekt. Co je psáno, to je dáno — brief je pojistka při práci v reklamě. Víte, co vše by mělo zadání formou briefu obsahovat? Klientský a kreativní brief a zákonitosti jeho tvorby Kdo brief schvaluje a kolik času mu věnovat, jak nad ním diskutovat Týmová spolupráce: rozdělení kompetencí, vymezení odpovědnosti členů týmu Model práce a úspěšného fungování komunikační agentury - interní firemní manuál Monitoring reklamních aktivit konkurence - jak se poučit a jak vnímat konkurenční reklamy Kde se ztrácí čas a energie při tvorbě reklamy - kritické body Cíle a přínosy: Dostanete návody, jak dělat originální reklamní kampaně, kterými svou firmu a značku na trhu odlišíte Naučíte se psát inspirativní klíčové sdělení reklamní kampaně Pochopíte, jak popsat detailně cílovou skupinu a proč tomu věnovat čas Naučíte se dělat rozpočty a obhájit si je Zjistíte, kolik stojí různé typy práce v reklamě Výsledek: stanete se lepším profesionálem na pozici - Key account manager a nebo Account manager Cílová skupina: Account oddělení v reklamních agenturách Marketingová oddělení firem Metody a techniky: Aktivní trénink Výklad obohacený příklady z praxe Klademe důraz na osobní zážitek — praktická cvičení pro osvojení daného tématu, kde získáte okamžitě zpětnou vazbu Vzájemná diskuse účastníků Časová náročnost: 1 den, tedy 8 hodin worksho ...

Budování, provoz, údržba a kontrola dětských hřišť mají jasný legislativní rámec v podobě Nařízení vlády č. 173 - 1997 Sb. o stanovených výrobcích k posuzování shody a souvisejících norem zahrnujících všeobecné požadavky na bezpečnost, povrchy, lanové dráhy, skluzavky, nafukovací zařízení a další výrobky a zařízení, které do této skupiny spadají. Cílem těchto legislativních požadavků na vybavení a provoz dětských hřišť je zajistit jejich bezpečnost a předcházet zbytečným úrazům dětí. Provozovatelé těchto hřišť jsou ze zákona odpovědni za jejich bezpečnost a proto se kompetentní pracovníci musí s těmito pravidly seznámit. ...

Že personalistika a všechny personální procesy běží ve velkých firmách všichni víme. Ale co v malé či rodinné firmě, kde je pár zaměstnanců. Personalistiku dělá někdo jen okrajově při své práci a většinou je to jen personální administrativa. Hodnocení zaměstnanců se nedělá, motivace zaměstnanců nám stále dělá problémy, protože nevíme jak na to a systém odměňování si děláme sami na koleni . Děláme jen to, co je nezbytné, ale to v dnešní době opravdu nestačí. Co s personalistikou v době, kdy nám zaměstnance přetahují velké firmy a noví zaměstnanci se těžko hledají? Tento seminář vám přinese nový pohled na personalistiku a personální procesy v prostředí malé firmy. Společně budeme hledat cesty k dobrému nastavení personalistiky, probereme co v malé firmě funguje a co ne i přidanou hodnotu malých firem pro celou řadu našich zaměstnanců. Zároveň se budeme zabývat obsahem práce manažerů v malé firmě, protože oni nejčastěji práci personalistů suplují. Význam personalistiky v malé firmě Personální administrace interní nebo externí formou Popis pracovního místa – zbytečnost nebo pomocník Specifika získávání nových zaměstnanců Úloha středního managementu aneb personalistiku řeší manažeři I malá firma má klíčové zaměstnance Osobní spis zaměstnance Jak si udržet stávající zaměstnance Hodnocení zaměstnanců v prostředí malé firmy Vzdělávání v malé firmě Výhody a nevýhody práce v malé firmě Každý účastník kurzu obdrží OSVĚDČENÍ o jeho absolvování, který může využít ve svém CV v části o doplňkovém odborném vzdělávání. (cena zahrnuje: kurzovné, Osvědčení o absolvování kurzu , školicí materiály, oběd, coffee break a občerstvení) ...