Základem úspěchu je sebevědomý projev. Nestačí mít jen dobrou myšlenku, musíte ji také umět sdělit tak, aby nadchla i ostatní. Skvělý obsah potřebuje stejně tak skvělou formu. ...

Hledáte řešení situace, kdy chcete zařídit předání svého majetku jiným osobám, než umožňuje dědické řízení, když jsou Vaše děti pro správu a užívání majetku ne tolik způsobilé a vhodné jako Vaše vnoučata. Máte nejednoduchou strukturu rodiny a hledáte cestu jak podle svých představ nastavit předání majetku jednotlivým rodinným příslušníkům a zamezit potenciálním rozbrojům v budoucnu? Chcete zajistit další přetrvání Vaší firmy i po Vašem odchodu na odpočinek a zanechat přitom Vašim dětem výhody z vlastnictví firmy, ale oddělit od nich řízení firmy? Tyto a další nejednoduché případy mají svoje řešení a při semináři se o nich dozvíte víc. ...

Obsahem semináře jsou praktické zkušenosti z přípravy, vyjednávání a nastavování svěřenských fondů za 10 měsíců. ...

Obsah Zkušenosti s praktickou aplikací NOZ a první soudní rozhodnutí v roce 2015 Přehled nejpodstatnějších, praktických institutů NOZ využitelných v pracovním právu jako např.: neplatnost právních jednání a jednání, k němuž se nebude přihlížet, předběžná opatření v pracovním právu, manažerské smlouvy dle NOZ, zpětvzetí výpovědi, ústní dohoda o skončení pracovního poměru, závaznost soudních rozhodnutí. Jak NOZ ovlivňuje proces skončení pracovního poměru? Jak ovlivní soudní precedens případný pracovněprávní spor Vaší firmy? Kdy se NOZ skutečně uplatní v pracovním právu? Diskuse, zodpovídání dotazů účastníků semináře ...

Popis Řada firem se snaží snižovat náklady tím, že tlačí na cenu svých dodavatelů. Existuje však i spousta jiných cest, jak dosáhnout úspory, a to efektivním řízením dodavatelských vztahů. Na tomto semináři se setkáte s praktiky z nákupu, kteří se s Vámi podělí o své zkušenosti s nastavováním systému řízení dodavatelů, hodnocením dodavatelů a ří ...

Cíl kurzu : Hlavním cílem mentoringu je předání zkušeností mentora mentorovanému. Popis kurzu : * vysvětlení pojmů mentor, konzultant, facilitátor, kouč * role mentora (partnerství), identifikace s rolí mentora * klíčové mentorské dovednosti * význam a přínosy pro tým - firmu Osnova kurzu Osnova Mentoring Mentoring * vysvětlení pojmů mentor, konzultant, facilitátor, kouč * role mentora (partnerství), identifikace s rolí mentora * klíčové mentorské dovednosti * význam a přínosy pro tým - firmu * zásady účinné komunikace mentora * odhadování lidí - první dojem (vzhled, chování, vyjadřování) * efektivní komunikace mezi mentorem a menteem * motivace menteeho * použití zpětné vazby * základy typologie osobnosti * zásady vedení mentorského rozhovoru * jak sdělovat pochvalu a kritiku * předávání výsledků mentoringu – komu a co * proces mentoringu * vytvoření scénáře a jeho uplatňování ...

Legislativní vývoj v oblasti DPH Kontrolní hlášení – kdo, kdy a jak ho podává Sankce za nepodání kontrolního hlášení Obsah kontrolního hlášení Praktické vyplňování kontrolního hlášení Elektronická evidence tržeb a její základní princip Předmět daně Daňové doklady Sazby daně včetně druhé snížené sazby daně (i uvažované snížení daně u restauračních služeb) Zdaňování pozemků a dalších vybraných nemovitých věcí v roce 2016 Nárok na odpočet daně Přenesená daňová povinnost a dočasné použití tohoto režimu Nespolehlivý plátce Elektronická podání u DPH Ručení za daň Plánované změny u DPH Další aktuality. Cena : 1.500,- Kč ...

1. Pojem kontroly. Kontrola, (správní, státní) dozor, inspekce, místní (terénní) šetření (ohledání), monitorování, zjišťování stavu věci na místě, vztah k § 138 správního řádu: zajištění důkazu před zahájením řízení – ujasnění pojmů a jejich právního režimu pro potřeby praxe orgánů ochrany životního prostředí, pracovní vzory úkonů podle § 138 správního řádu! 2. Prameny právní úpravy výkonu kontroly. Hierarchie: 01.) zvláštní (tzv. složkový) zákon, 02.) zákon č. 255 - 2012 Sb., o kontrole, 03.) správní řád. 3. Nejdůležitější práva a povinnosti kontrolujících a kontrolovaných, příp. povinných osob. Právo vstupu na pozemky, do staveb a jiných prostor, právo požadovat poskytnutí potřebných podkladů, právo odebírat vzorky, právo vyžadovat další potřebnou součinnost, povinnost prokázat se pověřením ke kontrole, povinnost oznámit zahájení kontroly, povinnost pořizovat protokol o kontrole, právo podat námitky proti kontrolnímu zjištění, způsoby vyřizování námitek a další. 4. Nejčastější právní spory při výkonu kontroly. Formy pověření ke kontrole (písemné pověření k jednotlivé kontrole x průkaz), způsoby zahájení kontroly (zejména problematika předem neohlášených kontrol), kontrolovaná osoba a povinná osoba – bohatý výběr z judikatury, zkušenosti z praxe. 5. Způsoby vynucování plnění povinností kontrolovaných osob. Přestupky a (jiné) správní delikty podle nového zákona o kontrole, judikatura k pokutám za nesoučinnost při kontrole. 6. Zákon o kontrole č. 255 - 2012 Sb. účinný od 1. 1. 2014 a změnový zákon č. 64 - 2014 Sb. účinný od 1. 5. 2014. Změny oproti předchozímu zákonu o státní kontrole č. 552 - 1991 Sb. (např. možnost uplatňovat kontrolní oprávnění i vůči jiným osobám, jejichž součinnost je k naplnění účelu kontroly potřebná, možnost přizvat ke kontrole další osoby - např. znalce, úkony předcházející kontrole, nově stanovené či změněné lhůty k provedení kontrolních úkonů, oprava nesprávností a došetření věci formou dodatku k protokolu o kontrole, kontrola výkonu státní správy, povinnost mlčenlivosti a informační zákony, ochrana totožnosti podatele podnětu ke kontrole). Pracovní vzory úkonů podle nového zákona o kontrole vycházející z typických kontrol orgánů životního prostředí! ...

Lektor kurzu : Ing. Mgr. Tereza KRUPOVÁ, Ph.D. Vedoucí oddělení ústavněprávního na Ministerstvu spravedlnosti České republiky, má za sebou také praxi na Ministerstvu financí, působila také jako advokátní koncipientka. Program školení: Nespadá Vaše smlouva do režimu povinně zveřejňovaných? Na co se proto připravit, co vše a jakým způsobem se musí zveřejnit? Kdo musí údaje zveřejnit? Jaké jsou první poznatky z praxe nového zákona? Předejděte neplatnosti své smlouvy. Zákon o registru sml ...

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ OD 1.7.2017 Praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení. Ochrana osobních údajů. Zápočtový list, obsah a jeho vydání – změny. Osobní dotazník a archivace dokladů. Informování o obsahu pracovního poměru. Doručování písemností- změny v úpravě doručování. Co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace. Výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené. Uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců. Vedoucí zaměstnanec – nová skupina vrcholových řídících zaměstnanců. Dohody o pracích mimo pracovní poměr – co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů – evidence o odpracované době zásadní změny. Princip tzv. malého rozsahu v roce 2017. Nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – zásadní změny , dovolená, náhrady, příplatky. Dovolená v roce 2017, 2018 – zásadní změny, dovolená za odpracované dny, nově hodiny – princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku. Vnitřní firemní předpisy o poskytování dovolené. Pracovní doba – určení pracovní doby, přestávky v práci, evidence pracovní doby v roce 2017, práce přesčas a ve svátek. Práce z domova – změny. Co kontroluje inspektorát práce. Možné sankce za porušení Zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době. Úrazové pojištění v roce 2017 – zákon o úrazovém pojištění a prováděcí předpisy. Povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění. Poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady. Možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány……… . Způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2017. MZDOVÁ PROBLEMATIKA V ROCE 2017 : Zásady a možné způsoby odměňování zaměstnanců v nestátní a státní sféře v roce 2017. Nové sazby minimální mzdy. Zkušenosti z praxe – co často zaměstnavatelé porušují při poskytování mzdy na úrovni mzdy minimální. Možné sankce. Určování mzdy a platu – mzdový, platový výměr a jeho obsah. Dopady nové výše minimální mzdy do dalších právních předpisů. Průměrný výdělek – určování pravděpodobného výdělku a možné spory bývalý zaměstnanec a potvrzení o průměrném výdělku pro stanovení výše podpory v nezaměstnanosti. Názorná ukázka čeho se má zaměstnavatel vyvarovat. Průměrný výdělek u dohod o pracích mimo pracovní poměr. Celá řada názorných příkladů na výpočet mzdy a průměrného výdělku. Srážky ze mzdy, platu nebo odměny v roce 2017 – právní předpisy, které musí plátce mzdy, či ostatních příjmů dodržovat. Z jakých příjmů se musí provádět srážky. Judikatury soudů k započitatelnosti zvláštních příjmů. Dodržení zásady pořadí při pro ...