Kurz: Aktuální problémy obchodních korporací se zaměřením na a.s. a s.r.o. - souběh funkcí, odměňování zaměstnanců a statutárů, nová rizika pro členy orgánů, zásadní změny v postavení a povinnostech

Víte, že nová právní úprava přináší mnoho otazníků ve vztahu k souběhu funkcí člena statutárního orgánu a člena výkonného vedení, přičemž některé dříve běžné záležitosti již nejsou možné?
Víte, že si podle nového zákona o obchodních korporacích (ZOK) můžete zvolit jeden ze dvou způsobů řízení akciové společnosti?
Víte, že ZOK stanoví více odpovědností pro orgány korporací a jasněji stanoví jejich povinnosti než původní právní úprava?
Víte, že u s.r.o. je minimální základní kapitál nově pouze 1 Kč a stávající s.r.o. budou moci svůj základní kapitál snížit až na tuto úroveň?

Kurz je určen

členům statutárních orgánů, vrcholovému managementu, vedoucím pracovníkům, tajemníkům, akcionářům a společníkům obchodních společností, firemním poradcům, podnikovým právníkům a advokátům.

Po absolvování kurzu

- budete mít komplexní přehled o nové právní úpravě práva obchodních společností,
- budete znát rozdíly dosavadní a nové právní úpravy,
- budete mít povědomí o možných výkladových i praktických problémech nových zákonných ustanovení,
- budete disponovat praktickými a použitelnými radami, tipy a zkušenostmi lektora, který řadu problémů, které jsou předmětem tohoto kurzu , řeší ve své každodenní praxi.

• Základní změny a novinky v právní úpravě obchodních společností, novinky pro s.r.o. a a.s.

• Vztah nového občanského zákoníku a zákona o obchodních společnostech, související právní předpisy.

• Kogentní a dispozitivní ustanovení.

• Jednání za právnickou osobu.

• Povinnost jednat s péčí řádného hospodáře a podnikatelský úsudek, osobní ručení za tzv. wrongful trading, obrácení důkazního břemene.

• Možnost vyžádat si pokyny do obchodního vedení.

• Nová úprava konfliktu zájmů.

• Odpovědnost statutárního orgánu, rizika související s výkonem funkce, možnost dělby kompetencí.

• Problematika souběhu funkcí.

• Nové pojetí smlouvy o výkonu funkce a odměňování.

• Zákaz konkurence.

• Změny v organizaci valných hromad.

• Možnost volby struktury řízení a.s.: dualistický systém – představenstvo, dozorčí rada vs. monistický systém – statutární ředitel, správní rada a další orgány.