Kurz: Mezinárodní zaměstnávání a vysílání zaměstnanců z pohledu sociálního a zdravotního pojištění a daní z příjmů

Cílová skupina :

Víte, že i když zaměstnanec pracuje ve více členských státech EU, odvádí pojistné jen v jedné zemi, naopak daň z příjmů velmi často v každé z nich? Chcete se dozvědět, kdy tomu tak je a za jakých podmínek?

Kurz je určen personalistům, mzdovým účetním firem a organizací, které zaměstnávají cizince nebo vysílají vlastní zaměstnance na práci do zahraničí, daňovým poradcům.

Zaměření : Po absolvování kurzu

- budete vědět, zda má být cizinec, kterého přijímáte do zaměstnání, pojištěn v ČR, a kde za něj máte odvádět daň z příjmů fyzických osob,
- budete-li vysílat zaměstnance, budete vědět, kdy musíte řešit jeho zdanění ve státě vyslání a kam za něj máte platit pojištění,
- dozvíte se, jaké máte povinnosti jako vysílající zaměstnavatel z hlediska minimálních pracovněprávních nároků vysílaných zaměstnanců, zejména poskytování minimální mzdy,
- budete vědět, jak vyřídit potvrzení A1 osvědčující, že za zaměstnance je odváděno pojistné jen do ČR a budete vědět, kdy naopak od zaměstnance máte toto potvrzení ze zahraničí vyžadovat,
- budete vědět, kdy má za důsledek vyslání zaměstnanců vznik stálé provozovny v zahraničí a co to znamená pro Vaši společnost a pro Vaše vyslané zaměstnance,
- rozpoznáte mezinárodní pronájem pracovní síly a budete vědět, jaké povinnosti se k němu vážou. Program školení : Sociální a zdravotní pojištění z hlediska mezinárodního zaměstnávání (EU, smluvní a nesmluvní státy, účast cizinců na sociálním a zdravotním pojištění v ČR)

• Nařízení č. 883/2004 a č. 987/2009:
- osoby, na které se Nařízení vztahují,
- dávky, na které se Nařízení vztahují,
- určení, kam platit pojistné v různých situacích,
- výjimky z výše uvedených pravidel a možnosti jejich udělení,
- postup při žádosti o formulář A1 a povinné náležitosti,
- rodinní příslušníci a pravidla pro určení státu, jemuž legislativně podléhají,
- nárok na zdravotní péči při výše uvedených situacích.

•  Smlouvy o sociálním zabezpečení s ostatními státy a pravidla jejich fungování.

•  Vyslání zaměstnanců do jiného smluvního státu.

•  Vyslání zaměstnanců do nesmluvního státu.

• Účast cizinců na zdravotním a nemocenském pojištění v ČR.

• Zaměstnání cizince z nesmluvního státu na práci v a mimo ČR.

Minimální pracovněprávní nároky vysílaných zaměstnanců do jiných členských států EU

• Povinnost vysílajícího zaměstnavatele hradit minimální mzdu.

• Povinnost poskytovat další minimální podmínky (maximální délka pracovní doby a minimální doba odpočinku, minimální délka dovolené, ochrana zdraví, bezpečnost práce atd.).

• Ohlašovací povinnosti.

Daňová problematika (daň z příjmů fyzických osob, daň z příjmů právnických osob)

• Aplikace smluv o zamezení dvojího zdanění a základní návod na jejich aplikaci.

• Daňová rezidence fyzických osob a její určení.

• Stálá provozovna zaměstnavatele a její vznik, její dopady na zdanění zaměstnanců.

• Zdanění příjmů zaměstnanců - nerezidentů za práci ve státě s jinou daňovou rezidencí.

• Konkrétní příklady zdanění zaměstnanců - cizinců v ČR podle typu zaměstnavatele.

• Český zaměstnavatel, zahraniční zaměstnavatel.

• Smlouva o výkonu funkce = jednatel, člen statutárního orgánu.

• Mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho specifika.

• Stanovení základu daně u zaměstnanců - cizinců v ČR.

• Benefity poskytované cizincům a jejich zdanění.

• Odpočitatelné položky od základu daně u cizinců - daňových nerezidentů, jejich omezení.

• Nároky na slevy na dani u cizinců a daňových nerezidentů a jejich omezení.

• Roční vyúčtování a seznam nerezidentů.

• Zdanění vyslaného zaměstnance z ČR do zahraničí.

• Zamezení dvojího zdanění.

• Metoda zápočtu daně a vynětí z příjmů ze zdanění.

• Kdy lze použít kterou z metod, konkrétní příklady.
. /default.aspx?idk=255