Pořádáte podobný kurz/školení?
Pořádáte podobné kurzy, školení a/nebo studium. Vložte Vaše kurzy na web. Kurs / kurzy nemusí být rekvalifikační,
stačí když kurzy budou mít termín konání školení pro on-line objednávku kurzu
Metodika personálního auditu krok po kroku - Následující kurzy: METODIKA PERSONALNIHO AUDITU KROK PO KROKUViz také následující kurzy :
- Akademie auditu kybernetické bezpečnosti
- Základní kurz pro finanční kontrolu a interní audit
- První kroky s Linuxem
- Finanční analýza – krok po kroku až k souhrnným analýzám
- KPZ - Komplexní průvodce změnou - Návod krok za krokem, jak efektivně komunikovat a implementovat změny v týmu a organizaci.
|
Kurz - Metodika personálního auditu krok po kroku
Český institut interních auditorů, z.s.
Cena kurzu: ...
3.100
Kč / Kurz
... včetně DPH: 3.751 Kč / Kurz
Objednat - pro přihlášení na kurz/školení klikněte na zvolený termín školení a místo konání
Popis kurzu Metodika personálního auditu krok po kroku
Lektoři kurzu doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc. Consilium Group, management consultants, s.r.o. Již více než deset let se věnuje podnikovému poradenství v oblasti řízení, organizace a rozvoje lidských zdrojů, je ředitelem poradenské společnosti Consilium Group, Management Consultants, s.r.o. Současně působí jako učitel na Karlově Univerzitě a lektor pro podnikovou sféru. Je autorem řady časopiseckých i několika knižních publikací zabývajících se řízením a vedením lidí, například Řízení lidí v organizaci, Byznys je o lidech, Tvorba a rozvoj organizačních systémů, Jak zvládnout deset nejobtížnějších situací manažera.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...Seminář se zaměřuje na cíle, metody, organizaci, závěry a doporučení auditu lidských zdrojů, označovaného též jako personální či manažerský audit. Zabývá se tím, kdy tento audity provádět, jak stanovit jeho zadání, na co se při něm zaměřit, jak volit jeho metody a kritéria hodnocení jeho účastníků, jak formulovat, strukturovat a prezentovat jejich závěry a doporučení i jak s jejich závěry dále pracovat. OBSAH SEMINÁŘE - Cíle a význam personálního a manažerského auditu: na co se personální audit zaměřuje.
- Důvody a předpoklady pro uskutečnění personálního, resp. manažerského auditu.
- Spolupráce vnitřních auditorů personalistů a vnějších poradců při personálním auditu.
- Metody , nástroje, kritéria hodnocení a organizace personálního, resp. manažerského auditu.
- Práce s nástroji hodnocení manažerů a zaměstnanců v rámci personálního auditu.
- Vedení strukturovaných rozhovorů s účastníky auditu.
- Možnosti a meze psychologických metod při provádění personálních auditů.
- Skupinové metody hodnocení pracovníků při personálním auditu.
- Práce s výsledky a závěry personálního, resp. manažerského auditu.
- Ukázky závěrů a doporučení personálního, resp. manažerského auditu.
[Kurz] Obsah kurzu/školení...Seminář se zaměřuje na cíle, metody, organizaci, závěry a doporučení auditu lidských zdrojů, označovaného též jako personální či manažerský audit. Zabývá se tím, kdy tento audity provádět, jak stanovit jeho zadání, na co se při něm zaměřit, jak volit jeho metody a kritéria hodnocení jeho účastníků, jak formulovat, strukturovat a prezentovat jejich závěry a doporučení i jak s jejich závěry dále pracovat. OBSAH SEMINÁŘE - Cíle a význam personálního a manažerského auditu: na co se personální audit zaměřuje.
- Důvody a předpoklady pro uskutečnění personálního, resp. manažerského auditu.
- Spolupráce vnitřních auditorů personalistů a vnějších poradců při personálním auditu.
- Metody , nástroje, kritéria hodnocení a organizace personálního, resp. manažerského auditu.
- Práce s nástroji hodnocení manažerů a zaměstnanců v rámci personálního auditu.
- Vedení strukturovaných rozhovorů s účastníky auditu.
- Možnosti a meze psychologických metod při provádění personálních auditů.
- Skupinové metody hodnocení pracovníků při personálním auditu.
- Práce s výsledky a závěry personálního, resp. manažerského auditu.
- Ukázky závěrů a doporučení personálního, resp. manažerského auditu.
|
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ... * ÚROVEŇ Pro všechny úrovně. URČENO PRO Seminář je určen interním auditorům, personálním manažerům a specialistům i dalším odborníkům, zabývajícím se zvyšováním kvality lidských zdrojů a zdokonalováním personálního řízení organizace, a to v rámci soukromé i veřejné sféry.
[dotaz na školení/kurz] Formulář pro komentáře, dotazy a odpovědi
Český institut interních auditorů, z.s. ::
Český institut interních auditorů dále jen ČIIA je občanské sdružení interních auditorů za účelem prosazování a podpory rozvoje interního auditu v České republice....Platební podmínky pro účast na kurzuInformace k platbě: V den konání semináře vystavujeme účastníkům fakturu. V ceně semináře jsou zahrnuty studijní materiály a účastníkům bude poskytnuto drobné občerstvení. Obědy ani ubytování nezajišťujeme. Výukové aktivity a semináře uvedené v katalogu odpovídají požadavkům CPE. Pro případ prodlení s úhradou objednaných služeb je ČIIA oprávněn účtovat sankční úrok z prodlení ve výši 0,05% z dlužné částky denně. Za den splnění závazku je považován den, ve kterém je dlužná částka připsána na účet ČIIA. Pozdní úhrada může mít za následek mimo jiné neposkytování dalších služeb ČIIA pro dlužníka. Přihlášku je nutno doručit nejpozději 5 dní před zahájením akce. Veškeré změny a případná storno objednávek jsou přijímána pouze písemně nebo e-mailem s žádostí o potvrzení . ČIIA si vyhrazuje právo vzdělávací akci zrušit. ČIIA si vyhrazuje právo změnit smluvní podmínky v případě specifických podmínek kurzů. Tyto změny budou vždy uvedeny u nabídky konkrétní vzdělávací akce. Storno poplatky: Lhůta pro výpočet storno poplatků se začíná počítat dnem předcházejícím dni konání akce, den doručení se započítává do lhůty. Pro výpočet lhůt se použijí pracovní dny. Za den doručení storno oznámení se považuje den převzetí elektronické zprávy potvrzení o přečtení nebo den převzetí listinné podoby storno oznámení. * 0 % - nejpozději 5 pracovních dnů před zahájením akce; * 50 % - 4 - 3 pracovní dny před zahájením akce; * 70 % - 2 -1 pracovní dny před zahájením akce; * 100 % - méně než 1 den před zahájením akce;
Poslední aktualizace: 2025-01-01 19:03:12
Český institut interních auditorů, z.s.
- Zpět k popisu kurzu Metodika personálního auditu krok po kroku
- Lektoři kurzu: PhDr Ing , Ing Jan , Jan Urban , Urban CSc , CSc Consilium , Consilium Group , Management Consultants , Consultants Současně , Karlově Univerzitě , řady časopiseckých
- seznam všech minulých termínů [Školení]
- Statistika Návštěvnost kurzu tento týden
- Další podobné školení nebo kurzy
- Další naše kurzy nebo školení Český institut interních auditorů, z.s.
- Více informací :: Metodika personálního auditu krok po kroku
|
Metodika personálního auditu krok po kroku # Přihláška na kurz:
Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře + Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
Téma kurzů nebo školení:
Manažerské kurzy
Personalistika a osobnostní rozvoj
Finanční kurzy
Právo a legislativa
Typ kurzu/školení: Kurz
Klíčová slova pro dané školení: auditu, cíle, doporučení, krok, kroku, metodika, metody, organizaci, personálního, zaměřuje, závěry
[RSS] Nechte si posílat nové termíny kurzu
Chcete vědět kdy bude další termín kurzu? - Využijte RSS a nechte si posílat každé změny a/nebo nové termíny kurzu do Vaší čtečky RSS (bez registrace)
Metodika personálního auditu krok po kroku [RSS] - Novinky a nové termíny kurzu
© Český institut interních auditorů, z.s. -
Praha 2
::
- Český institut interních auditorů dále jen ČIIA je občanské sdružení interních auditorů za účelem prosazování a podpory rozvoje interního auditu v České republice....
Platební podmínky pro účast na kurzuInformace k platbě: V den konání semináře vystavujeme účastníkům fakturu. V ceně semináře jsou zahrnuty studijní materiály a účastníkům bude poskytnuto drobné občerstvení. Obědy ani ubytování nezajišťujeme. Výukové aktivity a semináře uvedené v katalogu odpovídají požadavkům CPE. Pro případ prodlení s úhradou objednaných služeb je ČIIA oprávněn účtovat sankční úrok z prodlení ve výši 0,05% z dlužné částky denně. Za den splnění závazku je považován den, ve kterém je dlužná částka připsána na účet ČIIA. Pozdní úhrada může mít za následek mimo jiné neposkytování dalších služeb ČIIA pro dlužníka. Přihlášku je nutno doručit nejpozději 5 dní před zahájením akce. Veškeré změny a případná storno objednávek jsou přijímána pouze písemně nebo e-mailem s žádostí o potvrzení . ČIIA si vyhrazuje právo vzdělávací akci zrušit. ČIIA si vyhrazuje právo změnit smluvní podmínky v případě specifických podmínek kurzů. Tyto změny budou vždy uvedeny u nabídky konkrétní vzdělávací akce. Storno poplatky: Lhůta pro výpočet storno poplatků se začíná počítat dnem předcházejícím dni konání akce, den doručení se započítává do lhůty. Pro výpočet lhůt se použijí pracovní dny. Za den doručení storno oznámení se považuje den převzetí elektronické zprávy potvrzení o přečtení nebo den převzetí listinné podoby storno oznámení. * 0 % - nejpozději 5 pracovních dnů před zahájením akce; * 50 % - 4 - 3 pracovní dny před zahájením akce; * 70 % - 2 -1 pracovní dny před zahájením akce; * 100 % - méně než 1 den před zahájením akce;
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Hledáte náhodou nějakou práci?Metodik auditu a účetnictvíauditu a účetnictví. Náplň práce: Kreativní práce v malém příjemném kolektivu s možností specializace na některou... z auditních oblastí Metodologická podpora odborných výborů komory a spolupráce s odborníky z oblastí auditu a účetnictví..., Praha 2 Metodik auditu a účetnictví [Ref. č.: 2000437186]Pro našeho klienta, Komoru auditorů České republiky, hledáme vhodné kandidáty na pozici Metodik auditu a účetnictví... podpora odborných výborů komory a spolupráce s odborníky z oblastí auditu a účetnictvíTvorba metodických pomůcek pro..., Praha 2 VEDOUCÍ PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍpracovní nasazení příjemné vystupování trestní bezúhonnost znalost justičního prostředí a personálního informačního systému..., Praha 2 Podobné kurzy # metodika + personálního + auditu + krok + kroku
|
^
|