1. VOX s.r.o.
Vysvětlit povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a pravidla směrnice o vysílání pracovníků, která komplikují vysílání zaměstnanců do jiných členských států při poskytování služeb, seznámit účastníky se souvisejícími otázkami pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí při nesplnění všech povinností. * Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů? • evropské právo, • pracovní právo, • daňové právo, • právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele: • nárok zaměstnance na cestovní náhrady, • možnost snížení nároku na zahraniční stravné, • místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity: • co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky, • kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet • informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce, • odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání, • doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou, • řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady • omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání • srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání, • vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele • přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků • povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání • pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států: • Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd., • sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou): • vyslání, • nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady, • souběžně vykonávaná činnost, • obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody, • formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti: • kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí, • povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.), • situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání: • rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů • zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny, • zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne, • mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady. Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec): • zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne, • podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – ...
Cena kurzu:
...
2.690
CZK
/ Kurz
... včetně DPH: 3.255 CZK
/ Kurz
Objednat - pro přihlášení na kurz/školení klikněte na zvolený termín školení a místo konání
Popis kurzu
Vysílání pracovníků do členských států EU/EHP/CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelů
Kurz je určen pro ...Pro personalisty, mzdové účetní, další pracovníky v oblasti HR, finanční manažery, kteří chtějí získat komplexní informaci o povinnostech souvisejících s vysíláním zaměstnanců do EU/EHP/CH
Lektoři kurzuLektoři z firmy: 1. VOX s.r.o.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů?
• evropské právo,
• pracovní právo,
• daňové právo,
• právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:
• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,
• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,
• místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:
• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,
• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet
• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce,
• odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání,
• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,
• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,
• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
• povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání
• pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:
• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,
• sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):
• vyslání,
• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,
• souběžně vykonávaná činnost,
• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,
• formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:
• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,
• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),
• situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání:
• rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů
• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,
• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,
• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.
Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):
• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne,
• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,
• zamezení dvojího zdanění včetně dopadu progresivního zdanění u českých daňových rezidentů. Odpovědi na dotazy.
[Kurz] Obsah kurzu/školení... Umíme rozlišit, co je vlastně vyslání z různých pohledů?
• evropské právo,
• pracovní právo,
• daňové právo,
• právo sociálního zabezpečení. Pracovní cesta jako jeden druh vyslání a související povinnosti českého zaměstnavatele:
• nárok zaměstnance na cestovní náhrady,
• možnost snížení nároku na zahraniční stravné,
• místo výkonu práce v zahraničí. Vyslání jako volný pohyb služeb a jeho limity:
• co je to volný pohyb služeb, jaké jsou jeho podmínky,
• kdy se nejedná volný pohyb služeb, ale o usazení a související povinnosti zaměstnavatele. Minimální a srovnatelné pracovní podmínky pro vyslané zaměstnance ve státě vyslání, které musí zaměstnavatel dodržet
• informace o povinnosti garantovat minimální pracovní podmínky ve světle novely zákoníku práce,
• odměna namísto minimální mzdy poskytovaná podle předpisů státu vyslání,
• doklady, které musí vyslaný pracovník mít s sebou,
• řetězení vyslání pracovníků na stejnou pracovní pozici na stejném místě a jeho dopady
• omezení délky vyslání zaměstnanců a aplikace všech lokálních předpisů státu vyslání
• srovnatelné pracovní podmínky ve státě vyslání versus minimální podmínky ve státě vyslání,
• vyslání agenturních zaměstnanců a povinnosti agentury práce a uživatele
• přidělení k jinému zaměstnavateli do jiného členského státu versus vyslání agenturou práce ve světle směrnice o vysílání pracovníků
• povinné hlášení vyslání zaměstnanců před zahájením vyslání
• pokuty a sankce Notifikace ve státě vyslání – příklady z jednotlivých států:
• Slovensko, Rakousko, Francie, Německo atd.,
• sankce za nesplnění notifikačních povinností. Vyslání a sociální zabezpečení (kam platit pojištění a jaké doklady s sebou):
• vyslání,
• nesplnění podmínek pro vyslání pro účely sociálního zabezpečení a jeho dopady,
• souběžně vykonávaná činnost,
• obecná výjimka nebo výjimka na základě rámcové dohody,
• formulář A1 a jak o něj požádat Stálá provozovna českého zaměstnavatele a související povinnosti:
• kdy vzniká stálá provozovna českému zaměstnavateli v zahraničí,
• povinnosti při vzniku stálé provozovny (registrace, podávání přiznání, úhrada daně atd.),
• situace, kdy stálá provozovna nevzniká. Zdanění vyslaných zaměstnanců ve státě vyslání:
• rozlišení zdanění u daňových rezidentů České republiky a daňových nerezidentů
• zdanění zaměstnanců v případě vzniku stálé provozovny,
• zdanění vyslaných zaměstnanců, pokud stálá provozovna nevznikne,
• mezinárodní pronájem pracovní síly a jeho dopady.
Související daňové povinnosti v České republice (zaměstnavatel i zaměstnanec):
• zálohy na daň z příjmů fyzických osob – zaměstnanců v České republice – kdy ano a kdy ne,
• podání přiznání k dani z příjmů v České republice (celosvětové příjmy) – zaměstnanci a zaměstnavatel,
• zamezení dvojího zdanění včetně dopadu progresivního zdanění u českých daňových rezidentů. Odpovědi na dotazy. |
[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...Vysvětlit povinnosti zaměstnavatele při vyslání zaměstnanců do EU z pohledu evropského práva a pravidla směrnice o vysílání pracovníků, která komplikují vysílání zaměstnanců do jiných členských států při poskytování služeb, seznámit účastníky se souvisejícími otázkami pracovního práva, práva sociálního zabezpečení a daňového práva a zabránit tak riziku sankcí při nesplnění všech povinností. |
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX s.r.o.
Kurzy on-line ve virtuální učebně
Pracovní právo
Mzdy, sociální a zdravotní pojištění
[dotaz na školení/kurz] Formulář pro komentáře, dotazy a odpovědi
1. VOX s.r.o. ::
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. Sloučení společností:: 1. VOX a.s. se sloučila s dceřinou společností Grant Thornton – GT Academy s.r.o – a nově funguje pod názvem „1. VOX s.r.o.“....Platební podmínky pro účast na kurzuPo objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně.
Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.
Další kurzy a školení: Vysílání pracovníků do členských států EU/EHP/CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelů Odkaz na podobný kurz a/nebo kurz od jiné firmy a v jiné ceně:
| Podobný kurz |
Popis kurzu |
Další kurzy a školení |
Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen v ročním zúčtování – v případových studiích
|
Jiný kurz v jiné ceně : Cílem semináře je přehledně vysvětlit problematiku zaměstnávání cizinců a vysílání pracovníků do zahraničí, zejména do EU, z pohledu sociálního a zdravotního pojištění, zejména nařízení Rady EU 883 - 2004 a jeho prováděcí nařízení 987 - 2009 a bilaterálních smluv, jakož i z
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
DPH u intrakomunitárních dodávek, dovozu a vývozu zboží a při poskytování služeb mezi subjekty z různých členských států a ze třetích zemí
|
Jiný kurz v jiné ceně :
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
DPH u intrakomunitárních dodávek, dovozu a vývozu zboží a při poskytování služeb mezi subjekty z různých členských států a ze třetích zemí - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně :
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
DPH při obchodu mezi členskými státy EU a s třetími zeměmi – pro začínající
|
Jiný kurz v jiné ceně : Na semináři získáte hlubší vhled do problematiky uplatňování daně z přidané hodnoty mezi členskými státy EU a s třetími zeměmi. Budete mít prostor pro diskuzi.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Překážky v práci, pracovní doba, rozšíření pracovního volna zaměstnavatelem
|
Jiný kurz v jiné ceně :
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Překážky v práci, pracovní doba, rozšíření pracovního volna zaměstnavatelem - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně :
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Zákoník práce pro zaměstnavatele - Pracovněprávní legislativa v praxi (vč. souvztažnosti s občanským zákoníkem)
|
Jiný kurz v jiné ceně : Získejte komplexní přehled o vedení pracovněprávních agend Účastníkem pracovněprávních vztahů se stává téměř každý z nás, ať už jako zaměstnavatel, či zaměstnanec. Získejte detailní a ucelený přehled o pracovněprávních vztazích z pohledu zaměstnavatele, zorientujte se
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Akt o umělé inteligenci a compliance: jaké povinnosti budou muset nově společnosti plnit od roku 2025?
|
Jiný kurz v jiné ceně : Akt o umělé inteligenci stanovuje s účinností od 02. února 2025 pro všechny společnosti používající AI systémy (zavádějící subjekty) nové povinnosti.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Opatření boje proti praní peněz a financování terorismu se zaměřením na hodnocení rizik a navazující povinnosti povinných osob
|
Jiný kurz v jiné ceně : Cílem semináře je seznámit účastníky s problematikou praní špinavých peněz a financováním terorismu, procesem identifikace a hodnocením rizik a na ně navazujícími povinnostmi, které vyplývají z AML zákona a ze systému vnitřních zásad (SVZ) povinné osoby. Seminář zahrnuje pra
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
 = Podobný kurz nebo školení
Poslední aktualizace: 2024-12-30 14:31:14
1. VOX s.r.o. |
Vysílání pracovníků do členských států EU/EHP/CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelů # Přihláška na kurz:
Rekvalifikační vzdělávací kurzy + Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře + Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
Téma kurzů nebo školení:
  Manažerské kurzy
Personalistika a osobnostní rozvoj
Účetní a daňové kurzy, mzdy a pojištění
Právo a legislativa
Typ kurzu/školení: Kurz
Klíčová slova pro dané školení: českých, cesty, členských, do, eu/ehp/ch, povinnosti, pracovníků, států, vysílání, vysvětlit, zaměstnavatelů
[RSS] Nechte si posílat nové termíny kurzu
Chcete vědět kdy bude další termín kurzu? - Využijte RSS a nechte si posílat každé změny a/nebo nové termíny kurzu do Vaší čtečky RSS (bez registrace)
Vysílání pracovníků do členských států EU/EHP/CH nejen na pracovní cesty – povinnosti českých zaměstnavatelů [RSS] - Novinky a nové termíny kurzu
© 1. VOX s.r.o. -
Praha 4
::
- Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]. Sloučení společností:: 1. VOX a.s. se sloučila s dceřinou společností Grant Thornton – GT Academy s.r.o – a nově funguje pod názvem „1. VOX s.r.o.“....
Platební podmínky pro účast na kurzuPo objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně.
Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Hledáte náhodou nějakou práci?Podobné kurzy # vysílání + pracovníků + do + členských + států + eu/ehp/ch + cesty + povinnosti + českých + zaměstnavatelů
|
