Pořádáte podobný kurz/školení?
Pořádáte podobné kurzy, školení a/nebo studium. Vložte Vaše kurzy na web. Kurs / kurzy nemusí být rekvalifikační,
stačí když kurzy budou mít termín konání školení pro on-line objednávku kurzu
Jak na organizační kulturu - Následující kurzy: JAK NA ORGANIZACNI KULTURUViz také následující kurzy :
- Elastic jako řešení pro bezpečnostní dohled
 - Kambodža - jako bonus
- Manažerské dovednosti aneb jak vést a motivovat lidi k vyšším výkonům
- MS Excel – jak na automatizaci práce pomocí maker
- Vzdělávání dospělých v praxi - Jak zaujmout rozvojem?
|
Kurz - Jak na organizační kulturu
1. VOX a.s.
Kurz se zaměřuje na význam, tvorbu a změny organizační kultury včetně nástrojů jejího formování. Vysvětluje význam organizační kultury uvnitř organizace i navenek, hlavní projevy a typy organizačních kultur i to, jak organizační kultura působí jako nástroj řízení lidí. Součástí semináře je vysvětlení vztahu mezi organizační kulturou a personální politikou organizace. * Hlavní body semináře: • co je (a co není) organizační kultura • v jakých hlavních oblastech se organizační kultura projevuje • význam organizační kultury • jaké jsou hlavní odlišnosti organizačních kultur • jaké okolnosti organizační kulturu utváří a proč • typologie organizačních kultur • vztah mezi typy organizačních kultur a osobností zaměstnanců • nástroje tvorby a změn organizační kultury • jak při změnách organizační kultury postupovat Odpovědi na dotazy. ...
Cena kurzu:
...
4.420
CZK
/ Kurz
... včetně DPH: 5.348 CZK
/ Kurz
Objednat - pro přihlášení na kurz/školení klikněte na zvolený termín školení a místo konání
Popis kurzu
Jak na organizační kulturu
Kurz je určen pro ...Seminář je určen personalistům VŠ zabývajících se tvorbou personální strategie, stanovením cílů personálního řízení a personálních podmínek své organizace i celkovým zdokonalováním účinnosti a profesionality personálního managementu.
Lektoři kurzu
doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...
Hlavní body semináře:
• co je (a co není) organizační kultura
• v jakých hlavních oblastech se organizační kultura projevuje
• význam organizační kultury
• jaké jsou hlavní odlišnosti organizačních kultur
• jaké okolnosti organizační kulturu utváří a proč
• typologie organizačních kultur
• vztah mezi typy organizačních kultur a osobností zaměstnanců
• nástroje tvorby a změn organizační kultury
• jak při změnách organizační kultury postupovat
Odpovědi na dotazy.
[Kurz] Obsah kurzu/školení... Hlavní body semináře:
• co je (a co není) organizační kultura
• v jakých hlavních oblastech se organizační kultura projevuje
• význam organizační kultury
• jaké jsou hlavní odlišnosti organizačních kultur
• jaké okolnosti organizační kulturu utváří a proč
• typologie organizačních kultur
• vztah mezi typy organizačních kultur a osobností zaměstnanců
• nástroje tvorby a změn organizační kultury
• jak při změnách organizační kultury postupovat
Odpovědi na dotazy. |
[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...Kurz se zaměřuje na význam, tvorbu a změny organizační kultury včetně nástrojů jejího formování. Vysvětluje význam organizační kultury uvnitř organizace i navenek, hlavní projevy a typy organizačních kultur i to, jak organizační kultura působí jako nástroj řízení lidí. Součástí semináře je vysvětlení vztahu mezi organizační kulturou a personální politikou organizace. |
[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka. Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.
[dotaz na školení/kurz] Formulář pro komentáře, dotazy a odpovědi
1. VOX a.s. ::
Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]....Platební podmínky pro účast na kurzuPo objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně.
Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.
Další kurzy a školení: Jak na organizační kulturu Odkaz na podobný kurz a/nebo kurz od jiné firmy a v jiné ceně:
| Podobný kurz |
Popis kurzu |
Další kurzy a školení |
Jak na organizační kulturu
|
Jiný kurz v jiné ceně : Kurz se zaměřuje na význam, tvorbu a změny organizační kultury včetně nástrojů jejího formování. Vysvětluje význam organizační kultury uvnitř organizace i navenek, hlavní projevy a typy organizačních kultur i to, jak organizační kultura působí jako nástroj řízení lidí.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Etika jako součást firemní kultury
|
Jiný kurz v jiné ceně : Představit význam etiky pro vytváření firemní kultury a na interaktivních příkladech ukázat, jak s etickými tématy v praxi pracovat. OBSAH SEMINÁŘE Pojem etiky z pohledu současných organizací – co je správné a proč je důležité o to usilovat.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Účetní závěrka organizací veřejného sektoru 2024 a nový zákon o účetnictví (pro úředníky územních samosprávných celků a těmito ÚSC zřizovaných příspěvkových organizací) - ON-LINE
|
Jiný kurz v jiné ceně : Odborný program: * 01.) Úprava novým zákonem o účetnictví – v závislosti na průběhu jeho legislativního procesu * 02.) Předpoklady a zásady obecně i dle zákona o účetnictví, aplikované na účetní závěrku * 03.) Časové rozlišování ve formác
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Účetní závěrka organizací veřejného sektoru 2024 a nový zákon o účetnictví (pro úředníky územních samosprávných celků a těmito ÚSC zřizovaných příspěvkových organizací)
|
Jiný kurz v jiné ceně : Odborný program: * 01.) Úprava novým zákonem o účetnictví – v závislosti na průběhu jeho legislativního procesu * 02.) Předpoklady a zásady obecně i dle zákona o účetnictví, aplikované na účetní závěrku * 03.) Časové rozlišování ve formác
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Řízení mezi-organizačních konfliktů
|
Jiný kurz v jiné ceně : Videokurz Řízení mezi-organizačních konfliktů Mezi-organizační konflikt, jeho eskalace a vhodné metody řízení je relevantní téma snad pro každého. Ve více než 2.
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Různé generace v organizaci – jak na spolupráci
|
Jiný kurz v jiné ceně :
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Správce operačních systémů pro malé a střední organizace
|
Jiný kurz v jiné ceně : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Správce operačních systémů pro malé a střední organizace navrhuje, implementuje a udržuje počítačovou techniku a základní síťovou infrastrukturu malé a střední organizace. Kurz je určen všem, kteří se chtějí ucházet o správce sít
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
Správce sítí pro malé a střední organizace
|
Jiný kurz v jiné ceně : Certifikovaný profesní rekvalifikační kurz Správce sítí pro malé a střední organizace navrhuje, implementuje a udržuje síťovou infrastrukturu malé a střední organizace. Kurz je určen všem, kteří se chtějí ucházet o správce sítě a IT techniky v malých a středních organizac
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
DPH v prostředí ÚSC a příspěvkových organizací v r. 2023 a pro r. 2024
|
Jiný kurz v jiné ceně : Akreditace: MV - AK - PV-802 - 2022; DPH obcí a krajů v praktických příkladech
|
Další podobné školení nebo kurzy
|
 = Podobný kurz nebo školení
Poslední aktualizace: 2024-07-12 16:22:28
1. VOX a.s. |
Jak na organizační kulturu # Přihláška na kurz:
Rekvalifikační vzdělávací kurzy + Finanční, právní, daňové, mzdové a účetní kurzy a semináře + Management, marketing, prodej a ostatní manažerské kurzy a školení
Téma kurzů nebo školení:
  Manažerské kurzy
Personalistika a osobnostní rozvoj
Virtualizace
Typ kurzu/školení: Kurz
Klíčová slova pro dané školení: organizační, kulturu
[RSS] Nechte si posílat nové termíny kurzu
Chcete vědět kdy bude další termín kurzu? - Využijte RSS a nechte si posílat každé změny a/nebo nové termíny kurzu do Vaší čtečky RSS (bez registrace)
Jak na organizační kulturu [RSS] - Novinky a nové termíny kurzu
© 1. VOX a.s. -
Praha 1
::
- Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX]....
Platební podmínky pro účast na kurzuPo objednání obdržíte na Vámi uvedený e-mail zálohovou fakturu s organizačními pokyny. Částku je možno uhradit hotově v místě konání nebo bankovním převodem. Počítačové kurzy je možné platit pouze bezhotovostně.
Bezplatné storno semináře přijímáme nejpozději 5 pracovních dnů před jeho zahájením. Po tomto termínu a v případě, že se účastník bez písemné omluvy na seminář vůbec nedostaví, je povinen uhradit plnou cenu semináře.
Komentáře a dotazy na školení a nebo kurz
Hledáte náhodou nějakou práci?Personalista organizační jednotkyPopis pracovní nabídky Pro naší organizační jednotku Správa železniční telematiky hledáme zodpovědnou osobu na pozici... organizační jednotky Zpracovatel docházky v aplikaci EVYDO Práce v programu SAP, modelu HR a JIRA na denní bázi Tvorba..., Praha 1 - Praha 2 Obchodní asistent/ka - možnost home-office a částečný úvazek? Proaktivitu a samostatnost: Nečekáš na úkoly, ale hledáš způsoby, jak se zapojit. Organizační dovednosti: Máš přehled.... Organizační dovednosti: Máš přehled, plánuješ a organizuješ s přehledem. Chuť se rozvíjet: Hledáš možnosti, jak se zlepšovat..., Praha 1 - Praha 2 ^ Podobné kurzy # organizační + kulturu
|
|
