Víte, že archivační lhůta dokladů týkajících se srážky příspěvků odborové organizaci působící u zaměstnavatele činí alespoň 30 let po roce, kterého se příspěvek odborové organizaci týká?
Víte,  jak se postupuje u archivace dokladů, když se zaměstnavatel zruší?
Víte,  jak se řeší situace archivovaných dokladů týkajících se pracovněprávních a mzdových titulů v případě, když dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 a násl. zákoníku práce?
Víte jaké doklady je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat při skončení zaměstnání podle zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů? Které doklady není oprávněn nadále archivovat, uschovávat a evidovat?

Po absolvování kurzu :

• se budete spolehlivě orientovat v archivačních lhůtách, které se vztahují k dokladům v oblasti pracovněprávních náležitostí, k účetním dokladům a dalším dokumentům, s nimiž přichází do styku mzdová účetní a personalista.

•  Evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů.

•  Právní předpisy.

•  Základní pojmy - dokument, původce, spisová služba, archiválie, archiv, archivní zpracování.

•  Spisová služba – pro veřejnoprávní původce.

•  Ochrana archiválií.

•  Síť archivů v ČR.

•  Výběr z ostatních právních předpisů – lhůty pro archivaci archiválií souvisejících se mzdovou a personální agendou
- mzdový list, doklady o pracovněprávních náležitostech,
- účetní záznamy, doklady o srážkách ze mzdy, záznamy o zdravotním pojištění a sociálním zabezpečení,  nemocenském pojištění, ELDP atd.