Kurz je určen pro ...

Pro personalisty, mzdové účetní, účetní společnosti, vedoucí pracovníky, a všechny, kteří se o danou problematiku zajímají.

Lektoři kurzu

Lektoři z firmy: 1. VOX a.s.

[Kurz] Program kurzu (obsah přednášky/semináře/rekvalifikace/studia) ...

První den : 25.7.2024 – Personální agenda

Personální agenda
• povinnosti zaměstnavatele

• vedení osobní evidence
• potřebné údaje při přijímaní uchazečů o zaměstnání
• co nelze vyžadovat
• osobní spis,
• doporučené postupy a vzory
• vnitřní firemní předpisy
• pracovní řád
• vnitřní předpis o kamerovém systému
• vnitřní předpis o poskytování benefitů, a další doporučené důležité vnitropodnikové předpisy.

• povinnosti zaměstnavatele – personalisty
• před vznikem pracovněprávního vztahu zaměstnanců
• v průběhu trvání pracovněprávního vztahu a ukončení pracovněprávního vztahu (zápočtový list, pracovní posudek, termíny ve vztahu k dalším institucím)

• vstupní a další školení v otázkách bezpečnosti práce
• předcházení pracovních úrazů a nemocí z povolání v souladu se Zákoníkem práce a dalšími právními předpisy, elektronizace personální agendy.

Zákon o pracovnělékařské službě
• povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance

• výčet právních předpisů, zařazení zaměstnanců – kategorizace prací (rizikové skupiny prací)

• kdo musí mít smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby
• vnitřní firemní předpis o zajišťování lékařských prohlídek.

• vstupní lékařské prohlídky a jejich zrušení u kategorie první a částečně druhé od roku 2025 – podrobný výklad ( bude-li schváleno)
• periodické prohlídky a vybrané skupiny zaměstnanců, u kterých je nutné tyto provést ( profesí rizika)
• mimořádné prohlídky a její případné výsledky – povinnosti zaměstnavatele v případě, že zaměstnanec je zdravotně nezpůsobilý (podrobný výklad)
• výstupní prohlídky
• lékařské prohlídky u žáků středních odborných učilišť

• sankce za neprovedení pracovnělékařských prohlídek
• možné represe za odmítnutí podrobení se pracovnělékařským prohlídkám zaměstnancem
• zaměstnanec je nezpůsobilý k výkonu práce
• povinnosti zaměstnavatele dodržet § 103 Zákoníku práce.

Zákoník práce 2024 a 2025 – tzv. flexinovela a pohled zaměstnavatele

• uzavírání pracovněprávních vztahů
• závislá práce
• nelegální práce
• uzavírání pracovního poměru, jmenování do vedoucí funkce a dopady do případných odvolání z funkce, nebo vzdání se funkce, např. ředitelé škol, vedoucí odboru, atd., náležitosti pracovní smlouvy
• druh práce
• místo nebo místa výkonu práce ve vazbě na ustanovení § 42 Zákoníku práce – pojem pracovní cesta
• doba uzavírání pracovního poměru
• zkušební doba – podrobný výklad na její délku rok 2024, 2025, prodlužování o kvalifikované překážky v práci, možné ukončení PP ve zkušební době
• informování o obsahu pracovního poměru dle § 37 Zákoníku práce. Institut konkurenční doložky a dopady na její neplnění.

• dohody o pracích mimo pracovní poměr
• dohody o provedení práce
• dohoda o pracovní činnosti,
• odlišnosti mezi pracovní smlouvou a dohodami, odměňování, určování směn, vedení evidence o odpracované době, poskytování zákonných příplatků , překážek v práci a dovolená – názorné příklady. Evidence všech dohod o provedení práce od 1.7.2024 – Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnancům činným na základě DPP. Zásadní změny posuzování účasti na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce od 1.1.2025 – režim oznámené dohody, účast na nemocenském a zdravotním pojištění, zdanění příjmů plynoucích na základě DPP, uplatnění možných slev na dani, úrazové pojištění při výkonu práce

• změny pracovního poměru
• přeložení zaměstnance
• pracovní cesty zaměstnanců
• dočasné přidělení
• návrat do práce po uplynutí překážek v práci
• vnitřní firemní předpisy k dané oblasti

• skončení pracovněprávních vztahů
• dohoda o ukončení pracovního poměru a její případná rizika, zrušení pracovního poměru ve zkušební době
• výpovědí ze strany zaměstnance a zaměstnavatele – změny ve výpovědní době
• okamžité zrušení pracovního poměru – ze strany zaměstnavatele, ale i ze strany zaměstnance
• zákaz výpovědi – ochranná doba, kdy nemůže dát zaměstnavatel výpověď. Odstupné – a jeho výše. Povinnosti zaměstnance vrátit vyplacené odstupné – varianty, kdy zaměstnanec odstupné vracet nemusí. Doručování písemností a možné formy – doporučený vzor vnitřního předpisu
• výtka zaměstnavatele zaměstnanci – celá řada doporučených vzorů vytýkacích dopisů

• další důležité informace dle Zákoníku práce – vysílání zaměstnanců do zahraničí
• výkon práce zaměstnance na dálku – doporučený vzor dohody o výkonu práce na dálku a její náležitosti. Nároky zaměstnanců pracujících na dálku. Práce na dálku u zaměstnanců činných na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, pracovní doba těchto zaměstnanců.
• skloubení osobního volna v rámci péče o rodinu
• doporučené postupy.

Zákon o zaměstnanosti – změny od 1.7.2024

• přivýdělek uchazeče o zaměstnání
• změny agenturní zaměstnání
• změny v povinnosti evidovat občany EU a cizince, vzor dohody mezi agenturou práce a uživatelem agenturního zaměstnance, klady a zápory agenturního zaměstnávání
• novinky u agenturního zaměstnávání – podmínky pro vznik agentury práce, změny u zaměstnávání a hlášení cizinců na ÚP.

Pracovní doba, dovolená, překážky v práci, náhrady škody

• určování pracovní doby
• rovnoměrná pracovní doba
• nerovnoměrná pracovní doba
• směnné provozy
• konto pracovní doby
• práce na dálku – poznatky z praxe
• pružné rozvržení pracovní doby
• kratší pracovní doba a zásady, které musí zaměstnavatel dodržet. Dny pracovního klidu
• přestávky v práci
• práce přesčas
• práce v noci
• pracovní pohotovost
• názorné ukázky rozpisů směn u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
• vedení evidence pracovní doby – rozdíl v pojmech evidence docházky a pracovní doby § 96 ZP platí i pro DPP a DPČ. Doporučené vzory směrnic o postupech při rozvrhování pracovní doby.

• dovolená a její určování a následné poskytování – základní nejdůležitější informace z pohledu personalisty a vedoucích zaměstnanců
• převádění dovolené z roku do roku
• krácení dovolené
• přerušení dovolené
• dovolená za odpracované dny
• proplácení dovolené, mateřská dovolená a dovolená
• příklady. Vnitřní předpis o postupech při čerpání a určování dovolené.

• jak řešit tzv. zástupy za zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
• smlouvy na dobu určitou po dobu čerpání mateřské a rodičovské dovolené

• překážky v práci
• na straně zaměstnavatele – prostoj, jiné překážky a částečná práce , praktické zkušenosti,
• důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance Nařízení vlády 590/2006 Sb.
• nároky s náhradou nebo bez náhrady mzdy, platu
• nemoc zaměstnance, karanténa, ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné, atd.

• náhrady škody v roce 2024, 2025
• pracovní úrazy
• evidence pracovních úrazů
• odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání – základní nejdůležitější informace v této oblasti
• dohoda o hmotné odpovědnosti za svěřené hodnoty
• věci zaměstnavatele, vzory, tiskopisy doporučené postupy
• povinnosti personalistů

Druhý den : 26.7.2024 – Mzdová problematika

Principy odměňování mzdou, platem a odměnou – zásadní změny určování výše minimální mzdy, zrušení zaručené mzdy u soukromé sféry, ponechání zaručeného platu:

• zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou, platem, odměnou
• nařízení vlády č. 567/2006 Sb., od 1.1.2025
• minimální mzda, zrušení zaručené mzdy a ponechání zaručeného platu – zásady zařazování zaměstnanců do skupin prací – zásadní změny. Formy odměňování u zaměstnanců odměňovaných mzdou. Specifika u zaměstnanců odměňovaných platem se zaměřením na zařazování zaměstnanců podle posledního Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem a katalogu prací, odměnou
• ukázky zařazování zaměstnanců platová třída, a stupeň uznatelné praxe a její případné krácení. Názorné příklady. Na co se zaměřuje inspekce práce a případný zřizovatel u příspěvkových, rozpočtových organizací a škol.

Mzdové výpočty:

• Výpočet mzdy, platu nebo odměny i za zlomky hodin. Zákonné příplatky – práce přesčas, svátek, víkend, noc, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, zvláštní příplatek, příplatek za vedení. Odměna za pohotovost
• směnné provozy a příplatky – kumulace příplatků
• nenárokové složky – odměny, prémie, osobní příplatek, příplatek za práci v odpolední směně
• další příplatky u platu, příplatek za rozdělenou směnu, další zákonné specifické resortní příplatky. Mzdový řád. Platový předpis. Prémiový řád.

Průměrný výdělek

• Účely stanovení průměrného výdělku a jeho formy. Pojmy-rozhodné období, započitatelnost příjmů, podrobné ukázky příklady výpočtu průměrného výdělku.

• Zvláštnosti zjišťování průměrného výdělku-pravděpodobný výdělek, příjmy zúčtované za delší období, než je čtvrtletí, průměrný výdělek pro zjištění náhrady za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání. Zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku a následný výpočet případné podpory v nezaměstnanosti – úřad práce, zápočtový list odd.
09.) .

Dovolená v roce 2024 a 2025

• Základní nároky zaměstnance na dovolenou, výměry dovolené, zvláštní dovolené a dovolená dodatková, názorné ukázky výpočtů. DPP a DPČ a výpočty dovolené.

• Převody nevyčerpané dovolené z roku 2024 do roku 2025 – zásady ve smyslu ustanovení § 218 Zákoníku práce.

• Náhradní doby posuzované, jako doba odpracovaná a výpočet nároku na dovolenou.

• Mateřská dovolená a následné čerpání dovolené.

• Dovolená a její proplacení, krácení dovolené.

Překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele – výpočty.
Pracovní úrazy a nemocí z povolání a výpočty náhrad za újmu na zdraví 2024 a výhled do roku 2025. Praktické příklady.
Nové parametry u dohod o provedení práce 2025 – hlášení záměru uplatnit DPP, rozhodné částky výše pro vznik účasti na pojištění. Vliv výše odměny na odvod daně – zvláštní sazba daně (srážkové), zálohové- . Principy odměňování u zaměstnanců činných na základě DPP nebo DPČ – § 110 a § 111 Zákoníku práce.
Závěr, odpovědi na dotazy.

[Kurz] Obsah kurzu/školení...

[Kurz] Cíl školení / poznámka ke kurzu...

[Školení] Další popis kurzu (úroveň, minimální znalosti, informace o cenách kurzu) ...

Zájemci se mohou s ohledem na jejich zaměření přihlásit individuálně jen na jeden z těchto dvou dnů.Veškeré informace budou podány podle posledního vývoje legislativních procesů, kde dni konání akce. Samozřejmostí je osvědčení o absolvování v elektronické podobě pro každého účastníka.Pokud neobdržíme písemné storno, je objednavatel povinen uhradit plnou cenu dle zaslané objednávky/faktury (více v Obchodních podmínkách).Používáme aplikaci ZOOM, není třeba její instalace. Přístup do on-line učebny zasíláme spolu s prezentací den před konáním on-line výuky, a to zpravidla mezi 12:30 až 15:30. Připojit se můžete z počítače i mobilu. V průběhu můžete získat odpovědi na vaše dotazy. Po celou dobu konání lze využít naši technickou podporu (tel. 226 539 672), se vším vám pomůžeme. Pořízení zvukového či obrazového záznamu on-line vysílání není povoleno. On-line vysílání je realizováno společností 1. VOX a.s.
Pracovní právo